2011年4月00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動(dòng)工資管理年月真題

0016620114

1、【單選題】社會(huì)主義收入分配公平與否的最終標(biāo)準(zhǔn)是

平均

心理適應(yīng)性

A:

社會(huì)期望值

B:

收入量與投入量相適應(yīng)

C:

答D:案：D

解析：社會(huì)主義收入分配公平與否的最終標(biāo)準(zhǔn)是收入量與投入量相適應(yīng)。

2、【單選題】能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者實(shí)際提供有效勞動(dòng)量的是

潛在形態(tài)勞動(dòng)

凝結(jié)形態(tài)勞動(dòng)

A:

流動(dòng)形態(tài)勞動(dòng)

B:

綜合形態(tài)勞動(dòng)

C:

答D:案：B

解析：能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者實(shí)際提供有效勞動(dòng)量的是凝結(jié)形態(tài)勞動(dòng)。

3、【單選題】決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是

國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策

社會(huì)消費(fèi)需求

A:

企業(yè)規(guī)模大小

B:

企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率

C:

答D:案：D

解析：影響企業(yè)支付能力的因素：1.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率，是指某一時(shí)期內(nèi)平均每一員工的產(chǎn)

品數(shù)量。2.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率，是指某一時(shí)期內(nèi)平均每一員工的銷貨價(jià)值。3.人工成本比

率，指企業(yè)人工成本占企業(yè)銷貨額的比重。4.勞動(dòng)分配率，是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)

值（也稱企業(yè)增加值或附加值）的比率。5.附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率，也稱凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)

率，指平均每一員工生產(chǎn)的附加價(jià)值或凈產(chǎn)值。6.單位制品費(fèi)用，指平均每件或每單位制

品的人工成本。7.損益分歧點(diǎn)，指企業(yè)利潤(rùn)為零時(shí)的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點(diǎn)。

4、【單選題】低效率部門的低工資向高效率部門的高工資看齊所造成的通貨膨脹屬于

成本推進(jìn)型通貨膨脹

結(jié)構(gòu)性通貨膨脹

A:

需求拉上型通貨膨脹

B:

混合型通貨膨脹

C:

答D:案：B

解析：結(jié)構(gòu)型通貨膨脹指物價(jià)上漲是在總需求并不過多的情況下，而對(duì)某些部門的產(chǎn)品需

求過多造成部分產(chǎn)品的價(jià)格上漲現(xiàn)象。

5、【單選題】從長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)看,男女之間的工資差別將會(huì)

不變

逐漸擴(kuò)大

A:

逐漸縮小

B:

趨于平均

C:

答D:案：C

6、【單選題】企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)每年從新增效益工資中提取不少于____的

部分,作為工資儲(chǔ)備金

5%

10%

A:

15%

B:

20

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)每年從新增效益工資中提取不少于10%的部分,

作為工資儲(chǔ)備金。

7、【單選題】國(guó)家政策規(guī)定,工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè),可以按月或按季節(jié)隨時(shí)預(yù)使用

____新增效益工資

60%

70%

A:

80%

B:

90%

C:

答D:案：C

解析：國(guó)家政策規(guī)定,工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè),可以按月或按季節(jié)隨時(shí)預(yù)使用80%

新增效益工資。

8、【單選題】等級(jí)工資制的客觀依據(jù)是

潛在勞動(dòng)形式

流動(dòng)勞動(dòng)形式

A:

凝結(jié)勞動(dòng)形式

B:

各種勞動(dòng)形式

C:

答D:案：A

解析：等級(jí)工資制的客觀依據(jù)是潛在勞動(dòng)形式。

9、【單選題】工資等級(jí)系數(shù)是指

某一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和最高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系

某一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系

A:

上一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)與相鄰的下一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系

B:

最高工資等級(jí)與最低工資等級(jí)的倍數(shù)

C:

答D:案：B

解析：工資等級(jí)系數(shù)是在工資等級(jí)表中,用來表示工資等級(jí),并進(jìn)一步確定各等級(jí)工資數(shù)額

的一種方式,是指工資等級(jí)表中任意等級(jí)的工資,與最低等級(jí)各種工資的比值。

10、【單選題】歷史上采用最早最普遍的工資形式是

計(jì)件工資

等級(jí)工資

A:

