《初級經(jīng)濟師》四川省宜賓市翠屏區(qū)2024年預(yù)測密卷含解析

《初級經(jīng)濟師》四川省宜賓市翠屏區(qū)2024年預(yù)測密卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．下列關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法,錯誤的是()。

A、內(nèi)部勞動力市場的基本特征是,企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力,高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補B、內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果C、內(nèi)部勞動力市場可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降D、內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

2．用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當提前_____日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)規(guī)定裁減人員,在____個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。()

A、90;12B、60;6C、30;12D、30;6

3．人們在進行團體決策時往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,這種現(xiàn)象稱為()。

A、團體極化B、團體偏離C、團體壓力D、團體思維

4．以下對開放型經(jīng)濟描述中，錯誤的選項是()。

A、開放型經(jīng)濟只是指貿(mào)易的自由化B、開放型經(jīng)濟包括資本、勞務(wù)和人員實行比較自由的流動C、在開放型經(jīng)濟中，要素、商品、服務(wù)等均可以實現(xiàn)較自由的跨國界流動D、開放型經(jīng)濟指一國所實行的經(jīng)濟制度與外部世界聯(lián)系的傾向

5．在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治主要是通過（）實現(xiàn)的。

A、國有制B、贖買制C、參與制D、合作制

6．職位評價的作用在于明確每個職位的()。

A、相對價值B、責任權(quán)限C、薪酬水平D、任職資格

7．關(guān)于利用獵頭公司進行招聘的說法,錯誤的是()。

A、利用獵頭公司進行招聘是一種經(jīng)濟、高效的招聘方式B、通過獵頭公司,可以迅速招募到組織中緊缺的高級人才C、獵頭公司往往擁有優(yōu)質(zhì)的人才庫D、利用獵頭公司進行招聘,耗費的時間通常較長

8．存款貨幣流通必須以各企業(yè)、單位和個人在銀行()為條件。

A、貸借款B、抵押C、開立存款賬戶D、享有信用

9．()是組織演變的基本動因。

A、企業(yè)成長B、社會發(fā)展C、技術(shù)因素D、組織文化

10．某國政府向本國居民借債，以解決臨時性需要，這種信用形式為()。

A、商業(yè)信用B、國家信用C、銀行信用D、消費信用

11．()多應(yīng)用于工作內(nèi)容較為多樣化或較多變化的工作上,在工作分析中,很少單獨使用。

A、面談法B、現(xiàn)場調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、工作日志法

12．某住宅小區(qū)房屋總建筑面積為40.7萬平方米,其中,完好房屋24萬平方米,基本完好房屋12萬平方米,危險房屋1.67萬平方米,一般損壞房屋1.8萬平方米。該住宅小區(qū)的房屋完好率是()。

A、60%B、90%C、88.5%D、96%

13．根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，公司的權(quán)力機構(gòu)是（）。

A、股東大會B、董事會C、監(jiān)事會D、經(jīng)營管理層

14．某企業(yè)將研發(fā)部門員工在一段時期內(nèi)所從事的活動或任務(wù)以及所耗費的時間進行記錄,由此來了解研發(fā)人員的工作內(nèi)容、責任、權(quán)力等,該企業(yè)所采用的工作分析方法是()。

A、工作日志法B、面談法C、問卷調(diào)查法D、觀察法

15．經(jīng)濟增長方式是指()。

A、經(jīng)濟發(fā)展的目標形式B、經(jīng)濟發(fā)展的決策方式C、資源的總體配置方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

16．房地產(chǎn)開發(fā)過程中最為重要的階段是()。

A、銷售過程B、質(zhì)量監(jiān)督過程C、投資決策分析D、建設(shè)過程

17．這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估指的是()。

A、投資收益評估B、反應(yīng)評估C、工作行為評估D、結(jié)果評估

18．某商業(yè)銀行在中國人民銀行存款超過限額180萬元,庫存現(xiàn)金低于限額60萬元,到期同業(yè)往來凈欠為140萬元,向中國人民銀行存款應(yīng)調(diào)減170萬元,系統(tǒng)內(nèi)資金有償調(diào)入50萬元,則該行可用的頭寸為()萬元。

A、180B、350C、200D、250

19．區(qū)別不同稅種的主要標志是()。

A、納稅人B、稅率C、課稅對象D、納稅環(huán)節(jié)

20．依據(jù)馬克思的貨幣需求理論,某一時期若流通中需要的貨幣金屬價值為800億,單位銀行券所代表的貨幣金屬價值量為4,假定社會經(jīng)濟中只流通銀行券,則銀行券的發(fā)行量應(yīng)為()億。

A、200B、400C、800D、3200

21．物業(yè)低價或無償照顧孤寡老人的服務(wù)屬于()。

A、日常生活服務(wù)B、商業(yè)服務(wù)C、文教衛(wèi)體服務(wù)D、社會福利服務(wù)

22．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》，關(guān)于仲裁協(xié)議的說法，正確的是()。

A、仲裁協(xié)議既可以是書面形式，也可以是口頭形式B、仲裁協(xié)議應(yīng)當寫明提交仲裁的事項C、仲裁協(xié)議無須選定具體的仲裁委員會D、限制民事行為能力人可以訂立仲裁協(xié)議

