員工離職和諧協(xié)議承諾

員工離職和諧協(xié)議承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職相關事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方尊重乙方的意愿，同意乙方的離職申請。二、離職時間1.乙方自____年__月__日起正式離職。2.乙方離職后，應按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。三、離職待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定，支付乙方離職當月的工資及加班費。2.乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等一切待遇。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，對甲方商業(yè)秘密、公司機密、客戶資源等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。五、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后____年內，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的單位或者從事與甲方業(yè)務相關的行業(yè)工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔相應的法律責任。六、解除和終止協(xié)議1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.在協(xié)議有效期內，如雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工離職和諧協(xié)議承諾2.勞動合同3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.工資單6.加班費計算明細7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明9.相關法律法規(guī)資料二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、公司機密、客戶資源等。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的單位或從事與甲方業(yè)務相關的行業(yè)工作。3.甲方未按照約定支付乙方離職當月的工資及加班費。4.甲方未按照約定提供社會保險和公積金繳納證明。5.乙方未按照約定辦理相關手續(xù)，導致甲方無法正常辦理離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動關系的書面協(xié)議。2.離職：勞動者與用人單位解除勞動關系的行為。3.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、公司機密、客戶資源等進行保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后在一定期限內不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務的單位或從事與用人單位業(yè)務相關的行業(yè)工作的協(xié)議。5.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補償金。6.賠償金：因勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失而應支付給用人單位的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意：解決辦法：雙方進行溝通，了解乙方的離職原因，如有必要，甲方可提出改進措施，以挽留乙方。如乙方堅持離職，甲方應尊重其意愿，按照本合同相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.乙方在離職過程中，要求支付經(jīng)濟補償金或賠償金：解決辦法：甲方應明確告知乙方，根據(jù)本合同第三條規(guī)定，乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等一切待遇。如乙方仍堅持要求支付，可引導其查閱相關法律法規(guī)，以充分了解自己的權益。3.乙方在離職后違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定：解決辦法：甲方應收集相關證據(jù)，如短信、郵件、第三方聲明等，證明乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。然后，甲方可與乙方進行溝通，要求其立即停止違約行為，并承擔相應的法律責任。如乙方不配合，甲方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職申請。2.用人單位同意員工離職申請，并與員工簽訂離職和諧協(xié)議。3.用人單位依法支付員工離職當月