企業(yè)公司規(guī)章制度

第第頁企業(yè)公司規(guī)章制度訂立規(guī)章制度應當體現(xiàn)權利與義務一致、嘉獎與責罰結合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。下面是我細心為大家整理的企業(yè)公司規(guī)章制度【通用8篇】，希望能夠予以您一些參考與幫忙。企業(yè)公司規(guī)章制度篇一1.實行每日八小時工作制：上午8：0012：00;下午：13：3017：30.2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特別情況必需說明)，倘若不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。3.有特別情況請假，批準者按無薪假期。未經(jīng)批準無故曠工者，按曠工處理。4.不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)頁或登錄私人，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)覺記過一次。5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立刻辭退處理。6.員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。7.員工對待客戶應當禮貌、熱誠、周詳、不卑不亢；到處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應當耐性解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。8.員工應當酷愛本身所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不絕努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不絕加強自身的競爭本領。9.員工應當在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)搭配，生活上相互掛念照料。員工應當愛惜公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，掛念和愛惜其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。10.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。企業(yè)規(guī)章制度篇二一、值班布置1、醫(yī)院總值班工作由院領導輪番總帶班，分醫(yī)療總值班、護理總值班、行政總值班等“三條龍”。節(jié)假日3天及以上及特別時期，另外布置職能科長值班，以加大協(xié)調(diào)落實力度。2、值班室實行非上班時間值班制度，值班時段為工作日12：00～14：30(6月1日～9月30日期間為15：00)及17：30(6月1日～9月30日期間為18：00)～次日8：00;非工作日（公休日、節(jié)假日）上午班8：00～12：00，下午班12：00～19：00，夜班19：00～次日8：00.3、醫(yī)療總值班人員由臨床、醫(yī)技科室行政正、副主任及部分志愿參與的副主任醫(yī)師以上人員構成，護理總值班由護士長輪番值班，行政總值班由職能科室工作人員輪番值班。為照料老同志，男55周歲、女50周歲以上一般不布置值班。4、醫(yī)務科、護理部和辦公室分別負責編排總值班“三條龍”值班表和值班室管理，對新參與值班的人員進行培訓；值班人員要嚴格依照值班表值班，因故不能值班的，應當提前與其他值班人員協(xié)商調(diào)換，并分別報醫(yī)務科、護理部和辦公室。二、值班人員職責1、醫(yī)療總值班、護理總值班、行政總值班分別負責處理非辦公時間的醫(yī)院醫(yī)療、護理、行政事務的臨時事宜，適時處置突發(fā)、重點事件，傳達上級指示和緊急通知，承接未做事宜，以保證全院正常工作，確保醫(yī)院安全。2、接聽值班電話。值班人員應適時、認真接聽值班電話，語言文明，禮貌應答，對所反映的問題要認真按有關程序報告處理，不得推諉拖延。緊要來電或來電事項需要辦理的，應要求對方盡量傳真書面材料；沒有書面材料的，值班人員要填寫電話記錄，按程序報批。一般情況下，涉及業(yè)務咨詢的來電，應告其與相關業(yè)務科室聯(lián)系；涉及新聞采訪事宜、群眾信訪問題的來電，應告其與辦公室聯(lián)系；涉及舉報、投訴的來電，應告其與監(jiān)察室聯(lián)系。3、適時接收和轉(zhuǎn)辦文電。值班人員如收到傳真或送達的文電，要在值班記錄本上登記，注明收到時間。需要立刻辦理的文電，值班人員要立刻報告帶班院領導，并依照帶班院領導的要求適時辦理；不需要立刻辦理的文電，待上班后交由辦公室處理。4、做好值班記錄。值班人員要認真填寫值班日期、值班人員姓名，簡明扼要記錄值班時發(fā)生的事項和處理過程、結果以及需接班人員連續(xù)辦理的事項，所記事項應當依照時間次序排列，字跡清晰，要素齊全，一事一記，標明序號。院辦主任、醫(yī)務科科長、護理部主任應每月核查值班記錄。5、嚴格執(zhí)行交接班制度。接班人員應定時接班，如因故無法定時接班，應當與當班人員聯(lián)系，保證無縫交接，防止值班空白期。當班人員應自動向接班人員交接值班記錄，特殊要交代需續(xù)辦的事項。接班人員要認真逐項辦理需續(xù)做事項，并記錄辦理情況。三、值班應急處置1、值班人員接到重點突發(fā)公共事件報告時，應立刻報告帶班院領導和醫(yī)院重要領導，通知應急辦負責人，并按領導指示認真辦理有關事項。2、值班人員接到院內(nèi)發(fā)生重點醫(yī)療糾紛事件時，應立刻報告帶班院領導和醫(yī)院重要領導，通知醫(yī)務科、守衛(wèi)科、應急辦負責人，并按領導指示認真辦理有關事項。