企業(yè)勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題解答精要（第二版） -郝云峰

推薦序關(guān)注勞動(dòng)法立法動(dòng)態(tài)的讀者可能知道，勞動(dòng)些年，“996工作制”等工時(shí)及工資領(lǐng)域出現(xiàn)一些問(wèn)答。同時(shí)，中國(guó)勞動(dòng)法體系在工時(shí)、工資立法上還有的工資法。為適應(yīng)中國(guó)法典化發(fā)展，需要充實(shí)勞動(dòng)基十三屆全國(guó)人大四次會(huì)議期間，有代表提出關(guān)于制取集中立法模式制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法，對(duì)工資報(bào)酬、工作時(shí)人力資源和社會(huì)保障部表示，基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)水平障，也涉及企業(yè)的義務(wù)承擔(dān)，具有系統(tǒng)、復(fù)雜的特點(diǎn)，歧。目前正積極開(kāi)展基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的相關(guān)研究論證工準(zhǔn)制度執(zhí)行情況和存在問(wèn)題進(jìn)行綜合評(píng)估，統(tǒng)籌考慮經(jīng)市場(chǎng)供求關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系雙方承受度等因素，兼顧勞動(dòng)參見(jiàn)：《基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法草案有望明年提請(qǐng)審議》，載全國(guó)人大社會(huì)建設(shè)委經(jīng)研究認(rèn)為，當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系的化，勞動(dòng)者的休假觀念、習(xí)慣、方式也隨之調(diào)整。性和可行性的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮各類(lèi)假期制度和經(jīng)出現(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的定義是否要做相應(yīng)的一些調(diào)整；二是探親假存廢。關(guān)于工資涉及勞動(dòng)法意義的工資分類(lèi)、加作為用人單位，我們應(yīng)該密切關(guān)注近年關(guān)于勞動(dòng)基會(huì)、專(zhuān)家學(xué)者來(lái)反映用人單位的訴求，適時(shí)調(diào)整單位制相應(yīng)制度方面的調(diào)整，以積極的心態(tài)來(lái)迎接新的立法，問(wèn)題直接關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者的切身利益郝云峰律師長(zhǎng)期服務(wù)于用人單位，對(duì)于HR在實(shí)踐中遇戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。將這些問(wèn)題匯編成書(shū)，讓更多的用人單位再版序這本書(shū)孕育于2016年，從那時(shí)開(kāi)始我們每天都在題，到了2019年底，這樣的問(wèn)題積累了六千個(gè)左右。了寫(xiě)一本問(wèn)答精選集的念頭，讓更多的勞動(dòng)法從業(yè)人員受益和傳統(tǒng)寫(xiě)書(shū)不太一樣。隨著技術(shù)的不斷發(fā)展進(jìn)步，些變化。新書(shū)上市以后，作為作者，工作并沒(méi)有結(jié)束，讀者之間產(chǎn)生了更緊密的聯(lián)系。在每周三的“人力資節(jié)，我會(huì)解讀書(shū)中的五個(gè)問(wèn)題，同時(shí)也會(huì)解答讀者看后，我會(huì)把每一個(gè)問(wèn)題剪輯成小視頻在我的視樣，讀者不僅看到了書(shū)，還看到了作者的進(jìn)一步解讀，接溝通。這本書(shū)的“杠桿”被大大地加大了，目的只有通過(guò)視頻號(hào)分享書(shū)中的問(wèn)題還在進(jìn)行中，本書(shū)的出版在閱讀中獲得收獲，是每一位作者的心愿，希望每一位如果您完整看完這本書(shū)的話(huà)，您一定會(huì)有一又直接來(lái)源于一線(xiàn)HR，應(yīng)該是最貼近實(shí)戰(zhàn)的問(wèn)題了。看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，想要找到標(biāo)準(zhǔn)答案并非易事，所郝云峰序嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這本書(shū)更像是一個(gè)對(duì)話(huà)集，與用人單位H這些對(duì)話(huà)不是一兩天或者一兩個(gè)月形成的，這樣的對(duì)話(huà)最早日，從我們開(kāi)始建立微信班群的那天，這樣的對(duì)話(huà)就沒(méi)圈的不斷擴(kuò)大，日常咨詢(xún)勞動(dòng)法問(wèn)題的HR越來(lái)越多，平緊張，無(wú)暇顧及朋友圈里的提問(wèn)，為了對(duì)HR的問(wèn)題有所您翻一下這些問(wèn)題就知道了，我們真沒(méi)有這個(gè)能勉強(qiáng)也行，時(shí)間長(zhǎng)了可真不行！對(duì)我而言，編問(wèn)題遠(yuǎn)最大的特點(diǎn)，所有的問(wèn)題都是HR自己的問(wèn)題，我們盡別字的修改，不做太多語(yǔ)句方面的修改和潤(rùn)色，所以法就HR的問(wèn)題給出精準(zhǔn)的解答，甚至相當(dāng)多的問(wèn)題我們解決問(wèn)題的方法和路徑。這一點(diǎn)要特別告知讀者，在極最大努力幫助HR解決問(wèn)題，解答到這個(gè)程度，幾乎已經(jīng)當(dāng)多的日子里，我是在夜里十一點(diǎn)才完成大家留給我的在日常解答問(wèn)題時(shí)，我們都會(huì)在開(kāi)頭有這樣一段提示內(nèi)容首先，這里并非學(xué)術(shù)的內(nèi)容和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撌?，只的老友在回?yīng)您遇到的有關(guān)勞動(dòng)用工方面的各種困識(shí)水平的限制，錯(cuò)誤是在所難免的，這絕對(duì)不是客其中摸爬滾打20多年，時(shí)常受到各類(lèi)問(wèn)題的困擾，是我們這些勞動(dòng)法從業(yè)人員最基本的素養(yǎng)！因此題，也不必詫異，我沒(méi)有說(shuō)過(guò)也不可能說(shuō)這些回答就著我的回答只是隨口說(shuō)說(shuō)。為了回答“未婚生育是否享的問(wèn)題，我們甚至查看了1965年勞動(dòng)部工資局發(fā)布的第38不要把這些問(wèn)題的答案簡(jiǎn)單套用到您在企業(yè)遇到的具體問(wèn)題的時(shí)候希望盡可能抽象而不是盡可能具體，因此它題的答案，盡管它也能給您提供參考，但是，在處理具咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師，只有在全面了解個(gè)案的具體情形力就某一具體問(wèn)題給出答案。律師的方案在很大程度上在回答HR問(wèn)題的時(shí)候，我們還有另外一個(gè)原則，就是在微問(wèn)題進(jìn)行篩選，只要是和勞動(dòng)法相關(guān)的問(wèn)題，我們就易的角度進(jìn)行篩選。實(shí)際上，我們是分不出哪些是難的，而且，任何形式的篩選都具有主觀性，只要篩選性，從而無(wú)法展示出HR工作的真實(shí)狀況。因此，這本題具有廣泛性、普遍性、客觀性。只要您是從事與勞作中遇到勞動(dòng)法方面問(wèn)題的時(shí)候，是不是特別希望能我們盡可能通過(guò)標(biāo)注的方式來(lái)支持我們的回答，不是證明作用，大部分的標(biāo)注我們都會(huì)援引法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)法的適用，在實(shí)踐中各地觀點(diǎn)會(huì)存在提出問(wèn)題的時(shí)候，HR都會(huì)用“請(qǐng)教”“請(qǐng)問(wèn)”“麻煩有些問(wèn)題是類(lèi)似的，有些答案是重復(fù)的，我們刻意不同角度來(lái)看這個(gè)問(wèn)題。重復(fù)也是本書(shū)的一如果您能認(rèn)真讀完這本書(shū)并時(shí)常拿來(lái)翻閱，在此要特別感謝中國(guó)法制出版社的編輯老師，沒(méi)有她的書(shū)的出版；還要感謝賀清君老師，沒(méi)有他的激勵(lì)和鼓世；還要感謝東合法學(xué)堂各班群的同學(xué)，正是你們層斷去創(chuàng)作，正是這些問(wèn)題指引著我們前進(jìn)；也要感謝書(shū)付出的巨大努力，本書(shū)的校驗(yàn)、分類(lèi)工作都由他來(lái)在閱讀本書(shū)的過(guò)程中，您有任何問(wèn)題，歡迎通過(guò)微信（186012郝云峰第一章勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)答問(wèn)答1退休人員如果沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是可以形成勞動(dòng)關(guān)系的吧？第一款規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按規(guī)定，勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金之后，不再屬于勞動(dòng)關(guān)系。那么達(dá)到法定退休年齡，但是沒(méi)年齡的，勞動(dòng)合同終止?！奔磩趧?dòng)者達(dá)到法定退休問(wèn)答2與40多歲的保潔能簽勞務(wù)合同嗎？還是只能對(duì)已經(jīng)退休的人員才能簽勞務(wù)合同？律規(guī)定的，而不是由雙方約定的。如果雙方對(duì)是否存：（勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此，不勞務(wù)合同，是否成立勞動(dòng)關(guān)系還是要從上面三個(gè)方面問(wèn)答3朋友的公司是做化妝品銷(xiāo)售的，招聘大區(qū)經(jīng)理時(shí)可以先簽訂勞務(wù)合同，達(dá)到公司的銷(xiāo)售任務(wù)再簽勞動(dòng)合同嗎？這么做的動(dòng)機(jī)是什么？不管他是為了什么，他的想問(wèn)答4一位臨近畢業(yè)的大學(xué)生在律所的試用期期滿(mǎn)，到了簽合同的時(shí)候，律所合伙人卻說(shuō)等確定長(zhǎng)期在這里工作并拿了畢業(yè)證之后才給其繳納五險(xiǎn)一金，這樣可以嗎？于形成勞動(dòng)關(guān)系的大學(xué)生，用人單位有義務(wù)問(wèn)答5工廠把生產(chǎn)線(xiàn)包給一個(gè)個(gè)人包工頭，沒(méi)有經(jīng)勞務(wù)公司，怎么跟他簽合同？如果出現(xiàn)工傷，合同如何體現(xiàn)由包工頭個(gè)人負(fù)責(zé)？工人工資都是我們統(tǒng)一給包工頭由他自己去發(fā)放這些勞動(dòng)者有可能被認(rèn)定和公司存在勞動(dòng)關(guān)系。工問(wèn)答6公司聘用的技術(shù)顧問(wèn)，簽訂的合同期限為2年，固定按月發(fā)放報(bào)酬。實(shí)際工作情況是，技術(shù)顧問(wèn)一個(gè)月最多只有1—2天需來(lái)公司親臨指導(dǎo)（有時(shí)連續(xù)3個(gè)月電話(huà)溝通指導(dǎo)）。這種情況下是按照勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系去定義？個(gè)稅申報(bào)時(shí)是按工資薪金還是按勞務(wù)報(bào)酬？您提供的信息不全面，無(wú)法判斷該勞動(dòng)者是否接不知道該勞動(dòng)者的年齡，所以無(wú)法確定是否問(wèn)答7員工與集團(tuán)內(nèi)的兩個(gè)兄弟公司都簽訂了勞動(dòng)合同，一個(gè)是實(shí)際用工主體，合同、考勤和工作安排均正常；另一個(gè)是按集團(tuán)指示給員工辦理戶(hù)口指標(biāo)事宜，為員工繳納社保及公積金。如果發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)怎么認(rèn)定呢？一般情況下，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同關(guān)系、社保關(guān)系、檔案關(guān)系、公積金關(guān)系存在法律風(fēng)險(xiǎn)。比如，這個(gè)勞動(dòng)者發(fā)生工傷該如何處理勞動(dòng)者繳納社保，無(wú)法申報(bào)工傷，為勞動(dòng)者繳納社保的問(wèn)答8如果勞動(dòng)者的年齡已達(dá)到法定退休年齡，那他與公司是不是不可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？存在不同的觀點(diǎn)。比如，在北京地區(qū)，不管勞動(dòng)者簽訂問(wèn)答9社區(qū)居民委員會(huì)能作為用工主體嗎？問(wèn)答10兼職員工可以簽勞務(wù)合同嗎？需要繳納社保嗎？問(wèn)答11勞務(wù)合同是只針對(duì)退休人員嗎？短期用工可否簽訂勞務(wù)合同？