策劃辭職報告范文4篇

策劃辭職報告范文4篇尊敬的人力資源部經理：您好！我是貴公司廣告部的文案策劃xx。經過深思熟慮，我決定辭去目前的職務。之前我已經提到了辭職的原因，主要是因為工資待遇和家庭情況。工資一直沒有漲，房貸壓力很大，而且新房子離工作地點很遠，上下班很不方便。首先感謝公司這三年來對我的培養(yǎng)，讓我這個剛畢業(yè)的大學生成長為一名專業(yè)的文案策劃。我的主要工作內容包括：樹立、宣傳、維護和提升公司企業(yè)形象；開展市場調研，分析市場信息，了解競爭對手情況，把握市場現(xiàn)狀；制定門店促銷方案并落實，對促銷效果進行總結和評估；協(xié)調與新聞媒體的關系，預防和阻止對公司不利的負面報道等等。我明白我的離開會給公司帶來損失，希望公司在我離職手續(xù)辦理期間能盡快找到一位文案策劃，以便順利交接工作。再次感謝公司，祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。尊敬的各位領導：我在公司已經工作了兩個月。剛開始時，我對公司的發(fā)展前景和機遇充滿信心，認為這是我能夠施展才華的地方。然而，現(xiàn)實卻讓我改變了一些看法和觀點，使我開始懷疑之前的想法，最終做出了決定。很遺憾，雖然只在公司呆了短短兩個月，卻要向各位告別。在過去的兩個月里，我受到了公司的禮遇和重用，負責市場策劃部的日常工作，獲得了寶貴的學習機會。策劃人不僅僅是文員，他們的角色要求他們成為企業(yè)中核心決策的技術參謀。一個無法與企業(yè)主共同思考的策劃人無法完成其職責。我一直以來將“策劃人”作為我的職業(yè)追求，從未懷疑過自己的專業(yè)精神和對工作成果的高要求。然而，我發(fā)現(xiàn)自己也有弱點，比如過于感性的思維、追求完美的傾向以及與公司高層直接溝通的欲望等等。這些讓我感到困惑，使我無法融入公司的文化。我的工作熱情逐漸消退，盡管努力，成果卻微乎其微。我始終認為，企業(yè)的運作需要建立在適合發(fā)展的市場平臺之上，最終目標是獲取有效利潤。而策劃人的使命就是幫助企業(yè)主實現(xiàn)這一目標。我要走了，我相信我在過去的表現(xiàn)雖然不錯，但是遠未達到公司缺我不可的情況，所以我的離去不會給公司帶來多少的損失，公司的人才有很多，隨便找出一個人就能夠頂替我的空缺，所以我想領導也不會難為我。我走了，但根據(jù)企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現(xiàn)實經營狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給策劃人多一些空間，甚至于對某些關鍵事務的決策權，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過在公司我感覺我們有什么發(fā)展的前途，我只好離開。我對自己的舉動也感到非常的無奈和自責！最后，我想說的是，我從未低估過公司的發(fā)展前景，因此，讓我在此衷心的祝愿公司的明天更美好！此致敬禮！尊敬的人力資源部經理：您好!我是公司廣告部的文案策劃，經過多日的思考，最后我還是決定辭職。辭職的理由之前×總找我談話的時候我已經說過了，工資原因和家庭原因，工資遲遲未能漲，房貸壓力大，再加新房子那到上班地點遠，上班很不方便。首先感謝××公司這三年來培養(yǎng)了我，讓對這個剛畢業(yè)的大學生成為一名專業(yè)的文案策劃。我的主要工作內容：負責公司企業(yè)形象的樹立、宣傳、維護、提升;負責展開市場調研，分析市場信息，掌握競爭對手的狀況，把握市場現(xiàn)有局勢;負責門店促銷方案的出臺及落實，負責對促銷效果進行總結、評估;負責協(xié)調與相關新聞媒體的關系，負責預防和阻止對公司不利的負面報道的出現(xiàn)等等。我知道現(xiàn)在辭職會給公司帶來損失，我希望這個損失能夠降到最低，所以辭職手續(xù)未辦完期間，希望公司盡快找個文案策劃以利于做好交接工作。再次感謝公司，預祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。此致敬禮!辭職人：xx尊敬的公司各位領導：現(xiàn)在我的在公司已經兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的發(fā)展前景和前途非常的看好，我覺得我終于找到以及適合的工作的地方了，我終于可以憑借我的能力在一加公司供職了。不過現(xiàn)實總是那么無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發(fā)生了改變，我開始對我之前的想法產生了懷疑，直到現(xiàn)在我做出我的決定。真的很遺憾，匆匆兩個月尚未度過，居然要和各位說再見。近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場策劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學習機會。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業(yè)中成為核心決策的技術參謀。一個不能與企業(yè)主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。一直以來，鄙人均以“策劃人”作為自己的職業(yè)追求，因此，我從不懷疑自己的專業(yè)精神以及對工作成果的高標準要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點的，過于感性的思維、追求完美的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望……等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業(yè)文化所構筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經努力下成效甚微。我始終認為，企業(yè)的運作是以構建適合發(fā)展的市場平臺為基礎，獲取有效利潤為最終目的，而策劃人就是為企業(yè)主實現(xiàn)這一目標而努力著。我要走了，我相信我在過去的表現(xiàn)雖然不錯，但是遠未達到公司缺我不可的情況，所以我的離去不會給公司帶來多少的損失，公司的人才有很多，隨便找出一個人就能夠頂替我的空缺，所以我想領導也不會難為我。我走了，但根據(jù)企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現(xiàn)實經營狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給策劃人多一些空間，甚至于對某些關鍵事務的決策權，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的