員工停薪留職合同協(xié)議書范本模板

員工停薪留職合同協(xié)議書范本模板員工停薪留職合同協(xié)議書（公司名稱）（員工姓名）甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工；乙方因個(gè)人原因向甲方提出停薪留職的申請(qǐng)；甲方同意乙方的申請(qǐng)，并愿意與乙方簽訂本協(xié)議書。特此協(xié)議如下：第一條停薪留職期限本協(xié)議書的有效期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如乙方在停薪留職期間重新就業(yè)，應(yīng)立即終止本協(xié)議書。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)乙方在停薪留職期間，不再享有甲方的工資、福利等待遇。乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)告知甲方其個(gè)人情況的變化。甲方在停薪留職期間，應(yīng)保留乙方的職位，并根據(jù)乙方的實(shí)際情況，給予必要的幫助和支持。第三條協(xié)議的終止和解除本協(xié)議書在下列情況下終止和解除：1.1協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；1.2乙方重新就業(yè)，提前通知甲方；1.3甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除與乙方的勞動(dòng)合同；1.4雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。本協(xié)議書終止和解除后，乙方應(yīng)立即辦理離職手續(xù)，交回相關(guān)證件和資料，并按照甲方的要求，辦理相關(guān)交接手續(xù)。第四條保密條款乙方在停薪留職期間和解除本協(xié)議后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。本保密條款在本協(xié)議書終止和解除后仍然有效。第五條爭(zhēng)議解決本協(xié)議書簽訂后，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年__月__日請(qǐng)注意，以上合同文檔僅供參考，具體的合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)您所在國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)進(jìn)行修改和完善，并在簽訂合同前征求法律專家的意見。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款孕婦停薪留職附加條款:甲方應(yīng)確保乙方在停薪留職期間享有相應(yīng)的醫(yī)療保健福利。甲方不得因乙方懷孕、分娩或哺乳期間解除本協(xié)議。乙方在停薪留職期間生育后，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策給予乙方延長(zhǎng)停薪留職期限的權(quán)利。重大疾病停薪留職附加條款:甲方應(yīng)提供必要的同情支持，為乙方提供一定的經(jīng)濟(jì)援助。甲方應(yīng)允許乙方在恢復(fù)健康后返回原工作崗位，或根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保留其職位，并確保職位的穩(wěn)定。出國(guó)深造停薪留職附加條款:甲方應(yīng)支持乙方的深造計(jì)劃，并提供必要的證明文件。乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，并及時(shí)更新其聯(lián)系方式。乙方在深造結(jié)束后，甲方應(yīng)考慮其職位需求，并盡力安排其返回工作崗位。家庭責(zé)任停薪留職附加條款:甲方應(yīng)理解乙方因家庭責(zé)任需要停薪留職的實(shí)際情況。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保持其福利待遇的延續(xù)性，以便乙方能夠順利返回工作崗位。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)允許乙方參加公司組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。企業(yè)重組停薪留職附加條款:甲方在進(jìn)行企業(yè)重組過程中，應(yīng)確保乙方的權(quán)益不受侵害。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)咨詢和就業(yè)指導(dǎo)。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)協(xié)助乙方了解企業(yè)重組相關(guān)信息，以便乙方做出最佳決策。附件列表及要求乙方的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：最新、完整，包括教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長(zhǎng)。醫(yī)療證明要求：如果是因?yàn)榻】翟蛲Ｐ搅袈?，需要提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明。家庭成員情況證明要求：如因家庭責(zé)任停薪留職，需要提供相關(guān)家庭成員的依賴關(guān)系證明。出國(guó)深造的錄取通知書或獎(jiǎng)學(xué)金證明要求：如果是為了出國(guó)深造停薪留職，需要提供相關(guān)院校的錄取通知書或獎(jiǎng)學(xué)金證明。企業(yè)重組的相關(guān)文件要求：如果是因?yàn)槠髽I(yè)重組停薪留職，需要提供企業(yè)重組的相關(guān)文件和通知。實(shí)際操作中的問題及解決辦法職位調(diào)整問題問題：乙方在停薪留職期間，原職位可能已經(jīng)被填補(bǔ)。解決辦法：甲方應(yīng)在停薪留職前評(píng)估職位需求，并在乙方返回時(shí)盡可能安排合適的職位。福利待遇續(xù)簽問題問題：乙方停薪留職期間，福利待遇可能發(fā)生變化。解決辦法：甲方應(yīng)在停薪留職協(xié)議中明確福利待遇的延續(xù)性，并在乙方返回時(shí)予以落實(shí)。