協(xié)議，適用《中華人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民事主體之間的民事法律關(guān)系，所以，勞務(wù)合同并不注意的是，不論用人單位和勞動(dòng)者簽的是勞動(dòng)合同還最終也可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，所以，短期用工如果符合,那么雙方也應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。問(wèn)答12已經(jīng)是一家公司的法人代表，還能在另一家公司入職執(zhí)行董事與公司并不一定會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系，公司的經(jīng)動(dòng)關(guān)系。但是，不管法定代表人與公司是否形成勞動(dòng)動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）并沒(méi)有禁止就是說(shuō)該法定代表人入職新的用人單位，和新的用人問(wèn)答13國(guó)外院校博士畢業(yè)后如果回國(guó)工作，有實(shí)習(xí)期嗎？實(shí)習(xí)期結(jié)束，同一個(gè)單位還可以約定試用期嗎？問(wèn)答14對(duì)于55歲、未滿(mǎn)法定退休年齡、已辦理內(nèi)退的員工，雙方可否簽訂勞務(wù)合同？企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)問(wèn)答15公司有一位大四實(shí)習(xí)生，明年6月畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)這位實(shí)習(xí)生與公司之間是否屬于勞務(wù)關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，公司是否需要為這名實(shí)習(xí)生繳納社保？在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞于勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于已經(jīng)基本完成學(xué)業(yè)，即將畢業(yè)的勞動(dòng)，用人單位正常發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，接受用人單位問(wèn)答16公司某員工，19歲，入職時(shí)提交的學(xué)歷證明顯示已畢業(yè)（專(zhuān)科但是在學(xué)信網(wǎng)上查詢(xún)不到，可以查詢(xún)到另一個(gè)在讀學(xué)歷（兩年制現(xiàn)在他要求公司與其簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納社保。公司應(yīng)當(dāng)與他簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保嗎？業(yè)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方確實(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系的),應(yīng)及時(shí)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。問(wèn)答17對(duì)實(shí)習(xí)生應(yīng)簽訂勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同呢？拿到了畢業(yè)證的員工還算實(shí)習(xí)生嗎？建議用人單位與實(shí)習(xí)生（以勤工助學(xué)為目的）雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和責(zé)任劃分；實(shí)習(xí)學(xué)生拿到畢業(yè)立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果實(shí)習(xí)生即將大學(xué)畢業(yè)，學(xué)業(yè)“實(shí)習(xí)”期間和其他勞動(dòng)者并無(wú)本質(zhì)區(qū)別，正常上下班、按時(shí)領(lǐng)取工資、接受用人單位的用工管理，該實(shí)習(xí)生有可能被認(rèn)定為與問(wèn)答18同一勞動(dòng)者可以與母公司及分公司或者子公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同嗎？我國(guó)并沒(méi)有禁止多重勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定，相反在實(shí)踐中還有不同看法，在“馮奇坤與湖北華博電機(jī)有機(jī)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”中，勞動(dòng)者與三家用人單位問(wèn)答19兼職和勞務(wù)工是一回事嗎？兼職一般是指勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份或者兩份別在麥當(dāng)勞、肯德基從事小時(shí)工工作，則勞動(dòng)者系；如果一位退休勞動(dòng)者分別在麥當(dāng)勞、肯德基單位之間分別形成勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是民事法問(wèn)答20某勞動(dòng)者在我單位以支援性質(zhì)參與單位建設(shè)，與原單位不解除勞動(dòng)合同。前期籌建時(shí)為全日制工作，后期步入正軌為每周來(lái)兩天，這樣的用工關(guān)系，可以按照勞務(wù)關(guān)系處理嗎？如果該勞動(dòng)者不是公務(wù)員或者事業(yè)單位在編事指導(dǎo)性工作，那么，在該勞動(dòng)者與原單位保留勞動(dòng)問(wèn)答21我公司與第三方簽訂勞務(wù)外包合同，現(xiàn)某承接外包合同的員工要起訴我公司未與其訂立勞動(dòng)合同并索要二倍工資，有依據(jù)嗎？：（資格2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)3勞動(dòng)者不符合上述認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，其向你司主張未簽勞動(dòng)合問(wèn)答22公司和實(shí)習(xí)生簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，現(xiàn)在部門(mén)不想繼續(xù)用這個(gè)實(shí)習(xí)生了，實(shí)習(xí)協(xié)議中沒(méi)有明確的相關(guān)約定。這種情況是否需要進(jìn)行賠償？如果雙方確屬實(shí)習(xí)關(guān)系，沒(méi)有相關(guān)約定的，問(wèn)答23事業(yè)單位辭職是按照《勞動(dòng)合同法》還是政府的事業(yè)單位人員聘任制度暫行辦法？問(wèn)答24給暑期實(shí)習(xí)生發(fā)工資必須要按照勞務(wù)費(fèi)用發(fā)嗎？實(shí)習(xí)生補(bǔ)助很低，而勞務(wù)扣稅比較高，可以按照工資方式發(fā)放嗎？《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：（者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格二）用人單位依法度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事勞動(dòng)三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部情況判斷雙方的實(shí)際法律關(guān)系，再進(jìn)一步確定工資、勞問(wèn)答25是不是只要?jiǎng)趧?dòng)者滿(mǎn)50周歲（女性員工不管拿沒(méi)拿退休金，一律只能簽訂勞務(wù)協(xié)議了呢？問(wèn)答26退休返聘人員到期解除合同，已經(jīng)發(fā)放終止勞務(wù)關(guān)系通知書(shū)，就不用再簽訂合同解除協(xié)議了吧？系通知書(shū)，也可以通過(guò)簽訂解除協(xié)議的形式來(lái)解除雙方問(wèn)答27退休后是不是要簽勞務(wù)合同而不再簽勞動(dòng)合同呢？問(wèn)答28我理解的簽勞務(wù)合同就是退休的和非全日制用工的這些情況，要是別的情況簽勞務(wù)合同違法嗎？您所稱(chēng)的非全日制用工也屬于勞動(dòng)關(guān)系，雙方可休人員可以簽訂勞務(wù)合同外，根據(jù)具體用工需要，對(duì)聘請(qǐng)務(wù)的，可以簽訂勞務(wù)合同，如清潔工人、理發(fā)師等都可以問(wèn)答29我們公司招聘了一位已經(jīng)達(dá)到退休年齡且正在領(lǐng)取退休金的阿姨，現(xiàn)準(zhǔn)備辭退她，她要求公司賠付2個(gè)月工資，這個(gè)要求合理嗎？問(wèn)答30公司處于籌備期，還在注冊(cè)中，員工（主要是前期參與籌備的人）工資、社保應(yīng)該怎么處理？問(wèn)答31公司聘用退休人員需要為其繳納社保和公積金嗎，應(yīng)簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？聘用退休人員，雙方形成勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)協(xié)問(wèn)答32退休返聘人員是否享有和正式員工相同的權(quán)利，如年假、年終獎(jiǎng)等？退休返聘人員與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系，受《民法問(wèn)答33《勞動(dòng)合同法》第二條第二款規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。如果某員工是事業(yè)單位招考錄用的員工，還適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整嗎？法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)問(wèn)答34公司與學(xué)校簽訂了學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議?，F(xiàn)發(fā)現(xiàn)有實(shí)習(xí)生未婚先孕，如果不再繼續(xù)留用是否合法？問(wèn)答35公司招聘已經(jīng)退休的某員工，現(xiàn)要與其解除合同，需要賠償嗎？招聘退休人員，雙方形成勞務(wù)關(guān)系，解除勞務(wù)合同問(wèn)答36已經(jīng)退休的人員在單位補(bǔ)差，應(yīng)該簽什么合同呢？,簽訂勞務(wù)合同。問(wèn)答37與業(yè)務(wù)員先簽3個(gè)月的勞務(wù)合同，3個(gè)月后轉(zhuǎn)正再與他們簽3年期勞動(dòng)合同，這樣前面3個(gè)月就不用為他們繳納五險(xiǎn)一金了，等轉(zhuǎn)正了再繳納，這樣可以嗎？是否有風(fēng)險(xiǎn)？問(wèn)答38對(duì)實(shí)習(xí)生是簽訂勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同呢？拿到畢業(yè)證的員工還算實(shí)習(xí)嗎？建議用人單位與實(shí)習(xí)的學(xué)生簽訂勞務(wù)合同（問(wèn)答39對(duì)民營(yíng)企業(yè)的老板是否要簽訂勞動(dòng)合同？老板提供勞動(dòng)，接受用人單位規(guī)章制度的管問(wèn)答40北京公司某男性員工本月24日滿(mǎn)60周歲，退休手續(xù)已在辦理當(dāng)中，但還未拿到退休證等材料，退休金也未開(kāi)始領(lǐng)取，公司是否需要在25日向他發(fā)一份勞動(dòng)合同終止通知？因?yàn)橐^續(xù)聘用，是否要于25日與他簽訂勞務(wù)合同？出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)法庭一般會(huì)按勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系處理？問(wèn)答41我公司近期要在成都成立一家分公司，已經(jīng)有合適的員工大約6人，公司還在注冊(cè)過(guò)程中，他們的合同應(yīng)如何簽問(wèn)答42研究生畢業(yè)論文未通過(guò)，延期畢業(yè)，可以簽訂勞動(dòng)合問(wèn)答43公司想和員工簽訂勞務(wù)合同，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？問(wèn)答44在簽合同時(shí)，一方已滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的需要由其監(jiān)護(hù)人簽，否則是無(wú)效合同，是這樣的嗎？根據(jù)《民法典》第十八條的規(guī)定，十六周歲以上的未為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)，但是可以問(wèn)答45招用已達(dá)到退休年齡但未享受退休待遇的員工是直接簽勞務(wù)協(xié)議嗎？問(wèn)答46有限責(zé)任公司的法定代表人需要與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合對(duì)法定代表人是否簽訂勞動(dòng)合同需要根據(jù)法定代表人的人是勞動(dòng)者（如外聘的職業(yè)經(jīng)理人則應(yīng)當(dāng)訂立公司的董事長(zhǎng)，僅行使股東的權(quán)利，雙方無(wú)法問(wèn)答47公司在國(guó)外注冊(cè)，這時(shí)員工和公司簽什么合同，是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？