集體合同生效時間范本版

集體合同生效時間范本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者團體）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意為甲方提供勞動；第一章總則第一條本集體合同的目的本集體合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務，規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，促進甲方健康發(fā)展。第二條本集體合同的適用范圍本集體合同適用于甲方依法成立的全部組織，以及乙方代表的勞動者。第三條本集體合同的效力本集體合同一經(jīng)簽訂，對甲方及乙方具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格遵守本集體合同的各項規(guī)定。第二章勞動條件第四條勞動報酬1.甲方向乙方支付的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.甲方向乙方支付的工資，應按月足額支付給乙方。3.甲方應按照國家和地方規(guī)定的工資支付周期、支付時間，按時支付乙方工資。第五條工作時間1.甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方規(guī)定的工作時間制度。2.甲方應保證乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.甲方應按照國家和地方規(guī)定，支付乙方加班工資。第六條休息休假1.甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方規(guī)定的休息休假制度。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。3.甲方應按照國家和地方規(guī)定，支付乙方休假期間的相關(guān)待遇。第七條勞動保護1.甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方規(guī)定的勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.甲方應按照國家和地方規(guī)定，支付乙方勞動保護用品的費用。第八條社會保險1.甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.甲方應定期向乙方公布社會保險費的繳納情況。3.甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)。第九條勞動爭議處理1.甲乙雙方應通過友好協(xié)商，解決勞動爭議。2.如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決不服的，乙方有權(quán)向人民法院提起訴訟。第三章合同的履行、變更、解除和終止第十條合同履行甲乙雙方應嚴格按照本集體合同的約定履行各自的權(quán)利和義務。第十一條合同變更1.本集體合同訂立后，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導致本集體合同的部分內(nèi)容不符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定的，甲乙雙方應予以修改。2.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對其他內(nèi)容進行調(diào)整。第十二條合同解除1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生嚴重違約行為，對方有權(quán)解除本集體合同。2.本集體合同到期，如甲乙雙方未續(xù)簽，合同自然解除。第十三條合同終止本集體合同終止后，甲乙雙方的權(quán)利和義務按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定處理。第四章違約責任第十四條違約責任1.甲乙雙方違反本集體合同的，應承擔違約責任。2.甲乙雙方違反本集體合同，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第五章附則第十五條合同生效本集體合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。第十六條合同解釋本集體合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第十七條合同修訂本集體合同每____年修訂一次，如有需要，甲乙雙方可以提前修訂。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者團體）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者團體）登記證書復印件3.甲方（用人單位）工資表4.乙方（勞動者團體）成員名單5.勞動保護設施驗收報告6.社會保險費繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式9.合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付加班工資，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施，認定為違約行為。4.甲方未按照合同約定支付社會保險費，認定為違約行為。5.甲方未按照合同約定提供休假待遇，認定為違約行為。6.乙方未按照合同約定提供勞動，認定為違約行為。7.乙方未按照合同約定履行勞動者權(quán)益保護義務，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.集體合同：用人單位與勞動者團體就勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、社會保險等方面進行協(xié)商，簽訂的具有普遍約束力的協(xié)議。3.最低工資標準：國家規(guī)定的勞動者在法定工作時間提供正常勞動應得的最低工資水平。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外工資。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動保護設施，如甲方不改正，可以向相關(guān)監(jiān)管部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定支付社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險費，如甲方不改正，可以向社會保險監(jiān)管部門投訴。4.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定提供勞動，如乙方不改正，可以根據(jù)合同約定解除本集體合同。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者團體）簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務。2.甲方（用人單位）依據(jù)集體合同為