23．企業(yè)在對會計要素進行計量時，一般應(yīng)當采用（）計量。

A、歷史成本B、現(xiàn)值C、重置成本D、公允價值

24．"任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時,在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時,都享有同等權(quán)利,承擔的義務(wù)也是相同的。"屬于勞動爭議處理的()原則。

A、著重調(diào)解的原則B、公正的原則C、及時的原則D、合法的原則

25．從總體上看,外向型經(jīng)濟是一種()開放。

A、經(jīng)濟性B、制度性C、文化性D、政策性

26．()是企業(yè)管理者對質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。

A、質(zhì)量方針B、質(zhì)量保證措施C、質(zhì)量改進方案D、質(zhì)量控制標準

27．跨國公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢，跨國公司的跨國投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善，這一現(xiàn)象指的是（）。

A、金融全球化B、貿(mào)易全球化C、生產(chǎn)全球化D、投資全球化

28．根據(jù)彼得?圣吉的觀點，學(xué)習(xí)型組織的五項修煉是指（）。

A、自我超越、改善心智模式、建立共同世界觀、團隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考B、自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考C、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學(xué)習(xí)、線性思考D、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考

29．被說服者的因素包括人格、心情、介入程度和()等。

A、自身免疫B、平等接觸C、恐懼D、信息的呈現(xiàn)方式

30．關(guān)于仲裁獨立原則的說法，錯誤的是（）。

A、仲裁機構(gòu)獨立于行政機構(gòu)和其他機構(gòu)B、仲裁機構(gòu)之間不存在隸屬關(guān)系C、仲裁庭的組成不受雙方當事人意志的影響D、仲裁依法獨立進行，不受行政機關(guān)、社會團體和個人干涉

31．審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時,應(yīng)報請()解釋或決定。

A、全國人大常委會B、國務(wù)院C、全國人大D、司法部

32．匯兌結(jié)算的使用對象（）。

A、必須為企業(yè)B、必須為經(jīng)批準的企業(yè)C、單位和個人均可D、必須為個人

33．中位數(shù)和眾數(shù)是一種確定的集中趨勢的()。

A、代表值B、常見值C、典型值D、實際值

34．下列關(guān)于借貸資本特點的說法,錯誤的是()。

A、借貸資本是作為商品的資本B、借貸資本是所有權(quán)資本C、借貸資本有特殊的運動形式D、借貸資本揭示了資本進入再生產(chǎn)過程中人與人的關(guān)系

35．國家通過財政支援、抗災(zāi)救災(zāi)撥款,國庫券還本付息等財政信貸支出,屬于現(xiàn)金流通的()渠道。

A、現(xiàn)金發(fā)行B、現(xiàn)金投放C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金回籠

36．因()集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

A、履行B、解除C、終止D、簽訂

37．關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是()。

A、工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性B、工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化C、工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性D、工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單

38．收益法是預(yù)計估價對象未來的正常收益,選用適當?shù)?)將其折現(xiàn)到估價時點后累加,以此估算估價對象的客觀合理價格或價值的方法。

A、計算手段B、換算因子C、收益利率D、資本化率

39．受開證行委托,將信用證轉(zhuǎn)交出口方的銀行是()。

A、議付行B、開證行C、匯出行D、通知行

40．在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下,社會主義市場體系是由()構(gòu)成的一個完整的系統(tǒng)。

A、消費品市場和生產(chǎn)資料市場B、消費品市場和要素市場C、商品市場和要素市場D、商品市場和金融市場

41．"經(jīng)營性用地必須實行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地"體現(xiàn)了我國土地有償使用制度的()。

A、堅持城市土地國家所有制,維護土地公有制和土地所有者權(quán)益B、土地有償使用的形式多樣化C、有償使用與行政劃撥雙軌并存D、強化有形市場建設(shè)和專業(yè)化的中介服務(wù)

42．傳統(tǒng)的公共物品理論認為，公共物品供給的資金提供者是()。

A、私人企業(yè)B、居民家庭C、政府D、慈善機構(gòu)

43．招聘計劃的主要內(nèi)容不包括()。

A、確定招聘人才的標準B、確定招聘來源C、計算招聘錄用成本D、從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時間間隔

44．工人技術(shù)等級標準不包括()。

A、知識要求B、技能要求C、工作實例D、法律條文

45．拉氏指數(shù)是在計算一組項目的綜合指數(shù)時，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在（）。

A、基期B、報告期C、基期和報告期之間D、基期和報告期都可以

46．生性樂觀的個體,容易有()的工作滿意度。

A、穩(wěn)定B、較低C、較高D、極度

47．對長期處于噪音環(huán)境下的紡織女工應(yīng)給予()工資差別。

A、競爭性B、技能性C、補償性D、壟斷性

48．下列關(guān)于勞動力需求的陳述,錯誤的是()。

A、工資率是影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素B、勞動力需求曲線是自左上方向右下方傾斜的,斜率為正C、工資率上升,則勞動力需求量減少D、工資率下降,則勞動力需求增加

49．信用創(chuàng)造貨幣是當代信用貨幣制度下貨幣供給機制的重要內(nèi)容，在我國能夠創(chuàng)造基礎(chǔ)貨幣的金融機構(gòu)是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

