HR招聘渠道分析樣式(某企業(yè)為例)

招聘渠道分析招聘渠道分析從招聘渠道來(lái)看，2014年招聘渠道多達(dá)十幾種，各種渠道相互支持進(jìn)行。招聘渠道分析從上圖主要招聘渠道占比情況，可以看出網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦，占據(jù)了招聘渠道的主導(dǎo)地位。因此對(duì)與招聘渠道的分析，是在結(jié)合內(nèi)部推薦的根底上，更多的是對(duì)招聘網(wǎng)站的比照分析。在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道中，占據(jù)絕比照例的還是58、597、智聯(lián)這三大網(wǎng)站，將結(jié)合部門比照分析內(nèi)部招聘和這三大網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的情況。招聘渠道分析從招聘部門對(duì)應(yīng)的招聘渠道來(lái)看，部門不同，對(duì)于招聘渠道的需求也不盡相同，反響出來(lái)的是各個(gè)招聘渠道的優(yōu)劣勢(shì)。招聘渠道分析58同城對(duì)于銷售部的效果最好，這主要是銷售部的人員結(jié)構(gòu)決定的，另一方面在于58同城對(duì)于應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的要求簡(jiǎn)單，應(yīng)聘者可以更容易得在58上投遞簡(jiǎn)歷和篩選公司，還有重要的一點(diǎn)在于58同城的偶爾的置頂起到很大的作用。招聘渠道分析597人才網(wǎng)，對(duì)于技術(shù)運(yùn)營(yíng)中心的招聘起主導(dǎo)作用，主要是597在福建省的影響足夠大，人才資源豐富。招聘渠道分析通過(guò)智聯(lián)招聘入職的人員，銷售部占到一半以上，主要在于銷售部接收應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生，而智聯(lián)在高校的宣傳力度要大于其他招聘網(wǎng)站。但同時(shí)我們也看到，人力行政中心、客服運(yùn)營(yíng)中心也在智聯(lián)的招聘中占據(jù)了一定的地位。招聘渠道分析內(nèi)部推薦，依然是銷售部占據(jù)主導(dǎo)地位，這也可以反映出，內(nèi)部推薦對(duì)于銷售部的重要性，由于銷售部人員流動(dòng)性較大，且部門較多，更多經(jīng)理會(huì)選擇自己發(fā)布招聘信息，為自己部門吸引人員，這也在很大一局部程度上彌補(bǔ)了招聘組招聘精力的缺乏?？偨Y(jié)總得來(lái)說(shuō)，公司的招聘渠道結(jié)合了網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘，校園招聘，企業(yè)內(nèi)部招聘，內(nèi)部推薦等多種招聘渠道，但使用頻率最高的是網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。在網(wǎng)絡(luò)招聘上，目前主要使用的招聘網(wǎng)站包括58同城、597人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、廈門人才網(wǎng)，以及其他新工作人才網(wǎng)、海峽人才市場(chǎng)、社區(qū)論壇等相結(jié)合。在主要使用的4大招聘網(wǎng)站上，在針對(duì)不同崗位的人員，在首先選擇上會(huì)略有不同，但更多的是4大網(wǎng)站相結(jié)合，都要使用，才能更快更好的完成招聘任務(wù)。在內(nèi)部推薦上，目前也是做為公司的主要招聘渠道，這在很大一定程度上填補(bǔ)了招聘組招聘精力的缺乏。微信招聘渠道案例分析：2015年3月，春節(jié)剛過(guò)，各個(gè)公司開(kāi)始上班，回家過(guò)完春節(jié)的人員開(kāi)始返回城市尋找工作，為新的一年而奮斗。這里面有應(yīng)屆畢業(yè)生找工作，有往年畢業(yè)生換工作，有大批社會(huì)上年底離職的人員，還有想換城市開(kāi)展的人員等等。在這樣一個(gè)招聘旺季，公司竭盡所能運(yùn)用各種招聘渠道開(kāi)展“搶人大戰(zhàn)”。相比往年的招聘渠道，今年招聘組又新增一種微信招聘渠道，期間運(yùn)用微信朋友圈之間的轉(zhuǎn)發(fā)，微信招聘電子宣傳冊(cè)共被閱讀達(dá)3788次，累計(jì)接到咨詢10余通，面試4人，入職1人，讓我們來(lái)看看這個(gè)新興的招聘渠道到底如何呢。首先，我們來(lái)分析下微信招聘的優(yōu)勢(shì)。1、“0本錢”。微信招聘是真正不花錢的招聘，通過(guò)相關(guān)軟件自行建立企業(yè)招聘宣傳冊(cè)，不僅美觀實(shí)用，而且節(jié)約本錢。2、宣傳與招聘共同進(jìn)行。企業(yè)招聘也是一種對(duì)企業(yè)宣傳絕佳時(shí)機(jī)，而微信招聘在這方面做得更好，通過(guò)宣傳冊(cè)，讓更多的人了解企業(yè)，同時(shí)介紹需要的人來(lái)應(yīng)聘。3、傳播速度快。微信通過(guò)朋友間的轉(zhuǎn)發(fā)，呈發(fā)散式傳播。當(dāng)然一個(gè)新的東西，在看到它優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，我們也要看到它劣勢(shì)的一面。1、受眾面窄。由于微信朋友圈的局限性，傳播受眾更多得集中在同一層次的人員上，對(duì)于企業(yè)不同層次的人員需求造成一定局限性。2、時(shí)效短，壽命短。就像新聞一樣，我們的微信招聘廣告也有一定的時(shí)效性，不同于傳統(tǒng)招聘渠道，可以不間斷更新發(fā)布招聘信息，微信的過(guò)量轉(zhuǎn)發(fā)可能會(huì)引起反感?？偟脕?lái)說(shuō)，微信這個(gè)招聘渠道，還是利大于弊的，在招聘旺季的“搶人”階段，多一條渠道就是多一條路，就是多一些可能