企業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年南昌大學(xué)

企業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年南昌大學(xué)企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任是國(guó)家、社會(huì)的客觀要求和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主觀要求。

答案:對(duì)“九問式”模型通過回答九個(gè)問題來制定符合道德的決策，如果回答全部為肯定，則該決策是道德上可接受的。

答案:錯(cuò)根據(jù)企業(yè)生命周期理論，處于不同階段的企業(yè)在社會(huì)責(zé)任問題上也有所側(cè)重。

答案:對(duì)企業(yè)倫理學(xué)重點(diǎn)研究的是企業(yè)內(nèi)外的各種利益關(guān)系。

答案:對(duì)精神上的獨(dú)立，是對(duì)第三者而言的，董事和獨(dú)立董事必須在第三者面前呈現(xiàn)一種獨(dú)立于委托單位企業(yè)經(jīng)理等管理層（少數(shù)執(zhí)行董事例外）的身份，即在他人看來董事和獨(dú)立董事是獨(dú)立的、無傾向性的。

答案:錯(cuò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，在規(guī)范會(huì)計(jì)行為，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中，只要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，依法規(guī)范會(huì)計(jì)行為，就可以解決會(huì)計(jì)工作中的各種問題和維護(hù)正常的工作秩序。

答案:錯(cuò)道德風(fēng)險(xiǎn)即道德敗壞，是指參與合同的一方所面臨的對(duì)方可能改變行為而損害到本方利益的風(fēng)險(xiǎn)。

答案:錯(cuò)員工與企業(yè)之間存在著一種利益上的契約關(guān)系。從公平的倫理原則出發(fā)，作為契約關(guān)系的一方，員工應(yīng)該有與企業(yè)平等的權(quán)利和義務(wù)。

答案:對(duì)關(guān)于利益及負(fù)擔(dān)的公正分配，常見的看法有（）。

答案:按需要和能力分配###按貢獻(xiàn)分配###平均分配###羅爾斯的分配觀道德回報(bào)就是指道德行為主體因其道德行為(善行或惡行)的作用和影響，而獲得相同性質(zhì)、相當(dāng)程度的后果回報(bào)。

答案:對(duì)推銷人員與顧客關(guān)系中的倫理問題主要有（）。

答案:顧客歧視###送禮和款待###誤導(dǎo)宣傳###高壓勸說企業(yè)自身不斷地發(fā)展與完善，始終是人本管理堅(jiān)持的最高目標(biāo)，也是人本管理最本質(zhì)的核心含義。

答案:對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的原因包括（）。

答案:消費(fèi)者選擇的壓力###社會(huì)批評(píng)的壓力###公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是整個(gè)社會(huì)法制或者政府管制的需要###投資者選擇的壓力廣義的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為是指以欺詐、虛偽表示、詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、侵犯企業(yè)秘密等不正當(dāng)手段進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，損害其他經(jīng)營(yíng)者合法權(quán)益的行為。

答案:錯(cuò)法人治理結(jié)構(gòu)的核心是契約制，其內(nèi)容包括（）。

答案:環(huán)境契約###道德契約###經(jīng)濟(jì)契約堅(jiān)持準(zhǔn)則的基本要求包括（）。

答案:熟悉準(zhǔn)則###遵循準(zhǔn)則###堅(jiān)持準(zhǔn)則構(gòu)建企業(yè)和股東和諧關(guān)系的方法和途徑有（）。

答案:倫理管理制度化###完善法律體系，加大執(zhí)法力度###倫理教育和培訓(xùn)在阿奇·B.卡羅爾設(shè)計(jì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型中，屬于倫理責(zé)任的是（）。

答案:對(duì)法律的精神實(shí)質(zhì)和字面條文做出回應(yīng)###做正確、公平和正義的事員工對(duì)企業(yè)的不道德行為主要表現(xiàn)為（）。

答案:員工的頻繁“跳槽”行為###員工的“內(nèi)盜”行為###員工的欺騙行為###員工的內(nèi)幕交易企業(yè)道德推理的影響因素包括（）。

答案:個(gè)人因素###組織因素###社會(huì)因素###行業(yè)、職業(yè)因素對(duì)功利主義的指責(zé)主要有兩個(gè)方面:一是衡量困難;二是不符合權(quán)利、公正原則。其中，對(duì)衡量困難的指責(zé)集中在以下（）方面。

