《初級經(jīng)濟(jì)師》武義縣2024年預(yù)測試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》武義縣2024年預(yù)測試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．我國現(xiàn)行規(guī)定基金采用的交割方式為()。

A、T+1日交割B、T+3日交割C、選擇交割D、例行交割

2．為了評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學(xué)的知識技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于()。

A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、工作行為評估D、結(jié)果評估

3．下列選項(xiàng)中，能夠代表離散程度的有()。

A、眾數(shù)B、算數(shù)平均數(shù)C、集合平均數(shù)D、極差

4．建設(shè)行政部門對持證單位的資質(zhì)實(shí)行()制度。

A、資質(zhì)年檢B、資質(zhì)審核C、資質(zhì)月檢D、資質(zhì)免檢

5．業(yè)主人伙時(shí),首先要與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂()。

A、裝修合同B、物業(yè)服務(wù)合同C、特約服務(wù)合同D、專項(xiàng)服務(wù)合同

6．在上下級的溝通中,下級員工只向上級報(bào)告他們自認(rèn)為上級想聽的內(nèi)容,這樣的溝通障礙因素稱為()。

A、選擇性知覺B、過濾作用C、語言理解力D、反饋?zhàn)饔?/p>

7．認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài),通過經(jīng)驗(yàn)組織起來,影響著個(gè)人對情緒的反應(yīng)的學(xué)者是()。

A、阿爾波特B、克里赫C、弗里德曼D、吉爾福特

8．機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()年以上的,享受帶薪年休假。

A、1B、2C、3D、4

9．組織承諾三個(gè)因素中,對員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是()。

A、情感承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、經(jīng)濟(jì)承諾

10．在我國法律體系中，效力層級最高的法律是()。

A、刑法B、憲法C、民法D、經(jīng)濟(jì)法

11．下列企業(yè)素質(zhì)中，能稱為企業(yè)靈魂和精華的是（）。

A、人員素質(zhì)B、技術(shù)裝備素質(zhì)C、管理素質(zhì)D、文化素質(zhì)

12．以下各項(xiàng)中,不屬于金融市場配置職能體現(xiàn)的是()。

A、利潤再分配B、資源配置C、風(fēng)險(xiǎn)再分配D、財(cái)富再分配

13．通過為勞動(dòng)力供求雙方提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定工作崗位之上的是()。

A、勞動(dòng)力市場B、消費(fèi)品市場C、資本市場D、人才租賃市場

14．北京城區(qū)某企業(yè)為專門銷售不動(dòng)產(chǎn)的企業(yè),其營業(yè)額為600萬元,則該企業(yè)應(yīng)納城市維護(hù)建設(shè)稅稅額為()萬元。

A、1.2B、3.6C、6.0D、2.1

15．某企業(yè)在進(jìn)行售后維修人員培訓(xùn)時(shí)，請受訓(xùn)人員分別扮演售后維修組組長、售后維修員工、要求維修的顧客，并對存在各種故障的產(chǎn)品進(jìn)行實(shí)際維修，以培養(yǎng)和提高售后維修人員的工作能力與水平。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是（）。

A、行動(dòng)學(xué)習(xí)法B、案例研究法C、情景模擬法D、行為示范法

16．在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場是()。

A、勞動(dòng)力曲線B、勞動(dòng)力彈性C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場D、外部勞動(dòng)力市場

17．我國《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)年度自公歷（）起至（）止。

A、上一年度10月1日，本年度9月30日B、1月1日，12月31日C、上一年度4月1日，本年度3月31日D、上一年度6月1日，本年度5月31日

18．根據(jù)財(cái)務(wù)制度中有關(guān)銀行業(yè)固定資本比率的規(guī)定,銀行不應(yīng)拿出較大比率的資本金用于()業(yè)務(wù)。

A、短期投資B、長期投資C、抵押放款D、拆放同業(yè)

19．貨幣均衡是指()的動(dòng)態(tài)一致。

A、貨幣需求和貨幣流通B、貨幣供給和貨幣需求C、貨幣供應(yīng)和貨幣流通D、物價(jià)水平變動(dòng)率與貨幣流通速度

20．員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開發(fā)部門對受訓(xùn)人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評估，這類評估屬于()。

A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、結(jié)果評估D、工作行為評估

21．社會(huì)主義制度本身的自我發(fā)展和自我完善為實(shí)現(xiàn)共同富裕提供了()。

A、前提B、保障C、客觀要求D、物質(zhì)基礎(chǔ)

22．()區(qū)分不同的匯款方式,做好核實(shí)密押及印鑒的工作。

A、匯款人B、收款人C、匯出行D、匯入行

23．當(dāng)高端市場中表現(xiàn)出較大的增長潛力和較高的利潤率時(shí),宜采取的產(chǎn)品線策略是()策略。

A、產(chǎn)品線向上延伸B、產(chǎn)品線向下延伸C、產(chǎn)品線雙向延伸D、產(chǎn)品線填充

24．在增值稅的類型中,()增值稅是一種體現(xiàn)鼓勵(lì)投資政策的增值稅。

A、“收入型”B、“生產(chǎn)型”C、“消費(fèi)型”D、“財(cái)產(chǎn)型”

