普通崗位職位說(shuō)明書樣本

北京侏羅紀(jì)軟件股份企業(yè)職位說(shuō)明書行政部財(cái)務(wù)部人力資源部資源中心營(yíng)銷中心產(chǎn)品中心項(xiàng)目中心工程服務(wù)中心行政部文秘主管職位說(shuō)明書職位名稱：文秘主管所屬部門：行政部直接上級(jí)：行政部經(jīng)理直接下級(jí)：總經(jīng)理秘書、行政秘書平行關(guān)系：后勤主管、公關(guān)主管職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)擔(dān)企業(yè)文件檔案管理、會(huì)議管理和需本職位幫助相關(guān)事務(wù)一、工作職責(zé)：1、組織管理參與組織編寫相關(guān)制度體系文件；負(fù)責(zé)提議企業(yè)整體文秘工作組織調(diào)整，確保組織效率，但需要報(bào)行政經(jīng)理審批；2、步驟管理參與步驟體系文件編寫及文本規(guī)范化工作，立即反饋實(shí)施簡(jiǎn)報(bào)提交總經(jīng)理；參與制訂文秘管理相關(guān)步驟和制度；3、業(yè)務(wù)管理文件起草工作：幫助行政部經(jīng)理編寫企業(yè)管理制度體系，或幫助組織編寫或修訂相關(guān)企業(yè)管理制度文件幫助行政部經(jīng)理起草相關(guān)制度、報(bào)審和監(jiān)督實(shí)施幫助撰寫董事長(zhǎng)及總經(jīng)理會(huì)議匯報(bào)文件及其它要求文件企業(yè)級(jí)關(guān)鍵文檔管理和保密工作：具體負(fù)責(zé)收發(fā)、登記、呈批、傳輸、借閱工作組織落實(shí)企業(yè)級(jí)關(guān)鍵文檔資料借閱和回收、銷毀工作具體負(fù)責(zé)企業(yè)關(guān)鍵文件、資料和企業(yè)級(jí)會(huì)議統(tǒng)計(jì)管理對(duì)企業(yè)機(jī)密文件、資料等要嚴(yán)格保密企業(yè)公文、檔案、圖書管理：具體負(fù)責(zé)企業(yè)公文收發(fā)、登記、呈批、傳輸、借閱工作具體負(fù)責(zé)企業(yè)及本部門文件、文稿登記、編號(hào)、印刷、校對(duì)、裝訂發(fā)放工作具體負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)文件、資料回收、保管、存檔及清退、銷毀工作具體負(fù)責(zé)企業(yè)圖書登記、借閱、保管、回收工作檢驗(yàn)、督促分企業(yè)及研究院文書檔案管理工作幫助企業(yè)黨支部相關(guān)黨組織關(guān)系檔案資料保管工作會(huì)議管理工作：幫助做好企業(yè)對(duì)外會(huì)議管理及接待工作，具體負(fù)責(zé)會(huì)議組織、會(huì)議步驟安排、會(huì)場(chǎng)落實(shí)、會(huì)議文件發(fā)放、簽到及會(huì)議紀(jì)錄等幫助做好企業(yè)內(nèi)部會(huì)議管理工作，具體負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)場(chǎng)落實(shí)、會(huì)議文件發(fā)放、會(huì)議統(tǒng)計(jì)等幫助組織年度預(yù)算協(xié)調(diào)會(huì)議，公布由董事長(zhǎng)審定預(yù)算綱領(lǐng)，組織各部門進(jìn)行預(yù)算，匯總編制非財(cái)務(wù)性目標(biāo)接待管理：具體負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、電話轉(zhuǎn)接等工作負(fù)責(zé)關(guān)鍵電話內(nèi)容登記、轉(zhuǎn)辦工作幫助做好企業(yè)相關(guān)信息搜集、反饋、處理工作內(nèi)業(yè)管理具體負(fù)責(zé)本部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公用具申報(bào)、領(lǐng)取、發(fā)送工作具體負(fù)責(zé)本部門辦公器材、珍貴備品管理工作具體負(fù)責(zé)本部門各類文件傳輸、傳閱和管理具體負(fù)責(zé)本部門其它相關(guān)事務(wù)性工作幫助董事長(zhǎng)及總經(jīng)理處理事務(wù)性工作完成直接上級(jí)交辦其它工作4、人力資源管理審定文秘人員崗位職責(zé)，制訂直接下屬職位等級(jí)；制訂管轄范圍內(nèi)人力資源需求、培訓(xùn)需求；向行政經(jīng)理提議管轄范圍內(nèi)人員調(diào)整、考評(píng)、獎(jiǎng)懲；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限對(duì)直接下級(jí)績(jī)效考評(píng),提出績(jī)效獎(jiǎng)金提議，并提交行政部經(jīng)理審核；管轄領(lǐng)域內(nèi)人員調(diào)配權(quán)。三、任職資格1、教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)行政或文秘方面兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能出色溝通能力文秘管理方面專業(yè)技能通暢文字表示水平，較強(qiáng)語(yǔ)言文字水平4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)及良好職業(yè)道德出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗出色管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不停成長(zhǎng)樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神5、個(gè)性要求認(rèn)真、細(xì)致、熱情、大方，輕易溝通，標(biāo)準(zhǔn)性和靈活性統(tǒng)一四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：楊重文2、直接上級(jí)：付祎杰3、直接下級(jí)：王麗雪4、直接主管業(yè)務(wù)：秘書5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)文秘主管崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)文秘主管職位說(shuō)明書行政部后勤主管職位說(shuō)明書職位名稱：后勤主管所屬部門：行政部直接上級(jí)：行政部經(jīng)理直接下級(jí)：司機(jī)、采購(gòu)平行關(guān)系：文秘主管、公關(guān)主管職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)擔(dān)企業(yè)車隊(duì)管理、辦公區(qū)管理、宿舍管理、定餐管理及其它后勤保障事務(wù)一、工作職責(zé)：1、組織管理負(fù)責(zé)向企業(yè)提議后勤工作組織調(diào)整，確保組織效率，但需要報(bào)行政經(jīng)理審批；2、步驟管理參與制訂和后勤管理相關(guān)步驟和制度；3、業(yè)務(wù)管理企業(yè)車隊(duì)管理：具體負(fù)責(zé)企業(yè)全部車輛管理及非生產(chǎn)性車輛調(diào)度工作督促司機(jī)常常清潔車輛，出車前要檢驗(yàn)，出車后要保養(yǎng)企業(yè)宿舍管理：具體負(fù)責(zé)企業(yè)職員住宿登記、宿舍分配、退宿等工作辦公區(qū)管理：辦公區(qū)計(jì)劃、建設(shè)、維護(hù)、清潔、環(huán)境衛(wèi)生、防疫、保健企業(yè)辦公家俱、辦公用具、低值易耗品和勞保用具等采購(gòu)、分配和管理辦公區(qū)綠植等租買、擺放及養(yǎng)護(hù)工作負(fù)責(zé)企業(yè)安全保障體系管理工作電話總機(jī)和通訊設(shè)備、傳真機(jī)及復(fù)印機(jī)等設(shè)備管理負(fù)責(zé)職員定餐其它非生產(chǎn)性（實(shí)物形態(tài)）資產(chǎn)管理完成直接上級(jí)交辦其它工作4、人力資源管理審定后勤人員崗位職責(zé)，制訂直接下屬職位等級(jí)；制訂管轄范圍內(nèi)人力資源需求、培訓(xùn)需求；向部門經(jīng)理提議管轄范圍人員調(diào)整、考評(píng)、獎(jiǎng)懲；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限對(duì)直接下級(jí)績(jī)效考評(píng),提出績(jī)效獎(jiǎng)金提議，并提交行政部經(jīng)理審核；管轄領(lǐng)域內(nèi)人員調(diào)配權(quán)。三、任職資格1、教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)行政或后勤方面兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能出色溝通能力后勤管理方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)及良好職業(yè)道德出色溝通能力和服務(wù)意識(shí)樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神5、個(gè)性要求認(rèn)真、細(xì)致、耐心、寬容，輕易溝通，標(biāo)準(zhǔn)性和靈活性統(tǒng)一四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：仇彧2、直接上級(jí)：付祎杰3、直接下級(jí)：呂志偉、李偉4、直接主管業(yè)務(wù)：后勤5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)后勤主管崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)后勤主管職位說(shuō)明書行政部公關(guān)主管職位說(shuō)明書職位名稱：公關(guān)主管所屬部門：行政部直接上級(jí)：行政部經(jīng)理直接下級(jí)：文案、美工、網(wǎng)管平行關(guān)系：文秘主管、后勤主管職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)溝通和對(duì)外宣傳事務(wù)管理一、工作職責(zé)：1、組織管理負(fù)責(zé)向企業(yè)提議公關(guān)部門組織調(diào)整，確保組織效率，但需要報(bào)行政經(jīng)理審批；2、步驟管理參與制訂和公關(guān)管理相關(guān)步驟和制度；3、業(yè)務(wù)管理企業(yè)企業(yè)文化塑造和宣傳企業(yè)對(duì)外公共關(guān)系，企業(yè)形象和無(wú)形資產(chǎn)管理：軟件著作權(quán)登記軟件包裝、美化工作規(guī)范企業(yè)文本模板設(shè)計(jì)和制作企業(yè)宣傳材料、說(shuō)明書等印刷品設(shè)計(jì)、制作企業(yè)服務(wù)器及內(nèi)外部網(wǎng)站管理內(nèi)部溝通渠道管理：內(nèi)部網(wǎng)站建設(shè)宣傳欄建設(shè)4、人力資源管理審定本部門崗位職責(zé)，制訂直接下屬職位等級(jí)；制訂管轄范圍內(nèi)人力資源需求、培訓(xùn)需求；向部門經(jīng)理提議管轄范圍人員調(diào)整、考評(píng)、獎(jiǎng)懲；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限對(duì)直接下級(jí)績(jī)效考評(píng),提出績(jī)效獎(jiǎng)金提議，并提交行政部經(jīng)理審核；管轄領(lǐng)域內(nèi)人員調(diào)配權(quán)。三、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)公關(guān)或宣傳方面兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能出色溝通能力公關(guān)管理方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)及良好職業(yè)道德出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗出色管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不停成長(zhǎng)樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神及發(fā)明性思維5、個(gè)性要求認(rèn)真、細(xì)致、熱情、大方，輕易溝通四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：付祎杰（兼）2、直接上級(jí)：付祎杰3、直接下級(jí)：曹光耀、張亮亮4、直接主管業(yè)務(wù)：公關(guān)5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)公關(guān)主管崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)公關(guān)主管職位說(shuō)明書行政部文案職位說(shuō)明書職位名稱：文案所屬部門：行政部直接上級(jí)：公關(guān)主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：美工、網(wǎng)頁(yè)制作職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳性文案撰寫及部分宣傳工作一、工作職責(zé)：軟件著作權(quán)登記企業(yè)宣傳欄設(shè)計(jì)、素材搜集和更換宣傳材料、軟件說(shuō)明書等校對(duì)工作企業(yè)內(nèi)外部網(wǎng)站素材搜集、整理副負(fù)責(zé)本部門文件打印、復(fù)印工作二、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)宣傳或文案兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能出色溝通能力通暢文字表示能力及語(yǔ)言組織能力4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)及良好職業(yè)道德出色溝通能力，樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神及發(fā)明性思維5、個(gè)性要求認(rèn)真、細(xì)致、熱情、大方，輕易溝通三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：曹光耀2、直接上級(jí)：付祎杰3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)文案崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)文案職位說(shuō)明書行政部美工職位說(shuō)明書職位名稱：美工所屬部門：行政部直接上級(jí)：公關(guān)主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：文案、網(wǎng)頁(yè)制作職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外宣傳品美化、設(shè)計(jì)一、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)內(nèi)外部網(wǎng)站界面設(shè)計(jì)配合產(chǎn)品部美化軟件產(chǎn)品界面具體負(fù)責(zé)宣傳材料、軟件說(shuō)明書等版式設(shè)計(jì)具體負(fù)責(zé)企業(yè)VI視覺(jué)系統(tǒng)完善二、任職資格1、教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)美工或設(shè)計(jì)師兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能出色溝通能力出色美術(shù)功底4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)及良好職業(yè)道德出色溝通能力，樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神及發(fā)明性思維5、個(gè)性要求認(rèn)真、細(xì)致、熱情、大方，輕易溝通三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：張亮亮2、直接上級(jí)：付祎杰3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)美工崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)美工職位說(shuō)明書行政部網(wǎng)頁(yè)制作職位說(shuō)明書職位名稱：網(wǎng)頁(yè)制作所屬部門：行政部直接上級(jí)：公關(guān)主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：美工、文案職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部網(wǎng)站建設(shè)及外部郵件服務(wù)器維護(hù)一、工作職責(zé)：建設(shè)企業(yè)內(nèi)外部網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商溝通，確保外部網(wǎng)站正常運(yùn)行及外部郵件服務(wù)器正常運(yùn)行負(fù)責(zé)網(wǎng)站日常修改、更新和維護(hù)二、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能出色溝通能力豐富網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)網(wǎng)站建設(shè)能力、豐富硬件維修技術(shù)4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)及良好職業(yè)道德出色溝通能力，樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：空缺2、直接上級(jí)：付祎杰3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)網(wǎng)管崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)網(wǎng)管職位說(shuō)明書行政部司機(jī)職位說(shuō)明書職位名稱：司機(jī)所屬部門：行政部直接上級(jí)：后勤主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：2職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)職員及用戶接送工作一、工作職責(zé)：講究職業(yè)道德，端正駕駛作風(fēng)。