3、值班人員接到院內(nèi)發(fā)生重點安全生產(chǎn)事件時，應立刻報告帶班院領導和醫(yī)院重要領導，通知安全辦（守衛(wèi)科）、應急辦負責人，并按領導指示認真辦理有關事項。4、在緊急、重點事件處置過程中，值班人員要積極自動幫助有關科室做好聯(lián)系、接發(fā)傳真等工作。四、值班紀律1、值班人員要嚴格遵守各項保密規(guī)定，不得向無關人員透露泄密信息，不得擅自披露重點突發(fā)事件信息。不得在值班室會客、閑談，不得將無關人員帶入值班室。2、值班人員要堅守崗位，不得擅離職守，不得轉(zhuǎn)移值班電話，不得利用值班電話閑談。3、值班人員不得酒后值班或在值班期間飲酒，要注意防火和電器安全，保持值班室的乾凈衛(wèi)生。4、值班人員在值班期間因顯現(xiàn)脫崗、漏崗、值班電話無人接聽等現(xiàn)象而導致嚴重后果的，將依據(jù)有關規(guī)定予以處分。小公司規(guī)章制度的范本篇三歡迎你加入本公司，公司將為你供給一個就業(yè)的機會，一個呈現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，順從管理，盡心盡責做好本職工作，為促進公司進展、提高公司效率，增添員工收益，特訂立以下制度，希望大家遵奉執(zhí)行。一、基本素養(yǎng)（一）酷愛公司，對公司的基本情況以及進展規(guī)劃有深刻的認得，樂意為公司的進展強大貢獻本身的力氣和智慧。（二）愛崗敬業(yè)，精準定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位，要有神圣的使命感和責任感，滿懷熱誠的投身于工作中。（三）職業(yè)操守，積極維護公司的利益，保護公司的商業(yè)隱秘。（四）敬重本身，敬重他人，工作中應當有團隊紀律性和榮辱觀，相互協(xié)作，一切從大局啟程，團結同事，不搞小團體。二、考勤制度（一)公司實行每周六、日單休制(部門內(nèi)部員工輪休）。休息天數(shù)不可疊加，如因其他原因沒有休息不再另行布置休息。（二）員工必需嚴格遵守上下班時間，不得遲到早退。否則除進行績效考核扣格外，每次處以肯定的經(jīng)濟懲罰。如有：1、遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理，第二次起扣除1小時工資；遲到1030分鐘，扣除2小時工資；遲到3060分鐘，扣除半天工資；遲到60分鐘以上，扣除當天工資。2、早退10分鐘內(nèi)，起扣除2小時工資；早退1030分鐘，扣除4小時工資；早退3060分鐘，扣除當天工資；早退60分鐘以上者，視曠工1天處理。（三）除公司規(guī)定的休息日外，員工因個人原因需要請假，則依照肯定的比例扣除離崗期間的工資。短期病假1.0（須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數(shù)不超過7天）長期病假1.0（停薪留職）特別事假1.0（直系親屬的婚、喪、嫁、娶、孕育）一般事假1.5（四）員工因事請假必需向行政部領取請假條并照實填寫，經(jīng)領導審批后交回行政部備案，方可離開崗位。請假不超過1天者由部門領導簽字生效，超過1天者由公司總經(jīng)理簽字生效。（五)禁止電話請假或代人請假(特別情況除外）；（六）員工若因病及特別情況將來得及請假，需電話通知相關負責人并在進入崗位時填寫請假條，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。（七）公司考勤以最后的書面字據(jù)為依據(jù)，解釋權歸公司全部。（八）考勤記錄每周公布一次，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢，逾期者公司可以不予受理。（九)特別崗位考勤制度另行規(guī)定(施工期間駐工地人員、食堂、門房）。三、工資待遇（一）員工進入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資。（二）公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金，員工核對無誤后，在工資表上簽字。離崗補發(fā)工資方式為現(xiàn)金當面發(fā)放。（三）每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末，則延后至下個周一進行工資發(fā)放。（四）工資發(fā)放標準依照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。（五）倘若由于特別情況，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應當依照當?shù)厝粘Ｉ顦藴蔬M行補助。（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務部查詢，逾期者公司可以不予受理。四、考核制度（一）全部員工進入公司必需簽訂試用期合同，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。（二）試用期為12個月，試用期滿后，所屬部門應組織內(nèi)部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進行評核。合格者上報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發(fā)放崗位工資及績效工資；不合格者雙方協(xié)商是否延長試用期或解除合同。（三）如員工在試用期內(nèi)顯現(xiàn)以下情況，公司有權無薪辭退。1、消極對待工作，不執(zhí)行公司任務，不順從公司布置2、工作中顯現(xiàn)重點失誤，損害公司利益3、缺乏集體觀念，強調(diào)個人利益，搞小團體，影響公司團結4、不定時出勤，遲到早退三次或者無故曠工五、辭職規(guī)定（一）若需提出辭職申請的員工，需要提前一周將辭職報告提交行政部門，由行政部組織離職手續(xù)，開會交流工作閱歷、總結工作疏漏，以便公司日后更好的開展工作。