25．某玩具生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)一種幼兒玩具時(shí)，未按設(shè)計(jì)要求采用安全的軟性材料，而使用成本較低的有可能傷害幼兒身體的硬質(zhì)材料，由此產(chǎn)生的產(chǎn)品缺陷稱為（）缺陷。

A、設(shè)計(jì)B、制造C、告知D、指示

26．在物業(yè)管理招投標(biāo)活動(dòng)中,評標(biāo)、驗(yàn)標(biāo)、定標(biāo)的規(guī)則對所有的投標(biāo)人都是一致的,這體現(xiàn)了物業(yè)管理招投標(biāo)的()原則。

A、公開B、公平C、公正D、誠實(shí)信用

27．商業(yè)銀行的核心負(fù)債比例，即核心負(fù)債／負(fù)債總額應(yīng)當(dāng)（）。

A、不低于60%B、不高于30%C、不低于25%D、不低于20%

28．房屋修繕貫穿房屋從()到報(bào)廢的過程。

A、租售B、建成C、損壞D、投資建設(shè)

29．被認(rèn)為最具負(fù)擔(dān)公平的稅率制度是()。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進(jìn)稅率D、累退稅率

30．為應(yīng)對國際金融危機(jī)，我國政府決定從2008年第4季度開始實(shí)施積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策，用兩年多時(shí)間增加4萬億元投資，帶動(dòng)生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大。這表明政府購買性支出（）。

A、可以直接刺激社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大B、不會(huì)擴(kuò)大和增加社會(huì)需求C、具有較強(qiáng)的收入分配職能D、可以不遵循市場等價(jià)交換原則

31．按照法律規(guī)則內(nèi)容的不同，可以將法律規(guī)則分為義務(wù)規(guī)則和（）。

A、委任性規(guī)則B、準(zhǔn)用性規(guī)則C、授權(quán)性規(guī)則D、強(qiáng)行性規(guī)則

32．兩種面值相同而實(shí)際價(jià)值不同的貨幣同時(shí)流通時(shí)，實(shí)際價(jià)值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通，實(shí)際價(jià)值較低的“劣幣”則會(huì)充斥市場，這種現(xiàn)象產(chǎn)生于()貨幣制度中。

A、銀本位制B、金本位制C、平行本位制D、雙本位制

33．國家壟斷資本主義是指()。

A、壟斷資本和國有企業(yè)融合在一起的資本主義B、工業(yè)資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義C、壟斷資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義D、銀行資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義

34．關(guān)于用人單位違反年休假規(guī)定的法律責(zé)任,說法正確的是()。

A、單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由市級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正B、逾期不改正的,責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬即可C、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位,可對單位負(fù)責(zé)人依法給予處分D、屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

35．專門用于招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘方式是()。

A、人才招聘會(huì)招聘B、校園招聘C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、獵頭公司招聘

36．我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以()為基礎(chǔ)。

A、實(shí)地盤存制B、永續(xù)盤存制C、收付實(shí)現(xiàn)制D、權(quán)責(zé)發(fā)生制

37．原先被顧客認(rèn)為質(zhì)量好的產(chǎn)品會(huì)因?yàn)轭櫩鸵蟮奶岣叨辉偈艿筋櫩偷臍g迎,因而組織需要不斷地調(diào)整對質(zhì)量的要求,這說明質(zhì)量具有()。

A、經(jīng)濟(jì)性B、廣義性C、時(shí)效性D、相對性

38．交易雙方經(jīng)過協(xié)商,同意在約定的時(shí)間按照協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)量進(jìn)行的交易是()。

A、期貨交易B、互換交易C、現(xiàn)貨交易D、期權(quán)交易

39．人民法院審理的行政案件只限于就行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為的()發(fā)生的爭議。

A、合理性B、合法性C、適當(dāng)性D、科學(xué)性

40．公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為()。

A、認(rèn)知失調(diào)B、從眾行為C、選擇性知覺D、社會(huì)促進(jìn)作用

41．隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,()正逐漸成為要素市場中最能動(dòng)的市場。

A、消費(fèi)品市場B、生產(chǎn)資料市場C、勞動(dòng)力市場D、資本市場

42．經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地采用()方式供應(yīng)。

A、劃撥B、招標(biāo)C、掛牌D、拍賣

43．銀行存款日記賬與銀行對賬單一般至少（）核對一次。

A、1天B、1個(gè)月C、三個(gè)月D、半年

44．國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向和核心分別是()。

A、職業(yè)活動(dòng);職業(yè)教育B、職業(yè)活動(dòng);職業(yè)技能C、職業(yè)教育;職業(yè)技能D、職業(yè)技能;職業(yè)活動(dòng)

45．下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)資料的是()。

A、原料B、輔助材料C、燃料D、機(jī)器設(shè)備

46．某銀行的歐元對人民幣的即期匯率報(bào)價(jià)為EUR1=CNY9.6353/63。客戶按該匯率從該銀行買入100萬歐元需要支付（）萬元人民幣。

A、963.00B、963.53C、963.58D、963.63

47．下列不屬于貨幣范圍的是()。

A、金銀B、發(fā)票C、活期存款D、有價(jià)證券

48．()是個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元。

A、職權(quán)B、職位C、任務(wù)D、職業(yè)