憑用車申請(qǐng)單出車，和用車部門搞好協(xié)作，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得用公車辦私事珍惜車輛，定時(shí)保養(yǎng)，天天要對(duì)車輛進(jìn)行清潔，出車前對(duì)車輛進(jìn)行檢驗(yàn)，確保車輛處于良好運(yùn)行狀態(tài)遵守交通規(guī)則，確保行車安全嚴(yán)格遵守企業(yè)車輛使用要求，車輛使用后鎖好車門，停放企業(yè)指定停車場(chǎng)，將鑰匙交回在出發(fā)前，應(yīng)確定路線和目標(biāo)地，選擇最好行車路線。乘車人下車辦事時(shí)，司機(jī)通常不得離車，乘車人帶大件物品上車時(shí)，司機(jī)應(yīng)給予幫助。用車后認(rèn)真統(tǒng)計(jì)天天所用車輛里程數(shù)，并將派車單上交后勤主管以進(jìn)行本月所用車輛公里數(shù)核計(jì)幫助后勤主管完成部分事務(wù)性工作二、任職資格1、教育背景高中以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)司機(jī)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能出色溝通能力嫻熟車技4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)及良好職業(yè)道德性格和善、熱情樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：呂志偉、李偉2、直接上級(jí)：仇彧3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)司機(jī)崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)司機(jī)職位說(shuō)明書行政部采購(gòu)員職位說(shuō)明書職位名稱：采購(gòu)員所屬部門：行政部直接上級(jí)：后勤主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)辦公用具等采購(gòu)工作一、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)辦公用具等采購(gòu)工作在確保品質(zhì)前提下，使采購(gòu)成本盡可能降低在接到采購(gòu)?fù)ㄖ?，一天?nèi)完成所需物品采購(gòu)工作二、任職資格1、教育背景高中以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)采購(gòu)十二個(gè)月以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能出色溝通能力4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)及良好職業(yè)道德廉潔奉公個(gè)人品質(zhì)三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：李偉（兼）2、直接上級(jí)：仇彧3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)采購(gòu)員崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)采購(gòu)員職位說(shuō)明書行政部行政秘書職位說(shuō)明書職位名稱：行政秘書所屬部門：行政部直接上級(jí)：秘書主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：總經(jīng)理秘書職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)行政文秘相關(guān)工作一、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)前臺(tái)接待管理：具體負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、電話轉(zhuǎn)接等工作負(fù)責(zé)關(guān)鍵電話內(nèi)容登記、轉(zhuǎn)辦工作企業(yè)相關(guān)信息搜集、反饋幫助主管做好會(huì)議管理工作對(duì)外會(huì)議前期準(zhǔn)備及接待工作對(duì)內(nèi)會(huì)議通知、紀(jì)錄工作負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)議場(chǎng)所管理工作幫助主管負(fù)責(zé)企業(yè)公文、檔案、圖書管理負(fù)責(zé)文件登記、存檔、收發(fā)負(fù)責(zé)傳真、信函、包裹、電郵等來(lái)件收發(fā)企業(yè)報(bào)刊、雜志訂閱、收發(fā)企業(yè)文件、書籍、資料等文書保管、借閱工作幫助主管做好企業(yè)內(nèi)務(wù)管理工作負(fù)責(zé)本部門打印、復(fù)印工作負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公用具申報(bào)、領(lǐng)取、發(fā)送工作負(fù)責(zé)本部門辦公器材、珍貴辦公用具管理工作具體負(fù)責(zé)職員出差訂票等輔助性工作二、任職資格1、教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)秘書十二個(gè)月以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能出色溝通能力熟練使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)及良好職業(yè)道德待人熱情，塌實(shí)肯干，認(rèn)真細(xì)致樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：王麗雪2、直接上級(jí)：楊重文3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)行政秘書崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)行政秘書職位說(shuō)明書行政部總經(jīng)理秘書職位說(shuō)明書職位名稱：總經(jīng)理秘書所屬部門：行政部直接上級(jí)：秘書主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：行政秘書職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理相關(guān)事務(wù)性工作一、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理日常性事務(wù)處理工作董事長(zhǎng)及總經(jīng)理內(nèi)線電話接聽(tīng)處理和轉(zhuǎn)接、關(guān)鍵事宜登記和轉(zhuǎn)達(dá)對(duì)待董事長(zhǎng)及總經(jīng)理來(lái)訪者分類接待傳達(dá)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理臨時(shí)性意見(jiàn)或口頭通知董事長(zhǎng)及總經(jīng)理辦公室內(nèi)清潔、整理董事長(zhǎng)及總經(jīng)理辦公用具申報(bào)、領(lǐng)取和發(fā)送預(yù)約用戶等關(guān)鍵約見(jiàn)事宜提醒起草企業(yè)級(jí)文件，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)后下達(dá)起草企業(yè)內(nèi)部多種匯報(bào)、總結(jié)、通知、會(huì)議紀(jì)要等公文函件文件、書籍、資料等檔案建立和管理搜集、整理各部門向董事長(zhǎng)或總經(jīng)理反饋信息二、任職資格1、教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)秘書兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能出色溝通能力熟練使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)及良好職業(yè)道德待人熱情，塌實(shí)肯干，認(rèn)真細(xì)致樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：楊重文（兼）2、直接上級(jí)：楊重文3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)總經(jīng)理秘書崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)總經(jīng)理秘書職位說(shuō)明書財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管職位說(shuō)明書職位名稱：財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管所屬部門：財(cái)務(wù)中心直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)？直接下級(jí)：職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：幫助企業(yè)完成計(jì)劃預(yù)算、決議支持、業(yè)務(wù)分析等財(cái)務(wù)管理工作一、工作職責(zé)：1、企業(yè)戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃幫助財(cái)務(wù)經(jīng)理組織各部門編寫計(jì)劃預(yù)算，并匯兌編制企業(yè)整體年度計(jì)劃預(yù)算，和各個(gè)月度具體計(jì)劃預(yù)算。和企業(yè)戰(zhàn)略相匹配財(cái)務(wù)估計(jì)和資金計(jì)劃對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略從財(cái)務(wù)角度進(jìn)行決議支持2、組織管理對(duì)財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部組織調(diào)整及怎樣確保和提升組織效率提供提議和意見(jiàn)。3、步驟管理對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)和管理步驟擬訂和修改提供提議和意見(jiàn)；幫助推進(jìn)計(jì)劃預(yù)算步驟在企業(yè)實(shí)施；嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)制訂和財(cái)務(wù)/資金管理相關(guān)步驟；4、業(yè)務(wù)管理嚴(yán)格實(shí)施具體財(cái)務(wù)計(jì)劃；組織企業(yè)年度和月度計(jì)劃預(yù)算工作，每個(gè)月向計(jì)劃預(yù)算月例會(huì)提交預(yù)算實(shí)施情況匯報(bào)；協(xié)議管理和技術(shù)協(xié)議認(rèn)定；技術(shù)收入認(rèn)定（黃卡）；技術(shù)協(xié)議培訓(xùn)工商年審、軟件企業(yè)年審、新技術(shù)企業(yè)年審作好企業(yè)資金情況統(tǒng)計(jì)分析工作；決議支持（項(xiàng)目立項(xiàng)、協(xié)議評(píng)審、對(duì)外合作項(xiàng)目評(píng)審、投標(biāo)標(biāo)書評(píng)審）每個(gè)月進(jìn)行成本分析及經(jīng)營(yíng)分析，編寫企業(yè)財(cái)務(wù)分析匯報(bào)；5、資金計(jì)劃和管理幫助制訂財(cái)務(wù)部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)中心總監(jiān)確定，并由董事長(zhǎng)審批后負(fù)責(zé)實(shí)施；6、其它以身作則為企業(yè)塑造優(yōu)異企業(yè)文化；幫助處理企業(yè)突發(fā)事件尤其是財(cái)務(wù)部相關(guān)事件；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限提名直接下屬人選，由財(cái)務(wù)總監(jiān)初審，董事長(zhǎng)終審；對(duì)直接下級(jí)績(jī)效考評(píng),提出績(jī)效獎(jiǎng)金提議，并提交財(cái)務(wù)總監(jiān)初審，董事長(zhǎng)終審；2、財(cái)務(wù)權(quán)限權(quán)限內(nèi)財(cái)務(wù)審批？？？三、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)三年以上中型企業(yè)財(cái)務(wù)方面工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能財(cái)務(wù)方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗出色管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不停成長(zhǎng)四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：2、直接上級(jí)：譚小平3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：財(cái)務(wù)部5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管職位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管職位說(shuō)明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：財(cái)務(wù)部出納職位說(shuō)明書職位名稱：財(cái)務(wù)部出納所屬部門：財(cái)務(wù)中心直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)：職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：經(jīng)管企業(yè)現(xiàn)金、有價(jià)證券和票據(jù)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付和辦理銀行業(yè)務(wù)。一、工作職責(zé)：1、組織管理對(duì)財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部組織調(diào)整及怎樣確保和提升組織效率提供提議和意見(jiàn)。2、步驟管理嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)制訂和財(cái)務(wù)/資金管理相關(guān)步驟；3、業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券及票據(jù)；負(fù)責(zé)辦理銀行存款和貸款業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付；依據(jù)無(wú)誤原始憑證，登記銀行存款帳和現(xiàn)金日志帳；天天下班前清點(diǎn)現(xiàn)金，作到帳實(shí)相符，帳帳相符。開(kāi)具發(fā)票；購(gòu)置發(fā)票抄報(bào)稅發(fā)票認(rèn)證企業(yè)變更事宜保管財(cái)務(wù)印章其它對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜4、資金計(jì)劃和管理依據(jù)審核無(wú)誤憑證收付現(xiàn)金。5、其它以身作則為企業(yè)塑造優(yōu)異企業(yè)文化；幫助處理企業(yè)突發(fā)事件尤其是財(cái)務(wù)部相關(guān)事件；三、任職資格1、教育背景中專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)三年以上出納方面工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能出納方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)出色溝通能力四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：2、直接上級(jí)：譚小平3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：財(cái)務(wù)部5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)主管職位說(shuō)明書職位名稱：財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)所屬部門：財(cái)務(wù)中心直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)：職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)處理企業(yè)會(huì)計(jì)核實(shí)、成本核實(shí)和其它日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。一、工作職責(zé)：2、組織管理對(duì)財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部組織調(diào)整及怎樣確保和提升組織效率提供提議和意見(jiàn)。