《初級經(jīng)濟(jì)師》陜西省咸陽市興平市2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》陜西省咸陽市興平市2024年臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．政府預(yù)算分為增量(基數(shù))預(yù)算和零基預(yù)算,其劃分依據(jù)是()。

A、按預(yù)算作用時間長短分類B、按預(yù)算收支平衡狀況分類C、按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類D、按預(yù)算管理層級分類

2．在實(shí)施目標(biāo)管理的過程中,檢查評價的方式不包括()。

A、自檢B、互檢C、上級檢查D、第三方檢查

3．下列關(guān)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格注冊說法正確的是()。

A、注冊有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動的,應(yīng)于注冊期滿前2個月,按規(guī)定的程序煥發(fā)新的注冊證書B、,在注冊有限期內(nèi),房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人變更執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)或者執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)名稱等注冊事項(xiàng)發(fā)生變更的,無需辦理變更注冊手續(xù)C、被注銷注冊的人員,在具備注冊條件后,可以重新申請注冊D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格注冊由各縣級注冊管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

4．審判解釋與檢察解釋有原則性分歧時,應(yīng)報請()解釋或決定。

A、全國人大B、國務(wù)院C、全國人大常委會D、最高院和最高檢協(xié)商應(yīng)報請全國人大常委會解釋或決定。

5．在會計(jì)核算中,對企業(yè)可能發(fā)生的損失和費(fèi)用預(yù)先估計(jì)入賬,這是會計(jì)核算中一般原則中的()。

A、客觀性原則B、謹(jǐn)慎性原則C、及時性原則D、可比性原則

6．委托收款與()的具體賬務(wù)處理相同。

A、匯兌結(jié)算業(yè)務(wù)B、托收承付結(jié)算C、匯票貼現(xiàn)D、支票結(jié)算

7．下列關(guān)于統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的類型說法錯誤的是()。

A、股票價格屬于時點(diǎn)指標(biāo)B、經(jīng)濟(jì)增長率屬于時期指標(biāo)C、人均利潤屬于平均指標(biāo)D、物價指數(shù)屬于相對指標(biāo)

8．我國財(cái)政收入的基礎(chǔ)是（）。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、交通運(yùn)輸業(yè)D、商業(yè)服務(wù)業(yè)

9．我國的立法體制是一元多層次的立法體制,就是在以()為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上,有中央和地方兩個大的層次。

A、刑法B、憲法C、人民代表大會D、國務(wù)院

10．被說服者的因素包括人格、心情、介入程度和()等。

A、自身免疫B、平等接觸C、恐懼D、信息的呈現(xiàn)方式

11．簽發(fā)支票后,可以由出票人授權(quán)補(bǔ)記的事項(xiàng)是()。

A、付款人名稱B、出票人簽章C、無條件支付的委托D、收款人名稱

12．組織進(jìn)行招聘時,比較合適的做法是()。

A、比較高層的崗位采取內(nèi)部招聘B、關(guān)鍵性的崗位進(jìn)行外部招聘C、具體知識、技能性的工作崗位采取內(nèi)部招聘D、低層次的崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘

13．下列不是行政處罰行為的是()。

A、工商管理局責(zé)令違法經(jīng)營戶停產(chǎn)停業(yè)B、稅務(wù)機(jī)關(guān)對欠繳稅的工商戶進(jìn)行罰款C、公安機(jī)關(guān)對打架斗毆者采取15天的拘留措施D、礦山企業(yè)對罷工的職工宣布開除工職,并且罰款若干

14．現(xiàn)代公司制的核心是（）。

A、股東大會制度B、董事會制度C、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離D、法人治理結(jié)構(gòu)

15．系統(tǒng)的績效考核方法不包括()。

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、平衡計(jì)分卡法C、排序法D、目標(biāo)管理法

16．貨幣市場具有()的特點(diǎn)。

A、期限短、風(fēng)險小和流動性差B、流通快、數(shù)量大和風(fēng)險大C、期限短、風(fēng)險小和流動性強(qiáng)D、流通快、數(shù)量大和無風(fēng)險

17．由于不科學(xué)的操作流程而導(dǎo)致的風(fēng)險屬于（）。

A、操作風(fēng)險B、信用風(fēng)險C、市場風(fēng)險D、流動性風(fēng)險

18．下列關(guān)于物業(yè)管理臨時管理規(guī)約與管理規(guī)約的差異的說法中,錯誤的是()。

A、效力大小不同B、制定主體不同C、生效方式不同D、適用階段不同

19．以下關(guān)于財(cái)務(wù)會計(jì)報告的編制要求中，說法錯誤的是()。

A、年度結(jié)賬日為12月31日，企業(yè)可根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況提前或者延遲結(jié)賬B、應(yīng)根據(jù)真實(shí)的交易、事項(xiàng)以及完整、準(zhǔn)確的賬簿記錄等資料進(jìn)行編制C、在編制年度財(cái)務(wù)報告前，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行全面清查資產(chǎn)、核實(shí)債務(wù)D、應(yīng)做到會計(jì)報告的內(nèi)容完整、數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確，不得漏報或者任意取舍

20．同業(yè)拆借主要是滿足()的需求。

A、中央銀行貨幣政策調(diào)控B、商業(yè)銀行貸款C、商業(yè)銀行投資D、商業(yè)銀行頭寸和臨時性資金余缺調(diào)劑

21．下列選項(xiàng)不屬于勞動者義務(wù)的是()。

A、遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度B、完成勞動合同約定的工作內(nèi)容C、對危害生命安全和身體健康的勞動條件,提出批評、檢舉和控告D、遵守勞動合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