崗位工資

B:

計(jì)時(shí)工資

C:

答D:案：D

解析：歷史上采用最早最普遍的工資形式是計(jì)時(shí)工資。

11、【多選題】從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期,勞動(dòng)計(jì)量的兩種標(biāo)準(zhǔn)尺度是

社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間

企業(yè)定額勞動(dòng)時(shí)間

A:

個(gè)人勞動(dòng)時(shí)間

B:

個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間

C:

平均勞動(dòng)時(shí)間

D:

答E:案：AB

12、【多選題】我國(guó)處理公平與效率關(guān)系的對(duì)策選擇應(yīng)該是

效率優(yōu)先

公平優(yōu)先

A:

兼顧公平

B:

兼顧效率

C:

相互結(jié)合

D:

答E:案：AC

13、【多選題】工資分配所要達(dá)到的雙重目標(biāo)是

平均

公平

A:

穩(wěn)定

B:

效率

C:

均衡

D:

答E:案：BD

14、【多選題】在企業(yè)工資總量的決定和調(diào)控問題上要堅(jiān)持的兩個(gè)低于是指

消費(fèi)基金的增長(zhǎng)要低于積累基金的增長(zhǎng)

職工工資的增長(zhǎng)要低于財(cái)政收入的增長(zhǎng)

A:

平均工資的增長(zhǎng)要低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

B:

物價(jià)水平的增長(zhǎng)要低于貨幣工資的增長(zhǎng)

C:

工資總額的增長(zhǎng)要低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)

D:

答E:案：CE

15、【多選題】企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤中的兩個(gè)基數(shù)是

新增工資

工資總額

A:

工資儲(chǔ)備金

B:

經(jīng)濟(jì)效益

C:

掛鉤浮動(dòng)比例

D:

答E:案：BD

16、【多選題】基本工資形式是

提成工資制

浮動(dòng)工資制

A:

計(jì)時(shí)工資制

B:

定額工資制

C:

D:

計(jì)件工資制

答E:案：CE

17、【多選題】等級(jí)工資制的兩種基本類型是

崗位等級(jí)工資制

技術(shù)等級(jí)工資制

A:

崗位技能工資制

B:

職務(wù)級(jí)別工資制

C:

職務(wù)等級(jí)工資制

D:

答E:案：BE

18、【多選題】計(jì)算計(jì)件工資額的依據(jù)是

等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

合格產(chǎn)品數(shù)量

A:

單位工作時(shí)間

B:

計(jì)件單價(jià)

C:

實(shí)際工作時(shí)間

D:

答E:案：BD

19、【多選題】1985年工資改革中,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)工資制中的基本工資

包括

級(jí)別工資

基礎(chǔ)工資

A:

獎(jiǎng)勵(lì)工資

B:

職務(wù)工資

C:

工齡工資

D:

答E:案：BD

20、【多選題】現(xiàn)階段企業(yè)工資基金包括

平均工資

工資總額

A:

基本工資

B:

工資儲(chǔ)備金

C:

工資增長(zhǎng)基金

D:

答E:案：BD

21、【多選題】勞動(dòng)的三種形式是指

勞動(dòng)的過去形式

勞動(dòng)的流動(dòng)形式

A:

勞動(dòng)的現(xiàn)實(shí)形式

B:

勞動(dòng)的凝結(jié)形式

C:

勞動(dòng)的潛在形式

D:

答E:案：BDE

22、【多選題】決定職工個(gè)人工資的直接因素有

勞動(dòng)能力

家庭人口

A:

工作條件

B:

勞動(dòng)貢獻(xiàn)

C:

人力資本

D:

答E:案：ACDE

23、【多選題】確定最低工資水平應(yīng)考慮的基本因素有

勞動(dòng)者最低生活費(fèi)用

社會(huì)平均工資水平

A:

勞動(dòng)生產(chǎn)率

B:

失業(yè)率

C:

地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異

D:

答E:案：ABCDE

24、【多選題】職業(yè)之間的工資差別主要包括

年齡工資差別

補(bǔ)償性工資差別

A:

壟斷性工資差別

B:

競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C:

性別工資差別

D:

答E:案：BCD

25、【多選題】企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的三個(gè)要素是

企業(yè)成本基數(shù)

