2024年企業(yè)員工勞動合同常規(guī)版（2篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)員工勞動合同常規(guī)版甲方：紙制品有限公司乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就____年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關(guān)事項，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下補充協(xié)議：一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方“誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》。2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》。3、《考勤與請休假管理制度》。4、《薪酬管理制度》。5、《員工績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作場所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對乙方進行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內(nèi)容的培訓(xùn)，乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應(yīng)聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。五、若乙方因個人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失，并按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費用。、甲方的有關(guān)書面文件、通知，乙方應(yīng)當(dāng)面簽收，如乙方不能當(dāng)面簽收或無法直接送達給乙方時，乙方確認(rèn)《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。一、若勞動合同期滿后，甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時間，視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月。二、解除勞動合同關(guān)系后，乙方應(yīng)在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人(委托代理人)：____日期____日期2024年企業(yè)員工勞動合同常規(guī)版（二）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（職員姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利的原則，自愿達成如下勞動合同，共同遵守：第一條合同期限1.本合同自2024年月日起生效，至年月日止。第二條工作內(nèi)容和地點1.乙方將以正式員工的身份在甲方公司從事以下工作：（詳細描述工作內(nèi)容，包括工作職責(zé)和崗位要求）2.工作地點為甲方公司的辦公場所，但甲方公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時間和休假1.工作時間根據(jù)甲方公司的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有法定節(jié)假日、年休假等法定假期。3.乙方可根據(jù)實際情況享受帶薪休假或病假，請假需提前向甲方公司提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)。第四條薪酬和福利1.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方公司的政策規(guī)定，甲方將支付乙方相應(yīng)的薪酬，以及根據(jù)國家和地方的相關(guān)法律規(guī)定繳納社會保險和公積金等。2.乙方享有甲方公司的各項員工福利，具體以公司的相關(guān)政策規(guī)定為準(zhǔn)。第五條保密和競業(yè)限制1.乙方在工作期間和解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)保守甲方公司的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息，不得私自泄露或向他人透露，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。2.乙方同意在解除勞動合同時，在規(guī)定的期限內(nèi)不與與甲方公司有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與甲方公司相同或相似的工作，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條工作規(guī)范和紀(jì)律要求1.乙方應(yīng)按照甲方公司的工作規(guī)范和紀(jì)律要求進行工作，遵守公司的各項規(guī)章制度和相關(guān)政策。2.乙方不得從事與崗位職責(zé)無關(guān)的私人活動或經(jīng)營，不得接受除甲方公司外的其他職業(yè)性工作。第七條解除勞動合同1.雙方協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)提前個月提出書面申請并經(jīng)雙方協(xié)商達成書面協(xié)議。2.乙方違反勞動合同的，甲方有權(quán)單方解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條其他約定事項1.本