22．關(guān)于進(jìn)行工作分析時所使用的訪談法的說法,正確的是()。

A、訪談法適用范圍較窄B、在訪談結(jié)束階段,應(yīng)允許被訪談?wù)咛釂朇、非結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息D、結(jié)構(gòu)化訪談有利于激發(fā)被訪談?wù)叩陌l(fā)散思維

23．我國按課稅對象，將稅收分為（）。

A、工商稅收和關(guān)稅B、從價稅和從量稅C、流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財(cái)產(chǎn)稅D、直接稅和間接稅

24．有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指()。

A、人力資源B、人力資源的物質(zhì)性C、人力資源的可用性D、人力資源的有限性

25．下列不屬于現(xiàn)代績效考核的目的是()。

A、幫助員工認(rèn)識自己的潛在能力B、為人力資源管理部門提供制定有關(guān)人力資源政策的依據(jù)C、懲罰落后,表揚(yáng)先進(jìn)D、提高企業(yè)的核心競爭力

26．以下不屬于平衡計(jì)分卡衡量指標(biāo)的是()。

A、客戶B、學(xué)習(xí)與成長C、財(cái)務(wù)D、企業(yè)戰(zhàn)略

27．（）是財(cái)務(wù)決策的基礎(chǔ)。

A、營業(yè)利潤B、營運(yùn)現(xiàn)金流C、資金時間價值D、財(cái)務(wù)目標(biāo)

28．下列被稱為“虛金本位制”的是()。

A、金幣本位制B、金、銀復(fù)本位制度C、金匯兌本位制D、金塊本位制

29．下列屬于搜集第二手?jǐn)?shù)據(jù)方法的是()。

A、經(jīng)濟(jì)普查B、農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查C、查閱《中國人口統(tǒng)計(jì)年鑒》D、電話訪問法

30．下列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，屬于時點(diǎn)指標(biāo)的是（）。

A、商品零售額B、股票價格C、全社會固定資產(chǎn)增值率D、產(chǎn)品產(chǎn)量

31．()是組織成員在長期工作中形成的共有價值觀、基本信念、行為規(guī)范及其物質(zhì)表現(xiàn)。

A、組織環(huán)境B、組織傳統(tǒng)C、組織形象D、組織文化

32．關(guān)于統(tǒng)計(jì)表的設(shè)計(jì)，下面說法不正確的是（）。

A、統(tǒng)計(jì)表的左右兩邊不封口B、張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計(jì)表可以出現(xiàn)空白單元格C、表中的數(shù)據(jù)一般是右對齊D、行標(biāo)題之間通常不必用橫線隔開

33．某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r間為()。

A、新產(chǎn)品開發(fā)周期B、項(xiàng)目建設(shè)期C、投資投放期D、投資回收期

34．假設(shè)在國際金融市場上，美元的利率為2%，歐元的利率為3%，根據(jù)拋補(bǔ)利率平價理論，則美元對歐元（）。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

35．在我國，狹義的民事訴訟法指（）頒布的《中華人民共和國民事訴訟法》。

A、1990年4月B、1991年4月C、1998年5月D、2000年8月

36．對于能給資產(chǎn)、負(fù)債、利潤等造成較大影響的會計(jì)事項(xiàng)予以充分、準(zhǔn)確地披露，而對于次要的會計(jì)事項(xiàng)，在不影響會計(jì)信息真實(shí)性和不誤導(dǎo)報告使用者做出判斷的前提下進(jìn)行簡化或合并反映，這體現(xiàn)了會計(jì)信息質(zhì)量要求中的（）。

A、一貫性B、客觀性C、重要性D、謹(jǐn)慎性

37．按劃分收益性支出與資本性支出原則的要求，凡是為以后各期取得收益而發(fā)生的各種資產(chǎn)支出，應(yīng)當(dāng)作為（）。

A、資本性支出B、經(jīng)營性支出C、成本性支出D、收益性支出

38．甲向乙借10萬元，雙方約定年利率為4%，以單利方式5年后歸還，則屆時本金、利息之和為（）萬元。

A、2B、11C、12D、12.17

39．綜合類券商經(jīng)營證券自營業(yè)務(wù)應(yīng)遵循()的原則。

A、自營和其他業(yè)務(wù)分賬經(jīng)營、分業(yè)管理B、自營和其他業(yè)務(wù)分賬經(jīng)營、混業(yè)管理C、自營和其他業(yè)務(wù)并賬經(jīng)營、分業(yè)管理D、自營和其他業(yè)務(wù)并賬經(jīng)營、混業(yè)管理

40．資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本特點(diǎn)和實(shí)質(zhì)是（）。

A、生產(chǎn)相對過剩B、需求相對過剩C、需求絕對過剩D、生產(chǎn)絕對過剩

41．房屋修繕行政管理部門按照()對房屋修繕企業(yè)單位進(jìn)行資質(zhì)管理。

A、管理權(quán)限B、管理范圍C、職責(zé)范圍D、有關(guān)規(guī)定

42．用來衡量和反映中央政府集中財(cái)力程度和宏觀調(diào)控能力的指標(biāo)是（）。

A、財(cái)政收入占國民生產(chǎn)總值的比重B、稅收收入占國民生產(chǎn)總值的比重C、中央財(cái)政收入占全國財(cái)政收入的比重D、中央財(cái)政支出占全國財(cái)政支出的比重

43．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,下列管轄的表述中,正確的是()。

A、民事案件地域管轄的一般原則是“原告就被告”B、合同糾紛案件不可以實(shí)行協(xié)議管轄C、重大涉外案件的一審法院是基層人民法院D、高級人民法院管轄的案件實(shí)行一審終審

