煤礦勞動工資和勞動保障管理制度匯編樣本

青峰煤礦十屆五次職員會員代表大會材料之四青峰煤礦勞動工資和勞動保障管理制度第一章總則第一條為保護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益，加強(qiáng)勞動管理，友好勞動關(guān)系，提升勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合我礦實際，特制訂本制度。第二條職員享受平等競爭上崗、按勞取酬、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)和公益福利等權(quán)利，并應(yīng)努力完成勞動任務(wù)，提升職業(yè)技能，實施勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第三條勞動工資和勞動保障管理關(guān)鍵內(nèi)容：一、總則二、職員招收、聘用、調(diào)配三、勞動協(xié)議管理四、勞動考勤、休息休假五、職員獎懲六、工資分配七、勞動定額八、勞動保護(hù)九、五大保險十、職員退休十一、撫恤十二、其它第二章職員招收、聘用、調(diào)配第四條職員包含：全民固定工、全民協(xié)議工、農(nóng)民協(xié)議工、退休返聘職員、公開招聘人員、季節(jié)性臨時聘用人員。礦屬各單位用工，須依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，書面報礦行政同意后，由勞資科及相關(guān)部門辦理體檢、培訓(xùn)、考試考評、簽署勞動合相同相關(guān)手續(xù)后，再介紹到用人單位。未經(jīng)同意，各單位不得私自招收聘用。第五條農(nóng)民協(xié)議工招收條件：本人自愿，身體健康，遵紀(jì)遵法，年滿十八到五十五周歲（輔助線放寬到五十八周歲），初中以上文化程度男性公民。退休返聘職員招收條件：本人自愿，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)好，年紀(jì)在五十八周歲以下、有一技之長本礦退休男性職員。退休返聘職員返聘前必需進(jìn)行體檢，而且每十二個月要進(jìn)行一次職業(yè)健康普查，高血壓、冠心病、肺結(jié)核、癲癇等病史者不予返聘。管理及專業(yè)技術(shù)人員招聘條件：身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)第六條各單位、部門增加專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)堅持優(yōu)先在礦內(nèi)同類在崗人員中選調(diào)標(biāo)準(zhǔn)。確無適宜，經(jīng)礦行政同意后給予公開招聘，具體事宜由勞資科會同相關(guān)職能部門辦理。第七條凡新招收、聘用職員，用人單位應(yīng)搞好崗位培訓(xùn)，新從事井下采掘工作，生產(chǎn)工區(qū)須在第30天內(nèi)安排熟練職員進(jìn)行傳幫帶，待其熟練掌握相關(guān)技能和含有一定安全防護(hù)知識后，方可安排其獨(dú)立工作第八條各用工單位應(yīng)依據(jù)礦定編定員情況和生產(chǎn)（工作）條件改變，立即做好勞動力調(diào)配平衡工作。在盡可能穩(wěn)定職職員種和工作崗位前提下，合理調(diào)配勞動力，改善勞動組合形式，提升勞動生產(chǎn)率。職員無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動，單位不予安排工作，在要求期限內(nèi)未報到，視同曠工處理。第九條人員調(diào)動辦理程序1.職員內(nèi)部調(diào)動或改變工種①因工作需要須調(diào)動工作或變更工種，采掘正式職員須經(jīng)所在單位和調(diào)入單位同意，報礦同意；向?qū)I(yè)技術(shù)崗位調(diào)動，還須持有對應(yīng)任職資格證書或接收相關(guān)培訓(xùn)；直接參與招（選）聘被錄用或承包某一項目人員，由礦統(tǒng)一辦理調(diào)動手續(xù)。采掘農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)上不得調(diào)離采掘一線。確因身體原因要求變更工種，須經(jīng)礦勞動判定委員會判定確定后，方可變更工種。②單位之間一般工種調(diào)動，由本人寫出書面匯報，調(diào)出、調(diào)入單位簽字同意并加蓋單位公章后，交勞資科辦理調(diào)動手續(xù)，技術(shù)職員調(diào)動經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)同意；機(jī)關(guān)及其它崗位管理人員調(diào)動，須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究同意。③礦內(nèi)人員調(diào)動，通常以當(dāng)月25日至下月5日為辦理調(diào)動手續(xù)時間，工資由原單位支付。2.職員調(diào)出礦外，一般職員由本人寫出書面申請，單位簽字同意并加蓋單位公章后，交礦勞資科辦理相關(guān)手續(xù)；管理人員、專業(yè)技術(shù)人員須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議同意后，才能辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)同意調(diào)出本礦職員，從同意之日起下崗辦理調(diào)動手續(xù)，限在三個月內(nèi)辦完。下崗期間不發(fā)工資、福利，并全額交納多種保險。3.外單位職員標(biāo)準(zhǔn)上不調(diào)進(jìn)，特殊情況經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究同意后方可調(diào)進(jìn)。第十條長久借調(diào)人員辦理程序和要求礦內(nèi)人員借用，勞資科辦理借用手續(xù)，借用單位支付借用期間工資；礦外人員借用，須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究同意，由勞資科辦理借用手續(xù)。被借用人在借用期間，通常不享受本礦工資、福利待遇，不享受工資升級（組織借用除外），并須全額向礦交納多種保險。借用期滿，必需到勞資科報到。