2024公司轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣合同范本

2024公司轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，同意接受乙方派遣勞務(wù)人員到甲方從事相關(guān)工作；雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和人員1.1乙方根據(jù)甲方的需求，派遣勞務(wù)人員到甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)確保派遣的勞務(wù)人員具備__________資質(zhì)和能力，滿足甲方的工作要求。第二條派遣期限2.1本合同的有效期限為__________年，自雙方簽訂之日起生效，至派遣任務(wù)完成之日止。第三條派遣人員的工資和福利3.1乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣人員的工資，確保派遣人員的合法權(quán)益。3.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的管理、培訓(xùn)和考核工作，確保派遣人員能夠滿足甲方的崗位要求。3.4乙方應(yīng)確保派遣人員享有國家法定的休息日和節(jié)假日，并按甲方規(guī)定的工作時(shí)間安排工作。第四條甲方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)對乙方派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行工作考核，對不符合甲方要求的人員，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，確保乙方的合法權(quán)益。4.3甲方應(yīng)提供乙方派遣人員必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方派遣人員能夠正常開展工作。第五條乙方權(quán)利和義務(wù)5.1乙方應(yīng)保證派遣人員的素質(zhì)和能力，確保派遣人員能夠滿足甲方的崗位要求。5.2乙方應(yīng)按約定向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，確保甲方的合法權(quán)益。5.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的管理工作，確保派遣人員遵守甲方的規(guī)章制度，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第七條爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（勞務(wù)派遣單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.派遣人員名單及資質(zhì)證明

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明

5.甲方公司規(guī)章制度

6.乙方公司管理制度

7.派遣人員工作評價(jià)表

8.合同履行證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，視為違約。

2.乙方未按時(shí)足額支付派遣人員工資，視為違約。

3.甲方未提供乙方派遣人員必要的工作條件和工作環(huán)境，視為違約。

4.乙方未保證派遣人員的素質(zhì)和能力，導(dǎo)致派遣人員不能滿足甲方要求，視為違約。

5.雙方未按約定履行合同，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動(dòng)力，由用人單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的行為。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，按照法律法規(guī)的規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。

3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不足：提前與乙方溝通，增加派遣人員；對現(xiàn)有人員進(jìn)行培訓(xùn)提高工作效率。

2.甲方支付費(fèi)用不及時(shí)：雙方約定明確的支付時(shí)間和方式，違約方支付滯納金。

3.派遣人員工作質(zhì)量不高：乙方加強(qiáng)派遣人員培訓(xùn)，甲方進(jìn)行工作指導(dǎo)。

4.甲方變更需求：雙方協(xié)商一致后，調(diào)整合同內(nèi)容。

5.不可抗力事件：雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決辦法，必要時(shí)可終止或延長合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)短期用工需