44．在上下級的溝通中,下級員工只向上級報告他們自認(rèn)為上級想聽的內(nèi)容,這樣的溝通障礙因素稱為()。

A、選擇性知覺B、過濾作用C、語言理解力D、反饋?zhàn)饔?/p>

45．人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫的過程，稱為（）。

A、現(xiàn)金投放B、現(xiàn)金回籠C、現(xiàn)金歸還D、現(xiàn)金發(fā)行

46．下列關(guān)于職位說明書的說法,正確的是()。

A、職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫B(tài)、每名員工的職位說明書都因個人實(shí)際情況的不同而有所差異C、職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求D、編制職位說明書之前應(yīng)對各職位的勞動強(qiáng)度進(jìn)行測定

47．標(biāo)準(zhǔn)化管理中的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照()制定的。

A、任務(wù)B、程序C、崗位D、權(quán)限

48．在經(jīng)營地域范圍廣泛的公司中,按()劃分部門的方式非常普遍。

A、職能B、地區(qū)C、客戶D、產(chǎn)品

49．安全生產(chǎn)除了保障人員安全與健康之外,還應(yīng)保證()。

A、生產(chǎn)活動正常進(jìn)行B、設(shè)備無形磨損C、產(chǎn)品積壓D、設(shè)施大量閑置

50．自然失業(yè)率大約在(),其存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

A、4%~8%B、4%~6%C、4%~5%D、3%~7%

51．隨著不足值貨幣的流通,金屬貨幣形態(tài)開始放棄商品實(shí)體形態(tài),貨幣的()逐漸分離。

A、名義價值與實(shí)際價值B、重量與質(zhì)地C、價值與價格D、重量與價值

52．對于服務(wù)性職業(yè),最好選擇()進(jìn)行考評。

A、客戶B、自我考評C、外界績效專家D、同事

53．有控制組的事前事后對比實(shí)驗(yàn)要求()。

A、事前對實(shí)驗(yàn)組正常情況進(jìn)行測量,實(shí)驗(yàn)后再測量,將兩次測量結(jié)果進(jìn)行比較B、事前對控制組正常情況進(jìn)行測量,實(shí)驗(yàn)后再測量,將兩次測量結(jié)果進(jìn)行比較C、對實(shí)驗(yàn)組和控制組分別進(jìn)行事前事后測量,然后進(jìn)行對比分析D、在同一時間內(nèi),將控制組與實(shí)驗(yàn)組進(jìn)行對比

54．在下列各項(xiàng)中,在年度終了時由企業(yè)編報的包含一個完整會計(jì)年度情況的財(cái)務(wù)報表是()。

A、中期財(cái)務(wù)報表B、個別財(cái)務(wù)報表C、合并財(cái)務(wù)報表D、年度財(cái)務(wù)報表

55．貨幣的本質(zhì)是()。

A、交換手段B、固定充當(dāng)一般等價物的特殊商品C、剩余價值實(shí)現(xiàn)手段D、資本具有剝削功能的中介

56．企業(yè)運(yùn)用新的科技成果，對產(chǎn)品的材料、加工制造方法、技術(shù)和過程進(jìn)行改進(jìn)與革新。這屬于技術(shù)改造諸項(xiàng)內(nèi)容中的（）。

A、產(chǎn)品更新B、工藝改革C、設(shè)備改造D、環(huán)境治理

57．就業(yè)活動的主體是()。

A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、農(nóng)民D、學(xué)生

58．創(chuàng)造基礎(chǔ)貨幣的機(jī)構(gòu)是()。

A、商業(yè)銀行B、投資銀行C、政策性銀行D、中央銀行

59．資本主義制度發(fā)展過程中，第二次科技革命的標(biāo)志是（）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。

A、蒸汽機(jī)B、信息技術(shù)C、電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D、核能技術(shù)

60．為了編制設(shè)備修理計(jì)劃而制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)稱為（）。

A、設(shè)備設(shè)計(jì)定額B、設(shè)備利用定額C、設(shè)備維修定額D、設(shè)備壽命定額

61．在壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過()來實(shí)現(xiàn)的。

A、參與制B、國有化C、貨幣政策D、直接投資

62．商品房銷售合同與房屋租賃合同內(nèi)容相比,最大的一個區(qū)別是租賃合同中應(yīng)當(dāng)明確()。

A、期限B、違約處理C、價款D、合同當(dāng)事人

63．金融機(jī)構(gòu)為客戶之間完成貨幣收付轉(zhuǎn)移，這體現(xiàn)了它的（）功能。

A、轉(zhuǎn)移風(fēng)險B、信用中介C、資本聚集D、支付中介

64．()是指個體對態(tài)度的體驗(yàn)與控制,通常伴隨有軀體反應(yīng)。

A、性格B、動機(jī)C、情緒D、氣質(zhì)

65．可以據(jù)以劃定會計(jì)所要處理的各項(xiàng)交易或事項(xiàng)的范圍的會計(jì)基本前提是()。

A、會計(jì)主體B、持續(xù)經(jīng)營C、會計(jì)分期D、貨幣計(jì)量

66．按照貸款五級分類方法,重組后的貸款如果仍然逾期,該貸款應(yīng)至少劃歸為()。

A、關(guān)注貸款B、次級貸款C、可疑貸款D、損失貸款

67．從經(jīng)濟(jì)角度來看,土地利用選擇的一般順序?yàn)?)。

A、辦公、商業(yè)、工業(yè)、居住B、商業(yè)、辦公、居住、工業(yè)C、辦公、工業(yè)、商業(yè)、居住D、商業(yè)、居住、辦公、工業(yè)

