個人勞務(wù)合同范本

個人勞務(wù)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系人：__________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：____________________聯(lián)系電話：_________________第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意按照甲方的要求，提供個人勞務(wù)，乙方的工作內(nèi)容為：________________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：________________2.2乙方按照甲方的規(guī)定享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為：________________3.2乙方勞動報酬的支付方式為：________________3.3乙方的工作績效與勞動報酬掛鉤，具體績效考核辦法由甲方制定并告知乙方。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。第六條保密條款6.1乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.績效考核辦法7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞務(wù)，或提供的勞務(wù)不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律的，視為違約。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為違約。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.個人勞務(wù)合同：指甲方聘請乙方提供個人勞動，乙方同意按照甲方要求提供勞務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指乙方提供勞務(wù)所得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的勞務(wù)不符合甲方要求：解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提出具體改進要求，乙方應(yīng)按要求進行改進。2.乙方違反保密協(xié)議：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作：解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方的工作崗位或提供其他適當安排。4.乙方不能勝任工作：解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)，幫助乙方提高工作能力；如培訓(xùn)后仍不能勝任，可依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.個人提供專業(yè)技能服務(wù)，如程序員