2024勞動(dòng)用工合同范本

2024勞動(dòng)用工合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意，乙方在甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。1.3甲乙雙方同意，甲方向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動(dòng)合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，每小時(shí)工資為人民幣_(tái)_________元。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)甲方規(guī)定享受帶薪年休假。3.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元，甲方每月__________日前支付乙方工資。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)。4.3乙方享有加班工資，甲方按照國家和地方規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等方面的福利。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方同意，解除或終止本勞動(dòng)合同的條件如下：（1）乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（2）乙方因勞動(dòng)合同約定的原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2甲乙雙方同意，解除或終止本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方同意向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動(dòng)者的健康檢查報(bào)告

5.甲方單位的規(guī)章制度

6.甲方單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

7.甲方單位的稅務(wù)登記證復(fù)印件

8.社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

9.勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。

2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)定違約。

3.甲方未按照合同約定提供福利待遇，認(rèn)定違約。

4.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，認(rèn)定違約。

5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，認(rèn)定違約。

6.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，認(rèn)定違約。

7.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依照我國法律規(guī)定，錄用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。

3.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上從事勞動(dòng)，享有勞動(dòng)報(bào)酬和法定福利的公民。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障目標(biāo)，對(duì)勞動(dòng)者提供的基本生活保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.遇到勞動(dòng)報(bào)酬支付問題：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定及時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)。

3.遇到勞動(dòng)條件問題：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.遇到福利待遇問題：甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等方面的福利。五、所有應(yīng)用