68．會計(jì)憑證按()分類，分為原始憑證和記賬憑證。

A、用途和填制程序B、形成來源C、反映方式D、填制方式

69．法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標(biāo)志是（）。

A、法由國家制定或認(rèn)可B、法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容C、法由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施D、法在國家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性

70．國家建立失業(yè)保險登記制度,根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于()內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

A、5日B、10日C、15日D、20日

71．?dāng)U張型貨幣政策的主要功能是()。

A、抑制社會總供給B、縮小貿(mào)易順差C、抑制社會總需求D、刺激社會總需求

72．在金融市場上，金融產(chǎn)品價格的波動使一部分人的收入增加，另一部分人的收入減少，這體現(xiàn)了金融市場的（）功能。

A、反映B、配置C、補(bǔ)償D、聚斂

73．一國貿(mào)易自由化的程度越高，受到其他國家經(jīng)濟(jì)波動的影響（）。

A、越大B、越小C、不確定D、無關(guān)

74．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照()支付未休年休假工資報酬。

A、其日工資收入的150%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入B、其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入C、其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入D、其日工資收入的300%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人

75．我國《勞動法》規(guī)定勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過()個月。

A、1B、3C、6D、8

76．當(dāng)一個人不明白自己的角色，不知道自己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個什么樣的角色時，這種迷茫的心態(tài)稱為()。

A、角色模糊B、角色沖突C、角色壓力D、角色期望

77．我國現(xiàn)行規(guī)定基金采用的交割方式為()。

A、T+1日交割B、T+3日交割C、選擇交割D、例行交割

78．以下關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的陳述，不正確的是()。

A、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間有較高的相似性所以比較好相處B、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作C、同質(zhì)性團(tuán)體比異質(zhì)性團(tuán)體更有優(yōu)勢D、異質(zhì)性團(tuán)體由于成員的背景、經(jīng)驗(yàn)等的差異，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多不同的觀點(diǎn)

79．某投資者以1900元的價格買入一張面值2000元，利率為10%的10年期債券，則其當(dāng)期收益率為（）。

A、10.0%B、10.5%C、11.0%D、11.5%

80．形成一定時期內(nèi)貨幣供應(yīng)量超過客觀需求量的基本原因不包括()。

A、銀行信貸原因B、國際收支原因C、市場融資原因D、國家財(cái)政原因

81．下列()不屬于勞動爭議處理的合法性原則。

A、勞動爭議的處理程序要合法B、勞動爭議的處理方法要合法C、勞動爭議的處理結(jié)果要合法D、勞動爭議的處理過程要合法

82．()是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達(dá)到職業(yè)要求,并由國家實(shí)施職業(yè)準(zhǔn)人控制的制度。

A、勞動預(yù)備制度B、職業(yè)資格證書制度C、促進(jìn)就業(yè)制度D、職業(yè)技能鑒定

83．招聘信息的發(fā)布不需要遵循的原則是()。

A、及時原則B、層次原則C、真實(shí)原則D、準(zhǔn)確原則

84．稅收的強(qiáng)制性特征表明國家征稅憑借的是（）。

A、財(cái)產(chǎn)權(quán)力B、政治權(quán)力C、民事權(quán)力D、分配權(quán)力

85．動態(tài)會計(jì)等式是由動態(tài)會計(jì)要素組合而成的反應(yīng)企業(yè)某一會計(jì)期間經(jīng)營成果的等式,其組合方式為()。

A、收入+費(fèi)用=利潤B、資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益C、收入-費(fèi)用=利潤D、收入-費(fèi)用=虧損

86．市場經(jīng)濟(jì)條件下,按()通常將財(cái)政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出兩類。

A、國家職能B、財(cái)政支出發(fā)生的時間C、財(cái)政支出的最終結(jié)果D、財(cái)政支出在經(jīng)濟(jì)上是否直接獲得補(bǔ)償

87．()是開展控制工作的前提。

A、調(diào)查情況B、建立標(biāo)準(zhǔn)C、衡量績效D、糾正偏差

88．在現(xiàn)實(shí)生活中，價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過（）表現(xiàn)出來的。

A、商品銷售數(shù)量B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品價格運(yùn)動D、貨幣流通速度

89．下列關(guān)于文案調(diào)查法的說法,不正確的是()。

A、文案調(diào)查法是收集二手資料的一種調(diào)查方法B、文案收集法收集過程方便、容易、迅速C、資料一般來自企業(yè)內(nèi)部D、收集資料的方式分為有償收集和無償收集兩種

90．下列不屬于企業(yè)組織變革先兆的是（）。

A、企業(yè)決策效率低下或經(jīng)常出現(xiàn)決策失誤B、企業(yè)溝通渠道不暢C、企業(yè)組織職能難以正常發(fā)揮D、企業(yè)財(cái)務(wù)報表出現(xiàn)重大異常

91．用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于()的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,并處以罰款。

A、30天B、60天C、90天D、180天

92．資產(chǎn)類科目按()可分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

93．根據(jù)我國目前對金融監(jiān)管職能的劃分,存款準(zhǔn)備金管理屬于()的職能。

A、中國證監(jiān)會B、中國銀監(jiān)會C、中國人民銀行D、國務(wù)院貨幣政策委員會

94．工作說明書的內(nèi)容不包括()。

A、工作標(biāo)識B、工作聯(lián)系C、績效標(biāo)準(zhǔn)D、工作要求

95．如果從業(yè)人員素質(zhì)要求高,培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按()提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

96．準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)?)是一個企業(yè)取得管理成功的必然途徑。