（二）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)所屬領導、行政主管簽名，總經(jīng)理審批方可生效。（三）若已得到批準辭職的員工，公司在半個月內(nèi)聘請?zhí)嫜a人員，所欠工資一律下一次發(fā)工資時，統(tǒng)一結算。（四）全部員工離職必需履行相應的手續(xù)，如不履行手續(xù)，公司有權扣發(fā)剩余工資。（五）涉密崗位員工辭職必需依照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù)。六、日常行為規(guī)范（一）全部員工必需遵守公司的各項規(guī)章制度，任何人不能凌駕于制度之上。（二)各部門之間不存在隸屬關系，嚴格執(zhí)行做事程序，一般不能越級、跨部門管理和反映情況(特別情況除外）。（三）各部門領導要以身作則，員工必需順從部門領導的布置。（四）各部門領導采納考核上崗制，考核評價不合格者自動離崗，另擇他人擔當。（五）各部門領導如在工作中顯現(xiàn)重點失誤或者玩忽職守者，公司隨時有權剝奪其權力，另指定替代者。行政部必需在下月對其進行考核評價，考核結果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負責人。（六)公司為員工供給三餐和宿舍(按需要），倘若員工不需要視為自動放棄，公司不另行補助。（七）在宿員工必需保證宿舍的清潔整齊，每日一小掃，每周一大掃。如有破壞宿舍財物者，公司有權勒令其賠償并搬離宿舍。（八）餐廳工作人員必需做到定時開飯而且保證餐廳潔凈乾凈。早上：7：307:50中午：12：1013:00晚上：7：107：50（九）餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一布置，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐。（十）餐廳供餐采納簽到制，工作人員應適時統(tǒng)計就餐人數(shù)，駐外人員或者外出人員必需在開飯前一個半小時通知他人代簽，否則不為其準備工作餐。七、懲罰條例（一)甲類過失(屬于重點過失，每次至少處50元以上罰款）1、未經(jīng)準許將公司緊要資料外泄者（按保密協(xié)議）；2、酗酒后回公司上班，有粗暴語言及羞辱其他員工；3、威逼或散布謠言損害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不順從管理及領導布置；5、辱罵管理人員及威逼管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權或私泄報仇者；8、在公司內(nèi)聚眾賭博；9、在公司內(nèi)部打架斗毆；（二)乙類過失(屬于細微過失，每次至少處10元以上罰款）1、不愛惜機械設備、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作疏忽大意，造成細微損失的；4、挑撥是非，亂傳閑談，影響團結，擾亂秩序的。注：本懲罰條例，如一旦有人被懲罰，全部懲罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包含曠工懲罰及觸犯廠規(guī)條例的各項懲罰。八、嘉獎條件（凡符合以下條件，可獲得501000元獎金）1、對改進企業(yè)管理，提高服務質(zhì)量有重點貢獻者；2、工作態(tài)度好，為企業(yè)制造良好聲譽者（可定月或不定月評比）；3、如有重點事故發(fā)生，適時實行有效措施者；4、有合理化建議提出，經(jīng)接受實施有成效者；5、成本掌控，重視節(jié)省，有明顯成績者；6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。注：嘉獎審批權限，如一旦有人夠嘉獎條件，由部門負責人提名，經(jīng)總經(jīng)理審核、批準方可獲得嘉獎。本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由公司全部，總經(jīng)理審批方可獲得更改。企業(yè)管理規(guī)章制度篇四一、遵守國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度及稅收制度。二、依照法律、法規(guī)隨時接受財政、審計、稅務等機關的監(jiān)督檢查。三、財務部門應當對公司的實物、款項、財產(chǎn)進行監(jiān)督，督促建立并嚴格執(zhí)行財產(chǎn)清查制度。四、認真作好會計基礎工作，以達到賬目清晰、數(shù)據(jù)真實、資料完整。五、提高會計人員職業(yè)道德，強化會計人員業(yè)務水平，逐漸科學化、現(xiàn)代化。六、會計人員應當遵守公司商業(yè)隱秘，不能私自向外界泄露單位會計信息。七、建立嚴格的發(fā)票管理制度，領用、開具發(fā)票必需有專人保管，不得轉(zhuǎn)借，撕毀或大頭小尾。八、搭配公司領導全面、科學、合理的規(guī)范會計工作，保證企業(yè)經(jīng)營管理有序進行。1、依據(jù)公司確定的經(jīng)營目標和經(jīng)營特色，訂立年度生產(chǎn)計劃，上報公司領導審議。進一步訂立實在的月度生產(chǎn)計劃及短期生產(chǎn)作業(yè)計劃，合理進行作業(yè)調(diào)配。2、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量，定期培訓職工，提高職工業(yè)務素養(yǎng)。依照ISO9001：2000標準，責任落實到人，加強各道工序的質(zhì)量管理。3、與財務部門協(xié)作，互通信息，把握生產(chǎn)成本的變更情況，并訂立和實施相應的對策；處理好效率和效益的關系。4、合理布置生產(chǎn)，保持生產(chǎn)均衡，保證上下工序間連接合理。生產(chǎn)報表必需精準適時。注意節(jié)省用水、用電和各種生產(chǎn)資料。5、適時向公司領導和相關部門反饋生產(chǎn)情況。6、對公司設備管理負責，建立設備臺賬；編制公司設備維護和修理計劃；負責編寫設備的操作規(guī)程；負責對設備的維護和修理，確保設備處于最佳運行狀態(tài)。