3、步驟管理對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)和管理步驟擬訂和修改提供提議和意見(jiàn)；負(fù)責(zé)草擬通常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、要求、措施，檢驗(yàn)財(cái)務(wù)收支和預(yù)算實(shí)施情況；參與擬訂計(jì)劃預(yù)算步驟、財(cái)務(wù)步驟（應(yīng)收帳款管理步驟等）和相關(guān)管理制度及政策；幫助部門經(jīng)理擬訂和其職責(zé)相關(guān)會(huì)計(jì)核實(shí)、成本核實(shí)等業(yè)務(wù)步驟（應(yīng)收帳款管理步驟等），報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批；嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)制訂和財(cái)務(wù)/資金管理相關(guān)步驟；4、業(yè)務(wù)管理嚴(yán)格實(shí)施具體財(cái)務(wù)計(jì)劃負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)科目標(biāo)設(shè)置；參與和會(huì)計(jì)管理相關(guān)制度起草、搜集、報(bào)審、匯總和監(jiān)督實(shí)施；幫助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成財(cái)務(wù)核實(shí)管理制度擬訂和監(jiān)督實(shí)施；；財(cái)產(chǎn)物資核實(shí)負(fù)責(zé)企業(yè)收入利潤(rùn)核實(shí)；負(fù)責(zé)企業(yè)資金核實(shí)；負(fù)責(zé)企業(yè)工資核實(shí)；制作總帳報(bào)表；制作稅務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表按月提交企業(yè)成本費(fèi)用核實(shí)結(jié)果，報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理；制作各企業(yè)每個(gè)月合并報(bào)表；負(fù)責(zé)企業(yè)往來(lái)結(jié)算；稽核；負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作；保管多種企業(yè)證書原件；和行政部門進(jìn)行原材料對(duì)帳（會(huì)計(jì)）依據(jù)銀行對(duì)帳單編制銀行余額調(diào)整表負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)（貨幣形態(tài)）管理并定時(shí)（每個(gè)月）和行政部門就實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行對(duì)帳，每六個(gè)月進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)一次；5、資金計(jì)劃和管理幫助財(cái)務(wù)經(jīng)理制訂財(cái)務(wù)部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)中心總監(jiān)確定，并由董事長(zhǎng)審批后負(fù)責(zé)實(shí)施；6、其它以身作則為企業(yè)塑造優(yōu)異企業(yè)文化；幫助處理企業(yè)突發(fā)事件尤其是財(cái)務(wù)部相關(guān)事件；二、工作權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限權(quán)限內(nèi)財(cái)務(wù)審批？？？三、任職資格1、教育背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)三年以上中型企業(yè)財(cái)務(wù)方面工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能財(cái)務(wù)方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗出色管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不停成長(zhǎng)四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：2、直接上級(jí)：譚小平3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：財(cái)務(wù)部5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：人力資源部職位說(shuō)明書薪酬/績(jī)效/綜合主管職位說(shuō)明書職位名稱：薪酬/績(jī)效/綜合主管所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)：平行關(guān)系：招聘/培訓(xùn)/社保主管職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)人員薪酬及績(jī)效管理工作職責(zé)：企業(yè)戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃提供各級(jí)工考評(píng)周期結(jié)果,支持企業(yè)確立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案、職員培訓(xùn)計(jì)劃制訂；業(yè)務(wù)管理對(duì)職員進(jìn)行企業(yè)薪酬體系、考評(píng)體系培訓(xùn)；幫助各部門確定各考評(píng)周期績(jī)效目標(biāo)，并立即修正考評(píng)方案；對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，在數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上提出必需調(diào)整提議；依據(jù)職員考勤情況計(jì)算職員當(dāng)月工資；按薪酬體系向部門經(jīng)理提議職員薪資，并辦理薪資調(diào)整手續(xù)；幫助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行薪酬調(diào)查；實(shí)施工作表管理制度，利于對(duì)工作效率進(jìn)行愈加好管理；幫助部門經(jīng)理確定職員個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；財(cái)務(wù)管理計(jì)算職員當(dāng)月工資；依據(jù)考評(píng)結(jié)果上級(jí)提供工資調(diào)整提議；任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷管理專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)有兩年相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)必需技能良好協(xié)調(diào)組織能力熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)了解人力資源方面專業(yè)知識(shí)含有較強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析能力素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)含有較強(qiáng)責(zé)任心能夠保守秘密出色溝通協(xié)調(diào)能力招聘/培訓(xùn)/社保主管職位說(shuō)明書職位名稱：招聘/培訓(xùn)/社保所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)：平行關(guān)系：薪酬主管職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)人員招聘、培訓(xùn)及社會(huì)保險(xiǎn)工作職責(zé)：企業(yè)戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃提供多種職員分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（離職、人才結(jié)構(gòu)）支持企業(yè)人力資源計(jì)劃業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源招聘具體工作（需求、安排面試、資格審查、考評(píng)、上崗等）；辦理職員聘用、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)；企業(yè)職員培訓(xùn)（需求、計(jì)劃、實(shí)施、存檔、評(píng)定效果等）工作，包含業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；負(fù)責(zé)企業(yè)有效人事檔案，如人員基礎(chǔ)檔案、技術(shù)檔案、后備人員檔案管理等，并定時(shí)上報(bào)定時(shí)上報(bào)人事流動(dòng)月報(bào)表，為企業(yè)資源調(diào)配提供支持；監(jiān)督審批企業(yè)職員日?？记?；為企業(yè)及職員辦理多種證照（職員暫住證、就業(yè)證、寄住證等）；根據(jù)企業(yè)要求為職員辦理多種社會(huì)保險(xiǎn)及骨干人員戶口引進(jìn)等福利；財(cái)務(wù)管理對(duì)相關(guān)工作范圍內(nèi)所需費(fèi)用申報(bào) 任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)或人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)有兩年相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)必需技能良好協(xié)調(diào)組織能力熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)了解人力資源方面專業(yè)知識(shí)素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)含有較強(qiáng)責(zé)任心能夠保守秘密? 出色溝通協(xié)調(diào)能力質(zhì)量控制部職位說(shuō)明書項(xiàng)目質(zhì)量控制主管職位說(shuō)明書職位名稱：項(xiàng)目質(zhì)量控制主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：制保障工程師平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)監(jiān)控企業(yè)項(xiàng)目質(zhì)量工作職責(zé)：業(yè)務(wù)管理控制企業(yè)各個(gè)項(xiàng)目標(biāo)質(zhì)量：對(duì)企業(yè)各個(gè)項(xiàng)目標(biāo)質(zhì)量進(jìn)行總體評(píng)定和評(píng)價(jià)；指導(dǎo)項(xiàng)目質(zhì)保專員對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量控制工作；對(duì)完成產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行審計(jì)；依據(jù)項(xiàng)目質(zhì)量控制情況，提出質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)修改提議；跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展；幫助企業(yè)完成質(zhì)量認(rèn)證工作人力資源管理對(duì)下屬工作指導(dǎo)，對(duì)下屬能力培養(yǎng)工作權(quán)限人事權(quán)限有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)；對(duì)下屬考評(píng)權(quán)：和部門經(jīng)理共同考評(píng)，其中，主管考評(píng)權(quán)重較大 任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)三年以上軟件測(cè)試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)必需技能熟悉軟件工程知識(shí)，了解ISO9000和CMM相關(guān)知識(shí)；有軟件配置管理和軟件過(guò)程管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；熟悉需求工程相關(guān)方法和知識(shí)；熟悉掌握軟件測(cè)試知識(shí)；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)知識(shí)；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一；敬業(yè)、有責(zé)任感,含有良好團(tuán)體合作意識(shí)。素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗出色管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不停成長(zhǎng)產(chǎn)品質(zhì)量控制主管職位說(shuō)明書職位名稱：產(chǎn)品質(zhì)量控制主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：制保障工程師平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)監(jiān)控企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量工作職責(zé)：業(yè)務(wù)管理控制企業(yè)各個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量：對(duì)企業(yè)各個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行總體評(píng)定和評(píng)價(jià)；指導(dǎo)產(chǎn)品質(zhì)保專員完成對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量控制工作；對(duì)完成項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行審計(jì)；依據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量控制情況，提出質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)修改提議；跟蹤產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)展；幫助企業(yè)完成質(zhì)量認(rèn)證工作人力資源管理對(duì)下屬工作指導(dǎo)，對(duì)下屬能力培養(yǎng)工作權(quán)限人事權(quán)限有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)；對(duì)下屬考評(píng)權(quán)：和部門經(jīng)理共同考評(píng)，其中，主管考評(píng)權(quán)重較大任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)三年以上軟件測(cè)試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)必需技能熟悉軟件工程知識(shí)，了解ISO9000和CMM相關(guān)知識(shí)；有軟件配置管理和軟件過(guò)程管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；熟悉需求工程相關(guān)方法和知識(shí)；熟悉掌握軟件測(cè)試知識(shí)；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)知識(shí)；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一；敬業(yè)、有責(zé)任感,含有良好團(tuán)體合作意識(shí)。素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗出色管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不停成長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)審核修訂主管職位說(shuō)明書職位名稱：標(biāo)準(zhǔn)審核修訂主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)修訂員平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)制控標(biāo)準(zhǔn)制訂和修訂工作職責(zé)：業(yè)務(wù)管理制訂和完善企業(yè)軟件質(zhì)量確保體系；指導(dǎo)企業(yè)各個(gè)部門制訂規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)：指導(dǎo)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)修訂員對(duì)現(xiàn)有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂；定時(shí)更新現(xiàn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；依據(jù)目前企業(yè)業(yè)務(wù)情況修訂步驟文件和對(duì)應(yīng)質(zhì)量規(guī)范；幫助企業(yè)完成質(zhì)量認(rèn)證工作；人力資源管理對(duì)下屬工作指導(dǎo)，對(duì)下屬能力培養(yǎng)工作權(quán)限人事權(quán)限有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)；對(duì)下屬考評(píng)權(quán)：和部門經(jīng)理共同考評(píng)，其中，主管考評(píng)權(quán)重較大任職資格育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)三年以上軟件測(cè)試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)必需技能熟悉軟件工程知識(shí)，了解ISO9000和CMM相關(guān)知識(shí)；有軟件配置管理和軟件過(guò)程管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；熟悉需求工程相關(guān)方法和知識(shí)；熟悉掌握軟件測(cè)試知識(shí)；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)知識(shí)；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一；敬業(yè)、有責(zé)任感,含有良好團(tuán)體合作意識(shí)。