2024臨時(shí)勞動(dòng)合同與正式勞動(dòng)合同

2024臨時(shí)勞動(dòng)合同與正式勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、臨時(shí)勞動(dòng)合同1.1本合同為臨時(shí)勞動(dòng)合同，自雙方簽訂之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.3乙方臨時(shí)勞動(dòng)合同期間的工資待遇為每月人民幣_(tái)_________元（大寫：__________元整），按月支付。1.4乙方臨時(shí)勞動(dòng)合同期間的福利待遇按國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。二、正式勞動(dòng)合同2.1在臨時(shí)勞動(dòng)合同到期前，甲乙雙方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方需求，協(xié)商一致可以簽訂正式勞動(dòng)合同。2.2正式勞動(dòng)合同期限為__________年，自雙方簽訂之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.3乙方在正式勞動(dòng)合同期限內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.4乙方正式勞動(dòng)合同期間的工資待遇為每月人民幣_(tái)_________元（大寫：__________元整），按月支付。2.5乙方正式勞動(dòng)合同期間的福利待遇按國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。三、合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的。3.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。五、爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同自雙方簽訂之日起生效，取代所有之前的口頭或書面約定。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.勞動(dòng)者的入職登記表7.勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響5.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)6.甲方未按合同約定支付乙方工資和福利待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同：是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解對(duì)方，決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的一段時(shí)間。4.違約金：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件解決辦法：甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資和福利待遇解決辦法：乙方有權(quán)按照合同約定向甲方提出支付要求，如甲方拒不支付，乙方可以向勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如解除勞動(dòng)合同。4.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，如甲方拒不提供，乙方可以向勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建