答案:許多利益和成本無法可靠地預(yù)測(cè)，不能確切地計(jì)量###行為給不同的人帶來的效用難以衡量和比較###有些東西非金錢可以衡量###有些利益和成本難以計(jì)量會(huì)計(jì)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一種特殊職業(yè)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德除了具有職業(yè)道德的一般特征外，與其他職業(yè)道德相比還具有如下（）特征。

答案:較多關(guān)注公眾利益###具有一定的強(qiáng)制性有計(jì)劃的產(chǎn)品淘汰是廠商常常采用的一種產(chǎn)品策略，它有（）形式。

答案:時(shí)尚和流行物品的淘汰###企業(yè)故意推遲某些產(chǎn)品的改進(jìn)或革新，直到現(xiàn)有的產(chǎn)品庫存清理完畢或現(xiàn)有產(chǎn)品的市場(chǎng)需求大幅度下降時(shí)才推出新產(chǎn)品###設(shè)計(jì)時(shí)故意縮短產(chǎn)品壽命逆向選擇問題的解決方法有（）。

答案:中介為買賣雙方提供信息###制造與傳播信號(hào)###根據(jù)商品的開價(jià)來推測(cè)商品的質(zhì)量###政府、消費(fèi)者協(xié)會(huì)等建立質(zhì)量合格標(biāo)準(zhǔn)張三認(rèn)為裁員總是不道德的，后來因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)調(diào)整不得不裁員，盡管裁員過程做到了公平、公開、公正，還是覺得道德上有問題，而客觀上這樣的裁員在倫理上是可以接受的。這種行為屬于（）。

答案:主觀錯(cuò)誤，而客觀正確（）是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心。

答案:堅(jiān)持準(zhǔn)則在競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)中，（）是“信”中最高層次的境界。

答案:信念會(huì)計(jì)職業(yè)道德的功能包括（）。

答案:教化功能###指導(dǎo)功能###評(píng)價(jià)功能以下關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的描述中，不正確的是（）。

答案:會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的全部?jī)?nèi)容歸納起來就是廉潔自律與強(qiáng)化服務(wù)###會(huì)計(jì)職業(yè)道德涵蓋了人與人，人與社會(huì)，人與自然之間的關(guān)系###會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度兩者在性質(zhì)上一樣###會(huì)計(jì)職業(yè)道德不調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為對(duì)員工忠誠錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的有（）。

答案:思維趨同###從一而終###行為服從認(rèn)為那些能獲得家庭、朋友、上司、同事贊同或能使他們高興的行為是正當(dāng)?shù)?。這是（）。

答案:良好關(guān)系導(dǎo)向企業(yè)社會(huì)責(zé)任源于企業(yè)的社會(huì)權(quán)力,有權(quán)力就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這條“責(zé)任的鐵律”是由（）提出來的。

答案:凱思·戴維斯召回制度是針對(duì)（）而建立的。

答案:缺陷產(chǎn)品循環(huán)經(jīng)濟(jì)就是遵照生態(tài)學(xué)的規(guī)律，充分利用自然資源的新的經(jīng)濟(jì)模式，由傳統(tǒng)的資源—產(chǎn)品—污染排放的單向線性開放式經(jīng)濟(jì)過程轉(zhuǎn)向（）的閉環(huán)反饋式循環(huán)過程。

答案:資源—產(chǎn)品—再資源—再產(chǎn)品囚徒困境由美國(guó)普林斯頓大學(xué)數(shù)學(xué)家()教授于1950年首次提出。

答案:阿爾伯特?塔克（）是會(huì)計(jì)職業(yè)道德所追求的理想目標(biāo)。

答案:客觀公正向經(jīng)營(yíng)者支付的貨幣收益會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本上升和利潤(rùn)的減少，經(jīng)營(yíng)者從自身利益角度出發(fā)做出的企業(yè)決策與從股東利益最大化角度出發(fā)所做出的決策而導(dǎo)致的股東利益的損失，這些都是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與股東之間道德風(fēng)險(xiǎn)的（）。

