用工合同格式范本

用工合同格式范本甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條勞動合同雙方信息1.1甲方（用人單位）名稱：__________1.2甲方（用人單位）住所：__________1.3乙方（勞動者）姓名：__________1.4乙方（勞動者）身份證號碼：__________1.5乙方（勞動者）戶籍所在地：__________1.6乙方（勞動者）聯(lián)系方式：__________第二條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方（勞動者）同意在甲方（用人單位）從事__________工作。3.2乙方（勞動者）的工作地點為：__________。第四條工作時間和休息休假4.1乙方（勞動者）應遵守甲方（用人單位）制定的工作時間規(guī)定，實行標準工時制。4.2乙方（勞動者）依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權利。第五條勞動報酬5.1乙方的工資待遇為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。5.2乙方工資支付時間為每月____日前。第六條社會保險6.1甲方（用人單位）按照國家和地方規(guī)定的社會保險制度，為乙方（勞動者）參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納社會保險費。第七條勞動保護甲方（用人單位）應依法保障乙方（勞動者）的勞動保護權益，嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的規(guī)定，確保乙方（勞動者）的人身安全和健康。第八條勞動紀律乙方（勞動者）應遵守國家法律法規(guī)和甲方（用人單位）的勞動紀律、規(guī)章制度，服從甲方（用人單位）的管理。第九條勞動合同的解除和終止9.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。9.2乙方（勞動者）有下列情形之一的，甲方（用人單位）可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方（用人單位）的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。9.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。第十條經(jīng)濟補償10.1除法定原因外，解除或者終止本勞動合同的，甲方（用人單位）應按照國家和地方的規(guī)定支付乙方（勞動者）經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方（用人單位）所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日以上為用工合同格式范本，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行修改和完善。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條勞動合同三方主體信息1.1甲方（用人單位）名稱：__________1.2甲方（用人單位）住所：__________1.3乙方（勞動者）姓名：__________1.4乙方（勞動者）身份證號碼：__________1.5乙方（勞動者）戶籍所在地：__________1.6乙方（勞動者）聯(lián)系方式：__________1.7丙方（第三方主體）名稱：__________1.8丙方（第三方主體）住所：__________1.9丙方（第三方主體）聯(lián)系方式：__________第二條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方（勞動者）同意在甲方（用人單位）從事__________工作。3.2乙方（勞動者）的工作地點為：__________。第四條工作時間和休息休假4.1乙方（勞動者）應遵守甲方（用人單位）制定的工作時間規(guī)定，實行標準工時制。4.2乙方（勞動者）依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權利。第五條勞動報酬5.1乙方的工資待遇為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。5.2乙方工資支付時間為每月____日前。第六條社會保險6.1甲方（用人單位）按照國家和地方規(guī)定的社會保險制度，為乙方（勞動者）參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納社會保險費。第七條第三方主體權益7.1丙方（第三方主體）作為本勞動合同的參與方，負責對乙方（勞動者）的工作表現(xiàn)進行評估，并有權根據(jù)實際情況提出對乙方（勞動者）的工作調(diào)整、培訓等建議。7.2丙方（第三方主體）有權在甲方（用人單位）同意的情況下，對乙方的職位、工作內(nèi)容進行調(diào)整。7.3丙方（第三方主體）應協(xié)助甲方（用人單位）對乙方（勞動者）進行績效考核，并提供相應的考核結(jié)果。第八條甲方權利條款8.1甲方（用人單位）有權根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方（勞動者）的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的職位、工作內(nèi)容。8.2甲方（用人單位）有權對乙方（勞動者）的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方（勞動者）進行獎懲。8.3甲方（用人單位）有權在第三方主體同意的情況下，解除或終止與乙方（勞動者）的勞動合同。第九條乙方的違約及限制條款9.1乙方（勞動者）在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應向甲方（用人單位）支付違約金，違約金數(shù)額為甲方（用人單位）支付給乙方（勞動者）的培訓費用、福利待遇等。9.2乙方（勞動者）在合同期內(nèi)不得違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度，否則甲方（用人單位）有權解除或終止與乙方（勞動者）的勞動合同。9.3乙方（勞動者）在合同期內(nèi)不得以任何方式損害甲方（用人單位）和第三方主體的利益，否則甲方（用人單位）有權要求乙方（勞動者）承擔相應的法律責任。第十條經(jīng)濟補償10.1除法定原因外，解除或者終止本勞動合同的，甲方（用人單位）應按照國家和地方的規(guī)定支付乙方（勞動者）經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方（用人單位）所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他12.1本勞動合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日第三方主體介入的意義和目的是為了更好地保障甲方的權益，通過引入第三方主體對乙方（勞動者）的工作表現(xiàn)和績效進行評估，從而提高勞動效率和質(zhì)量。同時，第三方主體可以提供專業(yè)的意見和建議，幫助甲方（用人單位）更好地管理和服務于乙方（勞動者）。在這種模式下，甲方（用人單位）作為主導方，其權益得到了充分的保障和優(yōu)先考慮。通過設定違約及限制條款，甲方（用人單位）可以在乙方（勞動者）違反合同約定時采取相應的法律措施，保護自身的合法權益。同時，甲方（用人單位）在工資、福利、培訓等方面的優(yōu)先權，確保了其在與乙方（勞動者）的關系中占據(jù)主導地位。乙方（勞動者）在享有合法權益的同時，也承擔了更多的責任和義務。違約金的規(guī)定和限制條款的設定，使得乙方（勞動者）在履行合同時必須嚴格遵守