2009年4月00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動(dòng)工資管理年月真題

0016620094

1、【單選題】工資產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)前提條件是

自然經(jīng)濟(jì)

產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)

A:

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

B:

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

C:

答D:案：D

解析：工資產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)前提條件是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

2、【單選題】勞動(dòng)計(jì)量的基礎(chǔ)是

產(chǎn)品量

價(jià)值量

A:

勞動(dòng)時(shí)間

B:

崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)計(jì)量的基礎(chǔ)是崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)。

3、【單選題】共同富裕的科學(xué)含義是

同時(shí)富裕

同步富裕

A:

以同等速度富裕

B:

通過(guò)部分先富實(shí)現(xiàn)共同富裕

C:

答D:案：D

解析：共同富裕是全體人民通過(guò)辛勤勞動(dòng)和相互幫助最終達(dá)到豐衣足食的生活水平。是鄧

小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論的重要內(nèi)容之一。中國(guó)人多地廣，共同富裕不是同時(shí)富

裕，而是一部分人一部分地區(qū)先富起來(lái)，先富的幫助后富的，逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕。共同富

裕是社會(huì)主義的本質(zhì)規(guī)定和奮斗目標(biāo)。共同富裕的實(shí)現(xiàn)前提是：解放和發(fā)展生產(chǎn)力，為實(shí)

現(xiàn)共同富裕創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)；堅(jiān)持社會(huì)主義，防止兩極分化，為實(shí)現(xiàn)共同富裕提供牢

固的政治保障。

4、【單選題】發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平的增長(zhǎng)速度所保持的比例關(guān)系為

1:0.4-0.5

1:0.5-0.6

A:

1:0.6-0.8

B:

1:0.5-0.7

C:

答D:案：D

5、【單選題】從長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)看,男女之間的工資差別將會(huì)

不變

逐漸擴(kuò)大

A:

逐漸縮小

B:

趨于平均

C:

答D:案：C

解析：從長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)看,男女之間的工資差別將會(huì)逐漸縮小。

6、【單選題】現(xiàn)行政策規(guī)定,工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè),可以按月或按季節(jié)隨時(shí)預(yù)使用

（）新增效益工資

0.6

0.7

A:

0.8

B:

0.9

C:

答D:案：C

7、【單選題】工資等級(jí)表的倍數(shù)是指

某一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和最高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系

某一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系

A:

上一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)與相鄰的下一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系

B:

最高工資等級(jí)與最低工資等級(jí)的倍數(shù)

C:

答D:案：D

解析：工資等級(jí)表的倍數(shù)是指最高工資等級(jí)與最低工資等級(jí)的倍數(shù)。

8、【單選題】加班加點(diǎn)工資是對(duì)勞動(dòng)者（）給予的勞動(dòng)報(bào)酬

定額勞動(dòng)

超額勞動(dòng)

A:

制度時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)

B:

制度時(shí)間外的勞動(dòng)

C:

D:

答案：B

解析：加班加點(diǎn)工資是指職工在法定節(jié)假日、公休日加班加點(diǎn)，或在規(guī)定的制度工作時(shí)間

以外工作時(shí)發(fā)給的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)統(tǒng)一規(guī)定的節(jié)假日是:新年1天，春節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)2

天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天。每周的休息日稱(chēng)為"公休日"。按國(guó)家規(guī)定，在法定節(jié)日加班的，實(shí)

行計(jì)時(shí)工資的職工按本人工資的200%發(fā)給;實(shí)行計(jì)件工資的職工，除發(fā)給應(yīng)得計(jì)件工資

外，再按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給。在公休日加班的，按平時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。

9、【單選題】目前,國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的獎(jiǎng)金發(fā)放辦法是

按月發(fā)放

年中發(fā)放

A:

按季發(fā)放

B:

年終發(fā)放

C:

答D:案：D

解析：目前,國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的獎(jiǎng)金發(fā)放辦法是年終發(fā)放。