溝通不暢問題問題：乙方在停薪留職期間可能與甲方失去聯(lián)系。解決辦法：甲方應(yīng)定期與乙方保持聯(lián)系，并在乙方返回時(shí)進(jìn)行工作和生活上的關(guān)懷。重返工作崗位適應(yīng)問題問題：乙方在停薪留職后可能難以適應(yīng)工作環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其快速適應(yīng)工作。合同法律效力問題問題：乙方在停薪留職期間可能遇到法律變化，影響合同效力。解決辦法：甲方應(yīng)咨詢法律專家，確保合同符合當(dāng)前法律法規(guī)要求，并在必要時(shí)更新合同內(nèi)容。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）職業(yè)發(fā)展停薪留職附加條款:甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相關(guān)的培訓(xùn)資源。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保持其職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，為乙方提供職業(yè)咨詢。乙方在停薪留職期間參與的外部培訓(xùn)或?qū)W習(xí)成果，甲方應(yīng)認(rèn)可并計(jì)入乙方的職業(yè)檔案。企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗?fù)Ｐ搅袈毟郊訔l款:甲方應(yīng)明確乙方的調(diào)崗原因和預(yù)期目標(biāo)。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)提供必要的心理和職業(yè)輔導(dǎo)。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保持乙方的工資和福利待遇，或提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？蒲许?xiàng)目的停薪留職附加條款:甲方應(yīng)認(rèn)可乙方在停薪留職期間科研成果的價(jià)值，并給予相應(yīng)的學(xué)術(shù)支持。乙方在停薪留職期間進(jìn)行的科研活動(dòng)，應(yīng)遵守相關(guān)的倫理和法律規(guī)范。乙方在停薪留職期間取得的科研成果，甲方應(yīng)根據(jù)協(xié)議給予相應(yīng)的權(quán)益分配。創(chuàng)業(yè)停薪留職附加條款:甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方創(chuàng)業(yè)并提供必要的道義支持。乙方在停薪留職期間創(chuàng)業(yè)，甲方應(yīng)提供法律和財(cái)務(wù)咨詢。乙方在停薪留職期間創(chuàng)業(yè)取得的成就，甲方應(yīng)給予認(rèn)可，并視為乙方的工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人進(jìn)修停薪留職附加條款:甲方應(yīng)支持乙方個(gè)人進(jìn)修的計(jì)劃，并提供學(xué)習(xí)時(shí)間上的便利。乙方在停薪留職期間進(jìn)修取得的學(xué)歷或資格證書，甲方應(yīng)予以認(rèn)可。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保持與乙方的工作關(guān)系，確保乙方返回后能繼續(xù)工作。附件列表及要求（續(xù)）職業(yè)發(fā)展計(jì)劃要求：明確乙方的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，包括擬參加的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和晉升計(jì)劃。調(diào)崗?fù)ㄖ蛘{(diào)令要求：如果是因企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗而停薪留職，需要提供正式的調(diào)崗?fù)ㄖ蛘{(diào)令?？蒲许?xiàng)目合同或協(xié)議要求：如果是為參與科研項(xiàng)目停薪留職，需要提供科研項(xiàng)目合同或合作協(xié)議。創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書或商業(yè)計(jì)劃要求：如果是創(chuàng)業(yè)停薪留職，需要提供創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書或商業(yè)計(jì)劃書，以證明創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的可行性和前景。個(gè)人進(jìn)修的錄取通知書或?qū)W習(xí)證明要求：如果是個(gè)人進(jìn)修停薪留職，需要提供進(jìn)修院校的錄取通知書或?qū)W習(xí)證明。實(shí)際操作中的問題及解決辦法（續(xù)）職業(yè)發(fā)展銜接問題問題：乙方在停薪留職期間進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，返回工作崗位時(shí)可能面臨技能或知識(shí)更新不及時(shí)的問題。解決辦法：甲方應(yīng)為乙方提供returningworkerprogram（返回工作者計(jì)劃）或職業(yè)再培訓(xùn)，幫助乙方快速適應(yīng)工作。調(diào)崗后的職位變動(dòng)問題問題：乙方在停薪留職期間，原職位可能已經(jīng)發(fā)生變動(dòng)，導(dǎo)致返回時(shí)難以適應(yīng)新的工作內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)在停薪留職協(xié)議中明確調(diào)崗后的職位安排，并為乙方提供必要的適應(yīng)期和培訓(xùn)?？蒲谐晒麣w屬問題問題：乙方在停薪留職期間取得的科研成果，可能存在歸屬權(quán)爭(zhēng)議。解決辦法：甲方應(yīng)在合同中明確科研成果的歸屬條款，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。創(chuàng)業(yè)與工作平