木業(yè)公司人力資源部部長崗位職責(zé)樣本

人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號(hào)QK-12-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬考評(píng)管理、人事管理薪酬類型所轄人員2崗位分析日期7月本職：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源計(jì)劃和人力資源管理中各項(xiàng)事宜，確保企業(yè)人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)和工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制訂人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，為重大人事決議提供提議和信息支持工作任務(wù)依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，全方面考慮干部和技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)對(duì)企業(yè)重大人事問題提供提議定時(shí)組織搜集相關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、薪酬等方面信息，為企業(yè)重大人事決議提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施工作任務(wù)依據(jù)企業(yè)情況，組織制訂企業(yè)人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、職員手冊、培訓(xùn)綱領(lǐng)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施依據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改善方案職責(zé)三職責(zé)表述：全方面責(zé)任人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)工作任務(wù)在企業(yè)內(nèi)外，尋求和發(fā)覺企業(yè)需要人才，并立即向企業(yè)相關(guān)部門推薦負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員面試篩選負(fù)責(zé)制訂企業(yè)職員培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)職員培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織企業(yè)職員考評(píng)，處理職員針對(duì)考評(píng)結(jié)果申訴負(fù)責(zé)組織企業(yè)職員職稱評(píng)定工作組織企業(yè)勞資管理工作，編制企業(yè)年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核企業(yè)職員每個(gè)月薪酬代表企業(yè)和職員簽署多種勞動(dòng)協(xié)議，和處理多種和勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)事宜負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)建立企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制，立即了解職員思想動(dòng)態(tài)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其它人事事務(wù)工作任務(wù)監(jiān)督部門職員進(jìn)行各類人事檔案歸檔保管工作負(fù)責(zé)相關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理等事宜代表企業(yè)和政府、其它單位對(duì)口部門進(jìn)行溝通和交流職責(zé)五職責(zé)表述：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作任務(wù)對(duì)組織結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供設(shè)計(jì)方案為企業(yè)新增組織設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)方案職責(zé)六職責(zé)表述：責(zé)任人力資源部內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬職員制訂階段工作計(jì)劃，并督促實(shí)施負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配置、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員職責(zé)七職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦其它任務(wù)權(quán)力：對(duì)企業(yè)編制招聘制度審核權(quán)對(duì)企業(yè)職員出勤監(jiān)督權(quán)對(duì)職員考評(píng)數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對(duì)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整提議權(quán)對(duì)職員投訴核實(shí)權(quán)對(duì)限額資金使用同意權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲提議權(quán)和任免提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)工作監(jiān)督、檢驗(yàn)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)工作爭議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考評(píng)評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局，高等院校，公安部門，媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源管理或其它相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，熟練使用辦公軟件，含有基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，含有較強(qiáng)閱讀能力、寫作能力和表示能力技能技巧含有很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判定和決議能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃和實(shí)施能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、Intern