淺析煤礦企業(yè)安全文化建設

淺析煤礦企業(yè)安全文化建設平安文化建設是現(xiàn)代企業(yè)進展的產(chǎn)物，是企業(yè)文化建設的重要組成部分，它包括平安規(guī)章制度、管理機制、管理措施，職工的平安意識和平安行為規(guī)范等。煤礦企業(yè)平安文化是社會文化與煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)長期結合形成的一種特有的文化產(chǎn)物，是在煤礦企業(yè)生產(chǎn)實踐過程中形成的平安理念、管理制度、群體意識和行為規(guī)范的綜合反映，是以全體煤礦職工為對象，運用科學的理念、方法等手段，對職工的思想和行為加以影響和規(guī)范，最大限度地提高職工平安素養(yǎng)，保證明現(xiàn)平安生產(chǎn)。開展和加強煤礦平安文化建設，把握平安生產(chǎn)規(guī)律，將人的行為牢靠性提高到平安文化的高度上來熟悉，增加人的自我愛護意識的力量，強化職工的平安意識，營造平安文化氛圍，對實現(xiàn)煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定好轉具有重要的現(xiàn)實意義。一、煤礦平安文化建設的重要意義平安文化建設是企業(yè)文化建設的重要組成部分，要真正把平安文化建設融入到煤礦企業(yè)文化建設中，充分發(fā)揮其對煤礦平安生產(chǎn)的引導和保障作用，就必需在深刻領悟平安文化建設重要意義的基礎上，不斷加強平安文化建設，將以人為本與平安文化建設相結合，切實為煤礦平安生產(chǎn)供應服務和保障。平安生產(chǎn)事關職工群眾的根本利益，關系到改革、進展和社會穩(wěn)定的大局。平安文化建設作為平安生產(chǎn)工作的一個重要組成部分，對平安生產(chǎn)工作具有能動作用，可以指導推動平安生產(chǎn)工作。因此，自從平安文化建設在我國推行以來，就得到了黨和國家領導人的高度重視，也得到了很多有識之士和學者專家的大力支持，得到了廣闊人民群眾和一線職工的大力擁護和贊成。國內(nèi)外很多勝利的閱歷以及大量事故得出的沉痛教訓都證明：解決煤礦職工的身心平安問題，提倡和弘揚、宣揚與學習、建設與傳播煤礦平安文化至為重要，只有不斷提高煤礦職工平安文化素養(yǎng)，才能使廣闊煤礦職工在深厚的平安文化氛圍中自律、自強、平安。人是平安生產(chǎn)的主體，人的思想意識和文化技術素養(yǎng)，直接打算著平安生產(chǎn)的狀況。由于經(jīng)濟基礎、物質(zhì)條件、管理方法、科技進步、人員素養(yǎng)等方面的局限性，往往造成部分職工平安意識的淡漠，以及對事故和風險分析推斷上的偏差，給平安生產(chǎn)造成威逼。煤礦平安文化建設就是要在煤炭企業(yè)內(nèi)部營造一種平安氛圍，將全體職工的平安需要轉化為詳細的行為準則，形成職工的平安生產(chǎn)精神動力，并為煤礦的平安生產(chǎn)做出貢獻。從煤礦的平安事故分析，平安政策、法規(guī)落實不到位，人員平安思想意識淡薄、職工平安學問技能低下，平安管理不到位等是導致事故的主要緣由，這些諸多緣由概括起來就是平安文化建設不力所致。在煤礦平安生產(chǎn)實踐中，領導干部和全體職工的平安思想意識并非自身就有的，要靠長期的平安宣揚教育來不斷引導，職工的平安素養(yǎng)也要靠平安培訓來提高，管理者的素養(yǎng)更離不開平安文化的熏陶。平安文化可以有效提高人們的平安熟悉，不斷更新人們的平安觀念，分散人們的思想和行為，有效地約束人們的行為，廣泛地傳播平安學問，在煤炭企業(yè)平安生產(chǎn)實踐中起到基礎和保障的作用。這一點從中平能化集團十礦近幾年平安工作的實踐中得到充分的體現(xiàn)。中平能化集團十礦1964年正式投產(chǎn)，經(jīng)過四十多年的開采，目前采掘工作面深度大多在800米以上，有的已在1000米以上，礦壓、地壓漸漸增大，瓦斯含量、涌出量居河南煤礦企業(yè)之首，且逐年增加，突出危急程度也不斷加大，現(xiàn)在施工的采掘工作面中有6個屬于高突工作面，這些工作面都存在不同程度的噴孔、響煤炮等突出預兆，大采深、高地應壓力條件下的沖擊地壓及煤與瓦斯突出的防治是我們當前最大的難題。