繼續(xù)借用必需在借用期滿前30天通知勞資科，由雙方單位協(xié)商，并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；特殊情況，經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究同意后，發(fā)生活費(fèi)，但不享受福利待遇，并交納個人部分養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。第十一條長久病休、傷休人員管理1.長久病傷休人員是指病休、傷休六個月以上，不能從事正常工作，又不符合退休條件人員2.確定程序：經(jīng)本人書面申請，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦勞動判定委員會審核，市級及以上勞動能力判定委員會判定，確定不能從事正常工作，方可按國家政策發(fā)放病休、傷休生活費(fèi)。長久病、傷休人員仍由原單位管理，不計算本單位定員人數(shù)，不核減工資，但應(yīng)立即辦理休假手續(xù)。未辦理，停發(fā)生活費(fèi)。第十二條長久學(xué)習(xí)人員管理1.長久學(xué)習(xí)人員是指脫產(chǎn)參與學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修在三個月（含三個月）以上人員2.這類人員歸政工科管理3.脫產(chǎn)參與學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修人員，由本人申請，單位同意，政工科審查，并經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究同意（組織調(diào)派除外）。4.待遇：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)發(fā)本人崗位和工齡工資，學(xué)雜費(fèi)、往返差旅費(fèi)全報，并依據(jù)考試成績給補(bǔ)助；培訓(xùn)、進(jìn)修人員礦負(fù)擔(dān)相關(guān)學(xué)雜費(fèi)和差旅費(fèi)，并支付工資、獎金。第十三條在崗職員離崗?fù)损B(yǎng)1.在崗職員男年滿55周歲，女年滿48周歲，一律實施離崗?fù)损B(yǎng)。2.職員離崗?fù)损B(yǎng)后，從退養(yǎng)之日起，不再享受企業(yè)年度經(jīng)營獎和兌現(xiàn)獎。3.離崗?fù)损B(yǎng)職員已提交書面退休匯報，在辦理正式退休手續(xù)前，依據(jù)本人在崗時崗級，享受企業(yè)實際工資福利發(fā)放水平100%，未提交書面退休匯報及雖已提交書面退休匯報但在礦勞資科辦理退休手續(xù)時最終不愿退休，只享受企業(yè)實際工資福利發(fā)放水平70%。第十四條停薪留職職員不準(zhǔn)停薪留職。原已辦理停薪留職手續(xù)，停薪留職期滿后須繼續(xù)停薪留職，其協(xié)議十二個月一簽。其辦理程序是：本人申請，單位簽字，報礦研究同意。停薪留職人員在停薪留職期間，必需足額繳納本人當(dāng)年養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含大病互助）、失業(yè)保險單位和個人負(fù)擔(dān)部分（具體額度以每十二個月年初確定繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)），當(dāng)年三項保險費(fèi)用能夠一次交清，也能夠按季度繳納。超季度逾期不交，礦發(fā)《限期回礦通知書》給予催收，15以后還未繳納，解除其勞動關(guān)系。勞動協(xié)議管理第十五條全部職員全部必需簽署對應(yīng)勞動協(xié)議，凡未簽署勞動協(xié)議，用人單位不得安排上崗。對應(yīng)簽署勞動協(xié)議而未簽署，單位又安排上崗，由此造成一切后果由誰安排誰負(fù)責(zé)。第十六條勞動協(xié)議簽署時間全民固定工簽署終生協(xié)議；全民協(xié)議工簽署期協(xié)議；退休返聘職員，一次能夠簽署3～5年期協(xié)議；公開招聘人員，一次能夠簽署5～8年期協(xié)議。農(nóng)民協(xié)議工，一次能夠簽署3～5年期協(xié)議；屬零星工程或?qū)ｎ}工程臨時雇傭，也必需簽署季節(jié)性或?qū)ｎ}性勞動協(xié)議。第一次簽署勞動協(xié)議時，其試用期為三個月；季節(jié)性或?qū)ｎ}性工程，沒有試用期。協(xié)議期滿，勞動關(guān)系自行終止，確須繼續(xù)留用或聘用，能夠在協(xié)議期滿前30天內(nèi)續(xù)簽勞動協(xié)議。第十七條簽署勞動協(xié)議時應(yīng)注意事項：1.簽署勞動協(xié)議前，要仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，對有異議協(xié)議條款，能夠要求作出合理解釋；2.對協(xié)議中未包含內(nèi)容，雙方能夠協(xié)商約定條款；3.協(xié)議簽字時，必需在名字前面寫上“本協(xié)議我已認(rèn)真閱讀過，無異議”，并簽上自己姓名和年月日，其姓名必需和身份證上名字一致。第十八條勞動協(xié)議經(jīng)礦方（或二級單位，下同）和職員在勞動協(xié)議文本上簽字或蓋章生效，雙方全部應(yīng)該根據(jù)勞動協(xié)議約定，全方面推行各自義務(wù)。第十九條勞動協(xié)議終止、解除、續(xù)訂和變更1.協(xié)議期限屆滿或約定終止條件出現(xiàn)，即行終止。2.協(xié)議依法或雙方協(xié)商同意能夠續(xù)簽、變更、終止和解除。3.協(xié)議依法簽訂后，不因承接人或法定代表人變動而解除。4.職員提前三十日以書面形式通知礦方，經(jīng)雙方協(xié)商，并進(jìn)行離礦體檢后，能夠解除勞動協(xié)議。5.礦方有下列情形之一，職員能夠解除勞動協(xié)議：②未立即足額支付勞動酬勞；③未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；④礦方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害勞動者權(quán)益；⑤以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協(xié)議無效；⑥法律、行政法規(guī)要求職員能夠解除勞動協(xié)議其它情形。6.