10、【單選題】勞動(dòng)部不再下達(dá)指令性工資總額指標(biāo)始于

1985年

1987年

A:

1992年

B:

1993年

C:

答D:案：D

解析：1993年勞動(dòng)部對(duì)各地不再下達(dá)指令性職工人數(shù)、工資總額和技工學(xué)校招生等計(jì)劃

指標(biāo),普遍實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)控的彈性工資計(jì)劃。

11、【多選題】私有制企業(yè)中,雇傭勞動(dòng)者工資分配的二重性質(zhì)是

按資分配

按勞分配

A:

按需分配

B:

平均分配

C:

按勞動(dòng)力價(jià)值分配

D:

答E:案：BE

12、【多選題】目前,我國(guó)已經(jīng)制定的技術(shù)測(cè)定標(biāo)準(zhǔn)有

勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)

A:

勞動(dòng)技能標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)

B:

勞動(dòng)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

C:

勞動(dòng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

D:

答E:案：AC

13、【多選題】判斷一個(gè)勞動(dòng)者的收入是否公平,主要取決于兩個(gè)條件即

勞動(dòng)權(quán)利平等

勞動(dòng)機(jī)會(huì)均等

A:

勞動(dòng)時(shí)間相同

B:

勞動(dòng)結(jié)果平等

C:

勞動(dòng)能力相同

D:

答E:案：AB

14、【多選題】勞動(dòng)能力一般包括

精力

體力

A:

耐力

B:

腦力

C:

生命力

D:

答E:案：BD

15、【多選題】在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,根據(jù)與勞動(dòng)者的____無(wú)關(guān)的因素所確定的工資差別,叫做工

資歧視

生產(chǎn)

生活

A:

性格

B:

工作

C:

性別

D:

答E:案：AD

16、【多選題】實(shí)行企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,選擇掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)應(yīng)遵循兩個(gè)原

則是

要符合國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)的要求

指標(biāo)要簡(jiǎn)便、易算

A:

要以多得工資為目的

B:

選擇增長(zhǎng)快的指標(biāo)

C:

D:

要符合不同行業(yè)、不同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)

答E:案：AE

17、【多選題】結(jié)構(gòu)工資又稱(chēng)

組合工資

職務(wù)工資

A:

技術(shù)工資

B:

崗位工資

C:

分解工資

D:

答E:案：AE

18、【多選題】實(shí)行浮動(dòng)工資制,工資浮動(dòng)分配的依據(jù)是

企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果

企業(yè)資產(chǎn)數(shù)量

A:

個(gè)人勞動(dòng)成果

B:

勞動(dòng)強(qiáng)度

C:

個(gè)人素質(zhì)

D:

答E:案：AC

19、【多選題】目前,金融單位實(shí)行的行員等級(jí)工資制的組成包括

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資

行員等級(jí)工資

A:

崗位津貼

B:

獎(jiǎng)勵(lì)工資

C:

責(zé)任目標(biāo)津貼

D:

答E:案：BE

20、【多選題】現(xiàn)階段企業(yè)工資基金包括

平均工資

工資總額

A:

基本工資

B:

工資儲(chǔ)備金

C:

工資增長(zhǎng)基金

D:

答E:案：BD

21、【多選題】社會(huì)主義工資的主要功能是

補(bǔ)償勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗

實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)公平

A:

激勵(lì)勞動(dòng)效率提高

B:

實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置

C:

勞動(dòng)者個(gè)人追求利益最大化

D:

答E:案：ACD

22、【多選題】勞動(dòng)構(gòu)成的四個(gè)基本要素是

勞動(dòng)主體

勞動(dòng)實(shí)體

A:

勞動(dòng)主觀方面

B:

勞動(dòng)客觀方面

C:

勞動(dòng)客體

D:

