煤礦新標(biāo)準(zhǔn)化持續(xù)改進(jìn)制度

要求不斷調(diào)整組礦長(zhǎng)成112）安全副經(jīng)理負(fù)責(zé)向礦長(zhǎng)報(bào)告公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的3）安檢部負(fù)責(zé)持續(xù)改進(jìn)專業(yè)資料收集、匯總并提供體系管理評(píng)審信息和管理評(píng)審的文件，對(duì)評(píng)審提出問(wèn)題組織整改并跟蹤、驗(yàn)證。4）持續(xù)改進(jìn)專業(yè)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行情況的匯總，并（5部室（62（1月（2置;;;;況;況;⑦現(xiàn)場(chǎng)安全狀況與標(biāo)準(zhǔn)化體系規(guī)范的符合情況;各項(xiàng)安全生性;（3持續(xù)改進(jìn)專業(yè)辦公室負(fù)責(zé)編制管理評(píng)審計(jì)劃，內(nèi)容包括:評(píng)審時(shí)隊(duì)?wèi)?yīng)在會(huì)議前30天將管理評(píng)審的內(nèi)容以書(shū)面形式上報(bào)辦公室;辦公（41各系統(tǒng)情況糾正;2持續(xù)改進(jìn)專業(yè)辦公室將各部室、區(qū)隊(duì)提交的評(píng)審資料整理后（512內(nèi)容包:評(píng)審目的、評(píng)審日期、評(píng)審內(nèi)容和結(jié)論及改進(jìn)事項(xiàng)、采取的糾（6123“管理評(píng)審報(bào)告”的內(nèi)容包括:目的、依據(jù)、范圍、評(píng)審內(nèi)（71檢查2各系統(tǒng)3經(jīng)管部結(jié)合日常安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系運(yùn)行各方面情況，。1234從業(yè)人員素質(zhì)專業(yè)由人力資源部負(fù)責(zé)，調(diào)度室、安檢部配合。567⑧職業(yè)病危害防治和地面設(shè)施專業(yè)由人力資源部、后勤部負(fù)責(zé)。81、發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)制度和措施不適宜的條款規(guī)定、不能充分反映2、針對(duì)考核中糾正與預(yù)防措施的要求，應(yīng)制定具體的實(shí)施方案3、礦長(zhǎng)對(duì)績(jī)效評(píng)定工作全面負(fù)責(zé)。評(píng)定工作形成正式文件，并隱患整改中。1按0占管理占%0590～84分為合格80含80具備評(píng)選先進(jìn)的資格；考核不合格的部門(mén)，年終績(jī)效考評(píng)進(jìn)行考核。2、在日常安全考核中，無(wú)人身傷害、機(jī)電、運(yùn)輸、一通三防、頂板3、在全年安全生產(chǎn)工作中，輕傷事故率為0，但發(fā)生一起直接經(jīng)濟(jì)損失在0（4、在全年安全生產(chǎn)工作中，輕傷事故率超標(biāo)的單位，年終不給5、在全年安全生產(chǎn)工作中，發(fā)生重傷及以上的人身傷害事故或在01歸納（1）專業(yè)對(duì)口部室負(fù)責(zé)編制季度內(nèi)部自查自評(píng)考核的結(jié)果，進(jìn)行總結(jié)（2）安檢部負(fù)責(zé)匯總、總結(jié)外部檢查考核的結(jié)果，歸納分析問(wèn)2專業(yè)對(duì)口部室根據(jù)季度標(biāo)準(zhǔn)化管理體系內(nèi)部自查自評(píng)和外部檢空白1.每年底由礦長(zhǎng)組織對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的運(yùn)行質(zhì)量進(jìn)行客