職員有下列情形之一，礦方能夠解除勞動協(xié)議：①在試用期間被證實不符合錄用條件；②嚴(yán)重違反礦方規(guī)章制度；③嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給礦方造成重大損害；④職員同時和其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)礦方提出，拒不悔改；⑤以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效；⑥被依法追究刑事責(zé)任；⑦連續(xù)曠工15天，累計曠工30天。7.有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：①勞動協(xié)議期滿；②職員開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇；③職員死亡；④被依法宣告破產(chǎn)；⑥法律、行政法規(guī)要求其它情形。第二十條對于不經(jīng)請假，既不申請解除勞動協(xié)議，也不進(jìn)行離礦體檢，一走了之，造成勞動協(xié)議無法繼續(xù)推行，礦方按自動離職處理，解除其勞動協(xié)議，并停交養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，同時對其離礦后任何時候診療出職業(yè)病等一切疾病概不負(fù)責(zé)。第四章勞動考勤、休息休假第二十一條各單位必需建立健全考勤管理制度，并配置專職或兼職考勤員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計和統(tǒng)計，上報出勤、缺勤情況，并幫助安排職員輪休計劃。第二十二條考勤工作必需做到：當(dāng)班查清每班出勤人數(shù)、缺勤人數(shù)和缺勤原因，并建立健全考勤小組點(diǎn)名簽到、小組記工等制度，方便確切掌握出、缺勤情況。第二十三條請、銷假制度職員因故請假，必需事先辦理請假手續(xù)，非特殊情況不得補(bǔ)辦手續(xù)。請假手續(xù)按下列程序辦理：1.事假：事假應(yīng)嚴(yán)格控制，無特殊情況，不準(zhǔn)請事假。因故請事假年度內(nèi)最多不得超出二個月。事假超出二個月或事假、曠工累計超出二個月，取消年度經(jīng)營獎、兌現(xiàn)獎。請事假辦理程序：依據(jù)請假天數(shù)，根據(jù)審批權(quán)限（10天以內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，10天以上報礦勞資科同意），由本人書面申請請假事由→班（組）長簽字→工隊隊長簽字→單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并辦理請假手續(xù)→交齊“三金”（指本人養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三大保險）費(fèi)用→勞資科長審批并換取事假條→當(dāng)日須將假條交本單位考勤員考勤。已參保農(nóng)民協(xié)議工請事假在15天以上，必需全額繳納當(dāng)月養(yǎng)老保險費(fèi)（包含單位和個人部分）。2.病假：職員請病假（短期、三個月以內(nèi)）辦理程序是：①在本礦職員醫(yī)院住院或門診診療，須憑病歷資料和診療統(tǒng)計，由經(jīng)治醫(yī)師開出醫(yī)療診療證實及病假提議證實→職員醫(yī)院院長審批并加蓋職員②請假回家或因公出差住院診療，而不能按要求辦理病假手續(xù)，應(yīng)事先電話通知所在單位領(lǐng)導(dǎo)，出院時由經(jīng)治醫(yī)院開具加蓋醫(yī)院公章醫(yī)療診療證實和病假提議證實→礦職員醫(yī)院院長審批并加蓋公章→交本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→交考勤員考勤。③在外院住院診療或門診診療，需開具病假證實，須先通知單位領(lǐng)導(dǎo)，并憑縣級以上醫(yī)院加蓋醫(yī)院公章醫(yī)療診療證實及病休提議證實→報職員醫(yī)院院長審批蓋章后→交本人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→交考勤員考勤。病假條必需立即交考勤員考勤，不然，按曠工論處。病重，本人確實不能辦理病假手續(xù)，可由其護(hù)理人員或其它人員代為辦理。短期病假超出三個月但又不夠長久病休條件還需繼續(xù)休假診療，可按短期病休相關(guān)要求辦理續(xù)假手續(xù)。長久病休(六個月以上)辦理程序：憑縣級及以上醫(yī)院住院病歷、診療證實、提議休假證實，經(jīng)本人書面申請→單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→礦勞動判定委員會審核→市級勞動判定委員會判定→礦依據(jù)判定結(jié)果發(fā)放病休生活費(fèi)。3.婚、產(chǎn)假：職員辦理婚姻登記手續(xù)后，可享受三天婚假，男女雙方達(dá)成晚婚年紀(jì)增加晚婚假十二天；已結(jié)婚女職員，取得準(zhǔn)生證后，可享受產(chǎn)假九十天，辦理并領(lǐng)取了獨(dú)生兒女證，可享受獨(dú)生兒女假三十天。達(dá)成晚婚晚育條件女職員在產(chǎn)假期間，另增加晚育假三十天。婚、產(chǎn)假要經(jīng)單位審批，礦計劃生育辦核準(zhǔn)，當(dāng)月交考勤員考勤。4.喪假：職員父母（包含配偶父母）死亡，可享受三天喪假。喪假經(jīng)單位同意，辦理請假手續(xù)，當(dāng)月交考勤員考勤。5.工傷假：職員因工負(fù)傷，必需在三天之內(nèi)憑工傷申報單由醫(yī)生開出傷假提議證實→受傷人員單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→勞資科審批→交單位考勤員考勤，單位憑工傷假手續(xù)計發(fā)工傷工資或生活費(fèi)。未立即按要求辦理工傷假手續(xù)，單位不得計發(fā)工傷工資或生活費(fèi)。輕傷且行動方便，由傷者本人辦理；傷重且行動不便，由其單位負(fù)責(zé)辦理。6.探親假：職員參與工作滿十二個月，遠(yuǎn)離父母或配偶，不能利用公休假團(tuán)聚（單程200公里以上），可享受探親假。屬十二個月一次探親假（已結(jié)婚，探親假30天，不含路途，不跨月；未結(jié)婚，探親假20天，不含路途，不跨月），由本人申請（生產(chǎn)工區(qū)必需經(jīng)勞資組審核）→單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→報勞資科同意，辦理請假手續(xù)；四年一次（探親假二十天，不含路途，不跨月），由本人申請（生產(chǎn)工區(qū)必需經(jīng)勞資組審核）→隊長簽字→單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→勞資科同意→當(dāng)日交單位考勤員考勤。