2024勞動(dòng)合同新標(biāo)準(zhǔn)

2024勞動(dòng)合同新標(biāo)準(zhǔn)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2甲方聘用乙方在__________（部門/崗位）從事__________（工作內(nèi)容）工作。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為無固定期限，自__________年__________月__________日起至雙方解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系止。2.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式提前解除或終止勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照國家和地方規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照乙方實(shí)際工作時(shí)間支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元人民幣。4.2甲方按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。4.3乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。五、保險(xiǎn)和福利5.1甲方為乙方依法參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)為乙方辦理住房公積金賬戶，并按照規(guī)定的比例繳納住房公積金。5.3甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。5.4甲方應(yīng)為乙方提供規(guī)定的職業(yè)病防護(hù)措施和職業(yè)健康檢查。六、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取或接受乙方的錢物。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更、解除或終止本勞動(dòng)合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；（3）甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)的；（4）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對乙方身體有害的高強(qiáng)度工種工作的；（5）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任8.1雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方的內(nèi)部規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方職位說明書

5.社會保險(xiǎn)參保證明

6.住房公積金參保證明

7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：包括但不限于遲延支付、少支付、不支付工資等行為。

2.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件：包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、工具等未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)：包括但不限于未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、未為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)等。

4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對乙方身體有害的高強(qiáng)度工種工作：包括但不限于違反國家關(guān)于職業(yè)病防護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。

5.甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全：包括但不限于無視乙方安全警告、強(qiáng)迫乙方在危險(xiǎn)狀態(tài)下工作等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，按照法律、法規(guī)和合同約定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

3.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的爭議。

5.仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

2.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方依法參加社會保險(xiǎn)。如協(xié)商不成，可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對乙方身體有害的高強(qiáng)度工種工作：乙方可以拒絕執(zhí)行，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

5.甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全：乙方可以拒絕執(zhí)行，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.