2024年簡易勞動合同范本（3篇）

第7頁共7頁2024年簡易勞動合同范本甲方：_____乙方：_____根據(jù)《_____實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和____市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為____年。自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期為個月(自____年____月____日至____年____月____日止);乙方必須為甲方服務期限為____年(自____年____月____日至____年____月____日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。2、無固定期勞動合同自____年____月____日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為____年(自____年____月____日至____年____月____日止)。二、工作崗位1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《_____崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《_____崗位聘用實施辦法》和《_____印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責任和義務1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。四、勞動報酬1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《_____廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《_____廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《_____廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。八、違約責任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金____元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《_____廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關條款_____本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。_____本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向_____仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____2024年簡易勞動合同范本（2）勞動合同書甲方（雇主）：____________________________（簡稱甲方）地址:____________________________電子郵箱:____________________________法定代表人（個人）/法定代表人（公司）：__________________________電話:____________________________注冊資本:____________________________乙方（員工）：____________________________（簡稱乙方）居民身份證號碼:________________________電話:________________________住址:____________________________電子郵箱:____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下勞動合同：第一條合同目的及崗位安排1.1甲方聘用乙方為崗位：____________________________（詳細崗位名稱），履行以下職責：____________________________。1.2工作地點：____________________________。1.3乙方的工作時間為每周工作時間為______小時，工作時間安排為______________________。1.4甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點，且無須提前通知乙方。第二條勞動合同的期限及試用期2.1勞動合同起始日期為______________年____月____日，終止日期為______________年____月____日。2.2乙方的試用期為______________個月，試用期期間工資待遇為______________，試用期滿后，乙方獲得正式員工身份。2.3若甲方需要乙方延長試用期，延長的試用期不得超過______________個月，期間工資待遇不變。第三條工資及福利待遇3.1乙方工資待遇為人民幣______________________元/月（或者按照時薪計算）。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金。3.3具體的福利待遇（如年終獎、績效獎金、節(jié)日福利等）雙方另行協(xié)商。第四條休假及假期4.1乙方享有帶薪年休假，年度休假天數(shù)為______________天。4.2乙方享有法定假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等）以及其他特殊假期。4.3乙方如需休假，應提前______天書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后方可享受休假。第五條保密責任5.1乙方在勞動合同期限及終止后，對甲方所提供的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息有保密義務。5.2乙方不得擅自泄露甲方的保密信息，否則應承擔相應法律責任。第六條違約責任6.1若甲乙雙方一方違反本勞動合同條款，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除本勞動合同，應提前______個月書面通知甲方，否則應支付相當于______個月工資的違約金作為補償。6.3甲方提前解除本勞動合同，應提前______個月書面通知乙方，并支付相當于______個月工資的經(jīng)濟補償。第七條勞動保護7.1甲方應保證工作環(huán)境符合國家勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定，并提供相應的勞動保護設施和培訓。7.2乙方在工作期間如發(fā)生工傷事故，甲方應按照國家法規(guī)給予相應的工傷保險及賠償。第八條爭議解決8.1因本合同履行發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方可向所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1勞動合同附件：（列明勞動合同需要附帶的相關文件，例如：學歷證書、身份證復印件等）9.2本勞動合同一式兩份，甲方持有一份，乙方持有一份，具有同等法律效力。9.3本勞動合同自雙方簽字之日起生效，并取代之前任何形式的勞動合同，具有約束力。甲方（雇主）：乙方（員工）：簽字：_______________________簽字：_______________________日期：_______________________日期：_______________________2024年簡易勞動合同范本（3）勞動合同甲方：___________公司（以下簡稱甲方）乙方：___________員工（以下簡稱乙方）鑒于甲方需要聘用乙方從事相關工作，并且雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就有關事項達成一致意見，特訂立本勞動合同。一、工作內(nèi)容1.乙方將按照甲方工作安排，負責完成與職位相關的工作任務。2.乙方應按時上班，認真履行職責，不得擅離職守，確保工作質(zhì)量和效率。3.乙方應遵守公司的規(guī)章制度和各種規(guī)范性文件，不得違反國家法律法規(guī)。4.乙方應保管好公司的資料和財產(chǎn)，不得私自使用或泄露給他人。二、工作時間和休假1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間以公司的規(guī)定為準。2.乙方享有每周雙休日和法定節(jié)假日。3.乙方如果需要請假，應提前向甲方提交請假申請，并經(jīng)甲方批準后方可休假。三、勞動報酬和福利待遇1.乙方的勞動報酬由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和相關政策進行核定，以月薪的形式發(fā)放。2.乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.如乙方參與公司的獲利分紅計劃，具體方式和條件由公司另行約定。四、勞動條件和勞動保護1.甲方應為乙方提供符合國家法律法規(guī)和相關規(guī)定的工作條件和勞動環(huán)境，保障乙方的生命安全和身體健康。2.甲方應為乙方購買適當?shù)膭趧颖ｋU，確保乙方在工作過程中發(fā)生意外事故后能夠得到及時有效的賠償。五、保密義務1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密和個人隱私，不得擅自泄露或使用。2.乙方在勞動合同終止后仍應履行保密義務，不得利用或泄露甲方的商業(yè)秘密和個人隱私。六、勞動合同的期限和終止1.本勞動合同自___________年___月___日起生效，期限為____年。2.若乙方因個人原因提出解除勞動合同，需提前______天書面通知甲方。3.若甲方因組織結構調(diào)整、合并、分立等原因不再需要乙方工作，或乙方工作不符合甲方要求，甲方需要解除勞動合同，需提前______天書面通知乙方。4.若因雙方協(xié)商一致或其他不可抗力因素導致無法履行勞動合同，乙方有權提前解除勞動合同，但需提前______天書面通知甲方。七、爭議解決本勞動合同履行中如發(fā)生