7.非因工負(fù)傷假非因工負(fù)傷請假程序是：非因工負(fù)傷后須先電話通知所在單位領(lǐng)導(dǎo)，并憑縣級及以上醫(yī)院病歷、診療證實、提議休假證實，經(jīng)本人書面申請→隊長簽字→交本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→礦勞資科審批并換取請假條→立即交單位考勤員考勤。職員非因工負(fù)傷由企業(yè)按要求支付工資，農(nóng)民協(xié)議工及返聘人員企業(yè)不支付工資。停薪留職期間、女工休息期間和在崗職員在當(dāng)班時間或休假期間，在她單位負(fù)傷，不屬非因工負(fù)傷，企業(yè)不予支付工資。8.中層干部請假，由分管礦領(lǐng)導(dǎo)同意，到政工科辦理請假手續(xù)。9.職員假期期滿后，因特殊原因不能回單位上班，應(yīng)先電告所在單位說明情況，得到單位同意后才能續(xù)假。續(xù)假期滿，回單位后應(yīng)立即按程序補(bǔ)辦請假手續(xù)。10.請假職員在假期期滿后，應(yīng)立即到批假單位銷假，沒有辦理銷假手續(xù)，其超出假期按曠工處理。11.按上述要求，沒有按請假程序或不辦理請假手續(xù)而發(fā)生曠工，每曠工一天，扣款25元，本月無工資收入，在下月扣。12.在崗正式職員（含聘用人員）除公休外，還可按要求享受探親假、婚假、產(chǎn)假、晚育假、喪假、病假、工傷假；退休返聘職員、農(nóng)民協(xié)議工除公休外，可享受工傷假（享受工傷工資）、病假、婚假、喪假，但病、婚、喪假不享受工資。第二十四條考勤人員應(yīng)堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考勤。做到憑證考勤，如實考勤，秉公辦事，不得弄虛作假，不然，取消考勤人員當(dāng)月崗位工資。第二十五條全部連續(xù)生產(chǎn)單位，要嚴(yán)格實施輪休和倒班制度。職員應(yīng)到工作地點(diǎn)進(jìn)行交接班，不得遲到早退。第二十六條單位和個人生產(chǎn)（工作）任務(wù)應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成，通常情況下不許可加班加點(diǎn)。碰到發(fā)生自然災(zāi)難、突發(fā)事故、搶修設(shè)備等特殊情況時，方可由單位責(zé)任人安排加班加點(diǎn)。第二十七條各單位在考慮平衡生產(chǎn)基礎(chǔ)上，每十二個月年初要編制好職員探親假時間安排表，經(jīng)單位審定匯總后報勞資科掌握實施。第二十八條探親假標(biāo)準(zhǔn)上在當(dāng)年請完，不跨月。四年一次在四年內(nèi)一次請完。探親假當(dāng)年未請完，跨年度作廢。探親假假期內(nèi)法定節(jié)日和公休假均應(yīng)包含在探親假假期內(nèi)。各單位、勞資科要建立探親假臺帳。員工獎懲第二十九條依據(jù)國家法律法規(guī)和礦規(guī)民約，對在完成工作任務(wù)、展開勞動競賽、提升經(jīng)濟(jì)效益、進(jìn)行發(fā)明發(fā)明等方面有突出成績職員給表彰、記功、晉級、評先等獎勵。第三十條對不遵守規(guī)章制度和違法亂紀(jì)職員，應(yīng)進(jìn)行思想教育和必需批評。對經(jīng)批評教育仍不悔改，應(yīng)依據(jù)其情節(jié)輕重，給行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。行政處分為：警告、記過、記大過、降級、免職、留礦察看、解除勞動協(xié)議（解聘）等七種。給職員處分，須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究決定，勞資科負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。1.警告處分：期限1個月，每個月發(fā)生活費(fèi)500元，工齡工資照發(fā)。2.記過處分：期限3個月，每個月發(fā)生活費(fèi)500元，工齡工資照發(fā)。3.記大過處分：期限6個月，每個月發(fā)生活費(fèi)500元，工齡工資照發(fā)。4.留礦察看1年或2年，記時人員在處分期間每個月計發(fā)生活費(fèi)500元，工齡工資、特殊崗位津貼照發(fā)，計件崗位有計件超額工資，每個月可發(fā)計件超額工資70%。第三十二條職員連續(xù)曠工時間超出15天或十二個月內(nèi)累計曠工時間超出30天，礦發(fā)《限期回礦通知書》后，仍置之不理，按自動離職或給解除勞動協(xié)議處理。第六章工資分配第三十三條企業(yè)工資分配由勞資科統(tǒng)一管理，財務(wù)科按工資審批表支付。各單位必需如實填報工資實發(fā)情況，接收礦里監(jiān)督和檢驗。第三十四條企業(yè)工資分配形式及標(biāo)準(zhǔn)1.采掘工種實施以定額為基礎(chǔ)“計件工資制”；2.計時工作崗位實施“崗位工資制”；4.采掘隊干實施“月薪制”；5.協(xié)商工資制；全部工資制度工資組成單元包含計件工資、崗位工資、安全工資、工齡工資、多種津貼。㈠崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（另發(fā)）㈡年薪制標(biāo)準(zhǔn)（另發(fā)）㈢工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：在崗正式職員按實際工作年限計發(fā)，每十二個月8元。㈣多種津貼標(biāo)準(zhǔn)：①井下津貼：采掘4.00元/工日；輔助3.00/工工作日；②夜班津貼：采掘1.5元/工日；輔助1.00元/工日；③職稱津貼：初級技工、中級技工，每人每個月15元；高級技工、初級職稱，每人每個月20元；技師、中級職稱，每人每個月30元；高級技師、高級職稱，每人每個月40元。④放射津貼：每人每個月20元；⑤司爐高溫津貼：0.50元/工日；⑥有毒有害津貼：0.50元/工日；⑦女工衛(wèi)生費(fèi)：每人每個月15元；⑧采掘班長津貼：每人每個月50元。㈤多種福利標(biāo)準(zhǔn)；①液化氣補(bǔ)助：20元/人.月；②高溫補(bǔ)助：50元/人.月；③防寒費(fèi)：50元/人.月。第三十五條分配措施1.計件工資：采煤、掘進(jìn)根據(jù)11月修訂《青峰煤礦采煤掘進(jìn)定額》實施，節(jié)日加班工資、井下津貼及福利包含在定額之中。2.崗位工資：和勞動出勤、工作任務(wù)、經(jīng)營效益掛鉤。①個人勞動出勤達(dá)不到月出勤工日，按崗位工資日工資標(biāo)準(zhǔn)減扣缺勤工資。