49．培訓(xùn)之所以能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵(lì)作用,是因?yàn)樗軌驖M足員工的()。

A、自我發(fā)展需要B、尊重需要C、安全需要D、歸屬需要

50．如果從業(yè)人員素質(zhì)要求高,培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按()提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

51．社會(huì)生產(chǎn)方式包括的兩個(gè)方面是()。

A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑B、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系C、人的因素和物的因素D、勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料

52．行政法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系不包括()。

A、平等主體之間的人身關(guān)系B、行政法制監(jiān)督關(guān)系C、行政救濟(jì)關(guān)系D、行政管理關(guān)系

53．某企業(yè)持面額1000萬元、尚有4個(gè)月到期的銀行承兌匯票到銀行申請貼現(xiàn),如果年貼現(xiàn)率為6%,則銀行應(yīng)付給該企業(yè)()萬元資金。

A、940B、960C、980D、1020

54．組織是為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)作而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的()。

A、系統(tǒng)B、層次C、職位D、機(jī)制

55．下列權(quán)利中,屬于擔(dān)保物權(quán)的是()。

A、所有權(quán)B、抵押權(quán)C、土地使用權(quán)D、地役權(quán)

56．1988年的“巴塞爾協(xié)議”規(guī)定商業(yè)銀行的附屬資本不能超過總資本的（）。

A、20%B、40%C、50%D、60%

57．將()乘以100就是百分比或百分?jǐn)?shù)。

A、比例B、比率C、小數(shù)D、分?jǐn)?shù)

58．組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化,所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。從本質(zhì)上講,組織變革就是()。

A、組織創(chuàng)新B、組織開放C、組織失敗D、組織變化

59．我國單一集團(tuán)客戶授信集中度不應(yīng)高于()。

A、15%B、10%C、5%D、25%

60．某客戶2009年7月7日向銀行申請貼現(xiàn),票據(jù)金額為100萬元,票據(jù)到期是2009年11月7日,該銀行審查同意后,辦理貼現(xiàn),假設(shè)貼現(xiàn)率為3.9%,貼現(xiàn)利息為()元。

A、3900B、15600C、31200D、62400

61．根據(jù)新制度學(xué)派的觀點(diǎn)，企業(yè)形成的原因是因?yàn)椴捎闷髽I(yè)的組織形式來配置資源能夠有效地降低（）。

A、管理費(fèi)用B、交易費(fèi)用C、中介費(fèi)用D、行政費(fèi)用

62．財(cái)政收入這一統(tǒng)計(jì)指標(biāo)屬于()。

A、相對指標(biāo)B、時(shí)期指標(biāo)C、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)D、平均指標(biāo)

63．下列()不屬于消費(fèi)者行為因素。

A、品牌忠誠度B、購買時(shí)機(jī)C、使用頻率D、個(gè)性

64．我國現(xiàn)行企業(yè)所得稅法規(guī)定的企業(yè)所得稅稅率為()。

A、17%B、22%C、33%D、25%

65．下列選項(xiàng)中不屬于填制原始憑證的基本要求的是()。

A、記錄要真實(shí)B、手續(xù)要完備C、可修正,保持準(zhǔn)確D、編號要連續(xù)

66．最普通、最典型的設(shè)備改造應(yīng)該是對（）的設(shè)備進(jìn)行改造。

A、役齡最長B、役齡為中年C、役齡最短D、無法繼續(xù)使用

67．某航空公司為了提供令旅客滿意的航空客運(yùn)服務(wù),提出在票務(wù)航班安排和機(jī)上餐飲等幾個(gè)具體方面不斷提高服務(wù)質(zhì)量。該項(xiàng)策略強(qiáng)調(diào)的是航空客運(yùn)服務(wù)這一整體產(chǎn)品的()層次。

A、核心產(chǎn)品B、有形產(chǎn)品C、附加產(chǎn)品D、延伸產(chǎn)品

68．《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的()。

A、資本計(jì)算和資本標(biāo)準(zhǔn)B、資本規(guī)模C、負(fù)債規(guī)模D、資本計(jì)算

69．土地抵押權(quán)、地役權(quán)由()登記,核發(fā)土地他項(xiàng)權(quán)利證明書。

A、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門B、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府國土資源行政主管部門C、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府D、縣級以上人民政府國土資源行政主管部門,不限地域

70．主要依靠增加資本、勞動(dòng)等生產(chǎn)要素投入來增加社會(huì)產(chǎn)品數(shù)量、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的方式屬于（）經(jīng)濟(jì)增長方式。

