2024企業(yè)勞務(wù)合同范本

2024企業(yè)勞務(wù)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為：__________2.2乙方的工作休息制度按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），工資支付方式為每月__________日發(fā)放。3.2乙方的工作業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)金掛鉤，具體獎(jiǎng)金制度按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇按照甲方所在地政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1乙方的試用期為：__________個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。4.2試用期內(nèi)，甲乙雙方有權(quán)解除本合同，無(wú)需提前通知。4.3試用期內(nèi)，乙方的工資待遇為：__________元/月。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的。（1）未按照約定提供勞動(dòng)條件的；（2）未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的；（4）違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，無(wú)論是否書(shū)面形式，均屬于甲方所有。6.2乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。6.3乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自合同生效之日起計(jì)算。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方保密制度

7.乙方工作成果相關(guān)文件

8.乙方績(jī)效考核結(jié)果

9.合同解除或終止證明文件

10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境等。

2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于遲延支付、少支付工資等。

3.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

4.甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益，如未簽訂書(shū)面合同、未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

6.乙方未按照保密條款規(guī)定泄露、使用或允許他人使用甲方保密信息。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。

2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的個(gè)人。

3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合勞動(dòng)合同約定的崗位和工作內(nèi)容，依照法律規(guī)定和合同約定，約定一定期限的試用。

4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位按照約定支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

6.社會(huì)保障：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)離職。

解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，辦理離職手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。

3.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.問(wèn)題：合同解除或終止后，甲方拒絕支付乙方工資或賠償。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系