②勞動出勤達(dá)成月出勤前提下：生產(chǎn)工區(qū)：和生產(chǎn)任務(wù)掛鉤70%（其中：原煤產(chǎn)量50％，掘進(jìn)進(jìn)尺50％），實施按生產(chǎn)任務(wù)超欠百分比上下浮動；和全礦經(jīng)營效益掛鉤30％。多經(jīng)單位：和本單位效益（利潤、費(fèi)用）掛鉤70％，超欠利費(fèi)，則按超欠總額20%給予獎罰；和全礦經(jīng)營效益掛鉤30％。機(jī)關(guān)和生產(chǎn)工區(qū)掛鉤60％，和多經(jīng)掛鉤10％，和全礦效益掛鉤30％。③當(dāng)月實際結(jié)算崗位工資總額低于應(yīng)結(jié)總額60%時，可預(yù)借工資，但預(yù)借后崗位工資不得超出全礦當(dāng)月實際結(jié)算崗位工資水平70%，所借工資在超利月份工資上浮時優(yōu)先償還。④當(dāng)月實際結(jié)算崗位工資總額超出應(yīng)結(jié)總額30%時，只按30%上浮，余額留存在以后月份中結(jié)算。⑤崗位工資實施按月考評發(fā)放，累計決算。3．工齡工資：按月考評發(fā)放。在崗正式職員、招聘人員未達(dá)成制度出勤工日，不計發(fā)工齡工資，原崗位補(bǔ)差人員、返聘人員不享受工齡工資。4.年度兌現(xiàn)獎、經(jīng)營獎：視其年度效益由礦統(tǒng)一發(fā)放。曠工當(dāng)月、未達(dá)制度出勤工日當(dāng)月、在處分期內(nèi)，不予享受。事假超出二個月以上，不享受年度經(jīng)營獎、兌現(xiàn)獎。5.加班工資：平時工作中通常不得加班，特殊情況需加班，標(biāo)準(zhǔn)上只能補(bǔ)休。國家要求法定節(jié)假日，不能挪休，其加班工資平時按每人次100元給予發(fā)放；不足差額部分，屬采掘一線，已包含在采掘定額之中；屬計時，在年底補(bǔ)發(fā)。6.計件單位多種津貼發(fā)放：和生產(chǎn)任務(wù)掛鉤，生產(chǎn)任務(wù)完成，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；生產(chǎn)任務(wù)未完成，按完成幅度計發(fā)。7.國家政策性假期工資：正式職員發(fā)本人70%崗位工資。產(chǎn)假、晚婚假、晚育假、獨(dú)生兒女假期間按生育保險政策（30天之內(nèi)把相關(guān)資料交勞資科）一次性享受生育津貼。8.多種福利發(fā)放：按月考評。正式職員、招聘人員當(dāng)月未達(dá)成制度出勤工日，不在崗和原崗位補(bǔ)差人員、退休返聘人員不享受液化氣補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、防寒費(fèi)。9.年薪工資每個月預(yù)發(fā)額度，另見年薪制考評措施。10.年薪制人員在年薪期內(nèi)可享受井下津貼、夜班津貼、各類福利性補(bǔ)助、節(jié)假日加班工資、電話費(fèi)補(bǔ)助等，但不再參與礦年底經(jīng)營獎、責(zé)任制兌現(xiàn)獎和安全獎勵分配，具體考評發(fā)放另見年薪制考評措施。11.采掘隊干實施月薪制后，不再參與本隊計件工資分配。具體措施由生產(chǎn)工區(qū)制訂，報礦審核立案。12.采掘農(nóng)民協(xié)議工按定額計發(fā)計件工資，還可享受井下津貼、夜班津貼、班長津貼、安全獎和年底經(jīng)營獎。13.礦級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、專業(yè)不對口、有資格證但沒有取得職稱或技術(shù)等級證、和不在崗人員不享受職稱津貼，請?zhí)接H假、事假、病假在30天以上，當(dāng)月不享受職稱津貼。14.柑橘種植：工資獎金自勞。第三十六條職員因病和非因工負(fù)傷而停工，工資待遇按下列標(biāo)準(zhǔn)實施：1.職員短期病假（年病休累計在6個月以內(nèi)，下同），支付標(biāo)準(zhǔn)為：⑴連續(xù)工齡不滿，發(fā)450元；⑵連續(xù)工齡滿不滿20年，發(fā)550元；⑶連續(xù)工齡滿20年及以上，發(fā)650元。2.職員長久病休，年病休累計6個月以上，支付標(biāo)準(zhǔn)為：⑴連續(xù)工齡不滿，發(fā)400元；⑵連續(xù)工齡滿不滿20年，發(fā)450元；⑶連續(xù)工齡滿20年不滿30年，發(fā)500元；⑷連續(xù)工齡滿30年及以上，發(fā)550元。3.經(jīng)醫(yī)院診療患有精神病和癌癥職員，須下崗診療或休息，在診療病休期間，發(fā)600元。4.因打架斗毆負(fù)傷，造成停工醫(yī)療職員，醫(yī)療期間按事假處理。5.因特殊原因造成單位停工停產(chǎn)，停工期間按月人均350元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生活費(fèi)。第三十七條女工休息：包含女工生育期息崗、女工自謀、女工下崗等。未安排上崗，發(fā)生活費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：工齡以下，每人每個月350元；工齡（含）以上，每人每個月400元；工齡20年（含20年）以上，每人每個月450元。第三十八條實施安全風(fēng)險抵押金制度，按安全獎勵措施考評造表，由分管礦領(lǐng)導(dǎo)審核，報礦長同意后，送達(dá)勞資科、財務(wù)科立案發(fā)放。第三十九條職員住房公積金勞資科負(fù)責(zé)審核個人繳存基數(shù)，編制花名冊；財務(wù)科負(fù)責(zé)辦理繳存，登記個人住房公積金臺賬，單位配繳核定及帳務(wù)處理工作。具體措施以下：1.繳存標(biāo)準(zhǔn)：①在崗正式職員由單位和職員個人每個月各按礦級200元、科級（含科助）150元、職員100元標(biāo)準(zhǔn)繳存；②其它（原車隊購車、生育息崗、下崗、內(nèi)休、自謀職業(yè)、傷休、病休）由單位和職員個人每個月各按50元標(biāo)準(zhǔn)繳存。2.停薪留職、單位掛靠、退休返聘、農(nóng)民協(xié)議工等人員不享受住房公積金。3.在崗正式職員因工負(fù)傷休假在要求醫(yī)療期內(nèi)，其住房公積金按在崗時標(biāo)準(zhǔn)每人每個月100元享受，休假超出醫(yī)療期，按其它人員標(biāo)準(zhǔn)每人每個月50元享受。4.曠工、事假在10天以上，當(dāng)月不享受住房公積金，勞教人員在勞教期間不享受住房公積金。5.運(yùn)銷科原車隊司機(jī)賣車三個月（不含三個月）以上未購車?yán)^續(xù)參與聯(lián)運(yùn)，不享受住房公積金。