A、混合型B、粗放型C、集約型D、內(nèi)涵型

71．在托收結(jié)算方式中,付款人如果拒絕付款或承兌,應(yīng)向()申明理由。

A、委托人B、托收行C、代收行D、提示行

72．為客戶之間完成貨幣收付轉(zhuǎn)移、債權(quán)債務(wù)關(guān)系清償?shù)仁墙鹑谥薪榈?)功能。

A、儲(chǔ)蓄中介B、支付中介C、信用中介D、征信中介

73．在組織行為學(xué)中,決定員工可以達(dá)到的績效水平的是()。

A、智力B、能力C、人格D、情感

74．銀行掛出的外匯牌價(jià)是:GBP1=USD2.1000/2.1010,客戶買入100萬英磅需要支付()萬美元。

A、47.5964B、47.619C、210D、210.1

75．消殺管理中的滅"四害"是指()。

A、滅鼠、滅臭蟲、滅蚊、滅蠅B、滅白蟻、滅蟑螂、滅蚊、滅蠅C、滅鼠、滅蟑螂、滅蚊、滅麻雀D、滅鼠、滅蟑螂、滅蚊、滅蠅

76．通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作職責(zé)、工作所需的知識和技能的過程是(),它是人力資源管理最基本的工作之一。

A、職務(wù)定位B、工作調(diào)查C、崗位設(shè)計(jì)D、工作分析

77．下列關(guān)于團(tuán)體中溝通方向的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類B、下行溝通可能造成信息內(nèi)容的流失C、下屬向上級匯報(bào)工作進(jìn)展、反映問題和意見是上行溝通D、垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快

78．社會(huì)資源的配置方式是（）。

A、市場配置方式和計(jì)劃配置方式B、市場配置方式和指令配置方式C、市場配置方式和指導(dǎo)配置方式D、指令配置方式和指導(dǎo)配置方式

79．關(guān)于價(jià)值觀的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象,也是一種社會(huì)現(xiàn)象,還是一種文化現(xiàn)象B、價(jià)值觀既是內(nèi)隱的,也是外顯的C、價(jià)值觀隨具體的情境不同而改變D、價(jià)值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用

80．國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行最重要的部門法是（）。

A、刑法B、勞動(dòng)和社會(huì)保障法C、訴訟程序法D、民商法和經(jīng)濟(jì)法

81．（）為形式審查，只對仲裁申請是否符合法律規(guī)定條件做審查，而不進(jìn)行實(shí)體審查。

A、受理審查B、申請代理C、監(jiān)督管理D、社會(huì)服務(wù)

82．2014年與2013年相比，某超市10種果汁型飲料銷售額提高了28.8%，其中由于價(jià)格變動(dòng)使銷售額提高了12%。按照指數(shù)體系分析方法，由于銷售量的變動(dòng)使銷售額提高了（）。

A、2.4%B、15.0%C、6.8%D、16.8%

83．關(guān)于勞動(dòng)合同，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A、企業(yè)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障B、根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入企業(yè)，應(yīng)擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和制度C、企業(yè)方按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)利D、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立合同之日起建立

84．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)預(yù)售商品房,必須具備的條件之一是:按提供的預(yù)售商品房計(jì)算,投入開發(fā)建設(shè)的資金達(dá)到建設(shè)總投資的()以上,并已經(jīng)確定施工進(jìn)度和竣工交付日期。

A、15%B、25%C、30%D、35%

85．民事義務(wù)可以分為積極義務(wù)和消極義務(wù),下列()不屬于積極義務(wù)。

A、容忍義務(wù)B、交付財(cái)物C、完成工作D、提供勞務(wù)

86．國際銀行信用的主要形式是()。

A、出口信貸B、延期付款C、按揭貸款D、補(bǔ)償貿(mào)易

87．體現(xiàn)著不同稅種課稅基本界線的是()。

A、納稅人B、課稅對象C、稅率D、納稅環(huán)節(jié)

88．我國要大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),實(shí)現(xiàn)投資主體多元化,使()成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。

A、混合制B、公司制C、股份制D、合作制

89．下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)資格證書制度的范圍()。

A、公共安全B、人身健康C、生命財(cái)產(chǎn)安全D、家庭工作

90．在國民經(jīng)濟(jì)中具有特殊重要地位,其他部門對它依賴程度大,它對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)聯(lián)度大的產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)C、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

91．()是租賃合同的核心,也是加強(qiáng)租賃管理的重點(diǎn)之一、。

A、租賃期限B、租金標(biāo)準(zhǔn)C、租賃用途D、房屋狀況的變更

92．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》關(guān)于專屬管轄的規(guī)定,下列各項(xiàng)中錯(cuò)誤的是()。

A、因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由被告住所地人民法院管轄B、因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由港口所在地人民法院管轄C、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人死亡時(shí)住所地人民法院有管轄權(quán)D、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人主要遺產(chǎn)所在地人民法院有管轄權(quán)

93．在競爭性經(jīng)濟(jì)中,決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是該企業(yè)的()。

A、投資收益B、產(chǎn)量C、生產(chǎn)規(guī)模D、生產(chǎn)率

94．日常貸款維護(hù)職能一般由()來承擔(dān)。

A、貸款機(jī)構(gòu)B、政府有關(guān)機(jī)構(gòu)C、擔(dān)保和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)D、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

