2024年電鍍廠勞動合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年電鍍廠勞動合同范文單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，達成如下協(xié)議。1、甲方聘用乙方擔任_____職務，兼任_____職務。2、試用期為____個月。試用期甲乙雙方認為不適合擔任聘用職務時，雙方有權(quán)解除本協(xié)議。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。3、試用期間，乙方基本工資為每天____元，其他補貼為每天____元（含加班，職位津貼，社保等所有費用）。4、試用期滿后，如被證明合格，即轉(zhuǎn)為正式聘用，聘用期為____年，正式期間基本工資為每天____天，其他補貼為每天____元（含加班，職位津貼，社保等所有費用）。5、工資發(fā)放為月結(jié)30天。（按出勤表核算）期滿后甲方必須發(fā)放乙方工資，不得拖欠7天。6、甲方給乙方提供伙食，住宿費乙方自己負責（日用品乙方自己處理）。7、乙方受聘用后必須嚴格遵守公司所規(guī)定的各項規(guī)章制度，按時完成客戶要求下達的各項訂單，如生產(chǎn)過程中發(fā)生不良品，或者損壞品，當事人應承擔一切責任。8、任職期間，必須盡職盡責，忠于本公司，不得以職權(quán)之便謀取私利，不得與外協(xié)工作中營私舞弊，不得收取賄賂，不得損害公司利益與名聲。9、乙方不論是在職還是離職后，都必須嚴守公司商業(yè)機密，如有違反，甲方有權(quán)要求乙方承擔一切經(jīng)濟損失及法律責任。風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者_____掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員_____掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員_____直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員_____掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員_____如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。10、合同期間乙方如需辭職（因工種特殊，臨近春節(jié)期間不得辭職）必須提前1個月申請，待批準同意后才許以離職。急辭工則扣除1個月工資，離職時沒有任何補償。請假應書面申請或者得到甲方的同意后才許以批準，礦工1天應扣除3天工資，如1個月期間礦工3天以上者甲方有權(quán)按辭職處理。上班期間不得遲到，不得早退，如遲到半個小時以上者按礦工處理。11、在協(xié)議期間，如乙方觸犯本協(xié)議中7，8，9，10條，應按照實際損失賠償及處罰，如觸犯法律由法律部門處理。12、本合同終止前，乙方必須將受聘期間工作移交給甲方承接人，否則按本合同急辭工執(zhí)行。13、本合同雙方簽字后生效，一式____份，甲乙雙方各持____份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年電鍍廠勞動合同范文（二）勞動合同甲方：（以下簡稱“公司”）法定代表人：地址：電話：乙方：（以下簡稱“勞動者”）身份證號碼：住址：為共同遵守《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)，根據(jù)平等、自愿、互利的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下勞動合同：第一條工作崗位1.乙方聘用崗位為：（詳細工作崗位描述）2.工作地點為：（公司辦公地址）第二條試用期1.雙方約定乙方試用期為（3個月），試用期間，乙方享有與其他正式員工相同的權(quán)益和待遇。2.若試用期滿，公司認為乙方能夠勝任工作，則雙方繼續(xù)履行本合同，無需另行簽訂勞動合同。3.若試用期滿，公司認為乙方不能勝任工作，則公司有權(quán)解除本合同。第三條工作內(nèi)容1.乙方的主要工作內(nèi)容為：（詳細描述）2.乙方應遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)信息。第四條工作時間和休假1.公司工作時間為每周五天，每天工作8小時。2.公司根據(jù)生產(chǎn)需要，有權(quán)安排乙方在法定工作時間以外的加班，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.乙方享有法定的年休假、病假和其他帶薪假期。第五條勞動報酬1.乙方工資由公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司規(guī)定來確定，并按月支付。2.公司根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位要求，有權(quán)對乙方的工資進行相應的調(diào)整。第六條保險和福利1.公司將按照相關(guān)法律規(guī)定和公司制度為乙方購買社會保險和住房公積金。2.公司將向乙方提供工作餐、交通補貼等福利待遇。第七條保密義務1.乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得擅自將公司的商業(yè)信息泄露給他人，否則將承擔法律責任。2.乙方在離職后仍然應當遵守保密義務，不得對外透露公司的商業(yè)信息。第八條合同變更和解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更部分勞動合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應當以書面形式進行。2.乙方需提前30天書面通知公司解除本合同，公司也需提前30天書面通知乙方解除本合同。第九條違約責任1.若乙方未按照本合同約定履行工作職責，公司有權(quán)給予批評、警告、罰款、停職、解雇等相應的紀律處分。2.若公司未按照本合同約定支付乙方工資和福利待遇，乙方有權(quán)要求公司支付相應的賠償。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十一條其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家相