問(wèn)答48勞動(dòng)合同到期后，超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間就視為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？問(wèn)答49外籍公司在我國(guó)招聘需要什么條件？如果想在我國(guó)享有正常招聘權(quán)利，需要成立分公司，還是代表處？如何操作？問(wèn)答50勞動(dòng)者可否同時(shí)和兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？問(wèn)答51聘用在校大學(xué)生來(lái)公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期一年，簽實(shí)習(xí)協(xié)議可以嗎？實(shí)習(xí)期間需要為其繳納社保嗎？用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位勞動(dòng)用工管理，問(wèn)答52公司招聘了一位碩士，她現(xiàn)在是休學(xué)狀態(tài)，可以全職工作兩年。因其目前為學(xué)生身份不能為其繳納社保，雙方簽訂勞動(dòng)合同是否有問(wèn)題？人單位的勞動(dòng)用工管理，用人單位定期向勞動(dòng)者支務(wù)也屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，雙方即建立標(biāo)問(wèn)答53公司要聘用一位已經(jīng)辦理內(nèi)退，目前56周歲的男士，需要簽勞動(dòng)合同并為其繳納社保嗎？問(wèn)答54如果某勞動(dòng)者是其他單位的內(nèi)退人員，沒(méi)有正式辦理退休手續(xù)，五險(xiǎn)一金都在原單位繳納，他也不愿意和原單位解除合同，我們用他的話(huà)，會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)，需要辦理什么手續(xù)？問(wèn)答55工人達(dá)到法定退休年齡后，又和公司簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，公司的規(guī)章制度以及員工手冊(cè)，對(duì)該員工還適用嗎？比如，遲到三天可以辭退嗎？訂勞務(wù)協(xié)議，通過(guò)勞務(wù)協(xié)議約定雙方的權(quán)利問(wèn)答56員工達(dá)到退休年齡，但該員工養(yǎng)老保險(xiǎn)還未交夠15年，勞動(dòng)合同要到明年才到期，此時(shí)勞動(dòng)合同還有效嗎？如果該員工還要繼續(xù)在公司上班，是簽勞務(wù)合同嗎？問(wèn)答57某位員工是演員，他的薪水為每月演出的場(chǎng)次乘以演出費(fèi)用。雙方簽訂的是勞務(wù)合同。他是否享受陪產(chǎn)假？時(shí)制度，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是特殊工時(shí)制，如果是標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)答58實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間領(lǐng)取結(jié)婚證，可以休婚假嗎？她是4月來(lái)公司實(shí)習(xí)的，5月領(lǐng)了結(jié)婚證，6月底簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)在向公司申請(qǐng)婚假。權(quán)休婚假；如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系（實(shí)習(xí)關(guān)系則“到達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止”為法律依據(jù)，與員工甲終止勞動(dòng)合同。員工甲是本市農(nóng)村戶(hù)口，2015年開(kāi)始繳納社保，因此社保繳費(fèi)年限不夠。其本人將關(guān)系轉(zhuǎn)到街道辦事其未領(lǐng)到社保，不算退休，故向企業(yè)提出“在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”以及“未提前一個(gè)月通知，需支付一個(gè)月代通知金”，有依據(jù)嗎？問(wèn)答60對(duì)于兼職人員，第二家用人單位是否簽勞務(wù)合同即可？薪資標(biāo)準(zhǔn)是否不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)限制？兼職也有可能屬于勞動(dòng)關(guān)系，不是所有兼職低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用問(wèn)答61很多人說(shuō)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡即可簽訂勞務(wù)協(xié)議，但《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)合同終止條款，是勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)關(guān)系的形成，究竟應(yīng)如何判斷？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者問(wèn)答62養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有交滿(mǎn)15年，可以說(shuō)勞動(dòng)合同到期終止。問(wèn)答63公司法定代表人是總經(jīng)理，同時(shí)是公司的大股東，這種情況下需要跟總經(jīng)理簽勞動(dòng)合同嗎？股東與勞動(dòng)者屬于不同的身份，享有的權(quán)利也不同。問(wèn)答64天津公司要換北京的執(zhí)照，工資也從北京公司基本戶(hù)里發(fā)，但是勞動(dòng)合同都還是天津公司簽的，有什么風(fēng)險(xiǎn)？問(wèn)答65本人所在單位為酒店性質(zhì)，按行業(yè)慣例經(jīng)常會(huì)用到小時(shí)工，現(xiàn)在有人說(shuō)我們用工不合法，主要原因是小時(shí)工公司不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，想知道這一說(shuō)法合理嗎？經(jīng)營(yíng)小時(shí)工業(yè)務(wù)的公司必須具備勞務(wù)派遣資質(zhì)嗎？非全日制用工和勞務(wù)派遣用工是標(biāo)準(zhǔn)用工之法》中沒(méi)有關(guān)于小時(shí)工的規(guī)定，小時(shí)工并不等同于是勞動(dòng)關(guān)系，而非全日制用工一定是勞動(dòng)關(guān)系。使第二章勞動(dòng)合同訂立問(wèn)答問(wèn)答66我單位的中層主管人員，工作時(shí)間與單位規(guī)定一致，每周工作2—3個(gè)工作日，不在我單位繳納社保，其余工作日在其他單位上班，并由其他單位繳納社保。對(duì)這樣的人員，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同呢？問(wèn)答67集團(tuán)公司子公司派員工到另一剛成立的公司任副總，集團(tuán)占該公司70%股份，這個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何處理？需要和原公司解除合同并與新公司重簽嗎？新公司在外地，他不需要到新公司坐班，只是有事的時(shí)候過(guò)去處理。工資由新公司發(fā)，但是他想在原公司所在地區(qū)繼續(xù)繳納社保。保，否則會(huì)將勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，容易被認(rèn)定為混同責(zé)任。該員工被派往關(guān)聯(lián)公司任副總，其與關(guān)聯(lián)公問(wèn)答68入職時(shí)簽合同的日期可以是上班前一天嗎？續(xù)簽合同的日期可以是續(xù)簽日期的前一天嗎？問(wèn)答69我們?nèi)ツ?月招了一些大三的實(shí)習(xí)生，一直在公司上班，今年6月他們畢業(yè)，拿到了畢業(yè)證，和這些實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該從什么時(shí)候簽訂？一般情況下，在校以學(xué)習(xí)為主要任務(wù)、勤工勞動(dòng)并接受用人單位的勞動(dòng)用工管理、用人單位也問(wèn)答70勞動(dòng)合同首頁(yè)的勞動(dòng)者姓名是HR寫(xiě)的，而不是員工本人寫(xiě)的，可以嗎？勞動(dòng)合同入職1個(gè)月內(nèi)必須簽訂，那簽訂之后，什么時(shí)間內(nèi)必須發(fā)給員工，讓員工做簽收登記呢？如果入職超過(guò)1個(gè)月，合同未發(fā)給員工，有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？立。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，用人付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成問(wèn)答71復(fù)試后，公司要求員工體檢，員工查出心臟病。我是直接通知他不要來(lái)了，還是再加試一次，然后告訴他終試不符合錄用條件？我們一般建議勞動(dòng)者在辦理入職手續(xù)之前提交體問(wèn)答72在面試表格中讓面試人員填寫(xiě)有無(wú)心臟病史或其他重大疾病之類(lèi)的，并寫(xiě)明如有隱瞞，公司可以不予錄用，這樣做可不可以呢？問(wèn)答73有一位在日企工作的員工需多次往返日本探親，向公司提出申請(qǐng)，請(qǐng)公司幫助續(xù)辦出國(guó)的商務(wù)簽證（三年多次往返）。公司提出可以為其辦理，但要求員工簽證續(xù)簽成功后，在公司連續(xù)工作3年，并要求簽訂服務(wù)期合同。這樣做是否可問(wèn)答74簽勞動(dòng)合同要用什么章？今天看文章說(shuō)人力資源部章好像不行了，只認(rèn)公章和合同章。事主體進(jìn)行市場(chǎng)交易行為時(shí)加蓋的，蓋在勞動(dòng)合同上部章是否有效，在很大程度上取決于勞動(dòng)者的用人單位的真實(shí)意思表示，內(nèi)部章也可能有效，如加承諾；勞動(dòng)者認(rèn)為無(wú)效，用人單位也無(wú)法證明合法授問(wèn)答75第一次勞動(dòng)合同到期時(shí)存在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能性是指什么？第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽并支付補(bǔ)償金可以嗎？依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，第經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能性是指用人單位維持或提高勞動(dòng)不同意續(xù)訂的。第二次勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者要求問(wèn)答76我的一個(gè)朋友，最近續(xù)簽合同，她已連續(xù)簽訂兩次合同，這是第三次簽訂，她提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可是單位提出要與她簽固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同在她達(dá)到法定退休年齡時(shí)終止。這種情形下，用人單位是不是會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)？除了二倍工資風(fēng)險(xiǎn)，合同到期時(shí)是不是還要支付補(bǔ)償金？勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起資。勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老待遇導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止問(wèn)答77《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的……”實(shí)際操作中，這里的“初次分配工作”是指什么，是不是說(shuō)那種民政局或者街道，將復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人分配至某工作單位？如果是自謀職業(yè)的退伍軍人到民營(yíng)企業(yè)求職，也可以提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？另外，如果上面這個(gè)問(wèn)題的答案為“是”，那么是單位必須主動(dòng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還是說(shuō)退伍軍人要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，才簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果沒(méi)要求，是不是也可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同？