答E:案：ACDE

23、【多選題】個(gè)人的收入量與其在生產(chǎn)中的投入量相對(duì)稱(chēng)或相適應(yīng)包括以下含義

投入什么要素獲得什么報(bào)酬

報(bào)酬量由有效勞動(dòng)量決定

A:

投入多少要素,獲得多少報(bào)酬

B:

報(bào)酬水平由要素的邊際生產(chǎn)力決定

C:

報(bào)酬量和要素量相等

D:

答E:案：ABD

24、【多選題】確定最低工資水平應(yīng)考慮的基本因素有

勞動(dòng)者最低生活費(fèi)用

社會(huì)平均工資水平

A:

勞動(dòng)生產(chǎn)率

B:

失業(yè)率

C:

地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異

D:

答E:案：ABCDE

25、【多選題】職業(yè)之間的工資差別主要包括

年齡工資差別

補(bǔ)償性工資差別

A:

壟斷性工資差別

B:

競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C:

性別工資差別

D:

E:

答案：BCD

26、【多選題】企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的特點(diǎn)是

分配體制上國(guó)家與企業(yè)兩個(gè)主體

運(yùn)行機(jī)制上計(jì)劃與市場(chǎng)兩種調(diào)節(jié)

A:

具有明顯過(guò)渡性

B:

具有明顯暫時(shí)性

C:

內(nèi)部存在新舊兩種體制的對(duì)立運(yùn)動(dòng)

D:

答E:案：ABCE

27、【多選題】技術(shù)等級(jí)工資表包括

工資等級(jí)級(jí)差百分比

工資等級(jí)系數(shù)

A:

職務(wù)等級(jí)

B:

工資等級(jí)數(shù)目

C:

崗位工資

D:

答E:案：ABD

28、【多選題】定額工資制的組成要素有

有勞動(dòng)定額

企業(yè)定額勞動(dòng)時(shí)間

A:

勞動(dòng)定額有計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)

B:

職工根據(jù)完成定額狀態(tài)領(lǐng)取工資

C:

職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)

D:

答E:案：ACD

29、【多選題】目前體育運(yùn)動(dòng)員實(shí)行的體育津貼、獎(jiǎng)金制的組成部分包括

基礎(chǔ)津貼

基礎(chǔ)工資

A:

工齡津貼

B:

運(yùn)動(dòng)員成績(jī)津貼

C:

獎(jiǎng)金

D:

答E:案：ADE

30、【多選題】企業(yè)內(nèi)部工資決策的內(nèi)容包括

工資總額決策

A:

工資水平?jīng)Q策

工資制度決策

B:

工資形式?jīng)Q策

C:

市場(chǎng)工資率決策

D:

答E:案：ABCD

31、【判斷題】按勞分配是社會(huì)主義工資分配的唯一原則。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：按勞分配是社會(huì)主義工資分配的基本原則。

32、【判斷題】在實(shí)際工作中把勞動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)強(qiáng)度作為勞動(dòng)流動(dòng)形態(tài)的內(nèi)容,以勞動(dòng)時(shí)間

作為勞動(dòng)流動(dòng)形態(tài)的通用尺度。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：在實(shí)際工作中把勞動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)強(qiáng)度作為勞動(dòng)流動(dòng)形態(tài)的內(nèi)容,以勞動(dòng)時(shí)間作為勞

動(dòng)流動(dòng)形態(tài)的通用尺度。

33、【判斷題】從本質(zhì)上講,一部分人先富起來(lái)不符合共同富裕的社會(huì)主義目標(biāo)。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：共同富裕是指允許一部分地區(qū)、一部分人先富起來(lái),以先富帶動(dòng)后福,整個(gè)社會(huì)走向

共同富裕,是社會(huì)主義發(fā)展的客觀必然。

34、【判斷題】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,短期內(nèi)工資水平的高低是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系決定

的。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,短期內(nèi)工資水平的高低是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系決定的。