95．下列關(guān)于工作分析方法中的主題專家會(huì)議法的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、主題專家會(huì)議法操作簡單、成本低,適合各類企業(yè)開展B、主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)C、主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者D、結(jié)構(gòu)化程度高,客觀性強(qiáng)

96．金融資產(chǎn)管理公司的核心業(yè)務(wù)是()。

A、收購不良資產(chǎn)B、資產(chǎn)證券化C、轉(zhuǎn)移不良資產(chǎn)D、規(guī)避金融風(fēng)險(xiǎn)

97．能夠綜合反映債券持有期間的利息收入情況和資本損益水平的收益率是()。

A、票面收益率B、當(dāng)期收益率C、持有期收益率D、到期收益率

98．總量指標(biāo)是反映現(xiàn)象總體規(guī)模的統(tǒng)計(jì)指標(biāo),通常以()的形式來表現(xiàn)。

A、絕對數(shù)B、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)C、相對數(shù)D、平均指標(biāo)

99．根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

A、10B、15C、20D、30

100．表外附加通常放在統(tǒng)計(jì)表的()。

A、上方B、下方C、最后一行D、最后一列

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，A股與基金采用T+1交割方式，B股采用T+3交割方式。

2、【C】工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

3、【D】極差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差等都是反映數(shù)據(jù)離散程度的絕對值，其數(shù)值的大小一方面取決于原變量值本身水平的高低，也就是與變量的算術(shù)平均數(shù)大小有關(guān)，變量值絕對水平高的，離散程度的程度值自然就大，絕對水平小的，離散程度的程度值自然就小；另一方面，它們與原變量值的計(jì)量單位相同，采用不同計(jì)量單位計(jì)量的變量值，其離散程度的測度值也就不同。

4、【A】建設(shè)行政主管部門對持證單位的資質(zhì)實(shí)行資質(zhì)年檢制度。建設(shè)工程勘察單位有違規(guī)行為的,依照有關(guān)法律、行政法規(guī)責(zé)令改正,沒收違法所得,處以罰款,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級;情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷資質(zhì)證書。

5、【B】

6、【B】過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進(jìn)行篩選和整合。員工有一種自然的傾向,他們只向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想要聽的內(nèi)容。組織層級越復(fù)雜,信息在抵達(dá)最后接收者之前經(jīng)過的層次越多,過濾作用就越大,信息失真的可能性和程度就越大。

7、【A】態(tài)度是社會(huì)心理學(xué)中定義最多的一個(gè)概念,不同學(xué)者有不同的定義。阿爾波特受行為主義影響,認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài),它通過經(jīng)驗(yàn)組織起來,影響著個(gè)人對情境的反應(yīng)。他的定義強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)在態(tài)度形成中的作用。

8、【A】機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(簡稱年休假)。

9、【A】組織承諾包括三個(gè)因素，員工在三類承諾上的表現(xiàn)常常會(huì)存在著差異，表現(xiàn)出不同的承諾類型。而導(dǎo)致員工產(chǎn)生不同承諾類型的因素也不相同。影響情感承諾的因素主要包括：工作的挑戰(zhàn)性、職業(yè)的明確度、目標(biāo)的明確度、目標(biāo)難度、管理層對新觀點(diǎn)和新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個(gè)人的重要程度等。影響繼續(xù)承諾的因素主要有：所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍、受教育程度、改行的可能性、個(gè)體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時(shí)間的長短、找到別的工作的可能性等。而組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個(gè)性特點(diǎn)、所受教育類型等，則是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

10、【B】憲法是整個(gè)中國法律體系的基礎(chǔ)，是其他部門法的制定依據(jù)，所以是效力層次最高的法律。

11、【D】文化素質(zhì)是企業(yè)物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的反映，是企業(yè)的靈魂和精華。主要表現(xiàn)在：能對企業(yè)職工的行為起到規(guī)范、凝聚、激勵(lì)、強(qiáng)化和榜樣的作用。

12、【A】金融市場的配置功能體現(xiàn)在三個(gè)方面:資源配置、財(cái)富再分配、風(fēng)險(xiǎn)再分配。

13、【A】勞動(dòng)力市場是一種要素市場，是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場。勞動(dòng)力市場是在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。

14、【D】對于銷售不動(dòng)產(chǎn),營業(yè)稅稅率為5%,城市維護(hù)建設(shè)稅的計(jì)稅依據(jù)是納稅人實(shí)際繳納的增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅稅額。城市維護(hù)建設(shè)稅的稅率:納稅人所在地為市區(qū)的,稅率為7%;為縣城、建制鎮(zhèn)的,稅率為5%;為其他地區(qū)的,稅率為1%。則該企業(yè)應(yīng)納城市維護(hù)建設(shè)稅稅額=600×5%×7%=2.1(萬元)。

15、【C】情景模擬法是指通過把培訓(xùn)對象置于模擬的現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境中，讓其依據(jù)模擬現(xiàn)實(shí)中的情景作出及時(shí)的反應(yīng)，分析實(shí)際工作中可能出現(xiàn)的各種問題，并解決問題，為進(jìn)入實(shí)際工作崗位打下基礎(chǔ)的一種培訓(xùn)方法。