7、負責確保作業(yè)現(xiàn)場基礎設施適用，檢查安全和文明生產(chǎn)情況。8、負責按包裝作業(yè)引導書要求進行包裝作業(yè)，使用適合的搬運工具和方法進行進出貨。9、負責對庫房管理工作進行檢查和引導。10、負責組織對不合格品的返工和返修工作。11、組織車間對不同檢驗狀態(tài)產(chǎn)品進行分區(qū)擺放，并負責檢查產(chǎn)品標識和檢驗狀態(tài)標識的維護情況。12、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保持情況。13、完成領導交辦的其它工作。企業(yè)的規(guī)章制度篇五員工管理制度一、工作態(tài)度1、按公司及各酒店操作規(guī)程，精準適時地完成各項工作。2、工作認真，待客熱誠，說話和氣，虛心謹慎，舉止穩(wěn)重。3、對待顧客的投訴和批判時應冷靜傾聽，耐性解釋，任何情況下都不得與客人爭辯。4、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。5、上班時嚴禁串崗。閑聊。吃零食。禁止在餐廳。廚房。更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。6、熱誠待客，站立服務，使用禮貌語言。二、儀表。儀容。儀態(tài)及個人衛(wèi)生1、員工的精神面貌應神色自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應隨時保持潔凈。乾凈。3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。4、女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。5、工作時間內(nèi)，不剪指甲。摳鼻。剔牙，打哈欠。噴嚏應用手遮掩。6、工作時間內(nèi)保持寧靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕。走路輕。操作輕。三、拾遺1、在任何場所拾到錢或遺留物品應立刻上繳主管作好仔細的記錄。2、拾遺不報將被視為從偷竊處理。四、公司及其所工作酒店財產(chǎn)公司及各個酒店物品（包含發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立刻予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。公司出勤制度一、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。1、遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張。2、早退：在未通知下班或可以自由布置活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。3、曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。二、員工必需依照部門主管布置的班次上班，需要更改班次，須先征得部門主管準許。1、病假2、確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特別情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。員工宿舍管理制度一、員工宿舍應輪番負責清掃，保持良好。清潔。整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。二、不得在宿舍內(nèi)酗酒。斗毆。賭博?；驈氖缕渌唤】祷顒?，宿舍不得留宿親友。三、珍貴物品應避開攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責任自負。四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。五、室內(nèi)不得使用或存放不安全及違禁物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)覺，立刻停止其居住權利。公司工資管理制度一、工資結構工資包含：基本工資。崗位工資。業(yè)績工資。二、工資計算方法1、實發(fā)工資=應發(fā)工資扣除項目2、業(yè)績工資=應發(fā)工資扣除項目三、辭退離職工資計算1、辭退：公司有權辭退任務不符合公司進展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金予以退還。2、自動離職：不依照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務彌補。工資和保證金。公司獎罰制度一、獎金結構1、模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，選擇一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核（評核內(nèi)容包含：工作勤奮，能適時完成重點或特別任務，服務熱誠，為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中贊揚并頒發(fā)100元，以激勵員工士氣。2、考勤獎勤務滿一年以上者，則支出半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，嘉獎300元，以激勵員工。3、年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現(xiàn)，包含工作效率。服務態(tài)度。敬業(yè)精神。出勤率。突出成績。貢獻度等多項評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。支出一個月的本薪作為嘉獎！二、員工罰款結構缺勤：常常遲到。早退。曠工。