筆者個(gè)人理解，這里的關(guān)鍵是“初次”，復(fù)一份工作即為初次，如其提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)問(wèn)答78我一個(gè)朋友與公司簽了兩次固定期限合同了，第二次合同到期后公司就沒(méi)有再續(xù)簽合同，時(shí)間已經(jīng)過(guò)去1年半了，如果他現(xiàn)在離職，可以起訴公司要求二倍工資嗎？用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，二倍工資自應(yīng)算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞?dòng)報(bào)酬議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過(guò)十二個(gè)所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算問(wèn)答79我司與外地員工簽訂兼職協(xié)議，他簽字后拍照發(fā)送給我，我打印出來(lái)蓋章可以嗎，還是要讓他快遞給我再蓋章？問(wèn)答80員工多次拒簽勞動(dòng)合同，離職后提起仲裁要求二倍工資，假如企業(yè)在此期間保留了員工主動(dòng)拒簽的錄音或者錄像證據(jù)，可以不用支付二倍工資吧？一般情況下，如果勞動(dòng)者拒簽且用人單位能可能駁回勞動(dòng)者訴求的，但我們也見(jiàn)過(guò)用人單位仍須支付二。問(wèn)答81對(duì)于第三次簽訂勞動(dòng)合同的員工，員工要續(xù)簽，而單位不想續(xù)簽，可以單方終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？如果已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)情形的，除非勞動(dòng)者要求續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，問(wèn)答82對(duì)于銷(xiāo)售人員，單位先安排培訓(xùn)半個(gè)月，再體檢、簽合同（入職一個(gè)月內(nèi)有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？用人單位安排勞動(dòng)者培訓(xùn)即視為用工開(kāi)始，自用問(wèn)答83用人單位先發(fā)放的offer中用詞為“擬錄用”并且沒(méi)有“決定”兩個(gè)字，那么這個(gè)offer是要約還是要約邀請(qǐng)呢？要約是希望和他人訂立合同的意思表示。要約邀請(qǐng)意思表示。判斷用人單位發(fā)出的offer是要約或者offer具有要約的特性。提示讀者，要約和要約邀問(wèn)答84公司投資人之一，同時(shí)是分公司負(fù)責(zé)人，他參與公司管理，需要簽勞動(dòng)合同嗎？2月1日續(xù)簽3年期合同，2017年再續(xù)簽時(shí)，如果員工提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司是不是就一定要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期定期限勞動(dòng)合同。因此，如果員工提出簽訂無(wú)固定問(wèn)答86勞動(dòng)者不能同時(shí)和兩家或以上公司簽訂勞動(dòng)合同，那么如果某公司的勞動(dòng)者自己有一家公司，這種情況可以嗎？因，未及時(shí)續(xù)簽，員工在此期間一直在崗，現(xiàn)由于其違反公司規(guī)定準(zhǔn)備與其解除合同，發(fā)現(xiàn)其合同未續(xù)簽，請(qǐng)問(wèn)要支付二倍工資差額嗎？未續(xù)簽，公司承擔(dān)二倍工資的責(zé)任；但員工開(kāi)始待崗，現(xiàn)合同到期公司不再續(xù)簽，員工認(rèn)為是違法解除，是否有法律依據(jù)？問(wèn)答89一份單獨(dú)的試用期合同是不是本身就是無(wú)效的？問(wèn)答90公司與通過(guò)獵頭招聘來(lái)的員工簽訂了一份協(xié)議，如果員工主動(dòng)離職需要賠償公司因招聘他所造成的損失（即招聘的費(fèi)用這個(gè)在法律上能夠得到認(rèn)同嗎？如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同（如未提前三問(wèn)答91公司未和員工簽訂合同，差不多三個(gè)月了，現(xiàn)有五名員工聯(lián)名起訴要求公司支付二倍工資差額，怎么能不賠付他一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則問(wèn)答92針對(duì)管培生是否可以約定服務(wù)期？如果管培生違反服務(wù)期約定，是否可以進(jìn)行扣款等處罰？公司對(duì)管培生的投入，是否可以作為培訓(xùn)投入計(jì)入服務(wù)期協(xié)議條款？。問(wèn)答93勞動(dòng)合同中有一條約定“公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工作地點(diǎn)、工種、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整或變更，乙方（員工）對(duì)此予以同意，不得以任何理由拒絕”，這個(gè)約定合理嗎？但是沒(méi)有這個(gè)條款，用人單位在變更勞動(dòng)合同的時(shí)候，就問(wèn)答94如果勞動(dòng)合同中寫(xiě)明“合同期滿(mǎn)自動(dòng)續(xù)約三年”，也是代表第二次簽訂嗎？沒(méi)有再簽約的儀式也是第二次簽訂？問(wèn)答95勞動(dòng)合同中的具體內(nèi)容是不是都可以用電腦打字，不用手寫(xiě)？最后由員工簽字，企業(yè)蓋章就可以？月就年滿(mǎn)50周歲達(dá)到退休年齡了，還需要續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？簽訂多久的？在沒(méi)有法定情形的情況下，用人單位必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，休日；如果是第一次固定期限勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者又不問(wèn)答97入職之前讓員工提供學(xué)歷證明算侵犯隱私嗎？,包括工作經(jīng)歷、學(xué)歷等。問(wèn)答98員工合同到期，如果沒(méi)有續(xù)簽，到期后滿(mǎn)1個(gè)月是不是就要支付二倍工資？合同到期未續(xù)簽的，在北京地區(qū)，自合同到期日的問(wèn)答99第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前，可以向員工發(fā)不續(xù)簽通知書(shū)嗎？不續(xù)簽違法嗎？第二次固定期限合同到期，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的選擇者要求續(xù)簽，企業(yè)不續(xù)簽，那么勞動(dòng)者可以選擇終止勞動(dòng)合同的賠償金，因此，如果員工要求續(xù)簽勞動(dòng)問(wèn)答100某員工第二次固定期限勞動(dòng)合同于6月10日到期，如果我公司于5月10日通知她合同到期后不續(xù)簽，并按她在公司的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣合法嗎？會(huì)不會(huì)被員工索要賠償金呢？問(wèn)答101連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽訂時(shí)如果員工沒(méi)有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同嗎？同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂問(wèn)答102簽電子勞動(dòng)合同合法嗎？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂問(wèn)答103用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最多可獲得12個(gè)月的二倍工資差額還是11個(gè)月的？第一次未簽訂勞動(dòng)合同最多獲得11個(gè)月的二倍工資差問(wèn)答104員工第一次與公司簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，之后又簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，那么這個(gè)固定期限勞動(dòng)合同到期后，公司是否可以不續(xù)簽?zāi)?？工作任?wù)完成，勞動(dòng)合同終止，工作任務(wù)沒(méi)有完成，勞及再簽固定期限勞動(dòng)合同。如果工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合問(wèn)答105超過(guò)1個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，需要支付二倍工資，那么二倍工資是從第二個(gè)月開(kāi)始，還是第1個(gè)月也包括呢？《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者現(xiàn)在公司想補(bǔ)簽合同，從今年4月開(kāi)始為員工繳納社保。合同從什么時(shí)候開(kāi)始簽署比較好，從去年4月還是今年4月？問(wèn)答107公司一位男員工現(xiàn)在58歲，到60歲退休，現(xiàn)在已經(jīng)是第三次簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽應(yīng)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？如果到了60歲無(wú)法辦理退休，那勞動(dòng)合同還有效嗎？連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有法定問(wèn)答108公司與員工已經(jīng)簽了兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次還要簽固定期限勞動(dòng)合同，而且崗位也發(fā)生了變化，這時(shí)該怎么辦？從用人單位的角度看，連續(xù)訂立兩次固定期限動(dòng)合同的期限進(jìn)行變更，不涉及勞動(dòng)合同的其他內(nèi)協(xié)商一致，協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致的，勞動(dòng)者有權(quán)要求問(wèn)答109簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工辭職時(shí)，在解除合同證明書(shū)中，原勞動(dòng)合同起止時(shí)間怎么寫(xiě)？問(wèn)答110員工合同到期，公司通知續(xù)簽，員工拒絕續(xù)簽并要求漲工資，如何處理？如果不續(xù)簽，公司需要賠償嗎？用人單位維持勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同問(wèn)答111A公司持有獨(dú)立法人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，B公司是A公司的分公司，持有負(fù)責(zé)人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A、B公司分別在北京的不同勞動(dòng)合同嗎？如果不可以，主要問(wèn)題是什么？,勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者為明確雙方權(quán)利義務(wù)簽訂的協(xié)議，合同一方主體問(wèn)答112如果勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容不想寫(xiě)得太具體，不具體到部門(mén)、崗位，應(yīng)該怎樣寫(xiě)？發(fā)生爭(zhēng)議后，由用人單位負(fù)責(zé)舉證證明勞動(dòng)者的問(wèn)答113我們公司的勞動(dòng)合同是3年的期限，自動(dòng)順延1年，如果員工3年的合同到期，是3年后重新續(xù)簽，還是在順延后的含有自動(dòng)續(xù)延條款的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同到期，可以主張雙方按照續(xù)延條款續(xù)簽原勞動(dòng)合同，當(dāng)問(wèn)答114用工一年沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果補(bǔ)簽，落款日期按照實(shí)際寫(xiě)還是倒簽至用工之日？二倍工資是從用工那天到補(bǔ)簽日期計(jì)算嗎？在北京地區(qū)，如果勞動(dòng)者同意倒簽勞動(dòng)合同，用人單位免倒簽之日前一日之間的二倍工資差額；如果勞動(dòng)者同問(wèn)答115公司為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)可以把勞動(dòng)合同改簽為薪資協(xié)議不知道公司規(guī)避什么風(fēng)險(xiǎn)會(huì)把勞動(dòng)合同改簽問(wèn)答116入職未簽勞動(dòng)合同已近一年。公司現(xiàn)在要簽勞動(dòng)合同，但只要求員工在勞動(dòng)合同文本上簽署姓名，不讓員工寫(xiě)日期，空白處均由公司代簽，公司人為倒簽勞動(dòng)合同。如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，員工還能主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資嗎？