50．在金融活動中，關(guān)于信用本質(zhì)的說法，正確的是()。

A、信用是無償?shù)慕栀J行為B、信用是雙向的價值運動C、信用的存在與商品經(jīng)濟無關(guān)D、信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系

51．共有100個學(xué)生進行分組,150~160cm有10個,組中值為155;160~170cm有70個,組中值為165;170~180cm有20個,組中值為175,加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為()。

A、155B、175C、165D、166

52．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的,應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報酬。

A、15%B、200%C、250%D、300%

53．下列各項中，表明課稅對象的持有人負有納稅義務(wù)，但不需要繳納稅款的稅率是（）。

A、名義稅率B、實際稅率C、零稅率D、邊際稅率

54．吉爾福特確定了智力的三個維度,分別是智力操作的方式、內(nèi)容和()。

A、深度B、廣度C、外延D、產(chǎn)品

55．用金融工具的票面收益與該金融工具購買時的市價的比率計算得出的是（）。

A、平均收益率B、當期收益率C、名義收益率D、實際收益率

56．下列關(guān)于法的特征的表述不正確的是()。

A、法律是建立在人們信仰的基礎(chǔ)上,通過社會輿論發(fā)生作用的社會規(guī)范B、法律是一種以公共權(quán)利為后盾的、具有特殊強制性的社會規(guī)范C、法是由公共權(quán)力機構(gòu)制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范D、法是具有普遍性的社會規(guī)范,是以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會規(guī)范

57．A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿,A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背()。

A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個人公平性D、集體公平性

58．短期融資券是指具有法人資格的非金融企業(yè)在銀行間債券市場發(fā)行的,約定在()內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

A、6個月B、1年C、2年D、3年

59．《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，對污染環(huán)境、侵害眾多消費者合法權(quán)益等損害社會公共利益的行為，法律規(guī)定的機關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟。這種訴訟制度屬于()制度。

A、行政訴訟B、督促程序C、公益訴訟D、支持起訴

60．招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分是()。

A、求職人員申請表B、個人簡歷C、對求職人員申請表及個人簡歷的評價D、初步面試

61．績效考核結(jié)果不在()方面應(yīng)用。

A、薪酬與獎金的分配B、職務(wù)的調(diào)整C、企業(yè)發(fā)展目標的制定D、培訓(xùn)與再教育

62．新型人力資源組織結(jié)構(gòu)中的服務(wù)中心主要承擔的工作任務(wù)是()。

A、招聘、薪酬和培訓(xùn)等職能活動B、人力資源政策的研發(fā)C、手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等一些日常事務(wù)性的工作D、出臺相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)的咨詢

63．在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）。

A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定法C、交替排序法D、配對比較法

64．關(guān)于勞動力市場均衡的說法,正確的是()。

A、勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)B、勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判,達成一個大家都能夠接受的工資水平C、達成均衡就業(yè)量和均衡工資率D、勞動力市場均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變

65．下列商業(yè)銀行報表中采用多步式格式的報表是()。

A、銀行利潤表B、資產(chǎn)負債表C、現(xiàn)金流量表D、財務(wù)狀況變動表

66．勞動爭議促裁委員會收到仲裁申請之日起()內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當受理,并向申請人出具受理通知書。

A、5日B、15日C、20日D、25日

67．具有一國國籍，并根據(jù)該國憲法和法律規(guī)定享有權(quán)利和承擔義務(wù)的人被稱為（）。

A、人民B、公民C、居民D、法人

68．以下關(guān)于團體凝聚力的影響因素，錯誤的是()。

A、加入團體的難度B、相處的時間C、團體的社會影響力D、過去成功的經(jīng)驗

69．可以全面反映企業(yè)的股東權(quán)益在年度內(nèi)的變化情況，便于會計信息使用者深入分析企業(yè)股東權(quán)益的增加變化情況的財務(wù)報表是()。

A、資產(chǎn)負債表B、利潤表C、現(xiàn)金流量表D、所有者權(quán)益變動表

70．法定的權(quán)力、獎勵的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的()。

A、職位權(quán)力B、個人權(quán)力C、感召權(quán)力D、專長權(quán)力

71．如果其他情況不變,中央銀行提高商業(yè)銀行法定存款準備金率會導(dǎo)致()。

A、貨幣供應(yīng)量增加B、貨幣供應(yīng)量減少C、外匯儲備增加D、外匯儲備減少

72．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》關(guān)于專屬管轄的規(guī)定,下列各項中錯誤的是()。

A、因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由被告住所地人民法院管轄B、因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由港口所在地人民法院管轄C、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人死亡時住所地人民法院有管轄權(quán)D、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人主要遺產(chǎn)所在地人民法院有管轄權(quán)

73．檢查產(chǎn)品壽命應(yīng)采用()。

A、普查B、重點調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、典型調(diào)查

74．通過（）提供的不同時期的比較數(shù)字，可以分析企業(yè)的獲利能力及利潤的未來發(fā)展趨勢，了解投資者投入資本的保值增值情況。

A、所有者權(quán)益變動表B、資產(chǎn)負債表C、現(xiàn)金流量表D、利潤表

75．土地使用者需要改變出讓合同約定的土地用途,應(yīng)當經(jīng)()批準。

A、城市規(guī)劃行政主管部門和建設(shè)行政主管部門B、出讓人和房地產(chǎn)管理部門C、出讓人和城市規(guī)劃行政主管部門D、房地產(chǎn)管理部門和建設(shè)行政主管部門

