2024事業(yè)單位用工合同樣本

2024事業(yè)單位用工合同樣本合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供用工崗位，乙方同意到甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時提供勞動力，完成甲方分配的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第二條甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資。2.2甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。2.3甲方應(yīng)提供乙方的工作條件和環(huán)境，保障乙方的安全和健康。第三條工資和福利3.1乙方的工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，包括基本工資和績效工資。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，甲方保證乙方每周工作時間不超過40小時，平均每天不超過8小時。3.3甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。3.4甲方應(yīng)提供乙方的工作條件和環(huán)境，保障乙方的安全和健康。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同的約定提供勞動條件的；（2）未按照本合同的約定支付工資的；（3）未按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的；（4）違反本合同的其他約定的。第五條爭議的解決5.1本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項(xiàng)，雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。5.2對于因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方單位簡介3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作職責(zé)說明6.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃7.甲方支付工資的證明8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議9.勞動爭議仲裁委員會受理通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資：包括但不限于遲延支付、克扣或者拖欠工資等行為。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：如未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境惡劣等。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用：未按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。4.乙方未按照合同約定提供勞動力：如遲到、早退、長期缺勤等。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德等。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：如泄露商業(yè)秘密、濫用職權(quán)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動力：勞動者提供的用以創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的體力和智力的總和。3.工資：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的勞動報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按約定提供勞動力：甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.工作環(huán)境惡劣：乙方可以與甲方協(xié)商改善工作環(huán)境，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。4.發(fā)生勞動爭議：雙方可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單