在北京地區(qū)，勞動(dòng)者與用人單位將日期倒簽到實(shí)際用工動(dòng)者達(dá)成合意，單位無(wú)須支付二倍工資，但勞動(dòng)者問(wèn)答117聘用新員工發(fā)offer，一般發(fā)原件還是復(fù)印件？正式的法律文書(shū)應(yīng)該以原件為準(zhǔn)。實(shí)踐中，大多問(wèn)答118勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)約定為省可以嗎？問(wèn)答119在北京，未簽書(shū)面合同的二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)包括對(duì)應(yīng)月份的加班工資嗎？還是按固定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？為二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)取決于加班工資是否相對(duì)固規(guī)定每周工作六天，周六固定加班一天，每月都支付相問(wèn)答120由于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更比較多，想重新簽訂，為了方便，打算把合同期限統(tǒng)一定為今年1月1日起至原合同終止日期。這樣做可以嗎？千萬(wàn)不要這么做，如此重新簽訂并不會(huì)帶來(lái)方便，還者2021年6月1日入職并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，現(xiàn)在2023年1月1日開(kāi)始，那么，2021年6月1日至2022年12問(wèn)答121《勞動(dòng)合同法》中未簽合同的二倍工資差額，是指員工未簽合同對(duì)應(yīng)月份的工資，還是前12個(gè)月的平均工資？在北京地區(qū)，未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額指的是按照對(duì)問(wèn)答122勞動(dòng)合同最后一頁(yè)沒(méi)有簽名，但是合同內(nèi)容及封面都填寫(xiě)了，合同有效嗎？一般情況下，勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者與用問(wèn)答123員工于8月25日在本公司入職，但該日期屬于其在上一單位的休假期間，也就是上一單位出具的離職證明的日期截至9月25日。本單位與員工簽合同應(yīng)該從哪天開(kāi)始簽？問(wèn)答124勞動(dòng)合同已于用工30日內(nèi)簽署蓋章了，但是沒(méi)發(fā)放給員工，這個(gè)違反勞動(dòng)法規(guī)定嗎？《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)問(wèn)答125員工第一次與公司簽訂的勞動(dòng)合同馬上要到期了，公司與員工協(xié)商一致準(zhǔn)備簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同，可以直接簽勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)嗎？續(xù)訂書(shū)也需要雙方各執(zhí)一份，是問(wèn)答126人事行政部門(mén)的印章是否可以用來(lái)與員工簽勞動(dòng)合使用人事行政部門(mén)的印章與員工簽勞動(dòng)合同是否有踐中要看該人事行政部門(mén)的印章是否向有關(guān)部門(mén)問(wèn)答127與員工簽了一年期勞動(dòng)合同，現(xiàn)在合同期滿(mǎn)不想續(xù)簽，想勸退這名員工，需要支付補(bǔ)償金嗎員工并無(wú)過(guò)錯(cuò)，只是公司覺(jué)得其不能勝任這份工作）訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依問(wèn)答128單位和勞動(dòng)者在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未征求勞動(dòng)者意見(jiàn)續(xù)簽了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也簽字了且沒(méi)有提出異議，有無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？問(wèn)答129連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同之后，第三次必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即使第三次仍簽固定期限勞動(dòng)合同，在仲裁時(shí)也會(huì)被默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那第三次簽合同與不簽合同有什么區(qū)別嗎？反正都會(huì)被默認(rèn)，為什么還需要多一次手續(xù)來(lái)簽合同？連續(xù)兩次簽訂固定期限合同之后，在勞動(dòng)者提出簽問(wèn)答130勞動(dòng)合同即將到期，第三次合同續(xù)簽流程已發(fā)起，員工提出已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)不同意續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，想以合同到期為由解除勞動(dòng)合同，但員工并沒(méi)有違法違紀(jì)事宜，這時(shí)我們?cè)趺刺幚肀容^好？問(wèn)答131我公司有員工需要經(jīng)常出差，工作地點(diǎn)不固定，工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中應(yīng)怎樣約定，需要單獨(dú)以協(xié)議形式約定用人單位在經(jīng)營(yíng)模式、勞動(dòng)者工作崗位特性等作問(wèn)答132勞動(dòng)合同到期是以重新簽訂勞動(dòng)合同的方式續(xù)簽還是以什么方式續(xù)簽?zāi)兀繂?wèn)答133勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，公司可以怎么處理呢？。問(wèn)答134對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資時(shí)效，應(yīng)如何確定起算和截止時(shí)間點(diǎn)？是否主動(dòng)適用仲裁時(shí)效？算，不再按整段起算，時(shí)效從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起問(wèn)答135關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定管。問(wèn)答136如果用人單位丟失員工的勞動(dòng)合同，是否存在因未簽勞動(dòng)合同需要支付二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，有必要重新補(bǔ)簽嗎？用人單位如果無(wú)法證明與勞動(dòng)者簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)繳交地在B分公司所在地，甲的月工資由A集團(tuán)公司支付。請(qǐng)問(wèn)甲的勞動(dòng)合同是跟A集團(tuán)公司簽訂，還是與B分公司簽訂，哪種更能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？問(wèn)答138我擔(dān)任公司的行政崗位，已經(jīng)過(guò)了三個(gè)月還處于試用期，企業(yè)并未與我簽訂勞動(dòng)合同，可以要求二倍工資賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同就沒(méi)有試用期。用人單位自用動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支問(wèn)答139如果一個(gè)員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，離職后再次入職同一單位同一部門(mén)同一崗位，勞動(dòng)合同是否要延用原無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還是可以單獨(dú)約定？雙方商定，但是，用人單位為了規(guī)避簽訂無(wú)固定期限問(wèn)答140員工合同到期，對(duì)續(xù)簽時(shí)間有什么要求嗎？方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書(shū)面問(wèn)答141用人單位招聘出納或其他重要崗位人員，需要擔(dān)保人，但是從流程上怎么處理合適呢？用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身問(wèn)答142我們與員工簽訂勞動(dòng)合同后，可以針對(duì)額外的工作再簽訂一份類(lèi)似小時(shí)工作的協(xié)議嗎？問(wèn)答143入職申請(qǐng)表算不算勞動(dòng)合同？該員工現(xiàn)已離職，勞動(dòng)合同丟失了，在公司文件柜內(nèi)找到了該員工入職時(shí)填寫(xiě)的一張入職申請(qǐng)表。入職申請(qǐng)表是登記勞動(dòng)者基本信息，用于用人單位了解問(wèn)答144公司招聘出納，讓簽訂擔(dān)保書(shū)，這種操作對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？問(wèn)答145勞動(dòng)合同期限中的以上和以下是不是包含本數(shù)？這個(gè)解釋是參照哪個(gè)法條呢？《民法典》第一千二百五十九條規(guī)定，民法所稱(chēng)的“以上”“以下”“以?xún)?nèi)”涉及全國(guó)各地，未來(lái)可能會(huì)有境外業(yè)務(wù)，公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和工作地點(diǎn)具有臨時(shí)性、流動(dòng)性和不固定性特點(diǎn)。如何合理合法約定工作地點(diǎn)以最大限度保障用人單位的用工自主權(quán)？根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和勞動(dòng)者的工作性質(zhì)，用人泛的工作地點(diǎn)，如連鎖企業(yè)的“督導(dǎo)員”，約定的工作地點(diǎn)約定比較寬泛，但是因?yàn)椤岸綄?dǎo)員”的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，約定為“全國(guó)”問(wèn)答147員工勞動(dòng)合同到期，一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都可以吧？一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽的，不需要二倍工資賠償吧？問(wèn)答148用人單位七個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，后來(lái)合同倒簽至入職當(dāng)天，請(qǐng)求二倍工資如何舉證？在北京，倒簽勞動(dòng)合同至入職當(dāng)日，用人單位無(wú)須支付問(wèn)答149因?yàn)槿耸虏勘９懿簧?，?dǎo)致員工勞動(dòng)合同丟失，現(xiàn)在員工不愿意補(bǔ)簽，該如何處理才能避免二倍工資賠償？用人單位如果有其他證據(jù)能夠證明與勞動(dòng)者簽訂問(wèn)答150聘用已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的人需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？違法嗎？簽訂勞務(wù)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議可以嗎？用人單位與未成年人建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的問(wèn)答151企業(yè)聘用不上崗的殘疾人有什么風(fēng)險(xiǎn)？是否存在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要?jiǎng)雍贤ā返囊话阋?guī)定處理，連續(xù)簽訂兩次固定期限問(wèn)答152員工考上全日制研究生，但是因?yàn)檎n程比較少，并不想辭職，提出一邊工作一邊學(xué)習(xí)，從勞動(dòng)關(guān)系來(lái)講這樣合理合法嗎？問(wèn)答153外國(guó)人就業(yè)許可證是他自己去辦，還是公司去辦？用人單位聘用外國(guó)人，須填寫(xiě)《聘用外國(guó)人就業(yè)問(wèn)答154公司超三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在讓員工補(bǔ)簽合同，員工要求將合同日期寫(xiě)為現(xiàn)在簽合同的日期，而非之前的用工日期，以后員工提起訴訟是否可以追回之前未簽合同的二倍工資差額？問(wèn)答155公司與員工已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同了，但是合同一直放在公司，員工沒(méi)拿，公司也沒(méi)給員工，現(xiàn)在員工離職了并要求公司支付二倍工資，公司需要支付嗎？《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支問(wèn)答156企業(yè)是否可以以勞動(dòng)者谷丙轉(zhuǎn)氨酶高拒絕其入職？谷丙轉(zhuǎn)氨酶高可能由多種因素造成，用人單位直者入職，沒(méi)有法律依據(jù)。