素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗出色管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不停成長(zhǎng)西安分企業(yè)質(zhì)量控制主管職位說(shuō)明書職位名稱：西安分企業(yè)質(zhì)量控制主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：質(zhì)管保障工程師、測(cè)試工程師等平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)西安分企業(yè)軟件質(zhì)量控制工作職責(zé)：業(yè)務(wù)管理依據(jù)企業(yè)質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)，控制西安分企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量：對(duì)西安分企業(yè)各個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行總體評(píng)定和評(píng)價(jià)；指導(dǎo)西安分企業(yè)質(zhì)管員完成質(zhì)量審核工作；依據(jù)質(zhì)控工作形成和提交質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)改善提議匯報(bào)：配合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)修訂員對(duì)現(xiàn)有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂；定時(shí)對(duì)西安分企業(yè)進(jìn)行質(zhì)控培訓(xùn)；幫助企業(yè)完成質(zhì)量認(rèn)證工作；人力資源管理對(duì)下屬工作指導(dǎo)，對(duì)下屬能力培養(yǎng)工作權(quán)限人事權(quán)限有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)；對(duì)下屬考評(píng)權(quán)：和部門經(jīng)理共同考評(píng)，其中，主管考評(píng)權(quán)重較大任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)三年以上軟件測(cè)試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)必需技能熟悉軟件工程知識(shí)，了解ISO9000和CMM相關(guān)知識(shí)；有軟件配置管理和軟件過(guò)程管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；熟悉需求工程相關(guān)方法和知識(shí)；熟悉掌握軟件測(cè)試知識(shí)；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)知識(shí)；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一；敬業(yè)、有責(zé)任感,含有良好團(tuán)體合作意識(shí)。素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗出色管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不停成長(zhǎng)煙臺(tái)研究院質(zhì)控部經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱：煙臺(tái)研究院質(zhì)控部經(jīng)理所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：質(zhì)管保障工程師、測(cè)試工程師等平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)煙臺(tái)研究院軟件質(zhì)量控制工作職責(zé)：業(yè)務(wù)管理依據(jù)企業(yè)質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)，控制煙臺(tái)研究院軟件和項(xiàng)目標(biāo)質(zhì)量：對(duì)研究院各個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行總體評(píng)定和評(píng)價(jià)；指導(dǎo)研究院質(zhì)管員完成質(zhì)量審核工作；依據(jù)質(zhì)控工作形成和提交質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)改善提議匯報(bào)：配合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)修訂員對(duì)現(xiàn)有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂；定時(shí)對(duì)研究院進(jìn)行質(zhì)控培訓(xùn)；幫助企業(yè)完成質(zhì)量認(rèn)證工作；人力資源管理對(duì)下屬工作指導(dǎo)，對(duì)下屬能力培養(yǎng)工作權(quán)限人事權(quán)限有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)；對(duì)下屬考評(píng)權(quán)：和部門經(jīng)理共同考評(píng)，其中，主管考評(píng)權(quán)重較大任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)三年以上軟件測(cè)試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)必需技能熟悉軟件工程知識(shí)，了解ISO9000和CMM相關(guān)知識(shí)；有軟件配置管理和軟件過(guò)程管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；熟悉需求工程相關(guān)方法和知識(shí)；熟悉掌握軟件測(cè)試知識(shí)；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)知識(shí)；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一；敬業(yè)、有責(zé)任感,含有良好團(tuán)體合作意識(shí)。素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗出色管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不停成長(zhǎng)測(cè)試主管職位說(shuō)明書職位名稱：測(cè)試主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：測(cè)試員等平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)軟件測(cè)試工作，提升軟件穩(wěn)定性工作職責(zé)：業(yè)務(wù)管理依據(jù)軟件產(chǎn)品測(cè)試制度，開(kāi)展軟件產(chǎn)品測(cè)試工作；依據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組提供多種文檔，負(fù)責(zé)制訂軟件測(cè)試步驟；組織、指導(dǎo)和確保全部軟件產(chǎn)品一切測(cè)試活動(dòng)；確保軟件產(chǎn)品一致性、可用性和可靠性；軟件測(cè)試過(guò)程資源、文檔、版本等配置管理；建立和管理高素質(zhì)測(cè)試團(tuán)體；人力資源管理對(duì)下屬工作指導(dǎo)，對(duì)下屬能力培養(yǎng)工作權(quán)限人事權(quán)限有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)；對(duì)下屬考評(píng)權(quán)：和部門經(jīng)理共同考評(píng)，其中，主管考評(píng)權(quán)重較大任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)三年以上軟件測(cè)試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)必需技能熟悉軟件工程相關(guān)方法和知識(shí)；熟悉掌握軟件測(cè)試知識(shí)和軟件測(cè)試方法；熟悉和管理軟件測(cè)試工作和測(cè)試步驟；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列操作系統(tǒng)和SQL、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)知識(shí)；熟悉VB、VC、JAVA等技術(shù)之一；最少了解兩種以上軟件測(cè)試工具；了解軟件配置管理；素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗出色管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不停成長(zhǎng)測(cè)試工程師職位說(shuō)明書職位名稱：測(cè)試工程師所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：測(cè)試主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)軟件測(cè)試，發(fā)覺(jué)軟件缺點(diǎn)工作工作職責(zé)：業(yè)務(wù)管理依據(jù)需求規(guī)格說(shuō)明書、設(shè)計(jì)文檔和測(cè)試計(jì)劃編寫相關(guān)測(cè)試內(nèi)容；依據(jù)測(cè)試內(nèi)容進(jìn)行軟件測(cè)試（黑盒測(cè)試）；編寫測(cè)試缺點(diǎn)日志匯報(bào)、測(cè)試總結(jié)匯報(bào)。二．任職資格教育背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)十二個(gè)月以上測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)，并含有一定軟件測(cè)試技能必需技能熟悉軟件工程；熟悉編程語(yǔ)言或腳本，如：VB，VC,Java任一均可；熟悉主流操作系統(tǒng)(Windows9X、WindowsNT、W2KorLiunx)和數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言SQL；熟悉軟件測(cè)試步驟和測(cè)試方法；了解一個(gè)以上軟件測(cè)試工具；有軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)；素質(zhì)要求熱愛(ài)軟件測(cè)試工作、敬業(yè)、有較強(qiáng)耐心和溝通能力；較強(qiáng)團(tuán)體意識(shí)。出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗系統(tǒng)管理員職位說(shuō)明書職位名稱：系統(tǒng)管理員所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：企業(yè)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件正常運(yùn)行工作職責(zé)：業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)企業(yè)設(shè)備管理和維護(hù)；負(fù)責(zé)日常網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；負(fù)責(zé)現(xiàn)有軟件及軟件使用信息公布；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站維護(hù)和管理；負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)軟件維護(hù)；辦公自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)；集團(tuán)電話管理和維護(hù)電腦設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備采購(gòu)配合測(cè)試人員搭建測(cè)試環(huán)境任職資格教育背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或有特殊技能者工作經(jīng)驗(yàn)十二個(gè)月以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)必需技能熟悉網(wǎng)絡(luò)工程及通訊協(xié)議；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)硬件；熟悉主流操作系統(tǒng)，如：Windows系列；含有技術(shù)文檔管理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)；素質(zhì)要求熱愛(ài)軟件測(cè)試工作、敬業(yè)、有較強(qiáng)耐心和溝通能力；較強(qiáng)團(tuán)體意識(shí)。出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗配置管理經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱：配置管理經(jīng)理所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)體提供全方面配置管理工作職責(zé)：業(yè)務(wù)管理制訂CM策略設(shè)置CM環(huán)境實(shí)施配置審核創(chuàng)建布署單元匯報(bào)配置狀態(tài)編寫CM計(jì)劃任職資格教育背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或有特殊技能者工作經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)必需技能熟悉軟件工程，尤其是軟件配置管理；熟悉版本控制工具如VSS，CVS，ClearCase等；熟悉主流操作系統(tǒng).如：Windows系列；含有技術(shù)文檔管理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)；了解Java語(yǔ)言；素質(zhì)要求熱愛(ài)軟件測(cè)試工作、敬業(yè)、有較強(qiáng)耐心和溝通能力；較強(qiáng)團(tuán)體意識(shí)。出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗較強(qiáng)責(zé)任心和溝通能力；質(zhì)量保障工程師職位說(shuō)明書職位名稱：質(zhì)量保障工程師所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品和項(xiàng)目標(biāo)質(zhì)量審核工作職責(zé)：業(yè)務(wù)管理依據(jù)企業(yè)現(xiàn)有規(guī)范對(duì)企業(yè)開(kāi)發(fā)全部項(xiàng)目和產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行日常評(píng)審；就被評(píng)審項(xiàng)目或產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行總結(jié)和評(píng)定；任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)十二個(gè)月以上軟件項(xiàng)目參與經(jīng)驗(yàn)，了解配置管理和文檔管理必需技能了解ISO9000和CMM相關(guān)知識(shí)；了解企業(yè)質(zhì)量規(guī)范和審核步驟；有軟件配置管理和軟件過(guò)程管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；熟悉需求工程相關(guān)方法和知識(shí)；熟悉掌握軟件測(cè)試知識(shí)；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)知識(shí)；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一；素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)；文檔管理能力出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗資源管理部職位說(shuō)明書（暫缺）營(yíng)銷中心職位說(shuō)明書市場(chǎng)部售前經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱：市場(chǎng)部副經(jīng)理（區(qū)域、產(chǎn)品責(zé)任人）所屬部門：營(yíng)銷中心直接上級(jí)：市場(chǎng)部副經(jīng)理直接下級(jí)：市場(chǎng)部管轄區(qū)域內(nèi)組員平行關(guān)系：大區(qū)經(jīng)理職位數(shù)量：3職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)項(xiàng)目市場(chǎng)工作工作職責(zé)：企業(yè)戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略制訂業(yè)務(wù)管理市場(chǎng)部項(xiàng)目售前經(jīng)理：安排項(xiàng)目市場(chǎng)計(jì)劃；編寫項(xiàng)目方案；作為用戶界面，和用戶就關(guān)鍵議題進(jìn)行交流；市場(chǎng)部產(chǎn)品售前經(jīng)理：：安排產(chǎn)品售前計(jì)劃；編寫產(chǎn)品銷售方案；作為用戶界面，和用戶就關(guān)鍵議題進(jìn)行交流；配合大區(qū)經(jīng)理安排企業(yè)產(chǎn)品測(cè)試等工作，人事權(quán)限市場(chǎng)部項(xiàng)目售前經(jīng)理：安排項(xiàng)目市場(chǎng)計(jì)劃；編寫項(xiàng)目方案；作為用戶界面，和用戶就關(guān)鍵議題進(jìn)行交流；市場(chǎng)部產(chǎn)品售前經(jīng)理：：安排產(chǎn)品售前計(jì)劃；編寫產(chǎn)品銷