76．民事法律事實可以分為事件和行為。下列客觀事實中,屬于民事法律行為的是（）。

A、自然人的死亡B、自然災(zāi)害C、意外事故D、締結(jié)婚姻

77．“金融企業(yè)應(yīng)當同時設(shè)立風(fēng)險管理委員會和具體的業(yè)務(wù)風(fēng)險管理部門”是()的要求。

A、全面風(fēng)險管理原則B、集中管理原則C、垂直管理原則D、獨立性原則

78．失業(yè)人員對失業(yè)保險機構(gòu)違反規(guī)定擅自停止其失業(yè)保險待遇的,有權(quán)向勞動行政部門申請()。

A、行政復(fù)議B、仲裁C、行政訴訟D、復(fù)查

79．下列關(guān)于物業(yè)管理與社區(qū)管理的關(guān)系,說法錯誤的是()。

A、物業(yè)管理寓于社區(qū)管理之中B、物業(yè)管理是社區(qū)管理的內(nèi)容之一C、社區(qū)管理是物業(yè)管理的基礎(chǔ)D、物業(yè)管理和社區(qū)管理相互影響、相互作用

80．承兌銀行在承兌匯票到期日預(yù)先向承兌申請人收取票款的會計分錄為（）。

A、借：單位活期存款——承兌申請人戶貸：應(yīng)解匯款B、借：銀行存款貸：應(yīng)解匯款C、借：貼現(xiàn)資產(chǎn)貸：單位活期存款——承兌申請人戶D、借：貼現(xiàn)負債貸：單位活期存款——承兌申請人戶

81．我國對啤酒征收消費稅采用的稅率是()。

A、比例稅率B、定額稅率C、累進稅率D、平均稅率

82．關(guān)于績效考核中的強制分布法,表述正確的是()。

A、可以在診斷工作問題時提供準確的信息B、可以把員工工作行為和工作績效進行排序C、前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布D、依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評價雷同的情況發(fā)生

83．會計科目是()。

A、記賬的依據(jù)B、賬戶的名稱C、會計要素D、資產(chǎn)負債表的項目

84．緊縮性貨幣政策的主要功能是()。

A、刺激社會總需求B、抑制社會總需求C、抑制社會總供給D、刺激社會總供給

85．國民經(jīng)濟中各產(chǎn)業(yè)之間及產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的比例關(guān)系和結(jié)合狀況稱為（）。

A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B、產(chǎn)業(yè)布局C、產(chǎn)業(yè)比例D、產(chǎn)業(yè)特征

86．我國規(guī)定，儲戶逾期支取定期儲蓄存款，逾期利息按（）。

A、支取日掛牌公告的活期儲蓄存款利率計付B、存入日掛牌公告的該檔次定期存款利率計付C、支取日掛牌公告的定期存款利率計付D、定活兩便儲蓄存款的規(guī)定辦理

87．員工對工作不滿的表述方式中,具有破壞性和積極的特點的是()。

A、提建議B、辭職C、忽視D、忠誠

88．關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理的目標，（）體現(xiàn)了對經(jīng)濟效益的深層次認識，更能體現(xiàn)企業(yè)主體的特征和利益相關(guān)者的利益。

A、利潤最大化B、每股收益（權(quán)益資本凈利率）最大化C、股東財富最大化D、企業(yè)價值最大化

89．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,仲裁協(xié)議的內(nèi)容不包括()。

A、請求仲裁的意思表示B、仲裁事項C、仲裁庭的組成人員D、選定的仲裁委員會

90．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)或其他機構(gòu)開展職業(yè)中介活動，須經(jīng)()批準，并獲得職業(yè)中介許可證。

A、國務(wù)院B、勞動行政部門C、地方各級人民政府D、工商行政部門

91．下列財政支出中，屬于財政支出經(jīng)濟分類類級科目的是（）。

A、一般公共服務(wù)支出B、外交支出C、工資福利支出D、教育支出

92．目前各國通常依據(jù)()的不同來劃分不同的貨幣層次。

A、營利性B、流動性C、安全性D、風(fēng)險性

93．稅收是國家憑借其()取得的財政收入。

A、經(jīng)濟權(quán)力B、信用C、政治權(quán)力D、經(jīng)濟實力

94．()是中國首家中外合資銀行。

A、?？趪H銀行B、華南國際銀行C、協(xié)作銀行D、廈門國際銀行

95．隨著企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)品品種的多樣化,把生產(chǎn)工藝不同和用戶特點不同的產(chǎn)品都集中在同一個生產(chǎn)或者銷售部門管理屬于()。

A、產(chǎn)品部門化B、區(qū)域部門化C、職能部門化D、組織部門化

96．固定資本比率是()。

A、銀行固定資產(chǎn)凈值與實收資本之間的比率B、銀行固定資產(chǎn)凈值與所有者權(quán)益之間的比率C、銀行固定資產(chǎn)總額與流動負債總額之間的比率D、銀行固定資產(chǎn)總額與逾期貸款之間的比率