實(shí)踐中，應(yīng)該不會(huì)有用人問(wèn)答157合同到期后如果是公司不想續(xù)簽，公司必須賠償問(wèn)答158按照原來(lái)的每月基本工資續(xù)簽勞動(dòng)合同，而原合同上明確約定了年底獎(jiǎng)金金額，續(xù)簽合同沒(méi)有約定獎(jiǎng)金（就是在續(xù)簽合同中不會(huì)像之前那樣，明確寫(xiě)年底發(fā)獎(jiǎng)金×××元），這算降低條件續(xù)簽嗎？應(yīng)當(dāng)屬于降低勞動(dòng)合同約定條件，因?yàn)閱T工原本確定問(wèn)答159員工已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次一年期勞動(dòng)合同，如果公司堅(jiān)持繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，這樣的合同是有效還是法定無(wú)效呢？勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)問(wèn)答160如果公司通過(guò)績(jī)效考核認(rèn)定員工不符合崗位要求，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，這樣有沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)？需不需要知會(huì)公司工問(wèn)答161一個(gè)專(zhuān)業(yè)的HR可以在任職期間不給自己簽勞動(dòng)合同且以此為由要求公司支付二倍工資差額嗎？如果HR的工作職責(zé)里有簽訂勞動(dòng)合同這一項(xiàng)，問(wèn)答162我與公司2014年9月簽了一份1年期勞動(dòng)合同，之后就一直沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在我提起仲裁要求未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，這其中會(huì)不會(huì)涉及超過(guò)一年按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同算，不給補(bǔ)償?shù)哪欠N情況？會(huì)的。未簽勞動(dòng)合同從第十三個(gè)月開(kāi)始視為雙方簽問(wèn)答163公司提供員工體檢福利，有權(quán)要求體檢機(jī)構(gòu)向公司提供員工的體檢結(jié)果嗎？權(quán)要求勞動(dòng)者提供身體健康的證明文件；如果體檢涉及問(wèn)答164勞動(dòng)者第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，也未向其送達(dá)勞動(dòng)合同終止通知，但雙方依然維持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司將承擔(dān)哪些不利后果？問(wèn)答165勞動(dòng)合同到期已經(jīng)一年了，現(xiàn)在補(bǔ)簽還需支付二倍工資嗎？是除已給的工資外再支付一倍嗎？支付后可以解除合同關(guān)系嗎？問(wèn)答166勞動(dòng)合同已經(jīng)續(xù)簽四次，目前為固定期限勞動(dòng)合同，到期后公司不續(xù)簽會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同問(wèn)答167可不可以在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明“提出書(shū)面辭職后，未干滿(mǎn)一個(gè)月扣罰×××元”的條款？問(wèn)答168工作四年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，還可以要求二倍工資問(wèn)答169入職offer已經(jīng)發(fā)了，其中涉及服務(wù)年限及月工資金額，有效期一個(gè)月，對(duì)方辭職后，我們不想聘用了。現(xiàn)在得做賠償，對(duì)方主張讓我們賠付三倍月工資，我們想給她一個(gè)月工資作為賠償，是否符合法律規(guī)定？用人單位違反誠(chéng)實(shí)信用原則，賠償勞動(dòng)者損失offer中的約定數(shù)額支付或者雙方協(xié)商，協(xié)商不成問(wèn)答170員工簽訂的紙質(zhì)材料，如公司制度等（多頁(yè)僅在最后一頁(yè)簽名，未在騎縫簽名，如果員工只認(rèn)簽名頁(yè)的內(nèi)容，其他頁(yè)不認(rèn)，這會(huì)獲得法律上的支持嗎？不一定，是否會(huì)得到支持要根據(jù)具體案情判斷。問(wèn)答171如果公司只有一位HR，也沒(méi)有在勞動(dòng)合同中明確相關(guān)職責(zé)，這位HR是否有承擔(dān)常規(guī)事務(wù)的責(zé)任呢？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)者崗位情況的舉證舉證證明HR的工作職責(zé)里有簽訂勞動(dòng)合同這一項(xiàng)，那問(wèn)答172我公司是采用入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同的形式，簽訂完成后，還需要加蓋公章，所以大部分員工的勞動(dòng)合同都還在公司手里，現(xiàn)有員工已辦理完離職手續(xù)，要求公司將之前簽訂的勞動(dòng)合同給他（不止一名員工，是同一個(gè)部門(mén)的N名員工，該部門(mén)員工集體離職，現(xiàn)又集體索要?jiǎng)趧?dòng)合同）。公司給或不給勞動(dòng)合同分別有什么法律風(fēng)險(xiǎn)呢？問(wèn)答173因年度聘任產(chǎn)生的崗位調(diào)整是否可以不逐一簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，直接在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明崗位根據(jù)公司聘任制度在年度聘任時(shí)確定可以嗎？合同中寫(xiě)明崗位根據(jù)公司聘任制度在年度聘任時(shí)問(wèn)答174第2次勞動(dòng)合同到期后，員工同意并簽訂了第3次固定期限勞動(dòng)合同，那么第3次固定期限勞動(dòng)合同到期后，如公司不再續(xù)簽，屬于違法解除需支付雙倍賠償金的情形嗎？還是可以按到期不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？這種情況屬于違法終止勞動(dòng)合同，需支付違法終止問(wèn)答175公司可以要求來(lái)應(yīng)聘的勞動(dòng)者繳納保證金若干，等工作1年后再退還嗎？用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每問(wèn)答176勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前30日通知嗎？應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位違反上述規(guī)定，通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延問(wèn)答177勞動(dòng)合同續(xù)簽以郵件形式通知，有法律效力嗎？公司以合同條款不變通知員工續(xù)簽，員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是按申請(qǐng)離職處理嗎？用人單位需要證明已經(jīng)通知到勞動(dòng)者續(xù)簽即發(fā)生合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)問(wèn)答178若公司未及時(shí)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年的，按照二倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙奘窃诒本┑貐^(qū)，二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)年7月之后就沒(méi)有再簽合同，目前在崗，單位需要支付二倍工資嗎？如果現(xiàn)在去申請(qǐng)仲裁還能索賠嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)支付2016年8月至2017年7月未續(xù)簽問(wèn)答180物業(yè)公司要求全體員工上交護(hù)照、通行證件由公司留存保管，個(gè)人使用前向公司提出申請(qǐng)經(jīng)審批批準(zhǔn)后才可以領(lǐng)回。這樣做是否合法？問(wèn)答181如果員工拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否屬于合法解除？是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）？系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者入職后超過(guò)一動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要問(wèn)答182員工要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同至實(shí)際用工日，單位不同意屬于拒簽嗎？。問(wèn)答183續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是否比首簽更嚴(yán)格？首簽問(wèn)答184員工入職后的前29天是不是可以不簽合同、不繳社三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社問(wèn)答185用人單位與員工的勞動(dòng)合同期限還有一個(gè)月就屆滿(mǎn)。用人單位想在合同期限屆滿(mǎn)后終止與員工的合同關(guān)系或調(diào)整崗位后續(xù)簽合同，但不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工不同意，有什么辦法達(dá)到用人單位的目的嗎？,除此之外，用人單位終止到期勞動(dòng)合同的，問(wèn)答186《勞動(dòng)合同法》第幾條規(guī)定，用人單位不續(xù)簽合同需要提前三十天通知？者，在地方性的政策法規(guī)中有這樣的規(guī)定，如問(wèn)答187員工勞動(dòng)合同到期，HR已經(jīng)催過(guò)很多次讓員工到人事部續(xù)簽，但員工一直不來(lái)，因員工不在辦公室辦公，HR找不到人，最后問(wèn)出原因是員工想漲工資，但部門(mén)不同意漲，員工就不簽，作為HR該怎么處理可以防范風(fēng)險(xiǎn)？作為履行管理職責(zé)一方的用人單位，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合問(wèn)答188我們公司在深圳，原來(lái)勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)寫(xiě)的是公司名字，現(xiàn)在勞動(dòng)合同增加了內(nèi)容：“若由于公司經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作性質(zhì)需要在上述地點(diǎn)工作范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整的，乙方將同意甲方安排。如屆時(shí)乙方違反約定不服從甲方安排的，甲方可依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系并不予支付任何補(bǔ)償金”并將工作地點(diǎn)改為廣東省內(nèi)，這樣做的目的是公司有可能要搬遷。問(wèn)題為：?jiǎn)T工合同到期了，要續(xù)簽，員工是不是有權(quán)拒絕呢？如果合同必須這樣寫(xiě)，員工拒絕續(xù)簽，公司是否應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)期，用人單位變更工作地點(diǎn)且不具有合理性的，勞問(wèn)答189員工合同到期，用人單位提出不續(xù)簽，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第問(wèn)答190第2次固定期限勞動(dòng)合同到期，如果單位不續(xù)簽是否可以？怎么補(bǔ)償？用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的年/次2021年5月，公司要求將全體員工的勞動(dòng)合同主體變公司都隸屬于集團(tuán)C公司名下但該員工在2021年未簽訂勞動(dòng)變更合同，現(xiàn)該員工的勞動(dòng)合同將于4月中旬到期，請(qǐng)問(wèn)如果公司不續(xù)簽，有何風(fēng)險(xiǎn)注：自勞動(dòng)合同變更之日起，工資發(fā)放均由B公司承擔(dān)）問(wèn)答192與公司簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，公司要求員工同意不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果員工同意并簽了固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)離職時(shí)還能申請(qǐng)仲裁索要因公司不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？不能，雙方已經(jīng)在協(xié)商一致的情況下簽訂了問(wèn)答193員工合同到期，公司不想續(xù)簽，但又不想賠付什么辦法？