答案:代理成本目前，我國(guó)企業(yè)在員工職業(yè)生活質(zhì)量方面，突出的倫理問題是忽視員工職業(yè)安全和忽視職業(yè)健康。

答案:對(duì)集體主義原則強(qiáng)調(diào)集體利益與個(gè)人利益的辯證統(tǒng)一，明確集體利益至上性的同時(shí)，個(gè)人利益必須隨時(shí)服從集體利益。

答案:錯(cuò)21世紀(jì)初,可持續(xù)發(fā)展的新型商業(yè)模式已出現(xiàn),它最早起源于歐洲,接著流傳到北美和亞洲。

答案:對(duì)狹義的利益相關(guān)者是指股東、員工、顧客、公益團(tuán)體、抗議團(tuán)體、政府機(jī)關(guān)、業(yè)界團(tuán)體、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、工會(huì)等。

答案:錯(cuò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中的“堅(jiān)持準(zhǔn)則”就是要求會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過程中，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則辦事。

答案:錯(cuò)集體主義原則要求集體利益和個(gè)人利益的辯證統(tǒng)一，其賴以存在的基礎(chǔ)是集體利益和個(gè)人利益同等重要。

答案:錯(cuò)企業(yè)倫理及企業(yè)理論學(xué)的定義，是建立在理性經(jīng)濟(jì)人的人性假設(shè)前提基礎(chǔ)上的。

答案:對(duì)逆向選擇是指由于信息不對(duì)稱所造成的市場(chǎng)資源配置扭曲現(xiàn)象。在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活中，逆向選擇行為經(jīng)常存在于二手市場(chǎng)和保險(xiǎn)市場(chǎng)。

答案:對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，任何時(shí)候都不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。

答案:錯(cuò)會(huì)計(jì)職業(yè)技能的內(nèi)容主要包括:會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)理論水平、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力、溝通能力、職業(yè)判斷能力。

答案:對(duì)提高技能是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本和核心。

答案:錯(cuò)企業(yè)倫理是通過（）來起作用的。

答案:傳統(tǒng)習(xí)俗###內(nèi)心信念###社會(huì)輿論###內(nèi)部規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與股東之間道德風(fēng)險(xiǎn)的兩種成本：代理成本和激勵(lì)約束成本之間存在此消彼長(zhǎng)的關(guān)系。

答案:對(duì)正確的環(huán)境價(jià)值觀包括（）。

答案:自然世界的美麗與莊嚴(yán)為人們提供了巨大的、鼓舞人心的審美價(jià)值###保護(hù)自然環(huán)境就是人類自我保護(hù)###自然世界具有宗教與精神價(jià)值國(guó)際社會(huì)在20世紀(jì)８０年代確立了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，一些發(fā)達(dá)國(guó)家繼而把發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、建立循環(huán)社會(huì)作為實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要途徑。

答案:錯(cuò)從消費(fèi)者角度分析，企業(yè)積極履行資源環(huán)境責(zé)任的原因在于（）。

答案:消費(fèi)者越來越注重選擇無害于身體健康、節(jié)約資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境的產(chǎn)品###愿意為符合節(jié)約資源、環(huán)境友好型要求的產(chǎn)品支付較高價(jià)格的消費(fèi)者越來越多###高漲的“綠色”需求帶來的收益完全可以彌補(bǔ)企業(yè)履行資源環(huán)境責(zé)任增加的成本###積極履行資源環(huán)境責(zé)任的企業(yè)獲得溢價(jià)的機(jī)會(huì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與股東之間道德風(fēng)險(xiǎn)的激勵(lì)約束成本，包括（）。

答案:制度設(shè)計(jì)和談判的成本###經(jīng)營(yíng)者的權(quán)限受限制而導(dǎo)致的企業(yè)利益的損失###股東獲取信息的成本經(jīng)濟(jì)學(xué)家赫爾曼·達(dá)利是基于可持續(xù)發(fā)展理念,提倡經(jīng)濟(jì)理論的創(chuàng)新方法的思想家。

答案:對(duì)公平與效率相統(tǒng)一的原則就是要求在企業(yè)管理過程中要堅(jiān)持（）這一倫理原則。

答案:兼顧公平###效率優(yōu)先道德的企業(yè)行為具體是指可以以道德評(píng)價(jià)的企業(yè)行為，非道德企業(yè)行為是指不可以進(jìn)行道德評(píng)價(jià)的企業(yè)行為。