16、【C】內(nèi)部勞動(dòng)力市場和外部勞動(dòng)力市場。所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場,通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。這種市場的一個(gè)重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級崗位的勞動(dòng)者,企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實(shí)現(xiàn)的。

17、【B】本題考查會(huì)計(jì)年度的相關(guān)內(nèi)容。我國《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。

18、【B】根據(jù)財(cái)務(wù)制度中有關(guān)銀行業(yè)固定資本比率的規(guī)定,其最高限額為30%,銀行固定資本比率過高,必然影響其流動(dòng)性和盈利性,所以不應(yīng)大量進(jìn)行長期投資,以防風(fēng)險(xiǎn)。

19、【B】貨幣均衡,是指貨幣供應(yīng)量與貨幣需求量在總量上大體相等,在結(jié)構(gòu)上比較合理。

20、【C】結(jié)果評估的目標(biāo)是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用。培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以工作績效為標(biāo)準(zhǔn)，比如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量等。

21、【D】社會(huì)主義制度本身的自我發(fā)展和自我完善為實(shí)現(xiàn)共同富裕提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。

22、【D】匯入行,即受匯出行委托辦理解付通知的銀行,其責(zé)任有:①按匯出行的指示解付匯入款項(xiàng),不能自行更改其指示;②區(qū)分不同的匯款方式,做好核實(shí)密押及印鑒的工作;③不能及時(shí)解付匯入款,或遭收款人拒收款項(xiàng)不能解付匯入款時(shí),應(yīng)及時(shí)與匯出行聯(lián)系。

23、【A】采取產(chǎn)品線向上延伸策略的原因之一是高端市場中表現(xiàn)出較大的增長潛力和較高的利潤率。【錯(cuò)因分析】對于產(chǎn)品線向上延伸不能具體分析運(yùn)用。

24、【C】本題考查增值稅的分類?！跋M(fèi)型”增值稅是一種體現(xiàn)鼓勵(lì)投資政策的增值稅。

25、【B】制造上的原因產(chǎn)生的危險(xiǎn)也稱制造缺陷。即產(chǎn)品本身應(yīng)當(dāng)不存在危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)性，卻由于加工、制作、裝配等制造上的原因，導(dǎo)致產(chǎn)品存在危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)。

26、【C】公正原則是指要用同樣的準(zhǔn)則作為衡量所有投標(biāo)書的尺度,評標(biāo)、驗(yàn)標(biāo)、定標(biāo)的規(guī)則與評分標(biāo)準(zhǔn)對所有的投標(biāo)人都是一致的。試題點(diǎn)評:本題考查物業(yè)管理招投標(biāo)原則的公正原則。

27、【A】根據(jù)《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理核心指標(biāo)》，核心負(fù)債比例為核心負(fù)債與負(fù)債總額之比，大于或等于60%。

28、【B】

29、【C】本題考查稅率的分類。被認(rèn)為最具負(fù)擔(dān)公平的稅率制度是累進(jìn)稅率。

30、【A】本題考查購買性支出。題干表明政府購買性支出可以直接帶動(dòng)生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。

31、【C】本題考查法律規(guī)則的分類。按照規(guī)則的內(nèi)容不同，法律規(guī)則可以分為授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則。AB是按照規(guī)則內(nèi)容的確定性程度分類；D是根據(jù)規(guī)則對人們行為規(guī)定和限定的范圍或程度分類。

32、【D】雙本位制盡管克服了平行本位制的雙重價(jià)格缺陷，但又產(chǎn)生了新的矛盾，即出現(xiàn)了“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。這一現(xiàn)象是指在兩種面值相同而實(shí)際價(jià)值不同的貨幣同時(shí)流通時(shí)，實(shí)際價(jià)值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通，實(shí)際價(jià)值較低的“劣幣”則會(huì)充斥市場。

33、【C】國家壟斷資本主義是指壟斷資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義。【錯(cuò)因分析】對于國家壟斷資本主義的內(nèi)容記憶不正確。

34、【D】選項(xiàng)A,單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;選項(xiàng)B,對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;選項(xiàng)C,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

35、【D】獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)類似的中介機(jī)構(gòu),但由于他們有特殊的運(yùn)作方式和服務(wù)對象,所以經(jīng)常被看做是一種獨(dú)立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。因?yàn)檫@些人才的數(shù)量少,而且主動(dòng)求職的愿望較低,很多高級人才可能根本就沒想過要更換工作,所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

36、【D】我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。我國目前行政單位會(huì)計(jì)則采用收付實(shí)現(xiàn)制,事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算一般采用收付實(shí)現(xiàn)制,部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算的,由財(cái)政部在會(huì)計(jì)制度中具體規(guī)定。

37、【C】質(zhì)量的時(shí)效性,組織的顧客和其他相關(guān)方對組織、產(chǎn)品、過程和體系的需求和期望是不斷變化的。原先被顧客認(rèn)為質(zhì)量好的產(chǎn)品會(huì)因?yàn)轭櫩鸵蟮奶岣叨辉偈艿筋櫩偷臍g迎,因此,組織應(yīng)不斷地調(diào)整對質(zhì)量的要求。