企業(yè)工資總額基數(shù)

A:

新增效益工資

B:

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)

C:

D:

企業(yè)工資總額隨經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)比例

答E:案：BDE

26、【多選題】技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括

工作實(shí)例

技術(shù)等級(jí)

A:

職責(zé)條例

B:

應(yīng)會(huì)

C:

應(yīng)知

D:

答E:案：ADE

27、【多選題】技術(shù)等級(jí)工資表包括

工資等級(jí)級(jí)差百分比

工資等級(jí)系數(shù)

A:

職務(wù)等級(jí)

B:

工資等級(jí)數(shù)目

C:

崗位工資

D:

答E:案：ABD

28、【多選題】工資形式區(qū)別于基本工資制度的特點(diǎn)是

反映流動(dòng)勞動(dòng)形態(tài)

反映凝結(jié)勞動(dòng)形態(tài)

A:

反映潛在勞動(dòng)形態(tài)

B:

反映勞動(dòng)數(shù)量

C:

反映勞動(dòng)質(zhì)量

D:

答E:案：ABD

29、【多選題】事業(yè)單位工資制度的基本框架中，增資機(jī)制上采用的途徑是

晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資

增加工齡工資

A:

晉升工資檔次

B:

調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

C:

提高津貼水平

D:

答E:案：ACDE

30、【多選題】計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,工資管理體制的弊端是

工資基金散

工資水平低

A:

工資分配平

B:

工資標(biāo)準(zhǔn)亂

C:

工資管理死

D:

答E:案：BCDE

31、【判斷題】按勞分配是社會(huì)主義工資分配的唯一原則。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：按勞分配是社會(huì)主義工資分配的基本原則。

32、【判斷題】在實(shí)際工作中把勞動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)強(qiáng)度作為勞動(dòng)流動(dòng)形態(tài)的內(nèi)容,以勞動(dòng)時(shí)間

作為勞動(dòng)流動(dòng)形態(tài)的通用尺度。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：在實(shí)際工作中把勞動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)強(qiáng)度作為勞動(dòng)流動(dòng)形態(tài)的內(nèi)容,以勞動(dòng)時(shí)間作為勞

動(dòng)流動(dòng)形態(tài)的通用尺度。

33、【判斷題】流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)不易撲捉,轉(zhuǎn)瞬即逝,難以計(jì)量。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)不易撲捉,轉(zhuǎn)瞬即逝,難以計(jì)量。

34、【判斷題】勞動(dòng)計(jì)量是崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

35、【判斷題】非競(jìng)爭(zhēng)性階層之間的工資差別,歸因于這些階層的勞動(dòng)者很少流動(dòng)或相對(duì)不

流

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：非競(jìng)爭(zhēng)性階層之間的工資差別,歸因于這些階層的勞動(dòng)者很少流動(dòng)或相對(duì)不流。

36、【判斷題】企業(yè)工資總額同上繳稅利掛鉤與國(guó)家利用稅收杠桿調(diào)節(jié)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相悖。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：企業(yè)工資總額同上繳稅利掛鉤與國(guó)家利用稅收杠桿調(diào)節(jié)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相悖。

37、【判斷題】在我國(guó)最基本的工資形式就是計(jì)時(shí)工資制。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：在我國(guó)最基本的工資形式就是計(jì)時(shí)工資制。

38、【判斷題】計(jì)時(shí)工資是計(jì)件工資的轉(zhuǎn)化形式。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

39、【判斷題】1985年國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實(shí)行的以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制取

消了等級(jí)工資。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：1985年6月4日,中共中央、國(guó)務(wù)院決定對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資制

度進(jìn)行改革,實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制,同時(shí)下發(fā)了改革方案，并沒有取消

等級(jí)工資。

40、【判斷題】計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的工資管理體制,是一種由國(guó)家直接分配到職工個(gè)人的中央

高度集中統(tǒng)一的工資管理體制。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

41、【名詞解釋】崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)

答案：崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)是以崗位的勞動(dòng)活動(dòng)為內(nèi)容通過崗位實(shí)際調(diào)查測(cè)定、分析和評(píng)價(jià)決定