6.11月份非正常退休聘用運(yùn)銷科原車隊司機(jī)賣車三個月（不含三個月）以上未購車?yán)^續(xù)參與聯(lián)運(yùn)，不再納入車隊聯(lián)運(yùn)管理，并不再享受住房公積金。第七章勞動定額第四十條采掘勞動定額制訂、修改，必需經(jīng)礦研究同意，部分極特殊情況需要調(diào)整，須由勞資科、安技科、企管科和生產(chǎn)工區(qū)共同會審，并立即作出處理意見，報主管礦領(lǐng)導(dǎo)同意。第四十一條加強(qiáng)對采掘勞動定額日常檢驗和監(jiān)督。勞資科、安技科、企管科要每旬組織人員搞好采掘驗收工作，回收殘煤，要做到5天一驗收。第四十二條依據(jù)勞動定額制訂下達(dá)定額任務(wù)必需完成。因客觀條件改變對生產(chǎn)造成重大影響，并超出48小時需調(diào)整月度定額任務(wù)，由生產(chǎn)工區(qū)書面匯報，礦相關(guān)部門核實情況確定是否調(diào)減定額任務(wù)。第八章勞動保護(hù)第四十三條健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)守安全規(guī)第四十四條勞保領(lǐng)發(fā)時間，工區(qū)定于每個月初，機(jī)關(guān)、輔助及生產(chǎn)單位定于每個月10日至15日，所開領(lǐng)料單必需立即提貨，過期作廢。防護(hù)用具發(fā)給職員個人僅限于上班勞動時使用，丟失、損壞，由個人負(fù)責(zé)，不予補(bǔ)發(fā)。對絕緣制品、防毒用具，定時或不定時進(jìn)行判定，確實損壞失效，給立即修理或調(diào)換。第四十五條勞動部門要常常了解各單位勞動保護(hù)情況，依據(jù)上級勞動部門相關(guān)要求，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護(hù)用具，任何單位和個人不得以任何理由私自增加項目，擴(kuò)大發(fā)放范圍，更不得以現(xiàn)金形式發(fā)放勞保。第四十六條對女職員按《勞動法》要求給于特殊保護(hù)。機(jī)關(guān)干部及管理人員參與勞動，按勞保要求實施。第四十七條未達(dá)成制度出勤，不發(fā)月度勞保，其它勞保發(fā)放，應(yīng)扣除缺勤時間，凡一人兼有多個工作，不能同時享受兩種或兩種以上工種勞保。職員礦內(nèi)調(diào)動，調(diào)出單位不準(zhǔn)收回勞保用具或變相折價，由被調(diào)動者本人持勞保卡片交調(diào)入單位，根據(jù)勞保用具標(biāo)準(zhǔn)登記發(fā)放。第四十八條勞動保護(hù)用具由供給科負(fù)責(zé)采購，任何其它單位和個人均不得私自采購。勞動用具進(jìn)貨價格確需調(diào)整，由勞資科牽頭，會同企管科、供給科、財務(wù)科共同確定。勞保用具驗收，由勞資科、企管科、供給科共同參與，驗收單未經(jīng)三個部門簽字，財務(wù)科不予報帳。第四十九條從事柑橘種植職員，按要求享受勞保，女職員享受衛(wèi)生費(fèi)。第五十條發(fā)放勞動保護(hù)用具，要堅持按要求進(jìn)行佩戴，尤其是井下職員未按要求佩戴，檢身員有權(quán)不準(zhǔn)其下井作業(yè)。第九章五大保險第五十一條全民固定工、集體工、全民協(xié)議工、公開招聘聘用人員、農(nóng)民協(xié)議工全部必需依法參與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，實施社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險（按上年度原煤產(chǎn)量6.00元/噸）、失業(yè)保險（3%）、生育保險（1%）由企業(yè)負(fù)擔(dān)，個人不繳納。第五十二條養(yǎng)老保險1.養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)確實定：在崗發(fā)工資人員每十二個月視礦效益可按個人養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)5～10%增加；低于全省平均工資和上年度沒有工資收入（包含承包未發(fā)工資人員、停薪留職人員及發(fā)生活費(fèi)、農(nóng)民協(xié)議工）人員，均按全省平均工資60%作為職員當(dāng)年養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)。2.養(yǎng)老保險繳費(fèi)百分比：依據(jù)每十二個月調(diào)整確定個人養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)，單位負(fù)責(zé)總額20%，記入社會統(tǒng)籌基金賬戶；個人負(fù)擔(dān)總額8%，記入個人養(yǎng)老保險基金賬戶，能夠繼承。3.個人繳納養(yǎng)老保險，在當(dāng)月工資中直接扣繳，如當(dāng)月某種原因沒有工資，須在下月工資中補(bǔ)繳，任何人不得減免。已參保農(nóng)民協(xié)議工連續(xù)三個月未上班且未辦理續(xù)假手續(xù)，按自動離職處理，并停交養(yǎng)老保險；每個月上班達(dá)不到要求出勤，必需按當(dāng)年申報基數(shù)全額繳納（含單位和個人）養(yǎng)老保險金。4.因工作異動而調(diào)出礦外，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額由調(diào)出地社會保險機(jī)構(gòu)憑相關(guān)異動手續(xù)劃轉(zhuǎn)到調(diào)入地社保機(jī)構(gòu)，因為多種原因中止工作并未交養(yǎng)老保險，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險賬戶由社保機(jī)構(gòu)給予保留。在異動或中止工作前后，個人賬戶儲存額能夠累計計算，但不能退回本人。5.運(yùn)銷科原車隊購置車輛司機(jī)，現(xiàn)繼續(xù)參與營運(yùn)，按個人養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)20%繳納養(yǎng)老保險金；車輛自行處理后，三個月內(nèi)沒有繼續(xù)購車參與聯(lián)運(yùn)，又不服從工作安排，視同停薪留職，按要求繳納停薪留職費(fèi)。第五十三條醫(yī)療保險1.醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)確實定：在崗發(fā)工資人員每十二個月視礦效益可按個人醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)5～10%增加，其它人員均按醫(yī)保起點(diǎn)線作為職員當(dāng)年醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)。2.醫(yī)療保險繳費(fèi)百分比：依據(jù)每十二個月調(diào)整確定個人醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)，單位負(fù)責(zé)總額7%，記入社會統(tǒng)籌基金賬戶；個人負(fù)擔(dān)2%，全部記入個人賬戶，另從單位繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險費(fèi)中按下述百分比劃入個人賬戶：45歲（含45歲）以下按本人醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)0.6%劃入；46歲以上按本人醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)1.1%劃入。3.個人繳納醫(yī)療保險，在當(dāng)月工資中直接扣繳，如當(dāng)4.運(yùn)銷科原車隊購置車輛司機(jī)，按個人醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)8%繳納。5.大病互助費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：7.00元/人.月，個人應(yīng)負(fù)擔(dān)二分之一（含退休職員），個人應(yīng)繳部分暫由礦代繳（停薪留職人員須全額繳納），以后視礦效益而定。第五十四條在崗職員工傷管理1.全部在崗職員（含農(nóng)民協(xié)議工，不包含退休返聘職員）全部必需參與工傷保險，參保手續(xù)由勞資科按相關(guān)要求統(tǒng)一辦理，參保費(fèi)用由礦統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。職員發(fā)生工傷后，用人單位必需立即送達(dá)醫(yī)院救治，再憑醫(yī)院診療結(jié)果，填寫門診或住院審批表，單位責(zé)任人簽署意見并加蓋單位公章后，于二十四小時之內(nèi)報礦勞資科立案，勞資科向市工傷保險中心申報。節(jié)假日發(fā)生工傷，由醫(yī)院接診醫(yī)生電話2.職員受傷尤其嚴(yán)重需轉(zhuǎn)院就診，除按上述要求辦理手續(xù)外，職員醫(yī)院還應(yīng)開出轉(zhuǎn)院申請表，報送勞資科，再由勞資科辦理相關(guān)手續(xù)。3.各單位必需嚴(yán)格按申報程序辦理，如若發(fā)生工傷事故漏報、遲報、瞞報等情況，造成工傷得不到市工傷管理部門認(rèn)定，由此產(chǎn)生后果由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)。4.職員因工負(fù)傷后門診、住院診療，其醫(yī)療期由礦工傷領(lǐng)導(dǎo)小組在每個月月底前按湘勞[1997]169號文《湖南5.因工負(fù)傷職員只能在工傷保險定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)治，也只能按工傷保險中心要求用藥范圍用藥。在診療期間，確需要礦負(fù)擔(dān)檢驗、用藥費(fèi)用，必需報礦工傷領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，同時在報帳時，必需由單位、職員醫(yī)院簽署意見，報勞資科審核，礦財務(wù)科統(tǒng)一支付后轉(zhuǎn)受傷人員單位進(jìn)入單位成本核實。不然，其發(fā)生費(fèi)用由相關(guān)責(zé)任人負(fù)擔(dān)。工傷職員住院出院時，其費(fèi)用結(jié)算必需由勞資科、受傷人員單位及職員醫(yī)院責(zé)任人共同參與，礦勞資科、受傷人員單位、職員醫(yī)院三家全部必需做好費(fèi)用結(jié)算登記。6.職員工傷住院期間因傷情危重，基礎(chǔ)生活完全不能自理，需完全護(hù)理依靠期間生活費(fèi)，按石門縣上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；傷情穩(wěn)定后，其康復(fù)診療期間生活費(fèi)，按每人每個月700元標(biāo)準(zhǔn)支付。醫(yī)療終止并超出醫(yī)療期，停發(fā)生活費(fèi)。7.職員確因傷情危重需要到礦職員醫(yī)院之外醫(yī)院住院診療，其接送工作由職員所在單位負(fù)責(zé)，需安排專員護(hù)理，由職員所在單位安排人員護(hù)理，確實單位無人安排，經(jīng)礦工傷領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可安排家眷護(hù)理。其護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其護(hù)理依靠程度給予確定。職員傷重期間，其基礎(chǔ)生活完全不能自理，需完全護(hù)理依靠（完全護(hù)理依靠包含進(jìn)食；翻身；大、小便；穿衣；洗漱；自我移動等五項），護(hù)理費(fèi)按每人每個月1200元支付；其基礎(chǔ)生活大部分不能自理，上述五項中三項需要護(hù)理，護(hù)理費(fèi)按每人每個月900元支付。極特殊情況，報礦工傷領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，酌情處理。職員在本礦職員醫(yī)院住院及由外院轉(zhuǎn)本礦職員醫(yī)院進(jìn)行康復(fù)性診療，醫(yī)療期內(nèi)，經(jīng)礦工傷領(lǐng)導(dǎo)小組初步判定后，符合護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，由礦支付護(hù)理費(fèi)，不符合護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，不予支付護(hù)理費(fèi)。8.護(hù)理費(fèi)發(fā)放程序：先由傷者本人或親屬申請，再由礦職員醫(yī)院開出護(hù)理費(fèi)理由及護(hù)理費(fèi)天數(shù)通知單，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦勞資科審核，礦財務(wù)科統(tǒng)一支付后轉(zhuǎn)受傷人員單位進(jìn)入單位成本核實。