員工違反法律和道德的處理制度

員工違反法律和道德的處理制度第一條：制度目的為了維護(hù)企業(yè)的法律形象、保護(hù)員工的合法權(quán)益，建立良好的企業(yè)道德文化，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，特訂立本《員工違反法律和道德的處理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條：違反法律行為的定義本制度所指的員工違反法律行為包含但不限于：偷竊、侵占公司財(cái)物；有意銷毀、損壞公司設(shè)備設(shè)施；私自泄露、傳播公司商業(yè)機(jī)密；依照非法途徑取得公司機(jī)密信息；接受或索取他人賄賂；違反勞動(dòng)法規(guī)定，包含但不限于違法雇傭、拖欠員工工資等；參加非法集會(huì)、罷工等活動(dòng)；有意損害公司聲譽(yù)等。第三條：違反道品性為的定義本制度所指的員工違反道品性為包含但不限于：瞞報(bào)、漏報(bào)工作情況；造謠、誹謗、毀謗他人；辱罵、鄙視、誹謗他人；無故遲到、早退、曠工；抄襲、盜用他人工作成績(jī)；私自利用業(yè)務(wù)關(guān)系取得個(gè)人利益；參加賭博、吸毒等不良行為；破壞團(tuán)隊(duì)合作氛圍等。第四條：處理程序1.發(fā)現(xiàn)違反行為任何員工發(fā)現(xiàn)或懷疑其他員工存在違反法律或道品性為的情況，應(yīng)立刻向所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門報(bào)告，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和事實(shí)。2.調(diào)審核實(shí)人力資源部門將組織專業(yè)人士進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，確保處理過程公正、公平、嚴(yán)謹(jǐn)。調(diào)審核實(shí)期間，人力資源部門有權(quán)要求相關(guān)員工供應(yīng)必需的說明、證據(jù)料子。3.處理決策依據(jù)調(diào)審核實(shí)結(jié)果，人力資源部門將在3個(gè)工作日內(nèi)召開處理決策會(huì)議，會(huì)議參加人包含相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人等。依據(jù)違反行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果等因素，采取以下處理措施：細(xì)小違反行為，可以采取口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行批判教育，并記錄在員工檔案中；比較嚴(yán)重的違反行為，可以采取停職、降級(jí)、調(diào)崗等方式進(jìn)行處理；嚴(yán)重違反行為，可以予以解雇或辭退。4.處理結(jié)果通知處理決策會(huì)議結(jié)束后，人力資源部門將書面通知處理結(jié)果予以違反行為的員工，并說明處理理由、依據(jù)和期限要求等。通知方式可以采用郵件、信函或面談等途徑。5.教育培訓(xùn)和督導(dǎo)對(duì)于違反法律和道品性為的員工，公司將加強(qiáng)員工法律意識(shí)和道德教育培訓(xùn)。對(duì)于重點(diǎn)崗位和管理崗位的員工，將加強(qiáng)督導(dǎo)，防止再次發(fā)生仿佛違反行為。第五條：申訴投訴處理任何員工對(duì)處理結(jié)果有異議，可以向人力資源部門提出申訴，并在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)和處理。人力資源部門將對(duì)申訴投訴進(jìn)行嚴(yán)厲對(duì)待，進(jìn)行再次調(diào)審核實(shí)，并及時(shí)予以回復(fù)和處理結(jié)果。第六條：制度宣傳和培訓(xùn)公司將定期組織員工法律意識(shí)和道德教育培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)本制度的宣傳和解釋。新入職員工應(yīng)在入職培訓(xùn)中接受相關(guān)規(guī)章制度的教育。第七條：附則本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，修訂后經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后生效。