消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務；罰款100元。小公司規(guī)章制度的范本篇六為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展強大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特訂立本公司管理制度大綱。一。服務規(guī)范1、儀表：公司職員工應儀表乾凈、大方；2、微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應解釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；3、用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣不冷不熱，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包含午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待；5、電話接聽：接聽電話應適時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之近來的職員應自動接聽，緊要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。二。辦公秩序1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序；2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；3、發(fā)覺辦公設備（包含通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立刻向辦公室報修，以便適時解決問題。三。業(yè)務管理制度1、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于隱秘的文件，核稿人應當注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送；2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔；3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，應在接件后即時報送；4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再布置發(fā)送，傳真等文件在審核后可立刻發(fā)送，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔；5、全部人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重予以罰款處理；7、各業(yè)務所用的專用表格，由公司訂立格式，全部業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格；8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；9、全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，努力降低消耗和辦公費用。10、每周一中午開例會，11點開始；例會重要是對上周工作內(nèi)容的總結、下周工作的計劃；工作相關內(nèi)容的培訓；11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表；12、每個季度進行季度考評（方式待定）。注:業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份。正本文件應交經(jīng)理保管。四。考勤制度1、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)經(jīng)理同意。2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。5、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)閑談、玩游戲等做與工作無關的事情。五。保密制度為保守公司隱秘，維護公司利益，訂立本制度。1、全體員工都有保守公司隱秘的義務。在對外交往和合作中，須特殊注意不泄露公司隱秘，更不準出賣公司隱秘；2、公司隱秘是關系公司進展和利益，在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項。公司隱秘包含下列隱秘事項：A、公司經(jīng)營進展決策中的隱秘事項；B、人事決策中的隱秘事項；C、專有技術；D、客戶信息、合作渠道和緊要的合同、單據(jù)；E、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；F、產(chǎn)品的實在材料成分，特別制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；G、經(jīng)理確定應當保守的公司其他隱秘事項；3、屬于公司隱秘的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄隱秘文件、資料；4、公司隱秘應依據(jù)需要，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準打聽公司隱秘；5、記載有公司隱秘事項的工作筆記，持有人必需妥當保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥當保管；6、對保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以贊揚、嘉獎。