售方案；作為用戶界面，和用戶就關(guān)鍵議題進(jìn)行交流；配合大區(qū)經(jīng)理安排企業(yè)產(chǎn)品測(cè)試等工作，財(cái)務(wù)權(quán)限依據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)審批權(quán)限設(shè)置進(jìn)行審批任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)石油行業(yè)多年工作經(jīng)驗(yàn)含有市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)必需技能出色協(xié)調(diào)管理能力對(duì)石油行業(yè)和IT方面專業(yè)技能出色語(yǔ)言表示及溝通能力素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)市場(chǎng)管理能力出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗出色管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不停成長(zhǎng)市場(chǎng)部大區(qū)經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱：市場(chǎng)部大區(qū)經(jīng)理所屬部門：營(yíng)銷中心直接上級(jí)：市場(chǎng)部副經(jīng)理直接下級(jí)：市場(chǎng)部管轄區(qū)域內(nèi)組員平行關(guān)系：項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理職位數(shù)量：4職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)工作工作職責(zé)：企業(yè)戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃支持企業(yè)戰(zhàn)略制訂（提供分析和數(shù)據(jù)）業(yè)務(wù)管理立即反饋用戶及市場(chǎng)信息，有利于企業(yè)作出深入正確決議作為企業(yè)統(tǒng)一用戶界面，負(fù)責(zé)銷售企業(yè)產(chǎn)品（包含產(chǎn)品、處理方案、服務(wù)等）負(fù)責(zé)在企業(yè)統(tǒng)一戰(zhàn)略指導(dǎo)下，尋求適合合作/收購(gòu)產(chǎn)品信息，提供給對(duì)外合作部幫助對(duì)外合作部管理外部資源對(duì)項(xiàng)目實(shí)施和售后服務(wù)用戶關(guān)系協(xié)調(diào)人事權(quán)限和項(xiàng)目銷售經(jīng)理、產(chǎn)品銷售經(jīng)理等共同對(duì)所負(fù)責(zé)大區(qū)相關(guān)人員進(jìn)行考評(píng),提交部門經(jīng)理終審對(duì)區(qū)域銷售組員調(diào)配權(quán)任職資格教育背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)石油行業(yè)多年工作經(jīng)驗(yàn)含有市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)必需技能協(xié)調(diào)管理能力出色語(yǔ)言表示及溝通能力熟悉企業(yè)、產(chǎn)品情況和了解用戶和競(jìng)爭(zhēng)者特點(diǎn)精通推銷技術(shù)明確本位工作素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)市場(chǎng)管理能力出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗出色管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不停成長(zhǎng)市場(chǎng)部銷售經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱：市場(chǎng)部銷售經(jīng)理所屬部門：營(yíng)銷中心直接上級(jí)：市場(chǎng)部大區(qū)經(jīng)理直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：12職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)市場(chǎng)工作工作職責(zé)：企業(yè)戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略決議業(yè)務(wù)管理幫助大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)工作立即反饋用戶及市場(chǎng)信息，有利于企業(yè)作出深入正確決議作為企業(yè)統(tǒng)一用戶界面，負(fù)責(zé)銷售企業(yè)產(chǎn)品（包含產(chǎn)品、處理方案、服務(wù)等）負(fù)責(zé)在企業(yè)統(tǒng)一戰(zhàn)略指導(dǎo)下，尋求適合合作/收購(gòu)產(chǎn)品信息，提供給對(duì)外合作部幫助對(duì)外合作部管理外部資源對(duì)項(xiàng)目實(shí)施和售后服務(wù)用戶關(guān)系協(xié)調(diào)任職資格教育背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)石油行業(yè)多年工作經(jīng)驗(yàn)含有市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)必需技能出色語(yǔ)言表示及溝通能力熟悉企業(yè)、產(chǎn)品情況和了解用戶和競(jìng)爭(zhēng)者特點(diǎn)精通推銷技術(shù)明確本位工作素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗產(chǎn)品部職位說(shuō)明書需求分析職位說(shuō)明書職位名稱：需求分析所屬部門：產(chǎn)品部直接上級(jí)：產(chǎn)品經(jīng)理直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1-2職位目標(biāo)：在產(chǎn)品經(jīng)理組織下完成產(chǎn)品需求分析相關(guān)工作工作職責(zé)：企業(yè)戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃支持企業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略計(jì)劃制訂，為計(jì)劃制訂者提供專業(yè)素材工作職責(zé)在產(chǎn)品經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)立項(xiàng)研發(fā)產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)技術(shù)調(diào)研和用戶需求調(diào)研，并負(fù)責(zé)編寫項(xiàng)目調(diào)研匯報(bào)；在產(chǎn)品經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)編寫立項(xiàng)研發(fā)產(chǎn)品需求分析直至審核同意；負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品用戶提出需求做階段合理性審核，并依據(jù)企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略作需求分析調(diào)整；落實(shí)并不停完善補(bǔ)充產(chǎn)品部制訂相關(guān)需求分析規(guī)范；接收產(chǎn)品經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理下達(dá)臨時(shí)性任務(wù)實(shí)施。任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相同學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)從事油田相關(guān)工作8年以上，且在某一專業(yè)領(lǐng)域有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)參與過(guò)專業(yè)信息化項(xiàng)目必需技能對(duì)石油行業(yè)和IT方面專業(yè)技能熟知中國(guó)外某一石油專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)應(yīng)用軟件研發(fā)和應(yīng)用現(xiàn)實(shí)狀況；素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)和認(rèn)真負(fù)責(zé)工作態(tài)度出色溝通能力，能有效提煉用戶需求良好資料搜集、組織和編寫能力。系統(tǒng)設(shè)計(jì)職位說(shuō)明書職位名稱：系統(tǒng)設(shè)計(jì)所屬部門：產(chǎn)品部直接上級(jí)：產(chǎn)品經(jīng)理直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1-2職位目標(biāo)：在產(chǎn)品經(jīng)理組織下完成產(chǎn)品系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)相關(guān)工作工作職責(zé)：企業(yè)戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃支持企業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略計(jì)劃制訂，為計(jì)劃制訂者提供IT技術(shù)素材。業(yè)務(wù)管理在產(chǎn)品經(jīng)理組織下負(fù)責(zé)完成本立項(xiàng)研發(fā)產(chǎn)品系統(tǒng)分析和具體設(shè)計(jì)工作直至審核同意；負(fù)責(zé)在產(chǎn)品需求變更基礎(chǔ)上更新產(chǎn)品系統(tǒng)分析和具體設(shè)計(jì)；落實(shí)并不停完善補(bǔ)充產(chǎn)品部制訂相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范；幫助產(chǎn)品經(jīng)理在軟件產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中計(jì)劃制訂和技術(shù)指導(dǎo)工作；軟件產(chǎn)品程序集成；當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理不在企業(yè)期間項(xiàng)目臨時(shí)性管理工作。接收產(chǎn)品經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理下達(dá)臨時(shí)性任務(wù)實(shí)施。任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相同學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)從事油田相關(guān)工作4年以上,參與過(guò)專業(yè)信息化項(xiàng)目標(biāo)總體設(shè)計(jì)工作必需技能熟悉某一石油專業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)步驟，掌握油田勘探、開(kāi)發(fā)領(lǐng)域基礎(chǔ)知識(shí)；熟悉軟件工程理論，并含有大型軟件系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)能力；熟練使用數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具，精通實(shí)體關(guān)系建模技術(shù)；熟練使用Rose等Case工具，含有獨(dú)立完成軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)和分析能力；了解IT流行技術(shù)和處理方案并能夠做到和石油專業(yè)技術(shù)有效結(jié)合；最少熟練掌握J(rèn)ava、VB、VC或CB等最新流行編程工具中兩種；素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)和認(rèn)真負(fù)責(zé)工作態(tài)度；含有良好語(yǔ)言表示能力和團(tuán)體配合意識(shí)；良好資料組織和編寫能力。程序設(shè)計(jì)職位說(shuō)明書職位名稱：程序設(shè)計(jì)所屬部門：產(chǎn)品部直接上級(jí)：產(chǎn)品經(jīng)理直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：3-10職位目標(biāo)：在產(chǎn)品經(jīng)理組織下完成軟件編碼工作工作職責(zé)：業(yè)務(wù)管理在產(chǎn)品經(jīng)理組織下完成相關(guān)軟件產(chǎn)品模塊編程工作；在產(chǎn)品經(jīng)理組織下完成模塊測(cè)試程序開(kāi)發(fā)和模塊測(cè)試工作；軟件研發(fā)中實(shí)施產(chǎn)品部制訂相關(guān)軟件研發(fā)規(guī)范；接收產(chǎn)品經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，并完成產(chǎn)品經(jīng)理下達(dá)臨時(shí)性任務(wù)；任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相同學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)從事過(guò)計(jì)算機(jī)軟件項(xiàng)目標(biāo)編程工作。必需技能了解Rose等Case工具；最少熟練掌握J(rèn)ava、VB、VC或CB等最新流行編程工具中兩種；素質(zhì)要求含有良好團(tuán)體配合精神；含有鉆研技術(shù)和不停接收新知識(shí)能力，同時(shí)要含有一定創(chuàng)新意識(shí)。良好語(yǔ)言表示能力。對(duì)外合作部職位說(shuō)明書外圍資源聯(lián)絡(luò)主管職位說(shuō)明書職位名稱：外圍資源聯(lián)絡(luò)主管所屬部門：對(duì)外合作部直接上級(jí)：對(duì)外合作部經(jīng)理直接下級(jí)：外圍聯(lián)絡(luò)項(xiàng)目組組員平行關(guān)系：對(duì)外合作部經(jīng)理協(xié)作主管、技術(shù)包裝主管職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)外部資源前期聯(lián)絡(luò)工作：該職位是對(duì)外合作部全部外部資源信息接口人。一、工作職責(zé)：1、企業(yè)戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃支持企業(yè)戰(zhàn)略制訂，提供油田用戶所擁有技術(shù)資源、相關(guān)人力資源分析和數(shù)據(jù)。2、業(yè)務(wù)管理在企業(yè)市場(chǎng)相關(guān)人員、企業(yè)成熟用戶幫助下，負(fù)責(zé)外圍資源形成過(guò)程、商業(yè)化程度、用戶群、市場(chǎng)容量、初步合作意向等事宜調(diào)研工作計(jì)劃、并監(jiān)督組內(nèi)組員工作實(shí)施；對(duì)外圍資源進(jìn)行定時(shí)分類整理。對(duì)已確定利用外圍資源進(jìn)行具體需求分析。其是市場(chǎng)相關(guān)人員“用戶”，其服務(wù)下一個(gè)“用戶”是協(xié)作主管。3、人力資源就項(xiàng)目組組員在工作中表現(xiàn)提出考評(píng)提議4、財(cái)務(wù)管理對(duì)項(xiàng)目組費(fèi)用發(fā)生進(jìn)行確定二、任職資格1、教育背景石油相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)石油行業(yè)多年工作經(jīng)驗(yàn)，含有負(fù)責(zé)一定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和良好人際關(guān)系3、必需技能出色協(xié)調(diào)管理能力對(duì)石油行業(yè)和IT方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)項(xiàng)目管理能力出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗出色管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不停成長(zhǎng)協(xié)作主管職位說(shuō)明書職位名稱：協(xié)作主管所屬部門：對(duì)外合作部直接上級(jí)：對(duì)外合作部經(jīng)理直接下級(jí)：項(xiàng)目組組員平行關(guān)系：外圍資源聯(lián)絡(luò)主管、技術(shù)包裝主管協(xié)作主管、技術(shù)包裝主管職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：作為外部資源聯(lián)絡(luò)組業(yè)務(wù)接口人：負(fù)責(zé)相關(guān)外部資源更深層次工作。一、工作職責(zé)：1、企業(yè)戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃無(wú)2、業(yè)務(wù)管理接手外圍資源聯(lián)絡(luò)組所形成資訊，安排外圍資源內(nèi)部評(píng)審；對(duì)外合作計(jì)劃；和技術(shù)包裝組協(xié)商產(chǎn)品包裝計(jì)劃；產(chǎn)品相關(guān)材料；編寫項(xiàng)目預(yù)算；對(duì)計(jì)劃實(shí)施關(guān)鍵里程碑進(jìn)行控制；對(duì)成本進(jìn)行控制；和市場(chǎng)部相關(guān)人員和用戶就關(guān)鍵議題進(jìn)行交流；對(duì)最終結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收等。協(xié)調(diào)對(duì)外合作部門和市場(chǎng)部產(chǎn)品相關(guān)關(guān)系。