答案:對(duì)企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的方法包括（）。

答案:以企業(yè)文化建設(shè)為平臺(tái)，開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任教育###把社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)戰(zhàn)略管理###成立企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門，做好組織保障###制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)章制度集體利益與個(gè)人利益的統(tǒng)一性表現(xiàn)為（）。

答案:個(gè)人利益是構(gòu)成集體利益的必要元素###集體利益是個(gè)人利益總和的載體購銷客戶要求享有的權(quán)利包括（）。

答案:知情權(quán)###選擇權(quán)###表達(dá)意見權(quán)###安全權(quán)從宏觀層面看，企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的原因主要是（）。

答案:全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下有效應(yīng)對(duì)綠色貿(mào)易壁壘的手段###國(guó)家戰(zhàn)略確定將建設(shè)“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)”作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要“著力點(diǎn)”###積極履行自身環(huán)境責(zé)任取得“通行證”的企業(yè)，相對(duì)于沒有取得“通行證”的企業(yè)具有決定性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)對(duì)優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)來說，其深遠(yuǎn)的影響力表現(xiàn)在（）。

答案:能調(diào)整每個(gè)個(gè)體的期望值，盡力使其保持高度一致###具有很強(qiáng)的凝聚力###能產(chǎn)生集群效應(yīng)###能夠?qū)F(tuán)體內(nèi)個(gè)體的行為產(chǎn)生約束及潛移默化的影響可能存在倫理爭(zhēng)議的廣告分為（）類型。

答案:吹捧性廣告###欺騙性廣告###虛假廣告###半真實(shí)性廣告公正指的是（）。

答案:公平###平等###沒有偏失###正直企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任具有以下（）意義。

答案:企業(yè)社會(huì)責(zé)任是當(dāng)今構(gòu)建和諧社會(huì)的需要###企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的需要###企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)自身發(fā)展壯大的需要競(jìng)爭(zhēng)行為中的“誠”一般具有以下（）方面的含義。

答案:憑自己高質(zhì)量的產(chǎn)品、技術(shù)、信息、服務(wù)參與競(jìng)爭(zhēng)###遵守市場(chǎng)的基本規(guī)則，通過正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段去取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)###以充分的誠意對(duì)待自己所從事的事業(yè)企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任有（）。

答案:企業(yè)對(duì)股東的資金安全負(fù)主要責(zé)任###企業(yè)有責(zé)任向股東提供真實(shí)的經(jīng)營(yíng)和投資方面的信息###企業(yè)對(duì)法律所規(guī)定的股東權(quán)利的尊重###企業(yè)對(duì)股東的收益負(fù)主要責(zé)任對(duì)與我們有密切關(guān)系，尤其是有依靠關(guān)系的人，承擔(dān)特別的關(guān)懷的義務(wù)，是（）的關(guān)鍵。

答案:關(guān)懷論下面說法錯(cuò)誤的是（）。

答案:慈善是企業(yè)回饋社會(huì)的一種方式,是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的的核心###企業(yè)社會(huì)責(zé)任的興起,是為了重申企業(yè)經(jīng)營(yíng)不能違法企業(yè)對(duì)政府的倫理道德規(guī)范主要有（）。

答案:積極配合宏觀調(diào)控###主動(dòng)按章納稅###自覺依法經(jīng)營(yíng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工作倫理規(guī)范具有以下（）特性。

答案:自律性和他律性###自主性和自律性###開放性和多元性從現(xiàn)實(shí)角度看，企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任的原因在于（）。

答案:環(huán)境問題是全人類面臨的緊迫問題###在環(huán)境保護(hù)方面，企業(yè)具有專長(zhǎng)###企業(yè)是環(huán)境問題的主要責(zé)任者，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)生態(tài)責(zé)任道德風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的前提是（）。

答案:利益驅(qū)動(dòng)性與其他學(xué)科相比，企業(yè)倫理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)體現(xiàn)為（）。

答案:企業(yè)倫理學(xué)是一門應(yīng)用學(xué)科###企業(yè)倫理學(xué)是一門新興的學(xué)科###企業(yè)倫理學(xué)是一門交叉學(xué)科（）說過一句簡(jiǎn)單而精辟的話:“企業(yè)家做正確的事，經(jīng)理人正確地做事?！彼叨雀爬似髽I(yè)家和經(jīng)理人二者在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理中所起的不同作用。

