2024年建筑業(yè)簡易勞動合同電子版（二篇）

第3頁共3頁2024年建筑業(yè)簡易勞動合同電子版甲方：乙方代表：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從____年____月____日起至_____建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期____年月____日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在_____班組從事_____工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規(guī)定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第_____種方式，按工期進度結算：㈠按時計酬，日薪____元或月薪____元;㈡按建筑面積計酬，每平方米____元;㈢其它：_____若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費____元，待工程實際完成結算工資時扣減。六、社會保險甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：㈠在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的;㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;㈣被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。2024年建筑業(yè)簡易勞動合同電子版（二）【簡易勞動合同模板】本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由甲方（雇主）和乙方（勞動者）共同簽訂，雙方就甲方所提供的勞動崗位以及乙方的工作內容、工資待遇等事項達成如下協(xié)議。一、合同雙方甲方（雇主）：[雇主名稱]住所地：[雇主住所地]法定代表人：[法定代表人]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]出生年月：[勞動者出生年月]戶籍地址：[勞動者戶籍地址]聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]身份證號碼：[勞動者身份證號碼]二、工作崗位乙方被甲方雇傭擔任如下崗位：[工作崗位]。三、工作內容1.乙方應認真履行工作職責，完成甲方安排的各項工作任務；2.乙方應按照甲方的規(guī)章制度和工作規(guī)定進行工作，遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的指揮和管理；3.乙方應保守公司的商業(yè)秘密和相關工作文件，嚴禁私自泄露或擅自復制公司資料；4.乙方應主動學習和了解相關業(yè)務知識，提高工作能力，與團隊成員和睦相處；5.乙方應確保工作場所的整潔和安全，如發(fā)現問題及時上報。四、工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周五天，每天工作8小時，總計40小時；2.乙方享有帶薪年假、病假、產假等法定假期，具體假期安排由甲方根據國家法律法規(guī)以及公司規(guī)定執(zhí)行。五、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣[具體工資數字]元；2.工資發(fā)放方式為[工資發(fā)放方式]，具體時間為每月[具體發(fā)放日期]；3.乙方應根據甲方規(guī)定提供工資發(fā)放所需的相關信息，如銀行賬戶、稅收信息等。六、其他待遇1.乙方享有國家和公司規(guī)定的福利待遇，如社會保險、住房公積金等；2.如乙方在工作期間對甲方做出了特殊貢獻，甲方將給予適當的獎勵或提升。七、保密條款1.乙方應保守公司商業(yè)秘密，在離職后仍應承擔保密義務；2.乙方不得私自擅用公司資產、設備和信息，不得從事與公司利益相沖突的活動；3.乙方應對在工作中獲得的任何商業(yè)機密、商業(yè)計劃、數據和文件等進行保密。八、違約責任1.如甲方或乙方違反本合同約定，造成對方損失的，應承擔相應賠償責任；2.乙方如故意泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權解除合同并追究其法律責任；3.若因不可抗力因素導致無法履行合同，雙方應及時商議解決方案。九、勞動合同期限和終止1.本合同自2024年[具體日期]起生效，期限為[具體合同期限]；2.合同期滿前，如雙方一致同意繼續(xù)合作，可簽訂新的勞動合同；3.乙方在合同期限內有下列情形之一的，甲方有權解除合同：a)違反本合同約定，嚴重損害甲方利益的；b)嚴重違反公司的規(guī)章制度、工作紀律的；c)未經甲方同意，擅自離崗、曠工的；d)乙方長期無故不來上班的。十、爭議解決方式本合同因履行過程中發(fā)生爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可通過當地勞動人事仲裁機構或人民法院解決。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力；2.本合同未盡事宜，雙方可進行補充約定，補充約定與本合同具有同等效力；3.本合