A、信息溝通B、指令傳達(dá)C、語言交流D、職權(quán)劃分

97．下列關(guān)于工作分析時使用的問卷調(diào)查法的陳述，錯誤的是()。

A、可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息資料B、不影響被調(diào)查人員的正常工作C、對問卷編制的技術(shù)要求不高，易操作D、問卷的回收率通常偏低

98．收入彈性是指()。

A、居民收入變動百分比所導(dǎo)致的需求變動百分比B、居民收入變動百分比所導(dǎo)致的供給變動百分比C、產(chǎn)品需求變動百分比所導(dǎo)致的居民收入變動百分比D、產(chǎn)品供給百分比所導(dǎo)致的居民收入變動百分比

99．下列商業(yè)銀行報表中采用多步式格式的報表是()。

A、銀行利潤表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、財(cái)務(wù)狀況變動表

100．對企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和執(zhí)行起到?jīng)Q定作用的是（）。

A、企業(yè)資源B、企業(yè)性質(zhì)C、企業(yè)目標(biāo)D、企業(yè)特征

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】本題考查預(yù)算分類。按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類,政府預(yù)算分為增量(基數(shù))預(yù)算和零基預(yù)算。

2、【D】在實(shí)施目標(biāo)管理的過程中,檢查評價主要采用自檢、互檢和上級檢查相結(jié)合的方式,對各級目標(biāo)的完成情況進(jìn)行檢查評價,并根據(jù)檢查和評價結(jié)果進(jìn)行獎罰。

3、【C】A項(xiàng),注冊有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動的,應(yīng)于注冊期滿前3個月,按規(guī)定的程序換發(fā)新的注冊證書;B項(xiàng),在注冊有效期內(nèi),房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人變更執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)或者執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)名稱等注冊事項(xiàng)發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)辦理變更注冊手續(xù);D項(xiàng),房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格注冊由各省級注冊管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

4、【C】審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時,應(yīng)報請全國人大常委會?！惧e因分析】對于審判解釋與監(jiān)察解釋的相關(guān)知識點(diǎn)記憶不清楚。

5、【B】企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算時,應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎原則,不得多計(jì)資產(chǎn)或收益,少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用,不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。在會計(jì)核算中應(yīng)當(dāng)對企業(yè)可能發(fā)生的損失和費(fèi)用預(yù)先估計(jì)入賬,待費(fèi)用或損失發(fā)生時,由于已經(jīng)提前預(yù)計(jì),不會對企業(yè)的正常運(yùn)行造成危害。

6、【B】委托收款與托收承付結(jié)算的具體賬務(wù)處理相同:①收款人開戶行受理托收時,不作賬務(wù)記載,但需在“發(fā)出委托收款結(jié)算憑證登記簿”上登記;②付款人開戶行受理托收時,同樣不作賬務(wù)記賬,但需登記“代收委托收款結(jié)算憑證登記簿”;③付款人開戶行辦理劃款時,借記“單位活期存款——付款人戶”科目,貸記“聯(lián)行往來”科目;④委托行收到款項(xiàng)時,借記“清算資金往來”科目,貸記“單位活期存款——收款人戶”科目。

7、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)指標(biāo)及其類型。經(jīng)濟(jì)增長率屬于相對指標(biāo)。

8、【A】本題考查我國財(cái)政收入的基礎(chǔ)。農(nóng)業(yè)是我國財(cái)政收入的基礎(chǔ)。工業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，來自工業(yè)部門的各項(xiàng)稅收和國有資產(chǎn)收益是財(cái)政收入的主要來源。交通運(yùn)輸業(yè)所提供的收入在財(cái)政收入中的比重穩(wěn)步提高。

9、【B】我國的立法體制是一元多層次的立法體制，就是在以憲法為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上，有中央和地方兩個大的層次，在每一個層次的權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部還有不同層次的部門制定不同效力的法律、法規(guī)或規(guī)章。

10、【A】被說服者的因素包括人格、心情、介入程度、自身免疫、個體差異等。B答案是偏見的考核內(nèi)容,CD是說服者信息的考查內(nèi)容。

11、【D】簽發(fā)支票必須記載以下事項(xiàng):①表明“支票”的字樣;②無條件支付的委托;③確定的金額;④付款人名稱;⑤出票日期;⑥出票人簽章。缺記上列事項(xiàng)之一的,支票無效。支票的金額、收款人名稱,可以由出票人授權(quán)補(bǔ)記。

12、【A】組織獲取人力資源的途徑包括內(nèi)部招聘和外部招聘,具體采用哪種來源需要組織綜合考慮公司的戰(zhàn)略計(jì)劃、招聘的崗位、上崗速度以及企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境等因素。一般來說,企業(yè)內(nèi)部層次比較高、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主,對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進(jìn)行外部招聘。

13、【D】《中華人民共和國行政處罰法》第八條規(guī)定,行政處罰的種類包括:①警告;②罰款;③沒收違法所得、沒收非法財(cái)物;④責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);⑤暫扣或者吊銷執(zhí)照、許可證;⑥行政拘留;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。選項(xiàng)D,礦山企業(yè)不屬于國家行政機(jī)關(guān),其作出的罰款行為不屬于行政處罰。

14、【D】本題考查現(xiàn)代公司制度的核心?，F(xiàn)代公司制的核心是法人治理結(jié)構(gòu)。

15、【C】系統(tǒng)的考核方法包括關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法、目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法。

16、【C】貨幣市場是指融資期限在1年以內(nèi)的金融市場,其融通的資金主要是用于短期生產(chǎn)周轉(zhuǎn)需要,償還期比較短,流動性比較高,風(fēng)險比較小。因此貨幣市場具有期限短、風(fēng)險小和流動性強(qiáng)的特點(diǎn)。

17、【A】操作風(fēng)險是指由于不完善或有問題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導(dǎo)致直接或間接損失的風(fēng)險。