違反本規(guī)定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以懲罰，直至予以除名，公司保存追究刑事責任的權力。六。差旅費管理制度結合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)省、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，訂立本制度。1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的'員工；2、出差旅費分交通費、宿費及特殊費三項：(1)交通費系指火車、汽車、飛機等費用；(2)膳宿費系指膳食費及宿費；(3)特殊費系指因公支出郵電或接待費等；3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差，如因事情緊急而未適時填表，須事先由部門負責人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應立刻補辦手續(xù)；員工出差報支表的處理程序如下：A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準。B、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。C、出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特別情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助；6、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。七。薪金制度1、基本工資按實際工作天數(shù)支出薪酬，付薪日期為每月30日，支出本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至近來工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領??；2、嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。八。福利制度1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期；3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）；4、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）；5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行；7、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）。小公司規(guī)章制度2一：考勤管理制度1、目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2、考勤范圍：2.1公司在冊員工。2.2特別原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。3、考勤方法：3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤方法；3.2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門搭配做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承當員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。4、考勤打卡時間：4.1冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：005、有關規(guī)定：5.1考勤規(guī)定5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如顯現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均予以雙方各50元的懲罰。一次不打卡者罰款10元。5.1.2因公外出做事無法返回或忘打卡者，次日必需填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。5.1.3員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，予以除名處理；5.1.5曠工半天以上者，取消當月獎金；5.1.6曠工的扣罰標準曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天扣月工資（含計件）10%25%40%60%80%100%5.1.7持卡的員工必需保管好本身的考勤卡，如發(fā)覺損壞或丟失，應立刻向辦公室人員申請補領考勤卡，并支出工本費10元。若丟失后不適時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，適時協(xié)調(diào)與處理工作中顯現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度適時處理。5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。5.2請假、外出手續(xù)5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。特別情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。