素質(zhì)提升與創(chuàng)新管理制度

素養(yǎng)提升與創(chuàng)新管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.為了提高企業(yè)員工的整體素養(yǎng)和促進(jìn)創(chuàng)新本領(lǐng)的發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。2.本制度依據(jù)《企業(yè)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部制度和管理要求而訂立。第二條適用范圍1.本制度適用于全體公司員工。第二章素養(yǎng)提升第三條培訓(xùn)計(jì)劃1.公司將訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、對象和時(shí)間等相關(guān)信息，并向員工進(jìn)行公告。2.員工應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃自動(dòng)參加培訓(xùn)活動(dòng)，并定時(shí)參加培訓(xùn)。第四條培訓(xùn)資源配置1.公司將供應(yīng)必需的培訓(xùn)資源，包含但不限于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)設(shè)備和培訓(xùn)場合等。2.員工如需特定培訓(xùn)資源，應(yīng)提前向上級(jí)部門申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。第五條自主學(xué)習(xí)1.公司鼓舞員工在工作之余進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，提升個(gè)人本領(lǐng)和知識(shí)水平。2.員工可依據(jù)個(gè)人需求，自行選擇學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容。第六條考核評價(jià)1.公司將定期進(jìn)行員工素養(yǎng)評估和績效考核，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以嘉獎(jiǎng)和晉升。2.員工應(yīng)樂觀參加考核評價(jià)，完善個(gè)人素養(yǎng)和本領(lǐng)。第三章創(chuàng)新管理第七條創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制1.公司將建立激勵(lì)機(jī)制，鼓舞員工提出創(chuàng)新想法和解決問題的方法。2.員工如有創(chuàng)新思路，可自動(dòng)向上級(jí)部門提出并獲得支持和嘉獎(jiǎng)。第八條創(chuàng)新項(xiàng)目管理1.公司將設(shè)立特地的創(chuàng)新項(xiàng)目管理部門，負(fù)責(zé)創(chuàng)新項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行和評估等工作。2.員工如有創(chuàng)新項(xiàng)目，可向創(chuàng)新項(xiàng)目管理部門提交申請，并經(jīng)評審后進(jìn)行實(shí)施。第九條創(chuàng)新資源支持1.公司將供應(yīng)必需的資源支持，包含但不限于資金、技術(shù)和人力等，促進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目的順利進(jìn)行。2.員工如需特定資源支持，應(yīng)向創(chuàng)新項(xiàng)目管理部門提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。第十條創(chuàng)新成績保護(hù)1.公司將保護(hù)員工的創(chuàng)新成績知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并依法進(jìn)行注冊和維權(quán)。2.員工應(yīng)依照公司規(guī)定，在創(chuàng)新成績實(shí)現(xiàn)肯定程度后自動(dòng)申請保護(hù)，并搭配公司進(jìn)行相關(guān)工作。第四章違規(guī)處理第十一條違反培訓(xùn)計(jì)劃者1.員工未按規(guī)定參加培訓(xùn)或不定時(shí)參加培訓(xùn)的，將視情節(jié)輕重，予以批判教育、記過、降薪、辭退等紀(jì)律處分。第十二條違反創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制者1.員工虛假申報(bào)或惡意利用創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的，將視情節(jié)輕重，予以批判教育、記過、降薪、辭退等紀(jì)律處分，并追究法律責(zé)任。第十三條違反創(chuàng)新項(xiàng)目管理規(guī)定者1.員工未按規(guī)定程序執(zhí)行創(chuàng)新項(xiàng)目或?yàn)E用創(chuàng)新資源的，將視情節(jié)輕重，予以批判教育、記過、降薪、辭退等紀(jì)律處分。第十四條違反創(chuàng)新成績保護(hù)規(guī)定者1.員工侵害他人創(chuàng)新成績知識(shí)產(chǎn)權(quán)或未按規(guī)定保護(hù)本身創(chuàng)新成績知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，將視情節(jié)輕重，予以批判教育、記過、降薪、辭退等紀(jì)律處分，并追究法律責(zé)任。第五章附則第十五條解釋權(quán)1.本制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修訂。第十六條生效日期1.本制度自公告之日起生效，并廢止公司現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)章制度。第十七條爭議解決1.員工對本制度的解釋和適用有爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行申訴和仲裁。第十八條