答案:彼得·德魯克克拉克森原則(ClarksonPrinciples)，又叫做（）。

答案:利益相關(guān)者管理原則會(huì)計(jì)人員對(duì)于工作中知悉的商業(yè)秘密應(yīng)依法保守秘密，不得泄露，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中（）的具體表現(xiàn)。

答案:誠實(shí)守信（）是指對(duì)同商品的不同買主索要不同的價(jià)格。

答案:歧視性定價(jià)企業(yè)道德推理的主要模型之一納什模型，提出了衡量企業(yè)決策倫理性的（）問題。

答案:十二個(gè)目前，（）問題已經(jīng)成為世界上大部分地區(qū)面臨的最嚴(yán)峻的自然資源問題之一。

答案:淡水緊缺某公司資金緊張，需向銀行貸款500萬元。公司經(jīng)理請(qǐng)返聘的張會(huì)計(jì)對(duì)公司提供給銀行的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行技術(shù)處理。張會(huì)計(jì)很清楚公司目前的財(cái)務(wù)狀況和償債能力，做這種技術(shù)處理是很危險(xiǎn)的，但在經(jīng)理的反復(fù)開導(dǎo)下，張會(huì)計(jì)感恩于經(jīng)理平時(shí)對(duì)自己的照顧，于是編制了一份經(jīng)過技術(shù)處理后漂亮的會(huì)計(jì)報(bào)告，公司獲得了銀行的貸款。下列對(duì)張會(huì)計(jì)行為的認(rèn)定中，正確的是（）。

答案:張會(huì)計(jì)違反了客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求（）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)的必要條件。

答案:機(jī)會(huì)均等“企業(yè)有且只有一種社會(huì)責(zé)任,即在游戲規(guī)則(公開的、自由的、沒有詭計(jì)與欺詐的競(jìng)爭(zhēng))范圍內(nèi),為增加利潤(rùn)而運(yùn)用資源、開展活動(dòng)?！边@是（）的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀點(diǎn)。

答案:密爾頓·弗里德曼企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念最早于1924年由英國(guó)學(xué)者（）提出。

答案:歐利文?謝爾頓企業(yè)倫理學(xué)的發(fā)展迄今為止經(jīng)歷了（）個(gè)階段。

答案:三（）是為人、處事、經(jīng)商、治國(guó)最基本的道德規(guī)范和法律規(guī)定，是社會(huì)公平正義觀念與具體民法規(guī)范之間的連接紐帶。

答案:誠實(shí)守信原則服務(wù)中最常見的倫理問題是（）。

答案:格式合同問題客觀公正的基本要求有（）。

答案:實(shí)事求是###依法辦事###如實(shí)反映老張是某上市公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，在收受了某證券從業(yè)人員的“信息費(fèi)”后，向其提前透露了本公司年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。老張的這一做法主要違背了()的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范要求。

答案:廉潔自律###誠實(shí)守信下列不屬于誠實(shí)守信的基本要求的有（）。

答案:公私分明，不貪不占###執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上下列選項(xiàng)中，符合參與管理基本要求的是（）。

答案:會(huì)計(jì)人員小李向領(lǐng)導(dǎo)提出采購方案###會(huì)計(jì)人員小劉提出自己關(guān)于生產(chǎn)管理的可行性方案###會(huì)計(jì)人員小黃結(jié)合自已的專業(yè)知識(shí)，鉆研企業(yè)營(yíng)銷策略在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中，（）奠定了廉潔自律的思想基礎(chǔ)。

答案:樹立正確的人生觀和價(jià)值觀劉某系某代理記賬公司提供專業(yè)服務(wù)的會(huì)計(jì)，為了遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德強(qiáng)化服務(wù)的要求，李某為客戶提供的下列服務(wù)中，正確的有（）。

答案:在委托單位舉辦財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)審計(jì)法律制度，幫助樹立依法理財(cái)觀念###利用專業(yè)知識(shí)和委托單位提出稅收籌劃的建議###向委托單位提出改進(jìn)內(nèi)部控制的建議和意見會(huì)計(jì)人員應(yīng)了解和掌握《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度及有關(guān)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中（）的基本要求。

