外派合同范本

外派合同范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條外派員工的基本信息1.1姓名：__________1.2性別：__________1.3身份證號(hào)碼：__________1.4專業(yè)技術(shù)職稱：__________1.5甲方職務(wù)：__________1.6乙方職務(wù)：__________第二條外派期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前__________個(gè)月書面達(dá)成一致，并簽訂新的外派合同。第三條外派員工的工作內(nèi)容及職責(zé)3.1外派員工應(yīng)遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方管理。3.2外派員工應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)技術(shù)支持，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。3.3外派員工應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與工作相關(guān)的機(jī)密信息。第四條甲方權(quán)益保障4.1甲方應(yīng)確保外派員工具備完成工作任務(wù)所需的技能和資質(zhì)。4.2甲方應(yīng)承擔(dān)外派員工在履行本合同過程中產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等相關(guān)費(fèi)用。4.3甲方應(yīng)對(duì)外派員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其了解甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。4.4甲方應(yīng)在合同到期后及時(shí)召回外派員工，確保乙方正常運(yùn)營不受影響。第五條乙方權(quán)益保障5.1乙方應(yīng)提供外派員工必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、設(shè)備及培訓(xùn)等。5.2乙方應(yīng)按照本合同約定支付外派員工的工資、福利等相關(guān)待遇。5.3乙方應(yīng)對(duì)外派員工的工作成果進(jìn)行客觀公正的評(píng)估，并給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)勵(lì)。5.4乙方應(yīng)確保外派員工的人身安全和合法權(quán)益，為外派員工提供勞動(dòng)保護(hù)。第六條外派員工的工資及福利6.1外派員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，按照甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2外派員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等，按照甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和比例繳納。6.3外派員工在乙方工作期間，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2外派員工在工作中給第三方造成損害的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3如外派員工嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條爭議解決8.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.外派員工簡歷2.外派員工職業(yè)資格證書3.外派員工工作證明4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明5.乙方公司規(guī)章制度6.乙方公司培訓(xùn)計(jì)劃7.乙方公司績效評(píng)估體系8.甲方公司對(duì)乙方公司的評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供具備完成工作任務(wù)所需技能和資質(zhì)的外派員工，視為違約。2.甲方未按約定承擔(dān)外派員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等相關(guān)費(fèi)用，視為違約。3.甲方未按約定對(duì)外派員工進(jìn)行必要培訓(xùn)，視為違約。4.乙方未按約定提供外派員工工作條件，包括但不限于辦公場所、設(shè)備及培訓(xùn)等，視為違約。5.乙方未按約定支付外派員工的工資、福利等相關(guān)待遇，視為違約。6.乙方未按約定對(duì)外派員工的工作成果進(jìn)行客觀公正的評(píng)估，視為違約。7.外派員工嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.外派員工：指由甲方派遣至乙方工作的員工。2.專業(yè)技術(shù)支持：指外派員工向乙方提供的專業(yè)知識(shí)和技能援助。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障公民基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。5.公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費(fèi)支出的一種長期住房儲(chǔ)金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.外派員工技能和資質(zhì)不符合乙方要求：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)外派員工進(jìn)行培訓(xùn)，直至滿足乙方要求。2.外派員工在工作中發(fā)生人身傷害：甲乙雙方應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，確保外派員工得到及時(shí)救治，并按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.外派員工因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度延誤：甲方應(yīng)協(xié)調(diào)外派員工盡快解決問題，確保工作進(jìn)度不受影響。4.合同爭議解決：甲乙雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司因業(yè)務(wù)拓展需要