工廠用工合同范本

工廠用工合同范本第一章總則第一條本合同是根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，由甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商達成的一致意見而訂立的。第二條本合同所稱甲方為工廠，乙方為乙方派遣至甲方工作的員工。第二章合同期限第三條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條除非甲乙雙方另有約定，本合同期滿后自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用乙方，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。第三章工作內容和任務第五條甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在崗位，承擔臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。第四章勞動時間和勞動報酬第六條甲方實行每周日，每日小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應控制每日加班不超過小時，每月加班不超過小時。第七條乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資組成。具體工資標準和計算方式按照甲方的工資制度執(zhí)行。第八條甲方按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五章勞動保護和勞動條件第九條甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。第十條甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度，保證乙方享有法定的休息休假權利。第六章合同的變更、解除和終止第十一條甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（三）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（四）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第十三條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（六）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。第七章違約責任第十四條甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。第十五條甲方違反本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九章附則第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________簽訂地點：______________________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導第一章總則第一條本合同是根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，由甲方（工廠）、乙方（乙方派遣至甲方工作的員工）與丙方（第三方主體）本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商達成的一致意見而訂立的。第二條本合同所稱甲方為工廠，乙方為乙方派遣至甲方工作的員工，丙方為與甲方、乙方有合同關系的第三方主體。第二章第三方主體責權利第三條丙方作為第三方主體，負責向甲方提供乙方派遣服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動爭議處理等服務。第四條丙方應確保乙方符合甲方的工作要求，具備甲方所需的專業(yè)技能和素質。第五條丙方應負責乙方的薪酬福利管理，確保乙方按時獲得工資、社會保險和福利待遇。第六條丙方應承擔乙方的勞動風險和勞動爭議處理，確保乙方的權益得到保障。第三章甲方權益保障第七條甲方有權根據生產（工作）需要，要求丙方調整乙方的崗位和任務。第八條甲方有權對乙方的工作表現進行評估，并依據評估結果進行獎懲。第九條甲方有權在合同期內解除本合同，但需提前通知丙方。第十條甲方有權要求丙方承擔因乙方違約導致的損失賠償責任。第四章乙方違約及限制條款第十一條乙方如有違約行為，應承擔相應的違約責任。第十二條乙方在合同期內不得違反甲方的規(guī)章制度，不得損害甲方的利益。第十三條乙方在合同期內不得與其他第三方主體建立與甲方利益沖突的關系。第五章爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六章附則第十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。第十六條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________丙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________簽訂地點：______________________第三方主體介入的意義和目的是為了更好地管理和保障乙方的權益，同時減輕甲方的管理負擔。通過與第三方主體簽訂合同，甲方可以更加專注于自身的生產和發(fā)展，而將勞動管理和派遣服務交給專業(yè)的第三方主體。這種模式有利于甲方降低人力資源成本，提高生產效率，同時也為乙方提供了更多的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展空間。在第三方主體介入的情況下，甲方作為主導的目的和意義在于確保甲方的利益得到優(yōu)先保障，同時通過與第三方主體的合作，實現甲方的生產目標和經營戰(zhàn)略。甲方可以通過制定相關的權益保障條款，確保乙方的服務質量和工作表現符合甲方的要求，同時也可以通過第三方主體的專業(yè)管理，降低勞動風險和勞動爭議的發(fā)生，從而為甲方創(chuàng)造更大的價值和利益。##第七章甲方特殊權益第十七條甲方享有對乙方工作成果的知識產權和使用權，包括但不限于專利、著作權、商標等。乙方在合同期內的工作成果歸甲方所有。第十八條甲方有權對乙方進行定期的職業(yè)技能培訓，以提升乙方的工作效率和質量。第十九條甲方有權根據業(yè)務需要調整乙方的工作地點和的工作時間。第二十條甲方在合同期內享有優(yōu)先續(xù)約權，如有續(xù)約需求，應提前三個月通知丙方。第八章乙方限制性條款第二十一條乙方在合同期內不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第二十二條乙方在合同期內不得與甲方競爭對手建立勞動關系，以避免利益沖突。第二十三條乙方在合同期內不得違反甲方對職業(yè)道德和行為規(guī)范的要求。第九章第三方主體責任限制第二十四條丙方應對乙方的工作表現和違約行為承擔連帶責任。第二十五條丙方在履行合同過程中，如發(fā)生過錯導致甲方損失，應承擔相應的賠償責任。第二十六條丙方應確保其對乙方的管理和服務符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十章合同的變更、解除和終止第二十七條甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。第二十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（三）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（四）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第二十九條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（六）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。第十一章違約責任第三十條甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。第三十一條甲方違反本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。第十二章爭議解決第三十二條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十三章附則第三十三條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。第三十四條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________丙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________簽訂地點：______________________通過引入第三方主體，甲方得以更加專注于其核心業(yè)務，同時通過第三方專業(yè)的人力資源管理，提高勞動效率，降低勞動成本。甲方在合同中設立的種種權益保障條款，確保了甲方的利益得