38、【A】本題考查對期貨交易概念的理解。

39、【B】人民法院審理的行政案件只限于就行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為的合法性發(fā)生的爭議?！惧e(cuò)因分析】對于人民法院的行政案件對行政行為的管理記憶不確定。

40、【A】認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。公司的職員不喜歡他的經(jīng)理是該職員的態(tài)度,卻表現(xiàn)出對經(jīng)理的服從和尊敬,這是認(rèn)知失調(diào)的表現(xiàn)。

41、【C】本題考查市場體系的相關(guān)概念。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)力市場正逐漸成為要素市場中最能動(dòng)的市場。

42、【A】經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng)。

43、【B】本題考查對賬。銀行存款日記賬與銀行對賬單一般至少1個(gè)月核對一次。

44、【B】國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是一種職業(yè)導(dǎo)向性標(biāo)準(zhǔn),它以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向,以職業(yè)技能為核心,通過運(yùn)用職業(yè)功能分析方法,研究確定職業(yè)教育培訓(xùn)和考核內(nèi)容的新體系。

45、【D】勞動(dòng)資料，即勞動(dòng)手段。主要是指人們在生產(chǎn)過程中用以改變和影響勞動(dòng)對象的一切物質(zhì)手段和物質(zhì)條件，包括生產(chǎn)工具、生產(chǎn)場所、道路、運(yùn)河等，其中最重要的是生產(chǎn)工具。

46、【D】本題考查匯率的報(bào)價(jià)方法。買入、賣出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買貴賣，所以本題中客戶應(yīng)支付人民幣100×9.6363=963.63（萬元）。

47、【B】貨幣分為商品貨幣、代用貨幣和信用貨幣。選項(xiàng)A,金銀屬于商品貨幣;選項(xiàng)C、D,均屬于信用貨幣。

48、【C】任務(wù)是指個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元。在完成某項(xiàng)職責(zé)時(shí)通常要經(jīng)過一系列的步驟,每一步都有明顯的開始和結(jié)束,這些步驟就是任務(wù);職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作;職權(quán)是指與職位的職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍;職位又稱崗位,是對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定。

49、【A】員工培訓(xùn)為滿足員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、追求自我發(fā)展的需求提供了現(xiàn)實(shí)的條件和公平的途徑。因此,培訓(xùn)之所以能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵(lì)作用,是因?yàn)樗軌驖M足員工的自我發(fā)展需要。

若采用投資回報(bào)期法,標(biāo)準(zhǔn)投資回收期=6年,則最佳方案要應(yīng)為()。">50、【D】一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。

51、【B】生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的統(tǒng)一構(gòu)成社會(huì)生產(chǎn)方式。

52、【A】行政法律關(guān)系,是指受行政法律規(guī)范調(diào)控的因行政活動(dòng)而形成或產(chǎn)生的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系既包括在行政活動(dòng)過程中所形成的行政主體與行政相對人之間的行政法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括因行政活動(dòng)產(chǎn)生或引發(fā)的行政救濟(jì)或監(jiān)督關(guān)系。

53、【C】貼現(xiàn)率,所以銀行應(yīng)付給該企業(yè)的資金為1000-20=980(萬元)。

54、【A】組織是為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)作而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的系統(tǒng)?！惧e(cuò)因分析】對于組織的觀念記憶錯(cuò)誤。

55、【B】在他物權(quán)中,建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、土地承包經(jīng)營權(quán)、地役權(quán)屬于用益物權(quán),抵押權(quán)屬于擔(dān)保物權(quán)。用益物權(quán)是在他人的物上依法享有占有、使用和收益的權(quán)利。擔(dān)保物權(quán)是就他人的擔(dān)保物依法享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。A項(xiàng)是自物權(quán),BCD三項(xiàng)屬于他物權(quán)。CD兩項(xiàng)屬于用益物權(quán),B屬于擔(dān)保物權(quán)。

56、【C】巴塞爾協(xié)議規(guī)定到1992年年底過渡時(shí)期結(jié)束后，商業(yè)銀行的資本充足率最低標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到8%，其中核心資本與全部風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)的比率至少為4%，附屬資本不能超過總資本的50%。

57、【A】將比例乘以100就是百分比或百分?jǐn)?shù),它是將對比的基數(shù)抽象化為100而計(jì)算出來的,用%表示,它表示每100個(gè)分母中擁有多少個(gè)分子。

58、【A】組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變,從本質(zhì)上講,組織變革就是組織創(chuàng)新?！惧e(cuò)因分析】對于組織變革的本質(zhì)理解不正確。

59、【A】我國單一集團(tuán)客戶授信集中度為最大一家集團(tuán)客戶授信總額與資本凈額之比,一般不應(yīng)高于15%;單一客戶貸款集中度為最大一家客戶貸款總額與資本凈額之比,一般不應(yīng)高于10%。

60、【B】根據(jù)題意,貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額×貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期,則本題中貼現(xiàn)利息=100萬元×3.9‰×4=15600元。

