2024年勞務(wù)派遣勞動合同簡單版（3篇）

第11頁共11頁2024年勞務(wù)派遣勞動合同簡單版1.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2.簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等規(guī)定的條件，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續(xù)。3.勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學(xué)生實習(xí)。4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者可以訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同，訂立固定期限勞動合同的，勞動合同期限不得少于兩年。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。6.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。7.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。8.簽訂勞動合同及附件時，必須由雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)，被派遣的勞動者不得由他人代簽。甲方(勞務(wù)派遣單位)：_____用人單位名稱：_____用人單位住所：_____工商登記注冊類型：_____法定代表人或負(fù)責(zé)人：_____單位社會保險登記證編號：_____勞務(wù)派遣行政許可證編號：_____乙方(被派遣勞動者)：_____姓名：_____性別：_____文化程度：_____聯(lián)系方式：_____戶籍所在地址：_____現(xiàn)居住地址：_____居民身份證號：_____個人社會保障卡號：_____就業(yè)登記證號：_____依據(jù)《勞動法》、《民法典》、《江蘇省勞動合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定按下列_____種方式確定勞動合同期限：(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(二)簽訂無固定期限的勞動合同，自____年____月____日起。其中，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。(二)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點(diǎn)工作，但僅限于_____范圍(所在市)，具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度。(四)乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。三、工作時間和休息休假(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確。(二)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時間法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補(bǔ)休。(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。四、勞動報酬和福利待遇(一)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中明確。(二)乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。(三)用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。(四)甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式于每月____日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內(nèi)的無工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報酬。(五)甲方應(yīng)當(dāng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務(wù)。(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。五、社會保險(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位負(fù)責(zé)及時救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起____年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認(rèn)定申請。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)(一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。(二)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。七、勞動爭議處理(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向人力資源社會保障行政部門和有關(guān)部門投訴(可撥打全省人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一受理舉報投訴電話12333、工會統(tǒng)一投訴電話12351);給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。八、其它事項(一)甲方應(yīng)當(dāng)如實將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，且無異議。(二)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起____日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。(四)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容，并以勞動合同附件形式予以確認(rèn)。(六)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(七)本合同附件包括：________________________________。(八)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(以下無正文)「本頁為《勞務(wù)合同》(編號：)簽署頁，無正文」甲方(簽字、蓋章)：簽署地點(diǎn)：省市區(qū)簽署時間：____年____月____日乙方(簽字、蓋章)：簽署地點(diǎn)：省市區(qū)簽署時間：____年____月____日附件：一、派遣單位和期限(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到_____(用工單位名稱)工作，住所_____，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人_____。(二)派遣期限為____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位和工作地點(diǎn)(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，在_____崗位(工種)工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應(yīng)當(dāng)按時完成勞動任務(wù)，并達(dá)到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(二)乙方所在的崗位，(1、存在;2、不存在)職業(yè)危害因素。如防護(hù)不當(dāng)，該職業(yè)危害因素可能對乙方的身體造成損害。用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定，提供的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇，包括：_____。(三)乙方的工作地點(diǎn)為________________________________。三、工作時間和休息休假經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列____條款：(一)用工單位安排乙方從事以下_____工時工作崗位，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。1、用工單位實行每天____小時工作制，每周工作____天，每周休息____天。2、用工單位實行輪班制，安排乙方實行_____班_____運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間____小時。(二)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。(三)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)屬于實行綜合計算工時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。四、勞動報酬(一)甲方按時足額支付乙方的勞動報酬。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的勞動報酬按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定，為下列____條款：1、乙方每月工資為____元;2、用工單位實行計件工資制，雙方約定的定額和計件單價為_______________________________________________________________;3、用工單位實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方每月基本工資____元，并根據(jù)用工單位工資分配辦法正常調(diào)整;績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、勞動成果和實際貢獻(xiàn)等合理確定;4、……(二)甲乙雙方約定，加班加點(diǎn)工資計發(fā)執(zhí)行以下____條款，但不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、加班加點(diǎn)工資計發(fā)基數(shù)為____元;2、加班加點(diǎn)工資計發(fā)辦法按照_____執(zhí)行。甲方(簽字、蓋章)：簽署地點(diǎn)：省市區(qū)簽署時間：____年____月____日乙方(簽字、蓋章)：簽署地點(diǎn)：省市區(qū)簽署時間：____年____月____日2024年勞務(wù)派遣勞動合同簡單版（2）勞務(wù)派遣勞動合同甲方：（公司名稱）住所地：（公司地址）法定代表人：（代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（勞務(wù)派遣人員姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（居住地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下勞務(wù)派遣勞動合同，共同遵守并履行：第一條合同目的根據(jù)甲方的用工需要，乙方同意派遣乙方作為勞務(wù)派遣人員，為甲方提供服務(wù)。第二條服務(wù)內(nèi)容甲方指定乙方從事以下工作內(nèi)容：（具體工作內(nèi)容）。第三條時間期限本合同自（合同簽訂日期）起生效，期限為（合同期限）。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方的（工作地點(diǎn)），具體地址為：（地址）。第五條勞動報酬和支付方式1.乙方的勞動報酬為人民幣（金額）元/月。2.勞動報酬按照（月/周/日）支付，支付時間為（支付時間）。3.甲方應(yīng)向乙方如實支付其勞動所得的全部工資、福利待遇，不得以任何理由克扣、暫扣或拖欠。第六條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每日（工作時間），每周工作（工作日）天，每月工作（工作日）天。2.乙方享有法定的帶薪年休假。具體休假時間由甲方和乙方協(xié)商確定。3.乙方連續(xù)工作超過四小時，享受不低于每小時（工資金額除以工作時間的小時數(shù)）的工資。第七條勞動保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，并按照國家有關(guān)法律、法規(guī)對工作環(huán)境進(jìn)行合理的安排和管理，確保乙方的勞動安全和健康。2.甲方應(yīng)向乙方提供必要的崗前培訓(xùn)和崗位操作指導(dǎo)。第八條保密義務(wù)乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密和商業(yè)信息，不得泄露或使用于其他不正當(dāng)用途。第九條解除合同1.本合同經(jīng)雙方一致解除，或到期滿后終止。2.若乙方在服務(wù)期內(nèi)有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）違反甲方勞動紀(jì)律；（2）擅離職守、曠工；（3）嚴(yán)重失職或瀆職；（4）盜竊、貪污、賄賂等嚴(yán)重違法犯罪行為。第十條違約責(zé)任任何一方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭議解決乙方與甲方就本合同的訂立、履行或解釋發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第十二條其他事項本合同所未約定事項，由雙方另行協(xié)商確定。第十三條合同生效本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽約之日起生效。如乙方不履行合同約定，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方的法律責(zé)任。甲方：（公司名稱）（公司章程）乙方：（勞務(wù)派遣人員姓名）（簽名）日期：（簽署日期）以上就是勞務(wù)派遣勞動合同的范文，供參考使用。在簽訂合同時，雙方可以根