97．關(guān)于貸款展期的說法,正確的是()。

A、一筆貸款只能展期一次,展期期限最長不能超過原期的一半B、一筆貸款只能展期一次,但展期期限加起來不能超過原期限C、一筆貸款只能展期一次,展期最長不能超過原期的一半D、一筆貸款可以展期兩次,展期期限加起來可以是原期限的兩倍

98．在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi),因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的,訴訟時效()。

A、延長B、中斷C、終止D、中止

99．市場上需要某種產(chǎn)品的人數(shù)和該產(chǎn)品人均需求量的乘積即是市場上該產(chǎn)品的()。

A、總需求B、有效需求C、無效需求D、潛在需求

100．甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價值3000萬元商品,乙企業(yè)承諾分12個月償付貨款,甲、乙兩企業(yè)之間的這種信用形式為()。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、消費信用D、間接信用

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】內(nèi)部勞動力市場的一個重要特征是,組織通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者,組織內(nèi)的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)的。內(nèi)部勞動力市場的形成實際上是雇主和勞動者雙方之間相互選擇的一種結(jié)果。不過,采用內(nèi)部勞動力市場做法會存在較高的成本,即它將競爭組織內(nèi)高級崗位的候選人完全局限于組織內(nèi)部,但這些內(nèi)部員工卻未必是擔任這些更高一級崗位的最佳人選。內(nèi)部勞動力市場還有可能會因為競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵水平下降,甚至出現(xiàn)所謂的員工之間的串謀行為。此外,還需要注意的是,國內(nèi)有些人將內(nèi)部勞動力市場解釋為組織在其內(nèi)部容納、安排富余人員,確保這些人通過內(nèi)部流動重新在組織內(nèi)部實現(xiàn)就業(yè)的市場。這種概念實際上是把內(nèi)部勞動力市場形容為外部勞動力市場功能在組織內(nèi)部的一種模擬運行,這種定義與經(jīng)濟學(xué)對內(nèi)部勞動力市場的規(guī)范定義是不一致的,在使用時必須注意兩者的區(qū)別。

2、【D】《勞動合同法》規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,需裁減人員時,用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。用人單位依照上述規(guī)定裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

3、【A】團體極化是指在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。在闡述論點、進行邏輯論戰(zhàn)時,一些成員變得具有防御性,當他們面對挑釁時,態(tài)度會變得更為固執(zhí)甚至走向極端。

4、【A】現(xiàn)代的開放經(jīng)濟不僅指貿(mào)易的自由化，還包括資本、勞務(wù)和人員實行比較自由的流動。

5、【C】本題考查金融寡頭。壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治主要是通過參與制實現(xiàn)的。參與制是指金融寡頭通過掌握股票控制額的辦法來層層控制企業(yè)的制度。

6、【A】職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。

7、【D】獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機構(gòu)。獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。其服務(wù)的一大特點是推薦的人才素質(zhì)高。優(yōu)質(zhì)高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一,對人才庫的管理和更新也是他們的日常工作之一,而搜尋手段和渠道則是獵頭服務(wù)專業(yè)性最直接的體現(xiàn)。

8、【C】存款貨幣流通也叫非現(xiàn)金流通,即銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算引起的貨幣流通,具體表現(xiàn)為存款人在銀行開立存款賬戶的基礎(chǔ)上,通過在銀行存款賬戶上劃轉(zhuǎn)款項的辦法所進行的貨幣收付行為。因此,存款貨幣流通必須以各企業(yè)、單位和個人在銀行開立存款賬戶為條件。

9、【C】技術(shù)因素是組織演變的基本動因。如果把企業(yè)按經(jīng)營績效分為上、中、下三個等級,從而會發(fā)現(xiàn)經(jīng)營成功的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)同其所屬的技術(shù)類型之間存在相互對應(yīng)的關(guān)系。而經(jīng)營不成功的企業(yè),通常其組織結(jié)構(gòu)特征偏離了其技術(shù)特征。

10、【B】國家信用的債務(wù)人是政府，債權(quán)人主要是本國居民和金融企業(yè)，其形式是發(fā)行國庫券或公債。

11、【D】在工作分析方法中,工作日志法是由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內(nèi)所從事的各項工作活動或任務(wù)以及所耗費的時間等各種細節(jié),由此來了解員工實際工作的內(nèi)容、責任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負荷的工作分析方法。該方法是由從事工作的員工自行記錄,主觀色彩較濃,使記錄的客觀性和準確性受到一定程度的影響,多應(yīng)用于在工作內(nèi)容較為多樣化或較多變化的工作上,在工作分析中常與其他方法相結(jié)合,很少單獨使用。

12、【C】房屋完好率,是指完好房屋和基本完好房屋的建筑面積之和占房屋總建筑

13、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。股東大會是公司的權(quán)力機構(gòu)。董事會是公司的經(jīng)營決策機構(gòu)，監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機構(gòu)，經(jīng)理層負責公司的日常經(jīng)營活動。

