2024年南京市集體合同電子版（二篇）

第6頁共6頁2024年南京市集體合同電子版企業(yè)名稱：企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）勞動(dòng)保障證號(hào)：企業(yè)登記注冊(cè)地：郵編：企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地：郵編：經(jīng)濟(jì)類型：職工總數(shù)：甲方（企業(yè)行政方）乙方（工會(huì)職工方）首席協(xié)商代表：_____首席協(xié)商代表：_____首席代表職務(wù)：_____首席代表職務(wù)：_____代表人數(shù)：_____代表人數(shù)：_____聯(lián)系方式：_____聯(lián)系方式：_____南京市人力資源和社會(huì)保障局制第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長%.其中，一線職工平均工資比上年增長%.前款所涉一線職工是指本企業(yè)、、、等崗位的職工。如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：第五條甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資清單。第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同每年協(xié)商簽訂一次。第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，____年____月____日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。第十條本合同有效期一年，從____年____月____日至____年____月____日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況及其它。甲方首席協(xié)商代表：_____乙方首席協(xié)商代表：_____（簽字蓋章）：_____（簽字蓋章）：_________年____月____日____年____月____日2024年南京市集體合同電子版（二）南京市集體合同樣書合同編號(hào)：2024-JT-001甲方：南京市XXXX公司地址：南京市XXXXXXXXX法定代表人：XXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXX乙方：勞動(dòng)者XXXX身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXXX鑒于甲方依法組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，需要與乙方簽訂本集體合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特制訂本合同。第一條合同目的為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加強(qiáng)雙方的勞動(dòng)關(guān)系管理，本合同旨在規(guī)范甲方與乙方之間的雙方權(quán)利和義務(wù)，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。第二條工作內(nèi)容1.乙方將根據(jù)甲方的安排和要求，按時(shí)完成分配給乙方的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家、地方和甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)制度。第三條工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方排班情況而定。2.如因業(yè)務(wù)需要，甲方可根據(jù)法律法規(guī)的要求，適度延長乙方的工作時(shí)間，但延長時(shí)間不得超過每日工作時(shí)間的三分之一。第四條薪資福利1.乙方的薪資根據(jù)甲方的薪資制度和績效考核結(jié)果確定。2.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的工資。3.甲方為乙方提供合理的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。第五條假期休假1.乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)乙方在甲方工作時(shí)間的長短而定。2.乙方享有國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等假期。3.乙方請(qǐng)假應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并保證提供真實(shí)準(zhǔn)確的請(qǐng)假理由。第六條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方在工作中發(fā)生意外傷害的，甲方應(yīng)及時(shí)提供必要的急救和醫(yī)療救治，并辦理相關(guān)的工傷保險(xiǎn)手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決和解除合同1.本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.任何一方有權(quán)單方解除本合同，但需提前提出書面通知，并提前三十天與對(duì)