2024年常用的用人勞動(dòng)合同范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年常用的用人勞動(dòng)合同范文甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____乙方:_____性別:_____身份證號(hào)碼:_____現(xiàn)通信地址:_____聯(lián)系電話:_____為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、救救孩子吧等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年常用的用人勞動(dòng)合同范文（二）使用勞動(dòng)合同，是雇傭關(guān)系的一種具體體現(xiàn)，當(dāng)雇主與員工之間確認(rèn)雇傭關(guān)系時(shí)，就需要簽訂勞動(dòng)合同。以下是常用的用人勞動(dòng)合同范本：勞動(dòng)合同甲方：（雇主）地址：聯(lián)系電話：乙方：（員工）身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要解決乙方的生活問題，須與乙方簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作職責(zé)和工作時(shí)間1.乙方的工作職責(zé)是：（根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容填寫）2.乙方的工作時(shí)間是：每周工作天數(shù)為5天，每天工作8小時(shí)。詳細(xì)的上下班時(shí)間根據(jù)甲方的實(shí)際工作安排而定。3.如有加班或調(diào)班安排，乙方應(yīng)根據(jù)公司的要求配合。二、工資福利1.乙方的基本工資為：XXX元/月。工資以人民幣為單位，在每月的X日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行。工資以甲方實(shí)際支付為準(zhǔn)。2.乙方享受國(guó)家法定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。具體的繳納比例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。3.乙方享受帶薪年假福利。每年享受X天的帶薪年假，具體安排根據(jù)公司的規(guī)定。三、勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，保持良好的工作紀(jì)律。2.乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他保密信息有保密義務(wù)，并承諾在合同解除或終止后不得將相關(guān)信息透露給任何第三方。四、合同期限和提前解除1.本勞動(dòng)合同的期限為X年。合同期滿后，如果雙方愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的合同。2.如果有以下情況發(fā)生，任何一方可以解除本合同：a.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損失的；b.乙方患病或受傷，不能從事崗位上的工作，經(jīng)治療后仍不能恢復(fù)工作能力的；c.甲方因經(jīng)營(yíng)需要對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方不能勝任新的崗位的；d.其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要解除合同的情況。五、爭(zhēng)議解決1.如果在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。六、其他約定事項(xiàng)（可以根據(jù)實(shí)際情況添加需要約定的其他事項(xiàng)）七、合同終止1.合同解除或到期后，雙方應(yīng)當(dāng)歸還對(duì)方所有原件或備份文件。2.對(duì)于甲方在乙方離職或合同解除后的工作成果，雙方按照實(shí)際情況進(jìn)行確認(rèn)和處理。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方簽