答案:堅(jiān)持準(zhǔn)則會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)是（）。

答案:愛崗敬業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中的“堅(jiān)持準(zhǔn)則”，不僅指會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且包括會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度及與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律制度。

答案:對(duì)江西某公司為獲取一項(xiàng)工程合同，擬向工程發(fā)包有關(guān)人員支付好處費(fèi)10萬元。公司市場(chǎng)部持公司董事長(zhǎng)的批示到財(cái)會(huì)部申領(lǐng)該筆款項(xiàng)。財(cái)會(huì)部經(jīng)理王某認(rèn)為，該項(xiàng)支出不符合有關(guān)規(guī)定，但考慮到公司主要領(lǐng)導(dǎo)已作出了批示，即同意撥付該筆款項(xiàng)。下列各項(xiàng)中，正確的是（）。

答案:王某的行為違背了堅(jiān)持準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求經(jīng)營(yíng)者的權(quán)限受限制而導(dǎo)致的企業(yè)利益的損失，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與股東之間道德風(fēng)險(xiǎn)的（）。

答案:激勵(lì)約束成本薪酬管理中的倫理問題主要有（）。

答案:低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資###薪酬不公平###拖欠員工工資###隨意克扣員工工資員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是由于受到長(zhǎng)期社會(huì)影響形成的社會(huì)責(zé)任而留在組織內(nèi)的承諾。這是員工組織承諾中的（）。

答案:規(guī)范承諾董事會(huì)與獨(dú)立董事的道德責(zé)任主要是（）。

答案:保持獨(dú)立性，形成獨(dú)立自主的人格###善管守信，維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)，審慎行使決議權(quán)###勤勉盡責(zé)、實(shí)事求是，真誠為企業(yè)謀取正當(dāng)利益讓員工從事不勝任的工作，這是員工職業(yè)發(fā)展中（）的倫理問題。

答案:變相裁員企業(yè)良好的形象主要表現(xiàn)在（）。

答案:企業(yè)環(huán)境形象###員工形象###產(chǎn)品形象###領(lǐng)導(dǎo)形象符合企業(yè)與員工倫理關(guān)系的描述有（）。

答案:兩者是既矛盾又一致的利益共同體###二者的關(guān)系對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要###同舟共濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)處理員工職業(yè)安全問題遵循（）的倫理原則。

答案:至少提供最低安全保障###給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償###提前告知危險(xiǎn)###培訓(xùn)員工識(shí)別和防范風(fēng)險(xiǎn)股東與企業(yè)管理層不應(yīng)在外部交往中索取不屬于自己的利益。這指的是法人治理結(jié)構(gòu)的（）。

答案:環(huán)境契約從管理學(xué)的角度來看，哈佛大學(xué)商學(xué)院教授R.E.Walton認(rèn)為，造成員工職業(yè)生活質(zhì)量問題的原因主要在于員工的期望與企業(yè)的要求、條件和所提供的報(bào)酬之間存在著較大的差距。

答案:對(duì)判斷不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

答案:損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益###損害消費(fèi)者的合法權(quán)益###具有違法的性質(zhì)比較廣告要具備真實(shí)性，應(yīng)做到（）。

答案:比較的內(nèi)容必須具有證明力###比較的內(nèi)容必須以具體事實(shí)為基礎(chǔ)###比較必須全面從倫理角度進(jìn)行安全評(píng)估的步驟是（）。

答案:確定通過一定的努力能夠獲得多大的安全性以及如何獲得###確定某個(gè)特定的產(chǎn)品和行為是否滿足公眾訂立的標(biāo)準(zhǔn)###確定就某一產(chǎn)品和行為要求多大的安全度不公平、不合理的格式合同問題是企業(yè)在服務(wù)中最常遇到的倫理問題。

答案:對(duì)不屬于誤導(dǎo)性定價(jià)的是（）。

答案:串謀定價(jià)企業(yè)對(duì)購銷客戶的基本道德責(zé)任包括（）。

答案:在平等互利的基礎(chǔ)上交易，不簽訂顯失公平的合同###生產(chǎn)、提供能達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品###傾聽購銷客戶的抱怨和投訴，并積極做出改進(jìn)###最大限度地減少污染，在企業(yè)內(nèi)消化因減少污染帶來的成本上升高利潤(rùn)和暴利有一定的聯(lián)系，以下說法正確的是（）。

