2012年4月00166企業(yè)勞動工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動工資管理年月真題

0016620124

1、【單選題】社會主義個人收入分配的主體形式是

按資分配

按勞分配

A:

按需分配

B:

按貢獻分配

C:

答D:案：B

解析：社會主義個人收入分配的主體形式是按勞分配。

2、【單選題】等級工資制的客觀依據(jù)是

潛在勞動形式

流動勞動形式

A:

凝結(jié)勞動形式

B:

各種勞動形式

C:

答D:案：A

解析：等級工資制的客觀依據(jù)是潛在勞動形式。

3、【單選題】社會主義收入分配公平與否的最終標準是

平均

心理適應(yīng)性

A:

社會期望值

B:

收入量與投入量相適應(yīng)

C:

答D:案：D

解析：社會主義收入分配公平與否的最終標準是收入量與投入量相適應(yīng)。

4、【單選題】工資水平的上升要____勞動生產(chǎn)率的增長速度

低于

高于

A:

等于

B:

無關(guān)于

C:

D:

答案：A

解析：工資水平的上升要低于勞動生產(chǎn)率的增長速度。

5、【單選題】促使各種職業(yè)吸引力均等化的因素是

競爭性工資差別

技能性工資差別

A:

壟斷性工資差別

B:

補償性工資差別

C:

答D:案：D

解析：補償性工資差別,實際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力均等化的因素。

6、【單選題】目前,決定國有企業(yè)工資總額的主導(dǎo)方法是

企業(yè)工資總額由國家計劃指標決定

企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤

A:

企業(yè)工資總額包干

B:

企業(yè)工資總額自主決定

C:

答D:案：B

解析：目前,決定國有企業(yè)工資總額的主導(dǎo)方法是：企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤。

7、【單選題】基本工資制度是對職工工資部分實行的分配制度

主體

全部

A:

重要

B:

增加

C:

答D:案：A

解析：基本工資制度是指對職工工資的主體部分所實行的分配制度，是整個工資制度的主

要組成部分。

8、【單選題】實行計時工資制的前提是給職工確定

工資總額

生活工資

A:

技術(shù)標準

B:

工資等級

C:

D:

答案：D

解析：實行計時工資制的前提是給職工確定工資等級。

9、【單選題】國家機關(guān)、事業(yè)單位工資增長的衡量尺度是

財政收入

國民收入

A:

勞動生產(chǎn)率

B:

企業(yè)利潤

C:

答D:案：A

解析：機關(guān)、事業(yè)單位工資分配屬國民收入再分配范疇,是國家財政支出的一部分。因此,

財政收人應(yīng)該是機關(guān)、事業(yè)單位工資增長的衡量尺度。

10、【單選題】國家管理工資的機構(gòu)設(shè)置和管理權(quán)限劃分的制度是

基本工資制度

工資分配制度

A:

工資管理體制

B:

工資決定機制

C:

答D:案：C

解析：國家管理工資的機構(gòu)設(shè)置和管理權(quán)限劃分的制度是工資管理體制。

11、【多選題】從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期,按勞分配實現(xiàn)過程的兩個基本層次是

國家對部門的分配

國家對企業(yè)的分配

A:

企業(yè)對車間的分配

B:

車間對個人的分配

C:

企業(yè)對個人的分配

D:

答E:案：BE

12、【多選題】勞動強度是指勞動的

緊張程度

復(fù)雜程度

A:

繁重程度

B:

用腦程度

C:

密集程度

D:

E:

答案：AC

13、【多選題】社會收入分配不公的基本表現(xiàn)形式是

一部分人先富起來

收入水平下降

A:

平均主義分配

B:

收入過分懸殊

C:

收入提高緩慢

D:

答E:案：CD

14、【多選題】工資集體談判的雙方代表是

雇員

雇主協(xié)會

A:

勞動者

B:

政府

C:

工會

D:

答E:案：BE

15、【多選題】合理的工資差別應(yīng)該體現(xiàn)

職工生活差別

職工勞動差別

A:

職工用工方式不同

B:

企業(yè)所有制形式不同

C:

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況差別

D:

答E:案：BE

16、【多選題】企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤,從掛鉤浮動比例方式上劃分,可分為

比例系數(shù)式掛鉤

絕對掛鉤

A:

相對掛鉤

B:

工資含量包干式掛鉤

C:

比例掛鉤

D:

答E:案：AD

17、【多選題】制定技術(shù)等級標準的水平應(yīng)堅持的原則是

群眾性

平均性

A:

B:

先進性

普及性

C:

合理性

D:

答E:案：CE

18、【多選題】基本工資形式是

提成工資制

浮動工資制

A:

計時工資制

B:

定額工資制

C:

計件工資制

D:

答E:案：CE

19、【多選題】目前,國家機關(guān)公務(wù)員職級工資制中的基本工資是

職務(wù)工資

基礎(chǔ)工資

A:

獎勵工資

B:

工齡工資

C:

級別工資

D:

答E:案：AE

20、【多選題】目前,我國工資基金的主要渠道來源有

財政支出

信貸支出

A:

企業(yè)支出

B:

外匯支出

C:

企業(yè)留利

D:

答E:案：AC

21、【多選題】社會主義市場經(jīng)濟條件下,個人收入的多種分配方式有

按勞分配

按資金分配

A:

按資產(chǎn)分配

B:

按勞動力價值分配

C:

按經(jīng)營成果分配

D:

答E:案：ABCDE

22、【多選題】勞動的質(zhì)量是指

勞動的復(fù)雜程度

勞動的責(zé)任程度

A:

勞動的社會效用

B:

勞動的熟練程度

C:

勞動的繁重程度

D:

答E:案：ADE

23、【多選題】公平的一般含義包括

平等

平均

A:

公正

B:

合理

C:

不偏袒

D:

答E:案：ACDE

24、【多選題】決定工資水平的一般因素有

相對工資

基本工資

A:

工資支付能力

B:

生活工資

C:

實際工資

D:

答E:案：ACD

25、【多選題】我國確定地區(qū)之間工資差別的主要因素有

生活必需品的差異

自然條件的差異

A:

消費品價格的差異

B:

地區(qū)的重要性

C:

歷史上生活水平的差別

D:

答E:案：ABCE

26、【多選題】決定企業(yè)工資總額的模式有

企業(yè)工資總額由國家計劃指標決定

企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤

A:

企業(yè)工資總額自主決定

B:

C:

企業(yè)工資總額由職工人數(shù)決定

企業(yè)工資總額包干

D:

答E:案：ABCE

27、【多選題】基本工資制度的特點有

主體性

多變性

A:

穩(wěn)定性

B:

風(fēng)險性

C:

基礎(chǔ)性

D:

答E:案：ACE

28、【多選題】計件工資制的三個組成要素是

勞動時間

工作物等級

A:

計件單價

B:

勞動定額

C:

工資等級

D:

答E:案：BCD

29、【多選題】1985年工資改革中,國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)工資制的組成部分包

括

級別工資

基礎(chǔ)工資

A:

獎勵工資

B:

職務(wù)工資

C:

工齡工資

D:

答E:案：BCDE

30、【多選題】企業(yè)工資改革的目標模式是

企業(yè)自主經(jīng)營

市場機制決定

A:

企業(yè)自負盈虧

B:

企業(yè)自主分配

C:

政府監(jiān)督調(diào)控

D:

答E:案：BDE

31、【判斷題】按勞分配意味著把全部產(chǎn)品直接分配給勞動者用于個人消費

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

32、【判斷題】在勞動的三種形態(tài)中,勞動凝結(jié)形態(tài)最能夠準確地反映勞動者實際支出的勞

動量

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

33、【判斷題】公平就是意味著平等,就是意味著平均。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

34、【判斷題】在其它條件不變的情況下,物價同實際工資成反比。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：在其它條件不變的情況下,物價同實際工資成反比。

35、【判斷題】非補償性工資差別就是在勞動力市場上根據(jù)與勞動者的生產(chǎn)和工作無關(guān)的因

素所確定的工資差別。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

36、【判斷題】企業(yè)工資總量的增長應(yīng)等于或相對于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：(1)企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度;(2)員工實際平均

工資的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度。

37、【判斷題】確定工資標準水平最重要的是規(guī)定好最低等級工資標準。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：確定工資標準水平最重要的是規(guī)定好最低等級工資標準。

38、【判斷題】工資形式是對工資預(yù)分配的制度,而基本工資制度是對工資實分配的制度。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

39、【判斷題】國家機關(guān)、事業(yè)單位職工工資的直接來源是國家的財政預(yù)算。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：國家機關(guān)、事業(yè)單位職工工資的直接來源是國家的財政預(yù)算。

40、【判斷題】在市場經(jīng)濟條件下,市場工資水平主要受供求關(guān)系調(diào)節(jié)。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：在市場經(jīng)濟條件下,市場工資水平主要受供求關(guān)系調(diào)節(jié)。

41、【名詞解釋】社會主義工資

答案：是根據(jù)按勞分配原則進行個人消費品分配的特定形式,其實質(zhì)是勞動報酬,其數(shù)量是

勞動者必要勞動的價值表現(xiàn)。

42、【名詞解釋】工資水平

答案：是根據(jù)勞動的社會需要,用某種時間狀態(tài)和從某種角度考察的某個領(lǐng)域內(nèi)雇員工資

的高低程度。

43、【名詞解釋】工資歧視

答案：指在勞動力市場上,根據(jù)與勞動者生產(chǎn)和工作無關(guān)的因素所確定的工資差別

44、【名詞解釋】等級工資制

答案：指根據(jù)勞動的復(fù)雜、繁重、精確程度和工作責(zé)任的大小等因素劃分等級,按等級規(guī)

定工資標準,并據(jù)此支付勞動報酬的一種基本工資制度。

45、【名詞解釋】津貼

答案：是為了對那些特殊勞動條件下工作的職工所付出的額外勞動消耗和支出的生活費用,

進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵。

46、【簡答題】崗位勞動評價的特點是什么?