9.因工傷住院，其工傷伙食補(bǔ)助費(fèi)及到統(tǒng)籌地域外就醫(yī)途中伙食補(bǔ)助費(fèi)按常人社發(fā)〔〕64號文要求標(biāo)準(zhǔn)實施，工傷職員到統(tǒng)籌地域以外就醫(yī)途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)按湘政辦發(fā)〔〕42號文件要求標(biāo)準(zhǔn)實施，上述費(fèi)用均由常德市工傷保險處支付，企業(yè)不再負(fù)擔(dān)。辦理程序：工傷職員備齊身份證復(fù)印件、住院（或轉(zhuǎn)院）手續(xù)、協(xié)議醫(yī)院簽章醫(yī)療發(fā)票復(fù)印件、外地就醫(yī)往返車（船）票及住宿發(fā)票原件等資料后，交礦勞資科，由勞資科到市工傷保險處統(tǒng)一辦理。10.職員因工致殘（含職業(yè)?。?jīng)市級勞動判定委員會認(rèn)定，傷殘等級在一至四級，由市工傷保險處核發(fā)傷殘津貼，達(dá)成國家法定正常退休年紀(jì)后停發(fā)傷殘津貼，辦理傷殘退休（農(nóng)民協(xié)議工必需參保并繳納養(yǎng)老保險費(fèi)）；未達(dá)成一至四級，由礦依據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)行一次性協(xié)商賠償。11.正常當(dāng)班時間農(nóng)民協(xié)議工、返聘人員全部必需在礦為其安排住房居住。上下班途中，受到非本人關(guān)鍵責(zé)任交通事故，單位要立即上報，同時傷者必需在要求時間內(nèi)提交交警部門作出交通事故責(zé)任認(rèn)定書；上下班途中以外發(fā)生事故不屬工傷事故。上下班途中是指從宿舍居住地到當(dāng)班工作地點(diǎn)。①凡有農(nóng)民工、返聘人職員作用人單位，必需對人員和居住情況進(jìn)行認(rèn)真清理，并依據(jù)住房棟號、床位號登記造冊，本人簽字。對沒有住房要立即給予安排，已安排而不居住，必需簽署不居住承諾書。②對新招收農(nóng)民協(xié)議工、返聘人員，用人單位必需憑礦勞資科調(diào)令通知，為其開出住房安排通知單，存根聯(lián)必需由本人簽字；新招收農(nóng)民協(xié)議工、返聘人員不愿意在礦為其安排住房居住，必需和用人單位簽署不在礦安排住房居住承諾書。③用人單位要搞好宣傳解釋工作，并安排好農(nóng)民工、返聘人員輪休，做好統(tǒng)計，做到有據(jù)可查，確保農(nóng)民工、返聘人員正當(dāng)權(quán)益不受損害。12.凡需產(chǎn)生工傷費(fèi)用受傷人員，所在工隊、單位全部必需按申報程序立即進(jìn)行工傷申報。不然，所發(fā)生工傷費(fèi)用，礦職員醫(yī)院不得轉(zhuǎn)賬到其所屬單位，均由該工隊自行負(fù)擔(dān)，并處該工隊隊長和單位責(zé)任人各200元罰款。13.農(nóng)民協(xié)議工患Ⅰ期矽肺后，除享受工傷醫(yī)療外，確因身體不適，能夠申請調(diào)整工作崗位；患Ⅱ期矽肺后，除享受工傷醫(yī)療外，并按月享受由市工保支付傷殘津貼，直至辦理退休手續(xù)為止。第五十五條老工傷人員（含職業(yè)病）管理1.經(jīng)市勞動和社會保障部門審核已納入市工傷保險統(tǒng)籌管理老工傷人員，企業(yè)不再負(fù)擔(dān)其醫(yī)療及供養(yǎng)親屬撫恤等候遇；經(jīng)市級勞動判定委員會認(rèn)定傷殘等級在一至四級，已由市工傷保險處核發(fā)傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)，企業(yè)不再負(fù)擔(dān)。2.經(jīng)確診患有Ⅱ、Ⅲ職業(yè)病老工傷人員，需門診、住院診療，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)先在礦職員醫(yī)院進(jìn)行康復(fù)診療。確因病重等特殊情況需轉(zhuǎn)外院住院診療，須本人申請，報礦職員醫(yī)院同意，并經(jīng)礦工傷領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，方可轉(zhuǎn)院。因職業(yè)病住院并需護(hù)理，其陪護(hù)費(fèi)根據(jù)生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個不相同級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為每人天天20.00元、16.00元、12.00元。營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)已由市工傷保險處按常人社發(fā)〔〕64號文辦理，企業(yè)不再支付。護(hù)理費(fèi)辦理程序：由患者本人申請，并憑職業(yè)病診療證實、病歷本到礦職員醫(yī)院經(jīng)院長簽字后，礦離退辦審核，報分管醫(yī)院礦領(lǐng)導(dǎo)簽字，再到礦財務(wù)報賬。老工傷人員轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地域外就醫(yī)申領(lǐng)交通費(fèi)、住宿費(fèi)，備齊相關(guān)資料后，交勞資科，由勞資科到市工傷保險處統(tǒng)一辦理。3.已享受護(hù)理費(fèi)及工傷津貼老工傷人員，因舊傷復(fù)發(fā)而住院，企業(yè)不再支付護(hù)理費(fèi)及營養(yǎng)費(fèi)。第五十六條退休返聘職員工傷管理退休返聘職員（包含年滿60歲農(nóng)民協(xié)議工，下同）依據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)要求，已不能繼續(xù)參與工傷保險，為深入規(guī)范其工傷管理，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，特作以下要求：1.工傷申報退休返聘職員發(fā)生工傷后，用人單位必需立即送達(dá)醫(yī)院救治，再憑醫(yī)院診療證實，填寫門診或住院審批表，單位責(zé)任人簽署意見并加蓋單位公章后，于3天之內(nèi)報礦勞資科立案。2.工傷醫(yī)療因工負(fù)傷門診、住院，只能在礦職員醫(yī)院及工傷保險定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)治，而且只能按工傷保險要求用藥范圍用藥，工傷門診或住院費(fèi)用由