14、【A】工作日志法,就是由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內(nèi)所從事的各項工作活動或任務(wù)以及所耗費的時間等各種細節(jié),由此來了解員工實際工作的內(nèi)容、責任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負荷。

15、【C】經(jīng)濟增長方式是指資源的總體配置方式,即決定經(jīng)濟增長的各種要素的組合方式及各種要素組合起來推動經(jīng)濟增長韻方式。【錯因分析】對經(jīng)濟增長方式的概念記憶錯誤。

16、【C】投資決策分析階段的工作內(nèi)容主要是進行開發(fā)項目的選擇、可行性研究以及決策和立項。這一階段是房地產(chǎn)開發(fā)過程中最為重要的階段?？梢哉f,房地產(chǎn)開發(fā)的成敗在很大程度上取決于投資決策分析的正確與否。

17、【C】工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運用到工作上的程度。

18、【C】可用頭寸的計算公式為:可用頭寸=基礎(chǔ)頭寸±上級行應(yīng)調(diào)入或調(diào)出資金±到期同業(yè)往來清入或清出資金±法定存款準備金調(diào)減或調(diào)增額±應(yīng)調(diào)增或調(diào)減二級準備金。其中,基礎(chǔ)頭寸=業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金+在中央銀行超額準備金存款。向中國人民銀行存款調(diào)減的金額引起可用頭寸增加,系統(tǒng)有償調(diào)入金額使可用頭寸增加,同業(yè)往來凈欠金額引起可用頭寸減少,故該行可用頭寸=180-60-140+170+50=200(萬元)。

19、【C】課稅對象亦稱征收對象,是稅法規(guī)定的課稅的目的物,是課稅的依據(jù)或根據(jù)。課稅對象是區(qū)別稅種的主要標志,體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線,凡是列入課稅對象的,就屬于該稅的課征范圍。

20、【A】因為

21、【D】物業(yè)專項服務(wù)的社會福利服務(wù)一般是低價或無償提供的,如照顧孤寡老人、擁軍優(yōu)屬等。

22、【B】《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定：仲裁協(xié)議應(yīng)具備書面形式。仲裁協(xié)議應(yīng)當寫明提交仲裁事項和選定的仲裁委員會名稱。當事人必須有締約能力，無民事行為能力或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議無效。

23、【A】本題考查會計計量。企業(yè)在對會計要素進行計量時，一般應(yīng)當采用歷史成本，采用重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值、公允價值計量的，應(yīng)當保證所確定的會計要素金額能夠取得并可靠計量。

24、【B】"任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時,在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時,都享有同等權(quán)利,承擔的義務(wù)也是相同的。"體現(xiàn)了公平性原則,因此選B。

25、【D】外向型經(jīng)濟以出口導(dǎo)向為主,總體上是一種政策性開放。

26、【A】質(zhì)量方針是指由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向。質(zhì)量方針是企業(yè)經(jīng)營總方針的組成部分,是企業(yè)管理者對質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。質(zhì)量方針的基本要求應(yīng)包括組織目標和顧客的期望和需求,這也是組織質(zhì)量行為的準則。

27、【C】本題考查生產(chǎn)全球化的概念。生產(chǎn)全球化是指跨國公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢，跨國公司的跨國投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善。

28、【D】按照美國管理學(xué)者彼得?圣吉的觀點，學(xué)習(xí)型組織的形式需要企業(yè)進行艱苦的轉(zhuǎn)型。為此企業(yè)必須刻苦修煉。1990年其明確提出傳統(tǒng)企業(yè)進行的五項修煉包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。

29、【A】被說服者的因素包括人格、心情、介入程度、自身免疫、個體差異等。B答案是偏見的考核內(nèi)容,CD是說服者信息的考查內(nèi)容。

30、【C】本題考查仲裁獨立原則。仲裁機構(gòu)獨立于行政機構(gòu)和其他機構(gòu)，仲裁機構(gòu)之間不存在隸屬關(guān)系。在仲裁過程中，仲裁依法獨立進行，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。仲裁庭的組成方式由當事人協(xié)商決定。

31、【A】司法解釋是國家最高司法機關(guān)對司法工作中具體應(yīng)用法律問題所作的解釋。司法解釋分為最高人民法院的審判解釋、最高人民檢察院的檢察解釋和這兩個機關(guān)聯(lián)合作出的解釋。審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時,應(yīng)報請全國人大常委會解釋或決定。

32、【C】單位和個人各種款項的結(jié)算，均可使用匯兌結(jié)算方式，且不受金額起點限制。

33、【A】位置平均數(shù)是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少,確定的集中趨勢的代表值,主要有眾數(shù)、中位數(shù)等。

34、【D】選項D,借貸資本最富有拜物教的性質(zhì),所帶來的利息直接表現(xiàn)為貨幣帶來更多的貨幣,借貸資本運動掩蓋了資本進入再生產(chǎn)過程中人與人的關(guān)系,掩蓋了利息的真正來源,使借貸資本具有了神秘的色彩。

35、【B】財政信貸支出是現(xiàn)金投放的渠道之一。

36、【A】勞動法中規(guī)定,因履行集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

37、【A】工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。

38、【D】

39、【D】選項A,議付行是指對受益人交來的單據(jù)進行議付的銀行;選項B,開證行是指接受開證申請人的委托,開出信用證的銀行;選項C,屬于國際結(jié)算匯款業(yè)務(wù)的當事人。