5.2.4上班時間內(nèi)，若員工需外出做事，必需憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當班門衛(wèi)必需照實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)覺弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50200元的罰款處理；5.2.5因工作需要常常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包含禮拜天），可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。5.3.2外地員工（不包含溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當年6月30日前進廠上班）的外地員工（包含溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、一般客車、輪船三等艙為限，不包含市內(nèi)交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票。5.3.4探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。5.4婚假：法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。5.5喪假：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。5.6產(chǎn)假：女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必需辦理有關手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準；超出天數(shù)按事假處理；5.7.2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；5.7.3實在考勤方法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。5.8其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓不按上述規(guī)定。5.9本制度2023年2月9日修訂，2023年2月13日開始執(zhí)行。二、績效考核第一節(jié)績效考核基本分析一、績效考核范疇績效考核，是對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作本領、工作態(tài)度以及個人品德等進行評價，并用之判定員工與崗位的要求是否相稱?？冃Э己斯剑篜=f(s、m、o、e)。各因素的含義?？冃Э己说姆诸?依照績效考核性質(zhì)劃分；依照績效考核主體劃分；依照績效考核的工作組織形式劃分；按績效考核的時間長度劃分。二、績效考核內(nèi)容英美等國家考核制度的“考勤”（工作態(tài)度）與“考績”（工作成果）；國外企業(yè)考核項目的“個人特征”、“工作行為”和“工作結果”三大方面。我國公務員績效考核的“德、能、勤、績”四個方面。在績效考核中，要建立考核項目指標體系，確定各項目的分值調(diào)配，并規(guī)定各項目的打分標準。三、績效考核的原則（一）公帄公正原則（二）客觀精準原則（三）敏感性原則（四）一致性原則（五）立體性原則（六）可行性原則（七）公開性原則（八）適時反饋原則（九）多樣化原則（十）動態(tài)性原則第二節(jié)績效管理流程一、訂立考核計劃1〃明確考核的目的和對象。2〃選擇考核內(nèi)容和方法。3〃確定考核時間二、進行技術準備績效考核是一項技術性很強的工作。其技術準備重要包含確定考核標準、選擇或設計考核方法以及培訓考核人員。三、選拔考核人員在選擇考核人員時，應考慮的兩方面因素。通過培訓，可以使考核人員把握考核原則，熟悉考核標準，把握考核方法，克服常見偏差。在選擇人員時，依照上面所述的兩方面因素要求，通?？紤]的各種考核人選。四、收集資料信息收集資料信息要建立一套與考核指標體系有關的制度，并實行各種有效的方法來達到。生產(chǎn)企業(yè)收集信息的方法。五、做出分析評價（一）確定單項的等級和分值（二）對同一項目各考核來源的結果綜合（三）對不同項目考核結果的綜合六、考核結果反饋（一）考核結果反饋的意義（二）考核結果反饋面談1〃建立和諧的面談關系的幾個方面2〃供給信息和接受信息，進行反饋的技巧、七、考核結果運用考核結果的運用，也可以說就是進入績效管理的流程。第三節(jié)常用的考核方法一、簡單排序法（一）簡單排序法的含義簡單排序法也稱序列法或序列評定法，即對一批考核對象依照肯定標準排出“1234”的次序。該方法的優(yōu)點和缺點。（二）簡單排序法的操作首先，擬定考核的項目。第二步，就每項內(nèi)容對被考核人進行評定，并排出序列。第三步，把每個人各自考核項目的序數(shù)相加，得出各自的排序總分數(shù)與名次。二、強制調(diào)配法（一）強制調(diào)配法的含義強制調(diào)配法，是按預先規(guī)定的比例將被評價者調(diào)配到各個績效類別上的方法。這種方法依據(jù)統(tǒng)計學正態(tài)分布原理進行，其特點是兩邊的最高分、最低分者很少，處于中心者居多。（二）強制調(diào)配法的適用性三、要素評定法（一）要素評定法的含義要素評定法也稱功能測評法或測評量表法，是把定性考核和定量考核結合起來的方法。該方法的優(yōu)點與缺點。（二）要素評定法的操作（1）確定考核項目。（2）將指標按優(yōu)劣程度劃分等級。（3）對考核人員進行培訓。（4）進行考核打分。（5）對所取得的資料分析、調(diào)整和匯總。四、工作記錄法工作記錄法一般用于對生產(chǎn)工人操作性工作的考核。該方法的優(yōu)點和缺點。五、目標管理法（一）對于目標管理的認得1〃目標管理的含義目標管理法(MBO)是一種綜合性的績效管理方法。目標管理法由美國知名管理學大師彼得德魯克提出。目標管理是一種領導者與下屬之間的雙向互動過程。2〃目標管理的優(yōu)點目標管理法的優(yōu)點較多，也有肯定的局限性。（二）目標的量化標準目標管理要符合“SMART”的原則，其實在含義。