2024全新高管的勞動(dòng)合同

2024全新高管的勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方向乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方接受甲方向其提供的工作崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2除非甲乙雙方提前解除或終止本勞動(dòng)合同，否則本勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限為__________年。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為__________，主要工作內(nèi)容包括__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間及休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為__________，如需加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定提前申請(qǐng)，并按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方的工作績效考核結(jié)果與工資待遇掛鉤，具體考核辦法及獎(jiǎng)勵(lì)政策按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣_(tái)_________元。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例及基數(shù)按照政策規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼等福利待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2仲裁結(jié)果為最終結(jié)果，雙方均應(yīng)遵守。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方保密制度

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

6.乙方被追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整工作安排，及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整。

2.乙方工作績效不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，明確績效考核標(biāo)準(zhǔn)，制定改進(jìn)計(jì)劃。

3.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛：查閱勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定，核實(shí)工資支付情況，如有爭(zhēng)議，通過協(xié)商或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

4.保密協(xié)議糾紛：查閱保密協(xié)議，了解雙方的權(quán)利與義務(wù)，如有爭(zhēng)議，通過協(xié)商或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

5.合同解除或終止糾紛：查閱合同條款，了解解除或終止合同的條件，如有爭(zhēng)議，通過協(xié)商或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新高管時(shí)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。

2.甲方與乙方就工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)