答案:有些產(chǎn)品的高利潤(rùn)是由于高風(fēng)險(xiǎn)引起的###有些企業(yè)的暴利是通過壟斷來實(shí)現(xiàn)的###高利潤(rùn)不一定是暴利存在危及人身、他人財(cái)產(chǎn)安全的不合理危險(xiǎn)的產(chǎn)品，是（）。

答案:缺陷產(chǎn)品推銷人員與競(jìng)爭(zhēng)者關(guān)系中的倫理問題表現(xiàn)為（）。

答案:排他行為###阻撓對(duì)手###指責(zé)對(duì)手###竊取信息半真實(shí)性廣告是指內(nèi)容是不真實(shí)的、沒有揭示那些將會(huì)明顯影響產(chǎn)品消費(fèi)的效用或者安全的其他關(guān)鍵信息的廣告。

答案:錯(cuò)“清潔生產(chǎn)”是一種新的創(chuàng)造性的思想，該思想是將整體預(yù)防的環(huán)境戰(zhàn)略持續(xù)應(yīng)用于生產(chǎn)過程、產(chǎn)品和服務(wù)中，以增加生態(tài)效率和減少人類及環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)。

答案:對(duì)國(guó)家層面的決策對(duì)企業(yè)來說既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，主要體現(xiàn)在（）。

答案:不斷提高的資源環(huán)境準(zhǔn)入制度將淘汰不履行環(huán)境責(zé)任的企業(yè)###法律層面上行業(yè)壁壘不斷加深###違反國(guó)家相關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律的企業(yè)存在被關(guān)停風(fēng)險(xiǎn)###國(guó)家對(duì)環(huán)境的高度重視代表了社會(huì)的價(jià)值取向全球環(huán)保產(chǎn)業(yè)萌芽于20世紀(jì)60年代初期，90年代進(jìn)入了快速發(fā)展時(shí)期。

答案:錯(cuò)企業(yè)積極開展“綠色營(yíng)銷”活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)消除環(huán)境污染責(zé)任的意義在于（）。

答案:保護(hù)自然資源與環(huán)境的需要###企業(yè)樹立良好形象的需要###參與國(guó)內(nèi)與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要###保證人類社會(huì)持續(xù)發(fā)展的需要企業(yè)通過發(fā)布相關(guān)環(huán)境責(zé)任履行報(bào)告可以增強(qiáng)包括（）對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的信心及支持力度，形成多贏局面。

答案:供應(yīng)鏈上下游合作者###內(nèi)部員工###資本市場(chǎng)的利益相關(guān)者可持續(xù)發(fā)展是既滿足當(dāng)代人的需要，又不對(duì)后代人滿足其需要的能力構(gòu)成危害的發(fā)展。它包括兩個(gè)重要的概念，其中（）的概念應(yīng)放在特別優(yōu)先的地位來考慮。

答案:需要國(guó)家戰(zhàn)略確定將（）作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要“著力點(diǎn)”。

答案:建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)減量化原則屬于輸出端方法，要求用較少的原料和能源，特別是使用無害于環(huán)境的資源來達(dá)到既定的生產(chǎn)和消費(fèi)目的，即對(duì)廢物的產(chǎn)生是通過預(yù)防的方法而不是末端治理的方式來加以避免的。

答案:錯(cuò)幾乎所有的生態(tài)環(huán)境問題都是在工業(yè)革命以后產(chǎn)生的，因此可以說生態(tài)環(huán)境問題就是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展而帶來的問題。

答案:對(duì)企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力主要體現(xiàn)為（）。

答案:取得眾多相關(guān)方支持，形成多贏局面###滿足綠色消費(fèi)主張，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，提升市場(chǎng)占有率###降低能耗與成本，節(jié)約資源，優(yōu)化管理，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)社會(huì)責(zé)任討論的興起,目的是為了強(qiáng)化企業(yè)追求自身經(jīng)濟(jì)利益。

答案:錯(cuò)（）是提高企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的相互關(guān)聯(lián)的方面。

答案:自律###誠信###監(jiān)督在阿奇·B.卡羅爾設(shè)計(jì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型中，屬于社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望的是（）。

答案:倫理責(zé)任###慈善責(zé)任企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的最基本責(zé)任是（）。