18、【A】臨時管理規(guī)約的內(nèi)容與管理規(guī)約的內(nèi)容基本相同,都約定了有關(guān)物業(yè)的使用、維護(hù)、管理,業(yè)主的共同利益,業(yè)主應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),違反管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等事項(xiàng)。兩者的差異主要有:①制定主體不同;②內(nèi)容側(cè)重不同;③生效方式不同;④適用階段不同。

19、【A】應(yīng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報告條例》規(guī)定的結(jié)賬日進(jìn)行結(jié)賬，不得提前或者延遲。年度結(jié)賬日為公歷年度每年的12月31日；半年度、季度、月度結(jié)賬日分別為公歷年度每半年、每季、每月的最后一天。

20、【D】同業(yè)拆借是指具有法人資格的金融企業(yè)及經(jīng)法人授權(quán)的非法人金融分支機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行短期資金融通的行為,目的在于調(diào)劑頭寸和臨時性資金余缺。目前全國統(tǒng)一的銀行間同業(yè)拆借市場成員除國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行外,還包括地方商業(yè)銀行、政策性銀行、外資銀行、保險公司、農(nóng)村信用社、證券公司、基金管理公司、財(cái)務(wù)公司,這些公司進(jìn)入同業(yè)拆借市場可以通過相互間短期資金的調(diào)劑解決金融企業(yè)臨時資金周轉(zhuǎn)困難的需要。

21、【C】勞動者在履行勞動合同過程中,除了要執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括:①遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù);③遵守勞動合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。選項(xiàng)C,屬于于勞動者享有的權(quán)利。

22、【B】選項(xiàng)A,訪談法適用范圍較廣;選項(xiàng)C,通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實(shí)際情況靈活地收集工作信息,但信息缺乏完備性;選項(xiàng)D,通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息,但不利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維。

23、【C】本題考查稅收分類。稅收分類：按征收機(jī)關(guān)分類，分為工商稅收和關(guān)稅；按計(jì)稅依據(jù)分類，分為從價稅和從量稅；按課稅對象分類，分為流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財(cái)產(chǎn)稅；按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁分類，分為直接稅和間接稅。

24、【B】人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。人力資源的物質(zhì)性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

25、【C】現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個層次:一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層,二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標(biāo)層說,高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層說,績效考核的目的主要有:①幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法;②為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

26、【D】平衡計(jì)分卡衡量指標(biāo)包括:客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度、財(cái)務(wù)角度。

27、【C】時間價值是客觀存在的經(jīng)濟(jì)范疇，任何企業(yè)的財(cái)務(wù)活動都是在特定的時空進(jìn)行的。離開了時間價值因素，就不能正確計(jì)算不同時期的財(cái)務(wù)收支，時間價值原理正確地揭示了不同時間點(diǎn)上的資金之間的換算關(guān)系，是財(cái)務(wù)決策的基礎(chǔ)。

28、【C】金匯兌本位制又稱虛金本位制,由國內(nèi)不能兌換黃金但能兌換外匯的銀行券代表黃金流通。其特點(diǎn)是:①不鑄造金幣,沒有金幣流通,實(shí)際流通的是紙幣——銀行券;②銀行券規(guī)定含金量,但不能直接兌換黃金,只能兌換外匯;③政府或中央銀行通過按照固定比價買賣外匯的辦法來穩(wěn)定本國幣值和匯率。

29、【C】本題考查搜集第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的方法。第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的主要來源有公開的出版物、未公開的內(nèi)部調(diào)查。

30、【B】本題考查時點(diǎn)指標(biāo)。時點(diǎn)指標(biāo)又稱時點(diǎn)數(shù)，它所反映的是現(xiàn)象在某一時刻上的總量，如年末人口數(shù)、科技機(jī)構(gòu)數(shù)、股票價格。

31、【D】組織文化是組織成員在長期工作中形成的共有價值觀、基本信念、行為規(guī)范及其物質(zhì)表現(xiàn)。【錯因分析】對于組織文化的概念掌握不牢固。

32、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)表的設(shè)計(jì)。對于沒有數(shù)字的表格單元，一般用“一”表示，一張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計(jì)表不應(yīng)出現(xiàn)空白單元格，因此選B。

33、【D】投資回收期,是指某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r間,通常以年為單位。投資回收期越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r間短,投資發(fā)揮的效用快。

34、【C】本題考查利率平價理論。高利率貨幣遠(yuǎn)期貼水，低利率貨幣遠(yuǎn)期升水。美元的利率2%35、【B】本題考查民事訴訟法的概念。狹義的民事訴訟法專指1991年4月9日頒布的《中華人民共和國民事訴訟法》。廣義的民事訴訟法，不僅包括《民事訴訟法》，而且還包括憲法、其他法律法規(guī)中有關(guān)民事訴訟的規(guī)范，以及最高人民法院在適用民事訴訟法過程中做出的司法解釋。

36、【C】本題考查會計(jì)信息質(zhì)量的重要性要求。會計(jì)信息質(zhì)量的重要性，要求企業(yè)在會計(jì)核算過程中對交易或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)區(qū)別其重要程度，采用不同的核算方式。對資產(chǎn)、負(fù)債、損益等有較大影響的重要的會計(jì)事項(xiàng)，必須按照規(guī)定的方法和程序進(jìn)行處理，并在財(cái)務(wù)會計(jì)報告中予以充分、準(zhǔn)確地披露；對次要的會計(jì)事項(xiàng)，在不影響會計(jì)信息真實(shí)性和不至于誤導(dǎo)財(cái)務(wù)會計(jì)報告使用者做出正確判斷的前提下，可適當(dāng)簡化或合并反映。