40、【C】本題考查社會主義市場體系。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下,社會主義市場體系是由商品市場和要素市場構(gòu)成的一個完整的系統(tǒng)。

41、【C】有償使用與行政劃撥雙軌并存,經(jīng)營性用地全面實行有償使用。國家規(guī)定,經(jīng)營性用地必須實行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地,以滿足基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、發(fā)展公共事業(yè)的需要。

42、【C】免費搭車問題使公共物品市場融資機制失靈，因此由傳統(tǒng)的公共物品理論引申出來的結(jié)論是，政府應(yīng)作為公共物品供給的資金提供者，以強制稅收的形式為公共物品融資。

43、【A】招聘計劃是將招聘決策的內(nèi)容具體化以便于執(zhí)行的行動方案,主要涉及的內(nèi)容包括:①招聘渠道的選擇;②招聘規(guī)模的大小;③招聘時間的估算;④招聘的范圍;⑤招聘的預(yù)算。

44、【D】工人技術(shù)等級是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度,是對工人進行培訓(xùn)、鑒定的基本依所,按不同的工種、不同等級制定的,包括"知識要求、技能要求、工作實例"三個部分。

45、【A】本題考查拉氏指數(shù)的相關(guān)知識。拉氏指數(shù)是在計算一組項目的綜合指數(shù)時，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在基期。

46、【C】由于個體的人格會影響到對工作的評價和情感,而生性樂觀的個體自我感覺比較良好,因此容易有較高的工作滿意度。

47、【C】本題考查補償性工資差別。所謂補償性工資差別,是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和(或)心理上的壓力,承受了更高的"勞動的負效用",即勞動所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險的感受或處境,因此在某種程度上,可以認為,他們比那些沒有處于同樣地位的人付出了更多的勞動,因而需要對他們所付出的這部分勞動予以補償。所以本題選C。

48、【B】

49、【A】

50、【D】信用作為一個經(jīng)濟范疇，對它的本質(zhì)特征可以從以下三個方面來認識：①信用不是一般的借貸行為，是以償還為條件的；②信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。一般產(chǎn)生于貨幣借貸和商品交易的賒銷預(yù)付之中，強調(diào)經(jīng)濟主體之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；③信用反映了經(jīng)濟主體的支付愿望和支付能力。

51、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計算方法。此為166cm。

52、【D】用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

53、【C】本題考查零稅率的概念。零稅率表明課稅對象的持有人負有納稅義務(wù)，但不需要繳納稅款。

54、【D】吉爾福特確定了智力的三個維度,即智力操作的方式(如記憶、認知等)、內(nèi)容(如語義、行為等)、產(chǎn)品(如關(guān)系、門類等),構(gòu)成一個智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

55、【B】本題考查金融工具的收益性特征。當期收益率，指金融工具的票面收益與該金融工具購買時的市價的比率。

56、【A】法是由國家制定或認可并由國家強制力保證實施的,以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容,反映由特定物質(zhì)生活條件所決定的統(tǒng)治階級意志,以確認、保護和發(fā)展對統(tǒng)治階級有利的社會關(guān)系和社會秩序為目的的行為規(guī)范體系。

57、【A】薪酬的公平性可以分為三個層次:①外部公平性;②內(nèi)部公平性;③個人公平性。其中,外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當基本相同,因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似,他們的各自貢獻也相似。

58、【B】短期融資券是指具有法人資格的非金融企業(yè)在銀行間債券市場發(fā)行的，約定在1年內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

59、【D】民事訴訟法的基本原則中的支持起訴原則指機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位對損害國家、集體或者個人民事權(quán)益的行為，可以支持受損害的單位或者個人向人民法院起訴。

60、【C】應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環(huán)環(huán)緊扣的過程。其中,對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。

61、【C】績效考核完成后,管理者不能對評價結(jié)果置之不理,而是應(yīng)當將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中,如薪酬與獎金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等。

62、【C】新型的人力資源組織結(jié)構(gòu)中,人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者的身份出現(xiàn),內(nèi)部的工作人員劃分為三個部分:服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心。其中服務(wù)中心主要完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等。

63、【D】選項D正確，配對比較法也稱相互比較法、兩兩比較法，是根據(jù)某一評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序。選項A錯誤，關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)。選項B錯誤，行為錨定法將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。選項C錯誤，排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列。根據(jù)操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法。簡單排序法是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。交替排序法是對簡單排序法的一種改進，它在評價員工業(yè)績時，采取“掐頭去尾”和“逐層評價”的方法，最終獲得員工業(yè)績的排序。

64、【C】如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。

65、【A】銀行利潤表是指總括反映銀行在一定期間內(nèi)所取得的一切經(jīng)營成果及其分配情況的財務(wù)會計報表。我國商業(yè)銀行利潤表采用多步式格式,利用上下加減的報告式結(jié)構(gòu),計算求出本期利潤總額。