其服務(wù)“用戶”是市場(chǎng)部3、人力資源就項(xiàng)目組組員在項(xiàng)目中表現(xiàn)提出考評(píng)提議4、財(cái)務(wù)管理對(duì)項(xiàng)目組費(fèi)用發(fā)生進(jìn)行確定二、任職資格1、教育背景項(xiàng)目管理相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)石油行業(yè)多年工作經(jīng)驗(yàn)，含有較強(qiáng)用戶服務(wù)理念和處理復(fù)雜人際關(guān)系能力。3、必需技能出色協(xié)調(diào)管理能力對(duì)石油行業(yè)和IT方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)項(xiàng)目管理能力出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗出色管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不停成長(zhǎng)技術(shù)包裝主管職位說(shuō)明書職位名稱：協(xié)作主管所屬部門：對(duì)外合作部直接上級(jí)：對(duì)外合作部經(jīng)理直接下級(jí)：項(xiàng)目組組員平行關(guān)系：外圍資源聯(lián)絡(luò)主管、協(xié)作主管協(xié)作主管、技術(shù)包裝主管職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目組組員完成外部資源產(chǎn)品化工作。一、工作職責(zé)：1、企業(yè)戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃無(wú)2、業(yè)務(wù)管理在外協(xié)組幫助下制訂產(chǎn)品包裝、二次開(kāi)發(fā)計(jì)劃；監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施；對(duì)該計(jì)劃負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)包裝框架總體設(shè)計(jì)方案，程序修正設(shè)計(jì)方案、測(cè)試方案、提交產(chǎn)品相關(guān)文檔等工作，對(duì)最終結(jié)果進(jìn)行控制，為技術(shù)支持部進(jìn)行培訓(xùn)等。其服務(wù)“用戶”是協(xié)作組。3、人力資源就項(xiàng)目組組員在項(xiàng)目中表現(xiàn)提出考評(píng)提議4、財(cái)務(wù)管理對(duì)項(xiàng)目組費(fèi)用發(fā)生進(jìn)行確定二、任職資格1、教育背景計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)或石油信息化相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)含有比較豐富產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)。3、必需技能出色協(xié)調(diào)管理能力對(duì)石油行業(yè)和IT方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)項(xiàng)目管理能力出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗出色管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不停成長(zhǎng)技術(shù)支持部職位說(shuō)明書專業(yè)支持主管職位說(shuō)明書職位名稱：專業(yè)支持主管所屬部門：技術(shù)支持部直接上級(jí)：技術(shù)支持部經(jīng)理直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：5-8職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)某專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)支持工作工作職責(zé)：企業(yè)戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃為某專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃制訂提供分析素材。業(yè)務(wù)管理在技術(shù)支持部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂所負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)支持工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)產(chǎn)品支持任務(wù)需求分析，工作方案制訂、組織實(shí)施和效果反饋等；負(fù)責(zé)產(chǎn)品內(nèi)、外部技術(shù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品用戶技術(shù)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品用戶/技術(shù)手冊(cè)編寫；負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳資料編寫；接收技術(shù)支持部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對(duì)部門下達(dá)臨時(shí)性任務(wù)組織和實(shí)施。任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)從事油田相關(guān)專業(yè)工作2年以上，曾參與過(guò)某專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)工作。必需技能對(duì)石油行業(yè)和IT方面專業(yè)技能熟悉企業(yè)某專業(yè)領(lǐng)域全部產(chǎn)品熟悉油田和產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)工作步驟良好應(yīng)變能力和技術(shù)交流能力技術(shù)支持調(diào)度職位說(shuō)明書職位名稱：技術(shù)支持調(diào)度所屬部門：技術(shù)支持部直接上級(jí)：技術(shù)支持部經(jīng)理直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品發(fā)放、技術(shù)支持工作調(diào)度及用戶相關(guān)信息登記工作工作職責(zé)：業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品發(fā)放、登記及管理；負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品相關(guān)資料發(fā)放及管理；負(fù)責(zé)產(chǎn)品用戶信息登記、整理和統(tǒng)計(jì)分析。負(fù)責(zé)接收外部用戶技術(shù)支持請(qǐng)求和技術(shù)支持結(jié)果整理和反饋；幫助技術(shù)支持部經(jīng)理對(duì)產(chǎn)品技術(shù)支持計(jì)劃協(xié)調(diào)；接收技術(shù)支持部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對(duì)部門下達(dá)臨時(shí)性任務(wù)組織和實(shí)施。任職資格教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)2年以上石油行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)必需技能了解企業(yè)產(chǎn)品功效和技術(shù)特點(diǎn)；了解產(chǎn)品相關(guān)石油專業(yè)工作步驟；口齒清楚，思維靈敏；良好溝通和協(xié)調(diào)能力；認(rèn)真負(fù)責(zé)工作態(tài)度。項(xiàng)目中心職位說(shuō)明書工程部經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱：信息技術(shù)研究院工程部經(jīng)理所屬部門：信息技術(shù)研究院直接上級(jí)：信息技術(shù)研究院院長(zhǎng)直接下級(jí)：應(yīng)用分析師平行關(guān)系：研發(fā)部經(jīng)理、石油專業(yè)部經(jīng)理職位數(shù)量：1職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)基于JPB平臺(tái)基礎(chǔ)項(xiàng)目產(chǎn)品生產(chǎn)工作一、工作職責(zé)：1、企業(yè)戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃深刻了解企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，尤其是和項(xiàng)目中心業(yè)務(wù)相關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)和管理基于JBP平臺(tái)項(xiàng)目產(chǎn)品生產(chǎn)工作；2、組織管理可向研究院院長(zhǎng)提出工程部?jī)?nèi)部組織調(diào)整提議，以確保組織效率3、步驟管理參與信息技術(shù)研究院例會(huì)，對(duì)研究院管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，并不停改善；工程管理過(guò)程通常應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)和信息技術(shù)研究院制訂步驟，碰到特殊情況，在向研究院院長(zhǎng)申請(qǐng)并獲同意后，可合適改善步驟進(jìn)行操作；4、業(yè)務(wù)管理對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)品生產(chǎn)負(fù)責(zé)，生產(chǎn)工作管理是關(guān)鍵工作，包含：項(xiàng)目產(chǎn)品需求范圍明確和嚴(yán)格把握；項(xiàng)目產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)開(kāi)啟計(jì)劃文件編制；管理工程實(shí)施團(tuán)體；工程任務(wù)配置管理；編寫工程實(shí)施計(jì)劃，最少應(yīng)包含進(jìn)度計(jì)劃、人力資源計(jì)劃和成本預(yù)算；對(duì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行控制，尤其是進(jìn)度和成本，關(guān)鍵里程碑進(jìn)行控制；對(duì)成本進(jìn)行控制；領(lǐng)導(dǎo)并安排工程部組員進(jìn)行項(xiàng)目產(chǎn)品需求分析獲取和描述，和項(xiàng)目中心項(xiàng)目部協(xié)作完成項(xiàng)目產(chǎn)品需求分析漸進(jìn)過(guò)程；領(lǐng)導(dǎo)并安排工程部組員進(jìn)行項(xiàng)目產(chǎn)品構(gòu)架分析描述過(guò)程；安排研究院工程部產(chǎn)出項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行內(nèi)部測(cè)試和驗(yàn)收工作；負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目?jī)?nèi)容驗(yàn)收和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)并安排工程團(tuán)體進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)果安裝、調(diào)試、試運(yùn)行指導(dǎo)和軟件后期維護(hù)工作。在特定情況下（比如對(duì)于特殊工程項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)要求，研究院在既定時(shí)間內(nèi)無(wú)法滿足時(shí)），主動(dòng)尋求任務(wù)外包渠道，經(jīng)向研究院院長(zhǎng)申請(qǐng)，由項(xiàng)目中心總監(jiān)審定后，負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施（包含詢價(jià)、談判、協(xié)議、實(shí)現(xiàn)、用戶培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行、結(jié)果驗(yàn)收等內(nèi)容）。管理工程實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)變更，在質(zhì)量控制部門指導(dǎo)和幫助下進(jìn)行工程實(shí)施配置管理，對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行全程控制。配合資源中心完成項(xiàng)目工程實(shí)施文件和結(jié)果歸檔，進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)果向企業(yè)資源抽提和整合。配合項(xiàng)目部：組織項(xiàng)目團(tuán)體組員，經(jīng)過(guò)和項(xiàng)目部溝通明確項(xiàng)目范圍，在此基礎(chǔ)上提供技術(shù)材料和軟件結(jié)果以幫助項(xiàng)目部項(xiàng)目任務(wù)完成；在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，和項(xiàng)目部進(jìn)行技術(shù)方面溝通，完成對(duì)項(xiàng)目支持項(xiàng)目需求分析；配合研發(fā)部：組織項(xiàng)目團(tuán)體組員，經(jīng)過(guò)和研發(fā)部溝通明確項(xiàng)目研發(fā)范圍，在此基礎(chǔ)上提供技術(shù)材料和軟件結(jié)果以幫助研發(fā)部研發(fā)任務(wù)完成；在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，和研發(fā)部門進(jìn)行技術(shù)方面溝通，完成對(duì)項(xiàng)目支持研發(fā)需求分析；配合對(duì)外合作部門組織工程部門組員，依據(jù)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中對(duì)油田技術(shù)資源搜集，進(jìn)行企業(yè)資源擴(kuò)大和整合。5、資金計(jì)劃和管理依據(jù)項(xiàng)目預(yù)算，確定每個(gè)月度工程部具體資金支出計(jì)劃，并在實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格控制；確定工程部門組員在項(xiàng)目預(yù)算內(nèi)資金/費(fèi)用支出；提交研究院院長(zhǎng)確定并審批。二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限擁有對(duì)工程部組員任用和解除權(quán)力；對(duì)工程部組員在研發(fā)工作中表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)；2、財(cái)務(wù)權(quán)限權(quán)限內(nèi)財(cái)務(wù)審批三、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)含有JPB平臺(tái)開(kāi)發(fā)多年工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能出色協(xié)調(diào)管理能力深刻了解JPB平臺(tái)思想含有一定石油行業(yè)知識(shí)了解企業(yè)已經(jīng)有技術(shù)資源深刻了解面向?qū)ο缶幊汤碚摬⒑胸S富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)含有豐富數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)含有豐富系統(tǒng)分析經(jīng)驗(yàn)了解企業(yè)工程運(yùn)作步驟和管理規(guī)范能夠熟練利用多種項(xiàng)目管理軟件任務(wù)合理分解，計(jì)劃制訂清楚能夠和其它相關(guān)部門和人員親密協(xié)作4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：王海賓2、直接上級(jí)：譚遠(yuǎn)華3、直接下級(jí)：工程部組員4、直接主管業(yè)務(wù)：實(shí)施中項(xiàng)目5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)工程部經(jīng)理職位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)工程部經(jīng)理職位說(shuō)明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：工程部應(yīng)用分析師職位說(shuō)明書職位名稱：信息技術(shù)研究院軟件工程部應(yīng)用分析師所屬部門：信息技術(shù)研究院直接上級(jí)：信息技術(shù)研究院工程部經(jīng)理直接下級(jí)：軟件工程部應(yīng)用工程師平行關(guān)系：軟件分析師職位數(shù)量：6職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)在JPB平臺(tái)基礎(chǔ)上項(xiàng)目產(chǎn)品生產(chǎn)分析工作一、工作職責(zé)：1、業(yè)務(wù)管理對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)品生產(chǎn)分析工作負(fù)責(zé)，包含：在工程部經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)品需求范圍明確和嚴(yán)格把握；在工程部經(jīng)理指導(dǎo)下，管理工程實(shí)施團(tuán)體；在工程部經(jīng)理指導(dǎo)下，編寫工程實(shí)施計(jì)劃；對(duì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行控制，尤其是進(jìn)度關(guān)鍵里程碑進(jìn)行控制；在工程部經(jīng)理指導(dǎo)下，實(shí)施項(xiàng)目產(chǎn)品需求分析獲取和描述工作，和項(xiàng)目中心項(xiàng)目部協(xié)作完成項(xiàng)目產(chǎn)品需求分析漸進(jìn)過(guò)程；領(lǐng)導(dǎo)并安排工程部組員進(jìn)行項(xiàng)目產(chǎn)品構(gòu)架分析描述過(guò)程；在工程部經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)研究院工程部產(chǎn)出項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行內(nèi)部測(cè)試和驗(yàn)收工作；在工程部經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目?jī)?nèi)容驗(yàn)收和總結(jié)，率領(lǐng)工程團(tuán)體進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)果安裝、調(diào)試、試運(yùn)行指導(dǎo)和軟件后期維護(hù)工作。