可否以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)合同？第一次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合償。業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)不是解除勞動(dòng)合同的法定理由，不勝任問(wèn)答194連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位不想再續(xù)簽，并同意支付賠償金。如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位必須繼續(xù)履行嗎？如果不具備繼續(xù)履行的客觀條件的話(huà)，該如何操作？勞動(dòng)仲裁時(shí)效是不是已過(guò)，不應(yīng)支付二倍工資吧？在北京地區(qū)，未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效按天計(jì)算8日入職，2022年3月8日之后提出仲裁主張未簽勞動(dòng)問(wèn)答196如果合同續(xù)簽，公司提前28天告知，但是員工不同意續(xù)簽，那他是否可以要求公司支付1個(gè)月的代通知金？如果公司只支付2天的代通知金，是否合法？在北京地區(qū)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前3合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位終止勞動(dòng)。問(wèn)答197員工第二次勞動(dòng)合同到期了，領(lǐng)導(dǎo)打算不續(xù)簽，讓我們給員工發(fā)送合同到期不續(xù)簽通知書(shū)，這會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？第二次固定期限勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得直接利要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者要求公司支付違法終止勞。問(wèn)答198公司可以在合同中約定“員工合同期內(nèi)辭職賠償公司招聘的獵頭服務(wù)費(fèi)”嗎？違約金；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失問(wèn)答199前幾天接到兩家公司的入職通知，選了一家，把另一家回絕了，約定好了明天去上班的，結(jié)果這家公司今天又說(shuō)讓我不要去了。我能要求這家公司賠償經(jīng)濟(jì)損失嗎？（這家公司沒(méi)有給我發(fā)正式郵件，只是在某招聘軟件上通知我，有聊天記錄）問(wèn)答200勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬能否不約定具體的報(bào)酬金問(wèn)答201勞動(dòng)合同中必須約定明確的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集問(wèn)答202勞動(dòng)合同中是否需要明確薪資的具體金額呢？在勞動(dòng)合同中可以約定具體的數(shù)額，如月薪2萬(wàn)元，月薪80數(shù)額是每月固定發(fā)放的數(shù)額，非固定發(fā)放部分不工資就不能約定績(jī)效工資為12000元/月，可以約定績(jī)?cè)?，根?jù)考核結(jié)果，基數(shù)乘以系數(shù)得出具體績(jī)效問(wèn)答203公司與員工簽訂協(xié)議約定員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)就解除勞動(dòng)合同并不予賠償，這種約定是否合法呢？績(jī)效不合格屬于不勝任工作的范疇，對(duì)于不解除勞動(dòng)合同，需要經(jīng)過(guò)調(diào)崗或者培訓(xùn)后，勞動(dòng)者仍然不能勝任工問(wèn)答204可以在勞動(dòng)合同里約定“員工不勝任工作時(shí)必須接受公司調(diào)崗，如果不接受調(diào)崗視為嚴(yán)重違反公司制度，公司將解除勞動(dòng)合同并不支付補(bǔ)償金”嗎？問(wèn)答205招聘公交車(chē)駕駛員能否設(shè)置不招高血壓、糖尿病病人這類(lèi)規(guī)定？用人單位可以根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)定不問(wèn)答206今天在整理單位合同時(shí)發(fā)現(xiàn)有個(gè)別員工的合同里寫(xiě)著工資xx元，社保和公積金按另一個(gè)數(shù)繳納。這樣的合同是不是本身就是違規(guī)合同？如果員工拿著這樣的合同申請(qǐng)仲裁的話(huà)，公司需要承擔(dān)什么樣的后果呢？社保和公積金繳費(fèi)基數(shù)低于合同約定工資的，本問(wèn)答207我們招了一名員工，他那邊從提起離職已經(jīng)30個(gè)工作日了，但是原來(lái)的單位不給他離職證明。這種情況下我們能讓他入職嗎？三十日書(shū)面辭職，勞動(dòng)合同在第三十一日就已經(jīng)被解除存在勞動(dòng)關(guān)系了。新單位可以根據(jù)自己的用工需求和掌你單位和該員工所在單位又存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，在競(jìng)業(yè)限問(wèn)答208約定的服務(wù)期違約金是10萬(wàn)元，公司提供的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)一共是十個(gè)人（做的同一個(gè)培訓(xùn)那么可以要求每個(gè)人的違約金是1萬(wàn)元還是10萬(wàn)元呢？用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的位如果無(wú)法證明該勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用為10萬(wàn)元，主張持。此外，還要注意“用人單位要求勞動(dòng)者支第三章試用期管理問(wèn)答問(wèn)答209員工曾在總公司任職過(guò)，請(qǐng)問(wèn)離職后在分公司重新入職是否可以約定試用期呢？人力資源管理系統(tǒng)，分公司沒(méi)有獨(dú)立的用工權(quán)，不問(wèn)答210離職再入職可以再次約定試用期嗎？關(guān)于同一單位是不是可以第二次約定試用期認(rèn)為，如果崗位發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變化，第二次入職時(shí)法定試用期期限內(nèi)，雙方可以約定延長(zhǎng)試用期，如勞動(dòng)問(wèn)答211勞動(dòng)合同期限為一年三個(gè)月，試用期約定為兩個(gè)月沒(méi)問(wèn)題吧？《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年超過(guò)兩個(gè)月，所以一年三個(gè)月的勞動(dòng)合同約定兩個(gè)月的問(wèn)答212單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的嗎？這樣可以約定試用期嗎？還有一種情況，員工甲到A公司入職，約定試用期6個(gè)月。入職3個(gè)月后員工甲離職，一段時(shí)間后，甲又到A公司入職，是否可以約定3個(gè)月試用期？理解，即同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者之間無(wú)論建問(wèn)答214《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)于試用期太短也違法的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定兩種情況下（以完成一定工作合同期限在3個(gè)月以?xún)?nèi)的）不得約定試用期，如果約定了在這兩種情況下約定特別短的試用期也違法。除此之外問(wèn)答215我單位一位員工去年8月離職，今年3月又重新入職，簽勞動(dòng)合同時(shí)還能約定試用期嗎？問(wèn)答216員工簽了3年的勞動(dòng)合同，約定6個(gè)月的試用期，是否符合相關(guān)法律？是否可以先簽一個(gè)試用期合同，試用期過(guò)后再簽正式合同呢？問(wèn)答217期限兩年的勞動(dòng)合同約定3個(gè)月試用期合法嗎？問(wèn)答218如果簽兩年兩個(gè)月的合同，試用期可以是3個(gè)月嗎？不可以，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試問(wèn)答219如果離職的員工重新加入公司，但加入的是不同的部門(mén)，從事不同的職位，還可以設(shè)定相應(yīng)的試用期嗎？。問(wèn)答220員工之前是和總公司簽的合同，二次入職時(shí)和子公司簽訂勞動(dòng)合同，可以約定試用期嗎？《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單試用期。總公司和子公司屬于不同的用工主體，所以問(wèn)答221在法律規(guī)定的試用期期限內(nèi)，延長(zhǎng)試用期是否還需要員工本人簽字同意？如果員工不同意，公司就不能延長(zhǎng)試用期嗎？問(wèn)答222三年期勞動(dòng)合同試用期可以約定為5個(gè)月嗎？。問(wèn)答223與員工訂立勞務(wù)合同，能否約定試用期？如果可以，是否類(lèi)同勞動(dòng)合同操作或是協(xié)商約定試用期期限？問(wèn)答224勞動(dòng)合同期限一年，可以約定兩個(gè)月的試用期嗎？可以，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期問(wèn)答225關(guān)于延期轉(zhuǎn)正，也就是延長(zhǎng)試用期的問(wèn)題，詳細(xì)講講。時(shí)限，均屬無(wú)效。例如，北京市第三中級(jí)人民法院（2014）判決書(shū)就認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用試用期，也不能再次約定延長(zhǎng)試用期。當(dāng)然，也有法》第十九條規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能一致，延長(zhǎng)試用期只要不超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限問(wèn)答226我們公司有一名出納，現(xiàn)在還沒(méi)過(guò)試用期，她做事特別不細(xì)心，公司想辭退她，應(yīng)該直接面談就可以了吧？于主觀性評(píng)價(jià)，顯然不能成為錄用條件，因問(wèn)答227如果試用期內(nèi)員工住院治療、請(qǐng)病假或其他原因不能上班，沒(méi)辦法試用，可否約定試用期中止，等他回來(lái)再繼續(xù)試用？問(wèn)答228法律規(guī)定員工試用期內(nèi)離職需提前3天通知用人單位，如果由于公司業(yè)務(wù)需求，要求員工提前7天通知，但是該員工沒(méi)有提前通知，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，是不是可以從員工工資中扣除？員工不提前通知用人單位，沒(méi)做好交接工作，這種現(xiàn)象怎么用法律手段規(guī)避？提前三天通知是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位者的權(quán)利，規(guī)定無(wú)效，用人單位的損失應(yīng)當(dāng)由用勞動(dòng)者工資；試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用情形如試用期間勞動(dòng)者休病假等，可以延長(zhǎng)，但必問(wèn)答230我公司的一名銷(xiāo)售，已入職，現(xiàn)在在試用期，體檢報(bào)告顯示他是糖尿病病人，這種情況是否屬于不符合錄用條然，用人單位需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，所以用人關(guān)制度中對(duì)錄用條件作出約定或規(guī)定。如果在錄用條件問(wèn)答231如果公司一直拖著沒(méi)給員工轉(zhuǎn)正，并且一直沒(méi)有給員工調(diào)薪，有什么風(fēng)險(xiǎn)？問(wèn)答232我們公司有一位員工于4月3日試用期結(jié)束，現(xiàn)在部門(mén)主管提出該員工不符合錄用條件，想跟她解除勞動(dòng)合同，該員工可能知道公司不想聘用她了，開(kāi)了一周的病假單，這種情況下公司應(yīng)該如何操作才不屬于違法解除呢？如果用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條問(wèn)答233試用期內(nèi)覺(jué)得員工不合適是需要出具書(shū)面材料嗎？試用期覺(jué)得員工不合適不是解除勞動(dòng)合同的法定條件以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但錄問(wèn)答234公司有一位員工尚在試用期，由于身體原因住院了，出院時(shí)間不確定，但公司還是希望能等這名員工康復(fù)后繼續(xù)工作，現(xiàn)在馬上要到約定的試用期期限了，公司可以與員工延長(zhǎng)試用期嗎？問(wèn)答235如果試用期是3個(gè)月，勞動(dòng)合同簽訂的是一年，這個(gè)合同是不是無(wú)效合同？能不能主張二倍工資差額？問(wèn)答236員工8月1日轉(zhuǎn)正，如果到8月1日沒(méi)有給員工辦理轉(zhuǎn)正流程，那他屬不屬于轉(zhuǎn)正呢？