答案：崗位勞動評價主要有以下三個特點(1)崗位勞動評價的對象是勞動的崗位,不是評價

某一具體的人。(2)崗位勞動評價不是評價每個具體人的全部貢獻大小,而是在制度時間內(nèi)

的標準工作量,即社會必要勞動量,是對規(guī)范性勞動量的評價(3)崗位勞動評價的內(nèi)容是運

用多種技術(shù),比較客觀全面地測定崗位上的勞動差別,盡可能地把影響勞動者智力、體力付

出和環(huán)境對身體的影響因素都考慮進去,使之達到全面科學(xué)地評價目的。

47、【簡答題】我國正確處理工資與物價關(guān)系的對策是什么?

答案：我國正確處理工資與物價關(guān)系的對策可以歸納為以下三種:(1)正常增加工資的辦

法。工資與物價的關(guān)系應(yīng)堅持物價穩(wěn)定,工資適度增長,控制貨幣發(fā)行量等基本方針,使工

資增長超過物價上漲的幅度,保證職工實際工資不斷增長。(2)發(fā)放物價補貼的辦法。在物

價上漲時,相應(yīng)給予物價補貼,保證職工實際收入不下降。(3)工資與物價指數(shù)掛鉤。通過

工資與物價指數(shù)掛鉤辦法,保障職工貨幣工資的實際購買力不因物價上漲而降低,同時又盡

力保持原來的工資體系和分配關(guān)系。

48、【簡答題】什么是補償性工資差別?

答案：補償性工資差別是指在知識、技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動者因所從事工作的

工作條件和社會環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的工資水平差異它實質(zhì)上是對員工接受工作環(huán)境和條

件較差的工作而給予的一種補償。從勞動力市場角度看,補償性工資差別既是支付給那些

接受差的和不愉快的工作條件的職工的一種獎勵,也是職工可以購買好的工作條件的價格,

或出賣給職工的差的工作條件的價格。

49、【簡答題】基本工資制度的特點是什么?

答案：基本工資制度是指對職工工資的主體部分所實行的分配制度基本工資制度具有主體

性、穩(wěn)定性和基礎(chǔ)性的特點。從本質(zhì)上講,基本工資制度是反映勞動質(zhì)的差別的制度?；?/p>

本工資制度是實現(xiàn)各種分配形式的基礎(chǔ)它在全部工資制度中處于主導(dǎo)地位,是確定和調(diào)整

工資計劃的重要依據(jù)。

50、【簡答題】影響國家機關(guān)、事業(yè)單位工資增長的主要因素有哪些?

答案：影響國家機關(guān)、事業(yè)單位工資總量增長的主要因素有:(1)國民收入的增長。(2)財

政收入的增長。(3)財政支出中用于增加國家機關(guān)和事業(yè)單位工資支出的比例。(4)國家機

關(guān)和事業(yè)單位職工工資同企業(yè)職工工資的比例關(guān)系影響國家機關(guān)和事業(yè)單位職工工資個量

增長的主要因素是勞動者個人的勞動成績。

51、【論述題】試述社會主義市場經(jīng)濟條件下按勞分配的特點。

答案：我國社會主義市場經(jīng)濟條件下的按勞分配的特點主要有:(1)按勞分配具有雙重性。

這是由組成社會主義聯(lián)合勞動的兩個基本層次所決定的。一個層次是社會主義企業(yè),相應(yīng)

的按勞分配首先是社會對企業(yè)進行分配。另一個層次是社會主義勞動者個人,是社會對企

業(yè)分配后,企業(yè)再對勞動者個人按勞分配。(2)按勞分配過程的非直接性。這是由勞動的非

直接性社會性質(zhì)決定的按勞分配是通過市場機制實現(xiàn)的。(3)勞動計量的兩種尺度。即社

會必要勞動時間的計量和企業(yè)內(nèi)部定額勞動時間的計量(4)按勞分配的非純性及富裕程度

的差別性我國社會主義社會正處在市場經(jīng)濟尚未充分發(fā)展的初級階段,勞動收入的差別性

和非勞動收入的差別的客觀存在,使得按勞分配具有非純粹性,也帶來富裕程度和富裕先后

的差別性。(5)獲得消費資料的非直接性。按勞分配是通過貨幣工資形式實現(xiàn)的

52、【論述題】試述企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法存在的問題及完善對策

答案：企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤在理論和實踐上都顯示了一定的優(yōu)勢,代表了近期企

業(yè)工資改革的趨勢。但辦法自身受經(jīng)濟環(huán)境的一些限制,還存在一定的間題,