在工程部經(jīng)理指導(dǎo)下，管理工程實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)變更，在質(zhì)量控制部門指導(dǎo)和幫助下進(jìn)行工程實(shí)施配置管理，對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行全程控制。在工程部經(jīng)理指導(dǎo)下，配合資源中心完成項(xiàng)目工程實(shí)施文件和結(jié)果歸檔，進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)果向企業(yè)資源抽提和整合。配合項(xiàng)目部：在工程部經(jīng)理指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)和項(xiàng)目部溝通明確項(xiàng)目范圍，在此基礎(chǔ)上提供技術(shù)材料和軟件結(jié)果以幫助項(xiàng)目部項(xiàng)目任務(wù)完成；在工程部經(jīng)理指導(dǎo)下，和項(xiàng)目部進(jìn)行技術(shù)方面溝通，完成對(duì)項(xiàng)目支持項(xiàng)目需求分析；配合研發(fā)部：在工程部經(jīng)理指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)和研發(fā)部溝通明確項(xiàng)目研發(fā)范圍，在此基礎(chǔ)上提供技術(shù)材料和軟件結(jié)果以幫助研發(fā)部研發(fā)任務(wù)完成；在工程部經(jīng)理指導(dǎo)下，和研發(fā)部門進(jìn)行技術(shù)方面溝通，完成對(duì)項(xiàng)目支持研發(fā)需求分析；配合對(duì)外合作部門在工程部經(jīng)理指導(dǎo)下，依據(jù)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中對(duì)油田技術(shù)資源搜集，進(jìn)行企業(yè)資源擴(kuò)大和整合。二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限對(duì)工程部應(yīng)用工程師在研發(fā)工作中表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)；2、財(cái)務(wù)權(quán)限權(quán)限內(nèi)財(cái)務(wù)審批三、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)含有多年基于JPB平臺(tái)工程實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能一定協(xié)調(diào)管理能力了解JPB平臺(tái)思想了解石油行業(yè)相關(guān)知識(shí)了解企業(yè)已經(jīng)有技術(shù)資源了解面向?qū)ο缶幊汤碚摵胸S富數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)含有豐富應(yīng)用系統(tǒng)分析經(jīng)驗(yàn)了解企業(yè)項(xiàng)目工程運(yùn)作步驟和管理規(guī)范能夠熟練利用多種項(xiàng)目管理軟件任務(wù)合理分解，計(jì)劃制訂清楚能夠和其它相關(guān)部門和人員親密協(xié)作4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)一定溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：成龍劉華李紅軍郭斌趙曉輝孟江濤2、直接上級(jí)：王海賓3、直接下級(jí)：工程部應(yīng)用工程師4、直接主管業(yè)務(wù)：實(shí)施中項(xiàng)目產(chǎn)品生產(chǎn)工作5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)工程部應(yīng)用分析師職位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)工程部應(yīng)用分析師職位說(shuō)明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：工程部應(yīng)用工程師職位說(shuō)明書職位名稱：信息技術(shù)研究院軟件工程部應(yīng)用工程師所屬部門：信息技術(shù)研究院直接上級(jí)：信息技術(shù)研究院工程部應(yīng)用工程師直接下級(jí)：無(wú)平行關(guān)系：軟件工程師職位數(shù)量：？職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)在JPB平臺(tái)基礎(chǔ)上項(xiàng)目產(chǎn)品生產(chǎn)實(shí)施工作一、工作職責(zé)：1、業(yè)務(wù)管理對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)品生產(chǎn)實(shí)施任務(wù)負(fù)責(zé)，包含：依據(jù)工程部應(yīng)用分析師工作指導(dǎo)，完成項(xiàng)目產(chǎn)品定制工作；在應(yīng)用分析師指導(dǎo)下，對(duì)研究院工程部產(chǎn)出項(xiàng)目結(jié)果實(shí)施內(nèi)部測(cè)試工作；依據(jù)應(yīng)用分析師工作指導(dǎo)，實(shí)施項(xiàng)目結(jié)果安裝、調(diào)試、試運(yùn)行指導(dǎo)和項(xiàng)目標(biāo)后期維護(hù)工作。依據(jù)工程部應(yīng)用分析師工作指導(dǎo)，完成對(duì)應(yīng)項(xiàng)目實(shí)施文件。配合研發(fā)部：在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，依據(jù)工程部應(yīng)用分析師工作指導(dǎo)，和研發(fā)部門進(jìn)行技術(shù)方面溝通，完成對(duì)項(xiàng)目支持研發(fā)任務(wù)；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限2、財(cái)務(wù)權(quán)限三、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)含有一定數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能含有一定數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)了解企業(yè)研發(fā)運(yùn)作步驟和管理規(guī)范能夠熟練利用多種數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具軟件能夠和其它相關(guān)部門和人員親密協(xié)作4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：張建杰姜林張凱龍菲薛麗華劉浩源趙天宇郭森石英爽朱航洲薛源趙寶柱2、直接上級(jí)：工程部應(yīng)用分析師3、直接下級(jí)：無(wú)4、直接主管業(yè)務(wù)：實(shí)施中研發(fā)項(xiàng)目5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)工程部應(yīng)用工程師職位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)工程部應(yīng)用工程師職位說(shuō)明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：石油專業(yè)部（暫缺，前次提交不合格）石油專業(yè)部經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱：信息技術(shù)研究院軟件研發(fā)部經(jīng)理所屬部門：信息技術(shù)研究院直接上級(jí)：信息技術(shù)研究院院長(zhǎng)直接下級(jí)：石油專業(yè)部組員平行關(guān)系：研發(fā)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理職位數(shù)量：？職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)多種生產(chǎn)任務(wù)石油專業(yè)分析工作一、工作職責(zé)：1、企業(yè)戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃深刻了解企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，尤其是和項(xiàng)目中心和產(chǎn)品中心業(yè)務(wù)相關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)和管理石油專業(yè)部工作；2、組織管理可向研究院院長(zhǎng)提出石油專業(yè)部?jī)?nèi)部組織調(diào)整提議，以確保組織效率3、步驟管理參與信息技術(shù)研究院例會(huì)，對(duì)研究院管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，并不停改善；石油專業(yè)管理過(guò)程通常應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)和信息技術(shù)研究院制訂步驟，碰到特殊情況，在向研究院院長(zhǎng)申請(qǐng)并獲同意后，可合適改善步驟進(jìn)行操作；4、業(yè)務(wù)管理對(duì)企業(yè)項(xiàng)目及產(chǎn)品行業(yè)分析任務(wù)負(fù)責(zé)，包含：項(xiàng)目及產(chǎn)品需求范圍明確和嚴(yán)格把握；項(xiàng)目及產(chǎn)品分析任務(wù)開(kāi)啟計(jì)劃文件編制；管理石油專業(yè)分析團(tuán)體；編寫項(xiàng)目及產(chǎn)品分析計(jì)劃；對(duì)分析計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行控制，尤其是進(jìn)度和成本，關(guān)鍵里程碑進(jìn)行控制；對(duì)成本進(jìn)行控制；領(lǐng)導(dǎo)并安排石油專業(yè)部組員進(jìn)行項(xiàng)目產(chǎn)品需求分析獲取和描述，和項(xiàng)目中心項(xiàng)目部、產(chǎn)品中心產(chǎn)品部、研究院工程部協(xié)作完成項(xiàng)目及產(chǎn)品需求分析漸進(jìn)過(guò)程；安排對(duì)產(chǎn)品中心產(chǎn)品部、研究院工程部產(chǎn)出項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行內(nèi)部測(cè)試和驗(yàn)收工作；負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目?jī)?nèi)容最終驗(yàn)收和總結(jié)工作。在特定情況下（比如對(duì)于特殊工程項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)要求，研究院在既定時(shí)間內(nèi)無(wú)法滿足時(shí)），安排對(duì)各部門外包子協(xié)議產(chǎn)品進(jìn)行驗(yàn)收測(cè)試工作。管理石油專業(yè)分析過(guò)程中各項(xiàng)變更，在質(zhì)量控制部門指導(dǎo)和幫助下進(jìn)行配置管理，對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行全程控制。配合資源中心完成項(xiàng)目及產(chǎn)品文件和結(jié)果歸檔，進(jìn)行項(xiàng)目及產(chǎn)品結(jié)果向企業(yè)資源抽提和整合。配合項(xiàng)目部：在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中組織石油專業(yè)部組員，經(jīng)過(guò)和項(xiàng)目部溝通明確項(xiàng)目范圍，完成對(duì)項(xiàng)目支持項(xiàng)目需求確定和分析；配合工程部：在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中組織石油專業(yè)部組員，經(jīng)過(guò)和工程部溝通明確項(xiàng)目范圍，完成對(duì)項(xiàng)目支持項(xiàng)目需求確定和分析；配合產(chǎn)品部：組織石油專業(yè)部組員，經(jīng)過(guò)和研發(fā)部溝通明確產(chǎn)品研發(fā)范圍，完成對(duì)產(chǎn)品支持研發(fā)需求分析；配合對(duì)外合作部門組織石油專業(yè)部組員，依據(jù)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中對(duì)油田技術(shù)資源搜集，進(jìn)行企業(yè)資源擴(kuò)大和整合。5、資金計(jì)劃和管理依據(jù)項(xiàng)目預(yù)算，確定每個(gè)月度石油專業(yè)部部具體資金支出計(jì)劃，并在實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格控制；確定石油專業(yè)部門組員在項(xiàng)目預(yù)算內(nèi)資金/費(fèi)用支出；提交研究院院長(zhǎng)確定并審批。二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限擁有對(duì)石油專業(yè)部組員任用和解除權(quán)力；對(duì)石油專業(yè)部組員在研發(fā)工作中表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)；2、財(cái)務(wù)權(quán)限權(quán)限內(nèi)財(cái)務(wù)審批三、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)石油行業(yè)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能出色協(xié)調(diào)管理能力石油行業(yè)和石油勘探開(kāi)發(fā)信息化軟件及應(yīng)用方面突出專業(yè)技能了解企業(yè)項(xiàng)目和產(chǎn)品運(yùn)作步驟和管理規(guī)范能夠熟練利用多種項(xiàng)目管理軟件任務(wù)合理分解，計(jì)劃制訂清楚能夠和其它相關(guān)部門和人員親密協(xié)作4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：廖拾平2、直接上級(jí)：潭遠(yuǎn)華3、直接下級(jí)：石油專業(yè)部組員4、直接主管業(yè)務(wù)：實(shí)施中項(xiàng)目行業(yè)分析任務(wù)5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)石油專業(yè)部經(jīng)理職位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)石油專業(yè)部經(jīng)理職位說(shuō)明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：石油專業(yè)部教授職位說(shuō)明書職位名稱：信息技術(shù)研究院軟件研發(fā)部經(jīng)理所屬部門：信息技術(shù)研究院直接上級(jí)：石油專業(yè)部直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：？職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)多種生產(chǎn)任務(wù)石油專業(yè)分析工作一、工作職責(zé)：1、業(yè)務(wù)管理對(duì)企業(yè)項(xiàng)目及產(chǎn)品行業(yè)分析任務(wù)負(fù)責(zé)，包含：在石油專業(yè)部經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)項(xiàng)目及產(chǎn)品需求范圍明確和嚴(yán)格把握；在石油專業(yè)部經(jīng)理指導(dǎo)下，進(jìn)行項(xiàng)目產(chǎn)品需求分析獲取和描述，和項(xiàng)目中心項(xiàng)目部、產(chǎn)品中心產(chǎn)品部、研究院工程部協(xié)作完成項(xiàng)目及產(chǎn)品需求分析漸進(jìn)過(guò)程；在石油專業(yè)部經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)產(chǎn)品中心產(chǎn)品部、研究院工程部產(chǎn)出項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行內(nèi)部測(cè)試和驗(yàn)收工作；在石油專業(yè)部經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目?jī)?nèi)容最終驗(yàn)收和總結(jié)工作。在特定情況下（比如對(duì)于特殊工程項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)要求，研究院在既定時(shí)間內(nèi)無(wú)法滿足時(shí)），在石油專業(yè)部經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)各部門外包子協(xié)議產(chǎn)品進(jìn)行驗(yàn)收測(cè)試工作。