崗位相對(duì)價(jià)值,并予以定量化,進(jìn)而反映不同崗位間的勞動(dòng)差別

42、【名詞解釋】補(bǔ)償性工資差別

答案：補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)、技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動(dòng)者因所從事工作的

工作條件和社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的工資水平差異

43、【名詞解釋】基本工資制度

答案：基本工資制度是指對(duì)職工工資的主體部分所實(shí)行的分配制度,它的本質(zhì)是反映勞動(dòng)

質(zhì)的差別的工資制度,

44、【名詞解釋】津貼

答案：津貼是為了對(duì)那些特殊勞動(dòng)條件下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和支出的生活

費(fèi)用,進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬

45、【名詞解釋】定額工資制

答案：定額工資制是指企業(yè)在勞動(dòng)者進(jìn)行多種定額勞動(dòng)的基礎(chǔ)上,按照勞動(dòng)者完成定額的

多少支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)內(nèi)部工資分配形式.

46、【簡(jiǎn)答題】我國(guó)正確處理工資與物價(jià)關(guān)系的對(duì)策是什么?

答案：我國(guó)正確處理工資與物價(jià)關(guān)系的對(duì)策可以歸納為以下三種:(1)正常增加工資的辦

法。工資與物價(jià)的關(guān)系應(yīng)堅(jiān)持物價(jià)穩(wěn)定、工資適度增長(zhǎng)、控制貨幣發(fā)行量等基本方針、使

工資增長(zhǎng)超過物價(jià)上漲的幅度、保證職工實(shí)際工資不斷增長(zhǎng)。(2)發(fā)放物價(jià)補(bǔ)貼的辦法。

在物價(jià)上漲時(shí)相應(yīng)給予物價(jià)補(bǔ)貼、保證職工實(shí)際收入不下降。(3)工資與物價(jià)指數(shù)掛鉤。

通過工資與物價(jià)指數(shù)掛鉤辦法、保障職工貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買力不因物價(jià)上漲而降低、同

時(shí)又盡力保持原來的工資體系和分配關(guān)系

47、【簡(jiǎn)答題】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的主要因素有哪些?

答案：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的主要因素有:(1)在一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)力

中,技術(shù)工人和熱練勞動(dòng)力所占的比例.(2)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)特點(diǎn)即資全密集型企業(yè)、勞動(dòng)

密集型企業(yè)或技術(shù).(3)國(guó)家對(duì)企業(yè)的工資管理轉(zhuǎn)向以間接手段為主

48、【簡(jiǎn)答題】企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤有哪些特點(diǎn)?

答案：企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的特點(diǎn)是：（1）分配體制上國(guó)家與企業(yè)兩個(gè)主體；

（2）運(yùn)行機(jī)制上計(jì)劃與市場(chǎng)兩種調(diào)節(jié)；（3）具有明顯過渡性；（4）內(nèi)部存在新舊兩種

體制的對(duì)立運(yùn)動(dòng)。

49、【簡(jiǎn)答題】影響國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資增長(zhǎng)的主要因素有哪些?

答案：影響國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總量增長(zhǎng)的主要因素有:(1)國(guó)民收入的增長(zhǎng)。(2)財(cái)

政收入的增長(zhǎng)。(3)財(cái)政支出中用于增加國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資支出的比例。(4)國(guó)家機(jī)

關(guān)和事業(yè)單位職工工資同企業(yè)職工工資的比例關(guān)系影響國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工工資個(gè)量

增長(zhǎng)的主要因素是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)成績(jī)。

50、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)工資管理的目標(biāo)模式。

51、【論述題】試述工資增長(zhǎng)速度與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度之間的關(guān)系。

答案：勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,表明職工勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度的提高因此工資水平也應(yīng)提

高.但是工資增長(zhǎng)的速度要低于勞動(dòng)生產(chǎn)的增長(zhǎng)速度是因?yàn)?(1)勞動(dòng)生產(chǎn)的提高不僅僅是

取決于職工勞動(dòng)供給增長(zhǎng)這一因素生技術(shù)裝備與客觀條件的變化也是決定勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

與否的重要因素。(2)由社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)所代表的社會(huì)總產(chǎn)品的增長(zhǎng)其中包新了生資料,

也包括生產(chǎn)資料、作為其中一部分的生活資料的增長(zhǎng)必然低于社