66、【A】勞動爭議仲裁的程序。

67、【B】本題考查公民的含義。公民是指具有一個國家的國籍、根據(jù)該國的法律規(guī)范享有權(quán)利和承擔義務(wù)的自然人。

68、【C】影響團體凝聚力的因素很多，可以總結(jié)為以下幾個方面：（1）相處的時間；（2）加入團體的難度；（3）團體規(guī)模；（4）團體的同質(zhì)性；（5）外在威脅；（6）過去成功的經(jīng)驗；此外其他一些因素，如民主的領(lǐng)導(dǎo)方式、公平的獎懲制度，都有助于提高凝聚力。

69、【D】所有者權(quán)益變動表全面反映了企業(yè)的股東權(quán)益在年度內(nèi)的變化情況，便于會計信息使用者深入分析企業(yè)股東權(quán)益的增減變化情況，并進而對企業(yè)的資本保值增值情況作出正確判斷，從而提供對決策有用的信息。

70、【A】權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響,發(fā)揮指揮、激勵和溝通作用的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力包括職位權(quán)力和個人權(quán)力。在領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源中,法定的權(quán)力、獎勵的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成職位權(quán)力,感召的權(quán)力和專長的權(quán)力則構(gòu)成個人權(quán)力。

71、【B】當中央銀行提高法定存款準備金率時,商業(yè)銀行法定存款準備金增加,超額準備金減少。由于商業(yè)銀行不能動用法定存款準備金,而超額準備金是商業(yè)銀行可以自由運用的信貸資金,因此,當中央銀行提高法定準備金率時,商業(yè)銀行信貸能力降低,貸款與投資能力降低,因而貨幣供應(yīng)量減少。

72、【A】本題考查專屬管轄的內(nèi)容。因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由不動產(chǎn)所在地法院管轄。

73、【C】抽樣調(diào)查是實際中應(yīng)用最廣泛的一種調(diào)查方式和方法，它是從調(diào)查對象的總體中抽取一部分單位作為樣本進行調(diào)查，并根據(jù)樣本調(diào)查結(jié)果來推斷總體數(shù)量特征的一種非全面調(diào)查。

74、【D】本題考查利潤表。通過利潤表提供的不同時期的比較數(shù)字（本期金額、上期金額），可以分析企業(yè)的獲利能力及利潤的未來發(fā)展趨勢，了解投資者投入資本的保值增值情況。

75、【C】按照現(xiàn)行法規(guī),土地使用者需要改變建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同約定的土地用途的,必須取得出讓人和市、縣人民政府城市規(guī)劃行政主管部門的同意,簽訂建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同變更協(xié)議或者重新簽訂建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同,相應(yīng)調(diào)整土地使用權(quán)出讓金。

76、【D】本題考查民事法律行為。民事法律事實按照是否直接包含人的意志,可分為事件和行為。事件不直接包含人的意志,其出現(xiàn)與否,當事人往往無法預(yù)見或控制。能夠產(chǎn)生民事法律關(guān)系的事件一般有自然人的死亡；發(fā)生自然災(zāi)害和意外事故；時間的經(jīng)過等。而行為是受人的意志支配的有意識的活動。

77、【B】金融企業(yè)應(yīng)當同時設(shè)立風(fēng)險管理委員會和具體的業(yè)務(wù)風(fēng)險管理部門是集中管理原則的要求。

78、【B】相關(guān)法律規(guī)定失業(yè)人員對失業(yè)保險機構(gòu)違反規(guī)定擅自停止其失業(yè)保險待遇的,有權(quán)向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議,對行政復(fù)議決定不服的,可以向人民法院提起行政訴訟,所以選擇B。

79、【C】社區(qū)管理與物業(yè)管理的聯(lián)系有：（1）物業(yè)管理寓于社區(qū)管理之中。這是因為一方面物業(yè)管理區(qū)域一般處于城市社區(qū)行政管轄區(qū)內(nèi)；另一方面物業(yè)管理也是社區(qū)管理的內(nèi)容之一，兩者是部分與整體的關(guān)系。（2）物業(yè)管理和社區(qū)管理相互影響、相互作用。物業(yè)管理是社區(qū)管理的基礎(chǔ)，物業(yè)管理主要從外部人手，為社區(qū)居民創(chuàng)造安全、整潔、舒適、優(yōu)美、方便的生活和工作環(huán)境；社區(qū)管理則通過物業(yè)管理等多種途徑來建設(shè)一個“社會穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮、教育普及、環(huán)境優(yōu)美、生活方便、文化體育活動健康豐富”的文明社區(qū)，培育良好的社區(qū)環(huán)境，為物業(yè)管理的正常開展創(chuàng)造條件和提供保障。

80、【A】承兌行在承兌匯票到期日預(yù)先向承兌申請人收取票款時的會計處理同貼現(xiàn)，即借：單位活期存款——承兌申請人戶貸：應(yīng)解匯款

81、【B】本題考查稅率的表現(xiàn)形式。啤酒采用定額稅率(固定稅率)。

82、【C】強制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。這種方法基于一個有爭議的假設(shè):在被評估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。

83、【B】會計科目是指按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容和經(jīng)濟管理的要求,對會計要素的具體內(nèi)容進行分類核算的科目。所以,會計科目應(yīng)當是賬戶的名稱。

84、【B】本題考查緊縮性貨幣政策的主