（三）目標管理法的實施步驟1、確定工作職責范圍2、確定實在的目標值3、批閱確定目標4、實施目標5、小結6、考核及后續(xù)措施六、360度考核法(一)360度考核法的含義360度考核法是多角度進行的比較全面的績效考核方法，也稱全方位考核法或全面評價法。(二)360度考核法的實施方法首先，聽取看法，填寫調(diào)查表。然后，對被考核者的各方面做出評價。在分析討論考核結果的基礎上雙方討論，定出下年度的績效目標。(三)360度考核法的優(yōu)缺點第四節(jié)績效管理操作一、掌控考核誤差績效考核誤差可以分為兩類：一類與考核標準有關，一類與主考人有關。（一）考核標準方面的問題。包含:考核標準不嚴謹、考核內(nèi)容不完整。（二）主考人方面的問題。包含:暈輪效應、寬嚴傾向、帄均傾向、近因效應、首因效應、個人好惡、成見效應。二、考核申訴的處理（一）考核申訴產(chǎn)生的原因（二）處理考核申訴的要點包含：敬重員工的申訴；把處理考核申訴作為互動互進過程；重視處理結果。三、完善績效考核的措施（一）采納客觀性考核標準（二）合理選擇考核方法（三）由了解情況者進行考核（四）培訓考核工作人員（五）以事實材料為依據(jù)（六）公開考核過程和考核結果（七）進行考核面談（八）設置考核申訴程序公司的規(guī)章制度篇七第一章管理大綱第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司進展強大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特訂立本管理細則。第二條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決議、經(jīng)律。第三條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽和名聲。第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司進展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不絕完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不絕強大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化學問，公司為員工供給學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素養(yǎng)和水平，培養(yǎng)一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。第八條公司激勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以嘉獎、表揚。第九條公司為員工供給公平的競爭環(huán)境和晉升機會，激勵員工積極向上。第十條公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神。第十一條公司激勵員工積極參加公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及進展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以嘉獎、表揚。第十二條公司敬重學問分子的辛勤勞動，為其制造良好的工作條件，供給應有的待遇，充分發(fā)揮其學問為公司多作貢獻。第十三條公司實行“底薪十提點1%十純利潤提成20%”的調(diào)配制度。第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對做事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)省，反對紙張揮霍；降低消耗，增添收入，提高效益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第一條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第二條維護公司聲譽，保護公司利益。第三條順從領導，掛念下屬，團結互助。第四條愛惜公物，節(jié)省開支，杜絕揮霍。第五條努力學習，提高水平，精通業(yè)務。第六條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。第七條員工規(guī)范1、愛公司，愛崗位，不做有損公司的事，不說有損公司的話。2、忠于職守，按質(zhì)按量完成任務，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。4、遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。加強質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)量事故。5、自發(fā)維護社會公德，敬老愛幼，尊敬領導，酷愛同志。6、言行一致，舉止優(yōu)美，不參加封建迷信活動。7、熱誠服務，杜絕冷、硬、頂、撞。第八條公司規(guī)范1、團結、互助，沒有打架、吵架行為。2、定期完成各項任務，沒有拖拉現(xiàn)象。3、安全第一，確保質(zhì)量，沒有弄虛作假。4、各種記錄完整無缺。5、講究衛(wèi)生，工作場所乾凈，沒有臟、亂、差。第九條辦公規(guī)范1、公正廉潔、忠于職守，樹立全心全意為人民服務的思想。2、不遲到、不早退，上班不干私活。3、工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。4、講究禮節(jié)，自發(fā)維護辦公秩序。5、熟悉業(yè)務，把握政策。6、保持工作場所潔凈乾凈，物品文具整理妥當。7、請示、匯報或布置工作，按組織程序逐級進行。部門間不得推諉扯皮，要相互協(xié)調(diào)。8、服飾得體，乾凈、穩(wěn)重、大方，不搞奇發(fā)異妝。9、正確使用和愛惜辦公設施。第十條會議規(guī)范1、召開會議提前