61、【B】新制度學(xué)派是從社會(huì)成本和收益的角度來解釋企業(yè)形成的原因的。該學(xué)派認(rèn)為，企業(yè)作為商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是因?yàn)槠髽I(yè)能作為在某種狀態(tài)下替代市場的一種較低交易費(fèi)用的資源配置方式。

62、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的類型。時(shí)期指標(biāo)反映現(xiàn)象在一段時(shí)期內(nèi)的總量,時(shí)期指標(biāo)可以累積,從而可以得到長時(shí)間內(nèi)的總量。比如產(chǎn)品產(chǎn)量、能源生產(chǎn)總量、財(cái)政收入、商品零售額等。

63、【D】本題考查消費(fèi)者行為因素。消費(fèi)者行為因素包括購買時(shí)機(jī)、尋求利益、使用頻率和品牌忠誠度等行為變量。個(gè)性屬于消費(fèi)者心理因素?！惧e(cuò)因分析】對于消費(fèi)者行為因素包括的內(nèi)容記憶不準(zhǔn)確。

64、【D】企業(yè)所得稅稅率為25%。非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的,或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅,適用稅率為20%。

65、【C】本題考查填制原始憑證的基本要求。填制原始憑證的基本要求:記錄要真實(shí);內(nèi)容要完整;手續(xù)要完備;書寫要清楚、規(guī)范;編號要連續(xù);不得涂改、刮擦、挖補(bǔ);填制要及時(shí)。

66、【B】一般最普通、最典型的設(shè)備改造，不是改造役齡最長或役齡最短的設(shè)備，而是役齡為中年的設(shè)備；不是從根本上改變原有設(shè)備結(jié)構(gòu)，而是在原有基礎(chǔ)上改革或增加某些機(jī)構(gòu)，改善設(shè)備的技術(shù)性能。

67、【B】整體產(chǎn)品包含三個(gè)層次:核心利益、有形產(chǎn)品和附加產(chǎn)品。其中,有形產(chǎn)品是指支持產(chǎn)品核心利益的各種具體形式,如產(chǎn)品的質(zhì)量、功能、款式、品牌和包裝等方面的具體特征。顧客是通過產(chǎn)品的這些具體形式感受核心利益、使自己的需求得到滿足的。因此,航空公司應(yīng)該不斷在票務(wù)、航班安排、機(jī)上餐飲等各個(gè)方面完善自己的服務(wù),才有可能使顧客滿意。

68、【A】《巴塞爾協(xié)議》制定的目的是:通過制定商業(yè)銀行資本和風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)間的比例關(guān)系,確定統(tǒng)一的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到加強(qiáng)國際銀行體系健康、穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo),同時(shí)通過確立公平的資本充足率標(biāo)準(zhǔn),消除國際銀行間存在的不平等競爭?！栋腿麪枀f(xié)議》共分四大部分,即資本的構(gòu)成、資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重、資本標(biāo)準(zhǔn)比率的目標(biāo)、過渡時(shí)期及實(shí)施安排。

69、【B】《中華人民共和國土地登記辦法》規(guī)定,土地登記實(shí)行屬地登記原則。申請人向土地所在地的縣級以上人民政府國土資源行政主管部門提出土地登記申請,依法報(bào)縣級以上人民政府登記造冊,核發(fā)土地權(quán)利證書。但土地抵押權(quán)、地役權(quán)由縣級以上人民政府國土資源行政主管部門登記,核發(fā)土地他項(xiàng)權(quán)利證明書。

70、【B】本題考查粗放型經(jīng)濟(jì)增長方式。粗放型增長是指主要依靠增加資本、勞動(dòng)等生產(chǎn)要素投入來增加社會(huì)產(chǎn)品數(shù)量、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的方式。

71、【D】在托收結(jié)算方式中,付款人如果拒絕付款或承兌,應(yīng)向提示行申明理由。

72、【B】為客戶之間完成貨幣收付轉(zhuǎn)移、債權(quán)債務(wù)關(guān)系清償?shù)仁墙鹑谥薪榈闹Ц吨薪楣δ堋?/p>

73、【B】能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和。每個(gè)人都有自己的能力結(jié)構(gòu),都有各自的長處和短處。在組織行為學(xué)中,能力決定了員工可以達(dá)到的績效水平。

74、【D】買入、賣出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買貴賣,買入外匯的價(jià)格要低于賣出外匯的價(jià)格。采用的即期匯率應(yīng)為:GBP1=USD2.1010,客戶買入需支付(即銀行應(yīng)收取)的人民幣=100×2.1010=210.1(萬美元)。

75、【D】

76、【D】工作分析包括兩個(gè)部分的活動(dòng):①對組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作職責(zé)進(jìn)行清晰的界定;②確定各職位所要求的任職資格,如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力以及工作態(tài)度等。工作分析的結(jié)果一般體現(xiàn)為職位說明書。

77、【D】橫向溝通的主要優(yōu)點(diǎn)和功能是加強(qiáng)彼此協(xié)作,而且,由于有更多的人加入溝通,加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對于部門間工作的協(xié)調(diào)是必須的,常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的,但更多情況下是非正式的,這時(shí)溝通的速度較快。

78、【A】本題考查社會(huì)資