2024年就業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第3頁共3頁2024年就業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人：性別：乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報(bào)酬第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元／月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_____、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為____元／月、元／月、元/月，元／月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為____元。（三）其他工資形式：第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____簽訂地簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_________年____月____日____年____月____日2024年就業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）勞動合同甲方：（單位名稱）乙方：（個(gè)人姓名）鑒于甲乙雙方的協(xié)商一致，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律、法規(guī)，就乙方進(jìn)入甲方單位就職事宜，達(dá)成如下合同：一、合同期限本合同自（年月日）起生效，至（年月日）終止。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方被聘用為（工作崗位），具體職責(zé)如下：（詳細(xì)描述具體職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作量、工作時(shí)間等）2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方公司的規(guī)章制度和工作安排，積極完成工作任務(wù)，不得違反職業(yè)道德和職業(yè)操守，并且應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密。三、工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作（具體工作小時(shí)數(shù)或工作制度）。加班工作的情況下，應(yīng)按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定享受加班工資或休假。四、勞動報(bào)酬及支付方式1.乙方的勞動報(bào)酬為（具體數(shù)字），根據(jù)甲方公司的考核體系進(jìn)行績效考核。乙方的工資將以月薪的形式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.甲方將會按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅。3.如乙方的績效考核達(dá)到或超過公司設(shè)定的目標(biāo)，甲方將會給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金、職稱晉升等激勵(lì)待遇。五、社會保險(xiǎn)與福利1.甲方將按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并在每月的工資中扣除乙方的相應(yīng)個(gè)人社保費(fèi)用，由甲方代為繳納。2.甲方將向乙方提供合理的工作條件和勞動保護(hù)，確保乙方的勞動安全和健康。3.甲方將依法為乙方提供帶薪年假（具體天數(shù)）、帶薪病假（具體天數(shù)）和其他特殊情況假期等福利。4.甲方將定期開展員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升和升職的機(jī)會。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方一方在履行本合同過程中如有以下情形之一，構(gòu)成違約：（1）乙方不按照合同約定的崗位和職責(zé)進(jìn)行工作。（2）乙方嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密。（4）乙方有舞弊、挪用公款和貪污等違法犯罪行為。（5）乙方盜竊公司財(cái)物或者擅自將公司財(cái)物轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓等。（6）乙方未經(jīng)甲方書面同意私自辭職或者無故不上班。（7）乙方多次遲到、早退或者未經(jīng)請假曠工等違反工作紀(jì)律的行為。2.如果甲方或乙方一方實(shí)施了上述構(gòu)成違約的行為，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并且可以解除本勞動合同。七、合同解除1.乙方如有以下情況之一，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)教育后仍不改正的。（2）辭職后無故未按期到崗上班。（3）喪失勞動能力的。（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形。2.甲乙雙方還可以通過書面協(xié)商達(dá)成一致，解除本勞動合同。八、爭議解決本合同如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會提起調(diào)解申請，也可向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方根據(jù)具體情況進(jìn)行