2024年深圳勞動(dòng)合同范文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年深圳勞動(dòng)合同范文單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限：從____年____月____日起至____年____月____日（或完成建筑工程任務(wù)）止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為_(kāi)___個(gè)月。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在工程項(xiàng)目班組從事工作。乙方依約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間：甲方按規(guī)定具體安排乙方的工作時(shí)間，執(zhí)行□綜合計(jì)算工時(shí)制/□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/□不定時(shí)工作制（在□中打“√”，選一種工時(shí)制度）。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度，采用以下第種方式確定乙方正常工作時(shí)間工資，且正常工作時(shí)間工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、按日計(jì)薪：____元/日。試用期為_(kāi)___元/日。2、按月計(jì)薪：____元/月。試用期為_(kāi)___元/月。3、按建筑面積計(jì)薪：____元/平方米。4、其它：__________________________________________。（二）甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。（三）甲方采用按建筑面積計(jì)薪的，可按工期進(jìn)度結(jié)算乙方工資，但每月支付的工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，提供勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）甲方應(yīng)對(duì)乙方先安全教育后安排上崗。特種作業(yè)的，必須持證上崗。（三）甲方應(yīng)當(dāng)采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、施工規(guī)范，服從甲方的調(diào)度、指揮。乙方有權(quán)拒絕違章和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害安全和身體健康的行為有權(quán)批評(píng)、檢舉、控告。七、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方工商注冊(cè)地或者施工地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式____份，雙方各持____份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年深圳勞動(dòng)合同范文（二）勞動(dòng)合同樣本本勞動(dòng)合同由雇主（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）和勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）雙方自愿并平等協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下合同：第一條合同雙方及工作地點(diǎn)甲方：_______（雇主名稱），注冊(cè)地：________，法定代表人：______，地址：_______，聯(lián)系電話：________；乙方：_______（勞動(dòng)者姓名），身份證號(hào)碼：________，住址：________，聯(lián)系電話：________；工作地點(diǎn)：_________。第二條合同期限及試用期1.本合同有效期為_(kāi)___年/月/天，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲乙雙方同意在本合同生效前進(jìn)行試用期，試用期為_(kāi)___天/月，試用期期間按照本合同約定工作。第三條工作內(nèi)容和工作時(shí)間1.乙方的工作職務(wù)為_(kāi)______，主要崗位職責(zé)為_(kāi)______。具體的工作任務(wù)由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排。2.乙方的工作時(shí)間以甲方的正常工作時(shí)間為準(zhǔn)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.乙方必須遵守甲方的工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第四條基本工資和福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。2.乙方享受有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等法定福利待遇，按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。3.甲方承諾按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付乙方的工資，不得拖欠工資或違法扣減工資。第五條休假和假期1.乙方享受帶薪休假和法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行安排。2.乙方請(qǐng)假應(yīng)提前提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。第六條保密責(zé)任1.乙方在工作期間了解到的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)資料等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守，不得泄露給任何第三方。2.乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任，不得泄露任何與甲方有關(guān)的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息。第七條違約責(zé)任1.乙方如有下列情況之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)甲方造成重大損失的；（2）擅自離崗、曠工、早退或無(wú)故不按規(guī)定上班的；（3）嚴(yán)重失職，經(jīng)甲方提醒改正仍不改正的；（4）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，影響甲方聲譽(yù)的。2.如本合同解除，甲方有權(quán)要求乙方賠償由乙方違約造成的損失。第八條爭(zhēng)議解決本合同因履行發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院提起訴