答案:企業(yè)應(yīng)向消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)企業(yè)對(duì)人類、對(duì)社會(huì)能產(chǎn)生巨大的影響。企業(yè)影響力可以分為（）幾個(gè)層次。

答案:中觀###微觀###宏觀###個(gè)人下面說法正確的是（）。

答案:企業(yè)追求自身經(jīng)濟(jì)利益不可能成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心###企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心是企業(yè)倫理責(zé)任企業(yè)存在目的的決定依據(jù)應(yīng)該是（）。

答案:企業(yè)在社會(huì)中的使命、職責(zé)利益相關(guān)者理論立足的關(guān)鍵在于，它認(rèn)為隨著時(shí)代的發(fā)展，物質(zhì)資本所有者在公司的地位逐漸弱化。

答案:對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)用三個(gè)同心責(zé)任圈來說明社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望。其中，最外圈是指（）。

答案:新出現(xiàn)的還不明確的責(zé)任企業(yè)倫理責(zé)任的含義包括（）。

答案:企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)沒有達(dá)到倫理要求而引起的后果###企業(yè)應(yīng)當(dāng)合乎倫理地從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)道德決策樹模型不僅照顧到了一般性的問題，還針對(duì)了特定行業(yè)、特定產(chǎn)品面臨的特殊問題，這是該模型的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

答案:錯(cuò)張三對(duì)商業(yè)賄賂的道德性產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為商業(yè)賄賂是正常的商業(yè)行為，并非不道德的，而客觀上商業(yè)賄賂是不道德的。這種行為屬于（）。

答案:主觀正確，而客觀錯(cuò)誤道德風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的關(guān)鍵是（）。

答案:委托—代理關(guān)系及信息不對(duì)稱認(rèn)為雖然規(guī)則和法律在大多數(shù)情況下應(yīng)該遵從，但一些根本的價(jià)值，如生命、自由，更應(yīng)該得到維護(hù)。這是（）。

答案:社會(huì)契約導(dǎo)向約翰·羅爾斯要求人們采用“無知之幕”的思維方式，來尋求（）原則。

答案:分配公正囚徒困境是博弈論的零和博弈中最具代表性的經(jīng)典案例，反映個(gè)人最佳選擇，而并非團(tuán)體最佳選擇。

答案:錯(cuò)企業(yè)在運(yùn)用布來查德和皮爾倫理檢查模型進(jìn)行倫理推理時(shí)，需要（）。

答案:檢查一項(xiàng)決策是否兼顧了長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和短期利益###進(jìn)行合法性檢查###企業(yè)決策者對(duì)一項(xiàng)決策進(jìn)行自我感覺檢驗(yàn)和曝光檢驗(yàn)道德權(quán)利具有以下（）特點(diǎn)。

答案:道德權(quán)利是證明一個(gè)人行為正當(dāng)性及保護(hù)或幫助他人的基礎(chǔ)###道德權(quán)利賦予個(gè)人自主、平等地追求自身利益的權(quán)利###道德權(quán)利與義務(wù)緊密聯(lián)系道德推理“九問式”模型遵循的設(shè)計(jì)思路是，從（）開始，依次進(jìn)行顯要義務(wù)檢驗(yàn)、特殊行業(yè)責(zé)任檢驗(yàn)、目的檢驗(yàn)、結(jié)果檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)、權(quán)利檢驗(yàn)、公正檢驗(yàn)。

答案:法律檢驗(yàn)理性人應(yīng)該永遠(yuǎn)同時(shí)把人看作目的，而永遠(yuǎn)不要把人只看作實(shí)現(xiàn)目的的手段。這是康德的（）。

答案:第二條絕對(duì)命令效率優(yōu)先的前提包含在公平、公正、公開之中。

答案:對(duì)在以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理中，對(duì)人的管理高于對(duì)物的管理，居于第一位的原因在于（）。

答案:人是唯一能動(dòng)的資源要素###提高人、完善人，促進(jìn)人的全面發(fā)展，是現(xiàn)代企業(yè)的目標(biāo)之一，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要?jiǎng)?chuàng)新###人是一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源###對(duì)人的管理，實(shí)際上是對(duì)人與事、人與人關(guān)系的管理，對(duì)人的管理事關(guān)重大市場(chǎng)經(jīng)