用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，試用期期滿(mǎn)繼問(wèn)答237公司與員工簽了三年期勞動(dòng)合同，期限為2018年3月是合同變更協(xié)議，這樣做是否合法？延長(zhǎng)。但是近年來(lái)，出現(xiàn)過(guò)因病假而延長(zhǎng)試用期獲得法問(wèn)答238試用期內(nèi)勞動(dòng)者不勝任，可以隨時(shí)解除吧？勞動(dòng)者不勝任工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》問(wèn)答239新入職員工勞動(dòng)合同期限為3年，試用期3個(gè)月，現(xiàn)因勞動(dòng)者本人工作能力有限，用人單位想延長(zhǎng)試用期，是否合法？如可延長(zhǎng)，應(yīng)如何做？問(wèn)答240如果試用期為3個(gè)月，但只簽訂了1年的勞動(dòng)合同，這個(gè)怎么處理？如果員工在公司工作了2年，但簽訂的是5年的勞動(dòng)合同，那公司支付2年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就好了吧？違法約定試用期的，超過(guò)法律規(guī)定的試用期無(wú)效，問(wèn)答241勞動(dòng)者入職當(dāng)日被用人單位安排參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期為六個(gè)月。這六個(gè)月的試用期是否可以不包含勞動(dòng)者參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的兩個(gè)月？試用期應(yīng)當(dāng)自入職之日起算。如果勞動(dòng)者入職的前兩問(wèn)答242員工試用期未通過(guò)考核，公司已經(jīng)發(fā)出解除合同的郵件，員工申請(qǐng)了病假（未提供假條三天后是否還可以正常解除勞動(dòng)關(guān)系呢？解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)給勞動(dòng)者即發(fā)生法律效力；勞動(dòng)單位請(qǐng)假規(guī)定。試用期未通過(guò)考核，能不能解除是一個(gè)是勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件，而不是試用未通過(guò)考核與試用期被證明不符合錄用條件之間用人單果它們之間沒(méi)有連接，這個(gè)解除有可能就是違法的。此本形式，電子郵件是否屬于書(shū)面通知在實(shí)踐中存在爭(zhēng)議達(dá)給勞動(dòng)者才對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生法律效力，電子郵件送達(dá)給問(wèn)答243有位員工已經(jīng)過(guò)了試用期，公司為其安排轉(zhuǎn)正述職，但是他沒(méi)有通過(guò)，這樣的話(huà)他在勞動(dòng)法上是否已轉(zhuǎn)正？公司給他安排了調(diào)崗，他也接受了，如果他在新崗位上仍不合適公司要辭退他還需要賠償嗎？給他調(diào)崗有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？退，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；調(diào)崗應(yīng)當(dāng)有法問(wèn)答244跟員工簽了三年固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)合同上寫(xiě)的試用期為3個(gè)月，現(xiàn)在3個(gè)月試用期到了，但是公司想延長(zhǎng)他的試用期，該怎么操作才能合法合理呢？如勞動(dòng)合同簽訂的是3年，雙方約定了3個(gè)月有必要再延長(zhǎng)3個(gè)月，這樣試用期加起來(lái)是6個(gè)月，并月的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為有效。如果雙方協(xié)商延長(zhǎng)6個(gè)律后果，是按照違法約定的月份按月向勞動(dòng)者支付賠問(wèn)答245合同如果簽3年，試用期6個(gè)月，這6個(gè)月包含在3年之內(nèi)嗎？。問(wèn)答246跟員工簽訂了3年期的合同，試用期3個(gè)月，試用期過(guò)了之后的第三天不想用這名員工了，解除勞動(dòng)關(guān)系是否合問(wèn)答247試用期內(nèi)辭退員工要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知？人單位可以解除勞動(dòng)合同，并未規(guī)定需要提前多問(wèn)答248試用期內(nèi)開(kāi)除員工需要賠償嗎？假出差，理由是帶客戶(hù)去簽合同，但實(shí)際上他是12月27日才去出差地的，最后導(dǎo)致該筆訂單流失。領(lǐng)導(dǎo)很惱火，要辭退他，員工提起仲裁，公司會(huì)有什么損失嗎？用人單位可以依照試用期間員工不符合錄用條件問(wèn)答250試用期內(nèi)提前三天告知員工不符合錄用條件而解除勞動(dòng)關(guān)系，要賠償嗎？試用期內(nèi)，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除問(wèn)答251試用期內(nèi)，員工想離職的話(huà)，需要提前多久提出？。問(wèn)答252進(jìn)入試用期的員工，什么情況下可以辭退？問(wèn)答253如果試用期間公司想單方解除，但是不能提供不勝任證明，會(huì)按賠償走，還需要支付1個(gè)月的代通知金嗎？用人單位試用期間違法解除勞動(dòng)者的，需要支付問(wèn)答254試用期間解除勞動(dòng)合同，用人單位不用提前通知員工吧？是否要支付補(bǔ)償金呢？問(wèn)答255我的顧問(wèn)單位想與一位試用期員工解除勞動(dòng)合同，可是不存在《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的可以任意解除的情形，用人單位需要支付賠償金嗎？試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件或存在嚴(yán)重位可以解除勞動(dòng)合同。如果解除不符合法律規(guī)定，勞問(wèn)答256企業(yè)辭退試用期員工一定要提前3天通知嗎？問(wèn)答257試用期內(nèi)辭退員工，關(guān)于賠償，依據(jù)哪些條款處用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條合法解用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合問(wèn)答258如果新錄用的員工簡(jiǎn)歷沒(méi)問(wèn)題，工作這幾天也比較積極，但后來(lái)了解到他之前的工作在財(cái)務(wù)方面不太干凈，有什么辦法不繼續(xù)聘用這個(gè)人嗎？問(wèn)答259為什么試用期不勝任辭退還要給賠償金呢？試用期間以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由合法解除勞動(dòng)補(bǔ)償或賠償金；如果是因?yàn)閯趧?dòng)者不勝任工作而解除勞問(wèn)答260我司1月3日入職一位銷(xiāo)售經(jīng)理，一直無(wú)業(yè)績(jī)，3月以來(lái)稱(chēng)病在家，未交請(qǐng)假單，電話(huà)聯(lián)絡(luò)時(shí)他說(shuō)心臟不好準(zhǔn)備住院，老板想馬上開(kāi)掉他。4月2日他試用期結(jié)束，入職時(shí)沒(méi)有簽績(jī)效考核制度，接下來(lái)該如何做能夠馬上讓他走人（無(wú)補(bǔ)）？未交請(qǐng)假單應(yīng)該要求其依據(jù)公司合法有效的合法有效的制度對(duì)勞動(dòng)者按曠工處理。試用期可以勞動(dòng)合同，但需要用人單位舉證證明勞動(dòng)者不問(wèn)答261試用一周后，公司提出解除勞動(dòng)合同，直接交接就可以了吧？五險(xiǎn)一金還沒(méi)來(lái)得及繳納，還用繳納嗎？試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單問(wèn)答262試用期如請(qǐng)假超過(guò)15天，按自動(dòng)離職處理；請(qǐng)假15天以?xún)?nèi)的，相應(yīng)延長(zhǎng)試用期，也可視具體情況酌情處理，這樣規(guī)定合適嗎？問(wèn)答263員工試用期第二個(gè)月（試用期約定為3個(gè)月公司以未達(dá)到試用期考核標(biāo)準(zhǔn)解除合同，但未說(shuō)明具體不符合哪條標(biāo)準(zhǔn)，員工申請(qǐng)了仲裁，員工勝訴的概率大嗎？理由是否成立等多種因素。試用期以勞動(dòng)者未問(wèn)答264三年期勞動(dòng)合同，將試用期由3個(gè)月延長(zhǎng)至6個(gè)月，在北京或深圳合法嗎？用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。多次約問(wèn)答265用人單位可以規(guī)定試用期請(qǐng)事假或病假屬于不符合錄用條件嗎？定為不符合錄用條件，風(fēng)險(xiǎn)較大。單位規(guī)定第四章勞動(dòng)合同履行與變更問(wèn)答問(wèn)答266A公司的員工因業(yè)務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)到B公司，需要走什么流程？需要在A公司辦理離職，再到B公司辦理入職嗎？般采用另一種模式，即簽訂三方協(xié)議，B公司承諾承繼A問(wèn)答267公司注冊(cè)地有變動(dòng)但還屬于這個(gè)區(qū)，勞動(dòng)合同需要和員工重新簽嗎？問(wèn)答268我們公司被收購(gòu)了，勞動(dòng)關(guān)系要怎么處理呢？用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同問(wèn)答269我單位擬聘用一位還未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，其本人有意愿開(kāi)展工作，也會(huì)盡快拿到年終獎(jiǎng)后辦理離職并開(kāi)具離職證明，但用人部門(mén)希望有一個(gè)既規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)又不影響工作開(kāi)展的方式。與候選人簽訂一份勞務(wù)合同是否有效，有更好的辦法嗎？用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止問(wèn)答270員工假期期滿(mǎn)后公司短信發(fā)送返崗?fù)ㄖ煞褡鳛樗瓦_(dá)依據(jù)？是否有法律對(duì)此類(lèi)電子送達(dá)證據(jù)作出規(guī)定？可以作為證據(jù)使用，但是存在一定的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)問(wèn)答271集團(tuán)內(nèi)成立一家新公司后，要將一部分人從原公司調(diào)到新公司，這些人的勞動(dòng)合同如何簽訂注：他們與原公司簽訂了勞動(dòng)合同）可以與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然也可以簽問(wèn)答272勞動(dòng)合同主體變更，部分A公司員工和部分B公司員員工補(bǔ)償嗎？第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支問(wèn)答273勞動(dòng)合同起始日為11月1日，但因工作情況，公司要求勞動(dòng)者從11月10日開(kāi)始上班。勞動(dòng)合同還需要更改起止日期嗎？合同審批流程很復(fù)雜，是否可以在原合同起始日期上直接更改并簽字蓋章？問(wèn)答274員工入職時(shí)簽的是服務(wù)員崗位，現(xiàn)在因業(yè)務(wù)需要將其調(diào)轉(zhuǎn)到同一公司其他項(xiàng)目的服務(wù)員崗位，上班時(shí)間和薪資都不變的情況下，公司是否有權(quán)利調(diào)整？要看勞動(dòng)合同中如何約定，如果約定的是A項(xiàng)目的崗問(wèn)答275公司改名了，但是改名后沒(méi)有重簽勞動(dòng)合同，員工能提起仲裁要求二倍工資嗎？問(wèn)答276有位員工之前被派往駐點(diǎn)，但是現(xiàn)在駐點(diǎn)撤銷(xiāo)，需要他返回公司總部，該員工不愿意回公司，要求公司辭退他并向公司索要補(bǔ)償費(fèi)，應(yīng)如何處理？（注：簽合同時(shí)約定工作地點(diǎn)為總部，五險(xiǎn)一金也在總部地區(qū)繳納）通常情況下，該種情形既不屬于客觀情況發(fā)生重大問(wèn)答277公司有位員工因?yàn)榉抠J原因想開(kāi)收入證明，他的月薪加年終獎(jiǎng)總共算下來(lái)應(yīng)該是7萬(wàn)元，但他想開(kāi)8萬(wàn)元的證明。有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，若用人單位不能舉證證明勞動(dòng)者收問(wèn)答278公司有位員工，崗位是人事主管，現(xiàn)在公司想將該員工調(diào)崗為前廳兼人事主管，薪資不變，員工不同意，聲稱(chēng)入職談的崗位和勞動(dòng)合同約定的就是人事主管，怎么辦？問(wèn)答279部門(mén)主管在非工作期間被一名員工打了，因?yàn)閱T工是被該主管開(kāi)除的，沒(méi)有監(jiān)控也沒(méi)有目擊證人，現(xiàn)在怎么辦？問(wèn)答280朋友是某公司的中層干部，由于身體原因，現(xiàn)在剛做完手術(shù)，處于家中休養(yǎng)狀態(tài)，但是公司提出要