35、【判斷題】非競(jìng)爭(zhēng)性階層之間的工資差別,歸因于這些階層的勞動(dòng)者很少流動(dòng)或相對(duì)不

流動(dòng)。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：非競(jìng)爭(zhēng)性階層之間的工資差別,歸因于這些階層的勞動(dòng)者很少流動(dòng)或相對(duì)不流動(dòng)。

36、【判斷題】在運(yùn)行機(jī)制上,工效掛鉤體現(xiàn)了市場(chǎng)引導(dǎo)下的企業(yè)自我調(diào)節(jié)的單軌運(yùn)行。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

37、【判斷題】技術(shù)工資是按單位時(shí)間規(guī)定的工資數(shù)額,它表示某一技術(shù)等級(jí)的工資水平

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

38、【判斷題】在我國(guó)最基本的工資形式就是計(jì)時(shí)工資制。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：在我國(guó)最基本的工資形式就是計(jì)時(shí)工資制。

39、【判斷題】按職級(jí)工資制的規(guī)定,職務(wù)相同的工作人員可以執(zhí)行不同的級(jí)別工資。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：按職級(jí)工資制的規(guī)定,職務(wù)相同的工作人員可以執(zhí)行不同的級(jí)別工資。

40、【判斷題】工資微觀管理是工資宏觀管理的基礎(chǔ)。

正確

A:

錯(cuò)誤

答B(yǎng):案：A

解析：工資微觀管理是工資宏觀管理的基礎(chǔ)。

41、【名詞解釋】超額勞動(dòng)

答案：是指在一定的時(shí)間內(nèi),個(gè)別勞動(dòng)者的勞動(dòng)總量超過(guò)社會(huì)的正常勞動(dòng)量而額外多付出

的那部分勞動(dòng)。

42、【名詞解釋】實(shí)際工資

答案：是指貨幣工資在某一時(shí)期所能買(mǎi)到的商品量。它體現(xiàn)的是職工實(shí)際生活的高低,是

貨幣工資的購(gòu)買(mǎi)力。

43、【名詞解釋】工資儲(chǔ)備金

答案：是為了增強(qiáng)企業(yè)的自我調(diào)節(jié)和自我約束機(jī)制,而要求工效掛鉤企業(yè)每年從新增效益

工資中提取的不少于10%的部分,主要用于企業(yè)以豐補(bǔ)欠的工資基金。

44、【名詞解釋】定額工資制

答案：是指企業(yè)在勞動(dòng)者進(jìn)行多種定額勞動(dòng)的基礎(chǔ)上,按照勞動(dòng)者完成定額的多少支付相

應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)內(nèi)部工資分配形式。

45、【名詞解釋】工資基金

答案：即企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)的工資基金,是指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取或有國(guó)家撥

付、專(zhuān)門(mén)用于支付職工工資的貨幣基金。

46、【簡(jiǎn)答題】社會(huì)主義社會(huì)實(shí)行按勞分配的客觀必然性是什么?

答案：社會(huì)主義社會(huì)實(shí)行按勞分配原則具有客觀必然性。是由社會(huì)主義的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律,

由社會(huì)主義社會(huì)的經(jīng)濟(jì)條件決定的。(1)按勞分配是由生產(chǎn)資料的社會(huì)主義公有制性質(zhì)和

生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的(2)按勞分配是由社會(huì)主義勞動(dòng)的性質(zhì),即勞動(dòng)是謀生手段決定的。同社

會(huì)主義生產(chǎn)力水平還不高的情況相聯(lián)系,社會(huì)主義勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還是一種天然特權(quán),勞

動(dòng)還必須是計(jì)酬勞動(dòng)。(3)按勞分配是由社會(huì)主義社會(huì)人們的思想覺(jué)悟程度決定的。

47、【簡(jiǎn)答題】決定工資水平的一般因素有哪些?