37、【A】本題考查資本性支出的相關(guān)內(nèi)容。劃分收益性支出與資本性支出原則要求，凡是為以后各期取得收益而發(fā)生的各種資產(chǎn)支出，即支出的效益惠及幾個會計(jì)年度（或惠及幾個營業(yè)周期）的，應(yīng)當(dāng)作為資本性支出，列入資產(chǎn)，在資產(chǎn)負(fù)債表中反映，并根據(jù)其與以后各期收益的關(guān)系，將其價值分?jǐn)偟揭院蟾鱾€會計(jì)期間。

38、【C】本題考查利息的計(jì)算。單利條件下本息和的計(jì)算公式：（1+4%×5）=12（萬元）。

39、【A】證券自營業(yè)務(wù)管理的一般原則有:①自營業(yè)務(wù)和其他業(yè)務(wù)分賬經(jīng)營、分業(yè)管理原則。證券公司的自營業(yè)務(wù)必須以自身的名義,通過專用自營席位進(jìn)行,并由非自營業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)自營賬戶的管理;②經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)優(yōu)先原則。證券公司在同時進(jìn)行自營業(yè)務(wù)和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)時,應(yīng)把經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)放在首位;③公平交易原則。證券商不得利用特權(quán)進(jìn)行不公平競爭,不得操縱市場、進(jìn)行證券欺詐等;④嚴(yán)格內(nèi)部控制原則。

40、【A】本題考查資本主義社會制度。資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本特點(diǎn)和實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)相對過剩，這種生產(chǎn)過剩不是與勞動者的實(shí)際需要相比的絕對過剩，而是資本主義生產(chǎn)無限擴(kuò)大的趨勢與勞動者有支付能力的需求相比的相對過剩。

41、【A】

42、【C】本題考查財(cái)政收入規(guī)模的衡量指標(biāo)。中央財(cái)政收入占全國財(cái)政收入的比重，可以衡量和反映中央政府集中財(cái)力的程度和宏觀調(diào)控的能力。

43、【A】對于合同糾紛案件可以實(shí)行協(xié)議管轄,但不得違反《中華人民共和國民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定;重大的涉外案件的第一審法院是中級人民法院;最高人民法院管轄的案件實(shí)行一審終審。所以,此題的正確答案是A?！惧e因分析】對于《中華人民共和國訴訟法》中關(guān)于管轄的表述內(nèi)容記憶不正確。

44、【B】過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進(jìn)行篩選和整合。員工有一種自然的傾向,他們只向主管報告他們認(rèn)為主管想要聽的內(nèi)容。組織層級越復(fù)雜,信息在抵達(dá)最后接收者之前經(jīng)過的層次越多,過濾作用就越大,信息失真的可能性和程度就越大。

45、【D】本題考現(xiàn)金發(fā)行

46、【C】職位說明書,又稱崗位說明書或者工作說明書,它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。職位說明書包括兩個部分,即工作描述和工作規(guī)范(又稱任職資格)。在編寫職位說明書的工作規(guī)范(任職資格)時,應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

47、【C】工作標(biāo)準(zhǔn),是對企業(yè)員工的工作方法、程序及工作要求所作的統(tǒng)一規(guī)定,是為各部門、各工作崗位以及各類人員制定的有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。因此,工作標(biāo)準(zhǔn)是按照崗位制定的。

48、【B】劃分部門是指對工作進(jìn)行分類,對人員進(jìn)行分組,并在此基礎(chǔ)上建立任務(wù)、職責(zé)明確,便于管理的單位。按地區(qū)劃分部門,即地區(qū)部門化。這種按照不同地區(qū)劃分部門的方法,廣泛運(yùn)用于分散在不同地區(qū)的組織中。

49、【A】安全生產(chǎn),是指為了使勞動過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行,防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種災(zāi)害的發(fā)生,保障勞動者的安全健康和生產(chǎn)、勞動過程的正常進(jìn)行而采取的各種措施和從事的一切活動。它既包括對勞動者的保護(hù),也包括對生產(chǎn)、財(cái)物、環(huán)境的保護(hù),使生產(chǎn)活動正常進(jìn)行。

50、【B】自然失業(yè)率是指勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。自然失業(yè)率大約在4%~6%左右,它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。所以本題選B。

51、【A】隨著不足值貨幣的流通,金屬貨幣形態(tài)開始放棄商品實(shí)體形態(tài),貨幣的名義價值與實(shí)際價值逐漸分離。

52、【A】績效考核的方法中針對不同類型的企業(yè)可以采用不同的方法,對于服務(wù)型的企業(yè),最好采用客戶評價的方法進(jìn)行評估。

53、【C】有控制組的事前事后對比實(shí)驗(yàn)是指在實(shí)驗(yàn)對象中選出兩組,一組指定為實(shí)驗(yàn)組,按一定的實(shí)驗(yàn)條件進(jìn)行實(shí)驗(yàn);另一組指定為控制組,在正常沒有變化的情況下實(shí)驗(yàn),在事前、事后兩段相同的實(shí)驗(yàn)期內(nèi),分別對實(shí)驗(yàn)組和控制組進(jìn)行測量,然后對兩組的實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行比較和分析,這種方法要求對實(shí)驗(yàn)組和控制組分別進(jìn)行事前事后測量,然后進(jìn)行對比分析。

54、【D】包含一個完整會計(jì)年度情況的財(cái)務(wù)報表是年度財(cái)務(wù)報表。

55、【B】貨幣是商品交換發(fā)展到一定階段的自發(fā)產(chǎn)物,是商品內(nèi)在矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。價值形式的發(fā)展過程,揭示了貨幣的本質(zhì)是固定地充當(dāng)一般等價物的商品,體現(xiàn)著商品生產(chǎn)者之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