在石油專業(yè)部經(jīng)理指導(dǎo)下，配合資源中心完成項(xiàng)目及產(chǎn)品文件和結(jié)果歸檔，進(jìn)行項(xiàng)目及產(chǎn)品結(jié)果向企業(yè)資源抽提和整合。配合項(xiàng)目部：在石油專業(yè)部經(jīng)理指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)和項(xiàng)目部溝通明確項(xiàng)目范圍，完成對(duì)項(xiàng)目支持項(xiàng)目需求確定和分析；配合工程部：在石油專業(yè)部經(jīng)理指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)和工程部溝通明確項(xiàng)目范圍，完成對(duì)項(xiàng)目支持項(xiàng)目需求確定和分析；配合產(chǎn)品部：在石油專業(yè)部經(jīng)理指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)和研發(fā)部溝通明確產(chǎn)品研發(fā)范圍，完成對(duì)產(chǎn)品支持研發(fā)需求分析；配合對(duì)外合作部門在石油專業(yè)部經(jīng)理指導(dǎo)下，依據(jù)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中對(duì)油田技術(shù)資源搜集，進(jìn)行企業(yè)資源擴(kuò)大和整合。5、資金計(jì)劃和管理二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限2、財(cái)務(wù)權(quán)限權(quán)限內(nèi)財(cái)務(wù)審批三、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)石油行業(yè)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能出色協(xié)調(diào)管理能力石油行業(yè)和石油勘探開(kāi)發(fā)信息化軟件及應(yīng)用方面突出專業(yè)技能了解企業(yè)項(xiàng)目和產(chǎn)品運(yùn)作步驟和管理規(guī)范能夠和其它相關(guān)部門和人員親密協(xié)作4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)一定溝通能力四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：2、直接上級(jí)：廖拾平3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：實(shí)施中項(xiàng)目行業(yè)分析5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)石油專業(yè)部教授職位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)石油專業(yè)部教授職位說(shuō)明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：研發(fā)部經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱：信息技術(shù)研究院軟件研發(fā)部經(jīng)理所屬部門：信息技術(shù)研究院直接上級(jí)：信息技術(shù)研究院院長(zhǎng)直接下級(jí)：軟件研發(fā)部組員平行關(guān)系：工程部經(jīng)理、石油專業(yè)部經(jīng)理職位數(shù)量：？職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)在JPB平臺(tái)基礎(chǔ)上技術(shù)整合和軟件研發(fā)一、工作職責(zé)：1、企業(yè)戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃深刻了解企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，尤其是和項(xiàng)目中心業(yè)務(wù)相關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)和管理JBP平臺(tái)相關(guān)研發(fā)工作；2、組織管理可向研究院院長(zhǎng)提出研發(fā)部?jī)?nèi)部組織調(diào)整提議，以確保組織效率3、步驟管理參與信息技術(shù)研究院例會(huì)，對(duì)研究院管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，并不停改善；研發(fā)管理過(guò)程通常應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)和信息技術(shù)研究院制訂步驟，碰到特殊情況，在向研究院院長(zhǎng)申請(qǐng)并獲同意后，可合適改善步驟進(jìn)行操作；4、業(yè)務(wù)管理對(duì)JPB平臺(tái)研發(fā)負(fù)責(zé)，研發(fā)工作管理是關(guān)鍵工作，包含：軟件研發(fā)范圍明確和嚴(yán)格把握；軟件研發(fā)任務(wù)配置管理；軟件研發(fā)任務(wù)開(kāi)啟方案及計(jì)劃文件編制；管理軟件研發(fā)團(tuán)體；編寫研發(fā)計(jì)劃，最少應(yīng)包含進(jìn)度計(jì)劃、人力資源計(jì)劃和成本預(yù)算；對(duì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行控制，尤其是進(jìn)度和成本，關(guān)鍵里程碑進(jìn)行控制；對(duì)成本進(jìn)行控制；領(lǐng)導(dǎo)并安排研發(fā)部組員進(jìn)行軟件需求分析獲取和描述，和研究院工程部協(xié)作完成軟件需求分析漸進(jìn)過(guò)程；安排研究院研發(fā)部產(chǎn)出項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行內(nèi)部測(cè)試和驗(yàn)收工作；負(fù)責(zé)研發(fā)內(nèi)容最終驗(yàn)收和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)并安排軟件研發(fā)團(tuán)體進(jìn)行研發(fā)結(jié)果安裝、調(diào)試、試運(yùn)行指導(dǎo)和軟件后期維護(hù)工作。在特定情況下（比如對(duì)于特殊軟件研發(fā)實(shí)現(xiàn)要求，研究院在既定時(shí)間內(nèi)無(wú)法滿足時(shí)），主動(dòng)尋求任務(wù)外包渠道，經(jīng)向研究院院長(zhǎng)申請(qǐng)，由項(xiàng)目中心總監(jiān)審定后，負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施（包含詢價(jià)、談判、協(xié)議、實(shí)現(xiàn)、用戶培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行、結(jié)果驗(yàn)收等內(nèi)容）。管理研發(fā)過(guò)程中各項(xiàng)變更，在質(zhì)量控制部門指導(dǎo)和幫助下進(jìn)行研發(fā)配置管理，對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行全程控制。配合資源中心完成軟件研發(fā)文件和結(jié)果歸檔，進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)果向企業(yè)資源抽提和整合。配合工程部：組織項(xiàng)目團(tuán)體組員，經(jīng)過(guò)和工程部溝通明確項(xiàng)目范圍，在此基礎(chǔ)上提供技術(shù)材料和軟件結(jié)果以幫助工程部項(xiàng)目標(biāo)完成；在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，和工程部門進(jìn)行技術(shù)方面溝通，完成對(duì)項(xiàng)目支持研發(fā)需求分析；配合對(duì)外合作部門組織研發(fā)部門組員，依據(jù)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中對(duì)油田技術(shù)資源搜集，進(jìn)行企業(yè)資源擴(kuò)大和整合。5、資金計(jì)劃和管理依據(jù)項(xiàng)目預(yù)算，確定每個(gè)月度研發(fā)部具體資金支出計(jì)劃，并在實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格控制；確定研發(fā)部門組員在項(xiàng)目預(yù)算內(nèi)資金/費(fèi)用支出；提交研究院院長(zhǎng)確定并審批。二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限擁有對(duì)研發(fā)部組員任用和解除權(quán)力；對(duì)研發(fā)部組員在研發(fā)工作中表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)；2、財(cái)務(wù)權(quán)限權(quán)限內(nèi)財(cái)務(wù)審批三、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)含有JPB平臺(tái)開(kāi)發(fā)多年工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能出色協(xié)調(diào)管理能力深刻了解JPB平臺(tái)思想了解企業(yè)已經(jīng)有技術(shù)資源深刻了解面向?qū)ο缶幊汤碚摬⒑胸S富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)含有豐富軟件系統(tǒng)分析經(jīng)驗(yàn)了解企業(yè)研發(fā)運(yùn)作步驟和管理規(guī)范能夠熟練利用多種項(xiàng)目管理軟件任務(wù)合理分解，計(jì)劃制訂清楚能夠和其它相關(guān)部門和人員親密協(xié)作4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)出色溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：劉軍2、直接上級(jí)：潭遠(yuǎn)華3、直接下級(jí)：項(xiàng)目組組員4、直接主管業(yè)務(wù)：實(shí)施中項(xiàng)目5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)研發(fā)部經(jīng)理職位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)研發(fā)部經(jīng)理職位說(shuō)明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：研發(fā)部軟件分析師職位說(shuō)明書職位名稱：信息技術(shù)研究院軟件研發(fā)部軟件分析師所屬部門：信息技術(shù)研究院直接上級(jí)：信息技術(shù)研究院研發(fā)部經(jīng)理直接下級(jí)：軟件研發(fā)部軟件工程師平行關(guān)系：職位數(shù)量：？職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)在JPB平臺(tái)基礎(chǔ)上軟件研發(fā)一、工作職責(zé)：1、業(yè)務(wù)管理對(duì)JPB平臺(tái)研發(fā)分析任務(wù)負(fù)責(zé)，包含：依據(jù)研發(fā)部經(jīng)理工作指導(dǎo)，對(duì)軟件研發(fā)范圍明確和嚴(yán)格把握；依據(jù)研發(fā)部經(jīng)理工作指導(dǎo)，管理軟件研發(fā)團(tuán)體；依據(jù)研發(fā)部經(jīng)理工作指導(dǎo)，編寫研發(fā)計(jì)劃，最少應(yīng)包含進(jìn)度計(jì)劃和人力資源計(jì)劃；在研發(fā)部經(jīng)理工作指導(dǎo)下，對(duì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行控制，尤其是進(jìn)度關(guān)鍵里程碑進(jìn)行控制；在研發(fā)部經(jīng)理指導(dǎo)下，進(jìn)行軟件需求分析獲取和描述，和研究院工程部協(xié)作完成軟件需求分析漸進(jìn)過(guò)程；對(duì)研究院研發(fā)部產(chǎn)出項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行內(nèi)部測(cè)試和驗(yàn)收工作；在研發(fā)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)施研發(fā)內(nèi)容最終驗(yàn)收和總結(jié)，安排軟件研發(fā)團(tuán)體進(jìn)行研發(fā)結(jié)果安裝、調(diào)試、試運(yùn)行指導(dǎo)和軟件后期維護(hù)工作。在研發(fā)部經(jīng)理工作指導(dǎo)下，管理研發(fā)過(guò)程中各項(xiàng)變更，在質(zhì)量控制部門指導(dǎo)和幫助下進(jìn)行研發(fā)配置管理，對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行全程控制。依據(jù)研發(fā)部經(jīng)理工作指導(dǎo)，配合資源中心完成軟件研發(fā)文件和結(jié)果歸檔，進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)果向企業(yè)資源抽提和整合。配合工程部：依據(jù)研發(fā)部經(jīng)理工作指導(dǎo)，經(jīng)過(guò)和工程部溝通明確項(xiàng)目范圍，在此基礎(chǔ)上提供技術(shù)材料和軟件結(jié)果以幫助工程部項(xiàng)目標(biāo)完成；在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，依據(jù)研發(fā)部經(jīng)理工作指導(dǎo)，和工程部門進(jìn)行技術(shù)方面溝通，完成對(duì)項(xiàng)目支持研發(fā)需求分析；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限對(duì)研發(fā)部軟件工程師在研發(fā)工作中表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)；2、財(cái)務(wù)權(quán)限三、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)含有JPB平臺(tái)開(kāi)發(fā)多年工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能深刻了解JPB平臺(tái)思想了解企業(yè)已經(jīng)有技術(shù)資源深刻了解面向?qū)ο缶幊汤碚摬⒑胸S富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)含有豐富軟件系統(tǒng)分析經(jīng)驗(yàn)了解企業(yè)研發(fā)運(yùn)作步驟和管理規(guī)范能夠熟練利用多種項(xiàng)目管理軟件任務(wù)合理分解，計(jì)劃制訂清楚能夠和其它相關(guān)部門和人員親密協(xié)作4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)一定溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)體團(tuán)結(jié)奮斗四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：李蘇、康新峰、劉博、曹魯、馬東峰2、直接上級(jí)：劉軍3、直接下級(jí)：研發(fā)部軟件工程師4、直接主管業(yè)務(wù)：實(shí)施中研發(fā)項(xiàng)目5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)研發(fā)部軟件分析師職位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)研發(fā)部軟件分析師職位說(shuō)明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：研發(fā)部軟件工程師職位說(shuō)明書職位名稱：信息技術(shù)研究院軟件研發(fā)部軟件工程師所屬部門：信息技術(shù)研究院直接上級(jí)：信息技術(shù)研究院研發(fā)部軟件分析師直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：？職位目標(biāo)：負(fù)責(zé)企業(yè)在JPB平臺(tái)基礎(chǔ)上軟件研發(fā)一、工作職責(zé)：1、業(yè)務(wù)管理對(duì)JPB平臺(tái)研發(fā)編碼任務(wù)負(fù)責(zé)包含：依據(jù)研發(fā)部軟件分析師工作指導(dǎo)，完成軟件研發(fā)編碼工作；在軟件分析師指導(dǎo)下，對(duì)研究院研發(fā)部產(chǎn)出項(xiàng)目結(jié)果實(shí)施內(nèi)部測(cè)試工作；依據(jù)軟件分析師工作指導(dǎo)，實(shí)施研發(fā)結(jié)果安裝、調(diào)試、試運(yùn)行指導(dǎo)和軟件后期維護(hù)工作。依據(jù)研發(fā)部軟件分析師工作指導(dǎo)，完成對(duì)應(yīng)軟件研發(fā)文件。配合工程部：在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，依據(jù)研發(fā)部軟件分析師工作指導(dǎo)，和工程部門進(jìn)行技術(shù)方面溝通，完成對(duì)項(xiàng)目支持研發(fā)任務(wù)；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限2、財(cái)務(wù)權(quán)限三、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)含有一定軟件研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)3、必需技能了解JPB平臺(tái)思想了解面向?qū)ο缶幊汤碚摬⒑幸欢▽?shí)踐經(jīng)驗(yàn)了解企業(yè)研發(fā)運(yùn)作步驟和管理規(guī)范能夠熟練利用多種研發(fā)工具軟件能夠和其它相關(guān)部門和人員親密協(xié)作4、素質(zhì)要求高尚道德品質(zhì)四