答案：工資水平的一般決定因素主要有:(1)生活工資。生活工資是指用于維持職工及其家

庭成員基本生活費(fèi)用的工資水平。(2)相對(duì)工資。首先,不同職業(yè)之間會(huì)產(chǎn)生相對(duì)工資差異,

從而影響工資水平。其次,不同單位之間會(huì)產(chǎn)生相對(duì)工資差異從而影響工資水平。(3)工資

支付能力。決定工資支付能力的主要因素是勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)的支付能力越強(qiáng),職工的工

資水平也就越高。

48、【簡(jiǎn)答題】如何確定企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的浮動(dòng)比例?

答案：工效掛鉤浮動(dòng)比例確定的要求是:掛鉤浮動(dòng)比例應(yīng)在企業(yè)工資總量與掛鉤的經(jīng)濟(jì)效

益之間形成明確穩(wěn)定的聯(lián)系。確定浮動(dòng)比例應(yīng)遵循兩個(gè)原則:(1)要使工資總量的增長(zhǎng)低于

經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度。(2)確定浮動(dòng)比例時(shí),要用同行業(yè)內(nèi)部的橫向比較和企業(yè)自身的縱向

比較相結(jié)合的辦法,全面衡量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及其在同行業(yè)中所處的地位。(2分

49、【簡(jiǎn)答題】計(jì)件工資制有哪些要素組成?

答案：計(jì)件工資制的組成要素是:(1)工作物等級(jí)(或工作等級(jí))。工作物等級(jí)是指根據(jù)工作

物的技術(shù)復(fù)雜程度和勞動(dòng)強(qiáng)度給各種工作或工作物確定的等級(jí)。(2)勞動(dòng)定額。勞動(dòng)定額

是指在一定的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件下,為生產(chǎn)合格產(chǎn)品所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),或規(guī)

定在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。(3)計(jì)件單價(jià)。計(jì)件單價(jià)是單位產(chǎn)品的勞動(dòng)定

額,即完成某件產(chǎn)品或某項(xiàng)工作的單位工資。

50、【簡(jiǎn)答題】為什么要實(shí)行工資分級(jí)管理體制?

答案：實(shí)行工資分級(jí)管理體制具有重要的意義,其意義主要體現(xiàn)在:(1)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)

經(jīng)濟(jì)的要求。實(shí)行分級(jí)管理體制是實(shí)現(xiàn)工資管理方法轉(zhuǎn)變的組織保證。(2)有利于增強(qiáng)宏

觀管理的實(shí)效。工資分級(jí)管理體制的建立既能適應(yīng)改革和發(fā)展的需要,又具有較強(qiáng)的宏觀

調(diào)控功能。(3)增強(qiáng)企業(yè)活力的需要。建立工資分級(jí)管理體制賦于企業(yè)比較充分的自主權(quán),

便于從物質(zhì)利益上激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情,為企業(yè)搞活內(nèi)部分配創(chuàng)造了好的條件。

51、【論述題】試述如何確定體力勞動(dòng)者與腦力勞動(dòng)者之間的工資差別。

答案：腦力勞動(dòng)者是指以人的大腦思維為主進(jìn)行勞動(dòng)的勞動(dòng)者;體力勞動(dòng)者是指以體力消

耗為主進(jìn)行勞動(dòng)的勞動(dòng)者。確定二者的工資差別,應(yīng)將其勞動(dòng)的復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞

動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)條件綜合起來(lái)考慮。確定體力勞動(dòng)者與腦力勞動(dòng)者之間的工資差別應(yīng)考慮和

比較他們之間的勞動(dòng)差別。比較他們之間的勞動(dòng)差別包括以下幾個(gè)方面:(1)從兩種勞動(dòng)創(chuàng)

造的價(jià)值來(lái)比較;(2)從勞動(dòng)力的培養(yǎng)時(shí)間和培訓(xùn)費(fèi)用比較;(3)從勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)的