56、【B】工藝改革，即運(yùn)用新的科技成果，對產(chǎn)品的材料、加工制造方法、技術(shù)和過程進(jìn)行改進(jìn)與革新。

57、【A】有勞動能力的勞動者參加某種有報酬或收入的社會經(jīng)濟(jì)活動的狀態(tài)被稱為就業(yè),又稱勞動就業(yè)。就業(yè)活動的主體是就業(yè)者。所以本題選A。

58、【D】信用創(chuàng)造貨幣的功能為中央銀行所掌握。中央銀行是社會資金運(yùn)動的組織和管理部門,要承擔(dān)向社會提供充足貨幣資金的責(zé)任。

59、【C】本題考查資本主義社會制度。第一次科技革命的標(biāo)志是蒸汽機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第二次科技革命的標(biāo)志是電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第三次科技革命的標(biāo)志是信息技術(shù)、空間技術(shù)、核能技術(shù)和生物工程技術(shù)的應(yīng)用。

60、【C】為了編制設(shè)備修理計(jì)劃而制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)稱為設(shè)備維修定額。

61、【A】金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過“參與制”來實(shí)現(xiàn)的。

62、【A】房屋租賃合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款:①當(dāng)事人姓名或者名稱及住所。②房屋的坐落、面積、裝修及設(shè)施狀況。③租賃用途。④租賃期限。⑤租金及交付方式。⑥房屋修繕責(zé)任。⑦轉(zhuǎn)租的約定。⑧變更和解除合同的條件。⑨違約責(zé)任。⑩當(dāng)事人約定的其他條款。商品房銷售合同中一般沒有明確的期限,而租賃合同中有明確的期限。

63、【D】金融機(jī)構(gòu)充當(dāng)支付中介，便利支付結(jié)算，就是指通過一定技術(shù)手段和流程設(shè)計(jì)，為客戶之間完成貨幣收付或清償提供服務(wù)。

64、【C】情緒的概念

65、【A】會計(jì)主體,是指會計(jì)工作為其服務(wù)的特定單位或組織。會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對象,記錄和反映企業(yè)本身的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動。明確會計(jì)主體這一前提,一是可以劃定會計(jì)所要處理的各項(xiàng)交易或事項(xiàng)的范圍,即明確了會計(jì)為誰(哪一主體)記賬和編制報表。二是可以將會計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動與會計(jì)主體所有者的經(jīng)濟(jì)活動區(qū)分開來。

66、【C】按照貸款五級分類方法,重組后的貸款如果仍然逾期,該貸款應(yīng)至少劃歸為可疑貸款。

67、【B】在市場經(jīng)濟(jì)中,房地產(chǎn)擁有者趨向于將房地產(chǎn)用于預(yù)期可以獲得最高收益的用途和利用方式。從經(jīng)濟(jì)角度來看,土地利用選擇的先后順序一般是:商業(yè)、辦公、居住、工業(yè)、耕地、牧場、放牧地、森林、不毛荒地。

68、【A】會計(jì)憑證按用途和填制程序分類，分為原始憑證和記賬憑證。

69、【C】本題考查法的基本特征。法律的實(shí)施由國家強(qiáng)制力保證，這是法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標(biāo)志。

70、【C】國家建立失業(yè)保險登記制度,根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

71、【D】擴(kuò)張性貨幣政策是指貨幣供應(yīng)量大大超過流通中對貨幣的客觀需求量,其主要功能是刺激社會總需求的增長?！惧e因分析】對于擴(kuò)張型貨幣政策的主要功能記憶不正確。

72、【B】本題考查對金融市場配置功能的理解。金融市場的配置功能體現(xiàn)在三個方面：資源配置、財(cái)富再分配、風(fēng)險再分配。財(cái)富再分配功能體現(xiàn)在，金融市場上金融資產(chǎn)價格的波動使一部分人的財(cái)富增加，而另一部分人的財(cái)富減少，從而實(shí)現(xiàn)社會財(cái)富的再分配。

73、【A】本題考查我國涉外經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)遵循的基本原則。貿(mào)易自由化、生產(chǎn)全球化、金融自由化的程度越高，國際交往的范圍越廣，越容易受到其他國家經(jīng)濟(jì)波動的影響，這個問題如果處理得不好，甚至可能會危及國家經(jīng)濟(jì)安全。

74、【C】法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

75、【C】試用期最長不超過6個月

76、【A】角色模糊就是一個人不明白自己的角色，不知道自己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個什么樣的角色時的一種迷茫的心態(tài)。

77、【A】根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，A股與基金采用T+1交割方式，B股采用T+3交割方式。

78、【C】在組織活動中，同質(zhì)性和異質(zhì)性的團(tuán)體各自有各自的優(yōu)勢。同質(zhì)性的團(tuán)體有兩個方面的優(yōu)勢：一是由于成員之間有較高的相似性，所以比較好相處；二是成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。與同質(zhì)性團(tuán)體相比，異質(zhì)性團(tuán)體有三個方面的優(yōu)勢：首先，由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多的觀點(diǎn)，于是有更高的決策質(zhì)量；其次，由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；最后，團(tuán)體的成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革?？梢钥闯觯|(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體各有利弊，所以團(tuán)體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。

79、【B】當(dāng)期收益率即用債券的票面收益除以債券當(dāng)時的市場價格而得出的收益率，本題中當(dāng)期收益率=2000×10%÷1900=10.5%。

80、【C】通貨膨脹的直接原因是貨幣供應(yīng)量超過了客觀需