歷史上，我礦曾發(fā)生過1996年“5.21”特大瓦斯爆炸事故、2024年瓦斯燃燒事故、2024年瓦斯突出傷人事故。瓦斯像一把懸在十礦人頭上的劍，時刻威逼著我們的平安。2024年新的領導班子組建后，面對威逼，首先從平安入手，從職工素養(yǎng)建設、提高職工的平安意識、技術操作水平和力量入手，組織職工開展崗位平安技術培訓，強力提高了職工的技術水平和操作力量。教育職工樹立“企業(yè)是我家，進展靠大家”的仆人翁意識，視崗位如母親，開展職技比武、崗位描述等活動，大大提升了干部職工的平安理念，提高了平安意識，制造了建礦以來連續(xù)17個月平安生產(chǎn)的好成果。二、平安文化建設應遵循的原則從平安文化建設的實踐中，我們感到建設企業(yè)平安文化應遵循三個原則：以人為本的原則。在構建礦區(qū)平安文化中要堅持“以人為本”的原則，堅固樹立“企業(yè)即人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人”的人本理念，用科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，高尚的情操塑造人，全新的文化培育人，合理的機制促進人，進一步提升職工的思想境界，實現(xiàn)職工價值升華和企業(yè)蓬勃進展的有機統(tǒng)一，形成全員參加，齊抓共建礦區(qū)全新文化的深厚氛圍。與時俱進的原則。一切事物都是在進展變化中形成并完善的。與時俱進涵蓋了事物進展變化規(guī)律的基本要求。煤礦企業(yè)平安文化建設的方略要隨著礦區(qū)形勢的進展變化而進展變化，要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上總結，提煉企業(yè)特色工作和勝利閱歷，創(chuàng)新工作方法，實現(xiàn)共性和共性、內(nèi)容和形式的有機結合。務求實效的原則。立足于企業(yè)改革進展和生產(chǎn)經(jīng)營實際，實實在在地提升企業(yè)平安管理水平，使企業(yè)平安文化建設真正做到定格于冊，內(nèi)化于心，固化于制，外化于行。三、平安文化建設中存在的問題目前我國許多煤炭企業(yè)的領導者都已經(jīng)意識到平安文化建設對煤礦企業(yè)進展的重要作用，并通過不斷地努力加強平安文化建設，盡管取得了一些成果，但也暴露了一些問題。問題一：將平安文化建設與文體活動相混淆。這種觀點具有相當?shù)钠毡樾?，許多煤礦領導者認為平安文化建設就是豐富多彩的文體活動，寄盼望于通過舉辦幾場球類競賽，搞幾次文藝演出，放幾場電影，組織幾個職工俱樂部來達到塑造平安文化的目的。事實上，文體活動的開展只是企業(yè)文化建設的一個表層活動，在肯定程度上可以增進職工之間的相互了解和職工對平安理念的認同，但假如僅僅依靠這些表層活動，而不進行平安文化的細致滲透，不用平安文化的精髓塑造職工，平安文化建設是不會得到持續(xù)協(xié)調(diào)進展的，也就更不行能為企業(yè)的持續(xù)進展供應文化支持。問題二：將平安文化建設與思想政治工作相混淆。有些企業(yè)領導把平安文化建設和政治思想工作混淆起來，認為平安文化建設就是一種思想灌輸、勸說教育，是政工部門的事情。這對平安文化建設是特別不利的。問題三：將平安文化建設與規(guī)章制度相混淆。有些企業(yè)領導認為平安文化建設就是規(guī)章制度，只要制定出嚴格的規(guī)章制度，組織職工學習、了解并嚴格實施，平安文化建設就可大功告成，平安生產(chǎn)的理念也就可以培育起來了，平安文化氛圍也會逐步地形成。盡管嚴格的規(guī)章制度的制定是平安文化建設的一個重要方面，是平安工作的保障，但規(guī)章制度的制定并不是平安文化建設的全部，也絕不能等同二者。四、平安文化建設的有效途徑如何建設企業(yè)平安文化，通過本人的工作實踐，認為可以遵循