2024勞務(wù)工派遣三方合同書

2024勞務(wù)工派遣三方合同書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞務(wù)工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，需要將部分工作交由乙方負責(zé)，乙方同意接收并安排丙方從事相關(guān)工作，現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)工派遣事宜達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及工作內(nèi)容1.甲方同意將________________崗位的勞務(wù)工作交由乙方負責(zé)。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，安排丙方從事________________工作。3.丙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、派遣期限1.本協(xié)議的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲方需延長派遣期限，應(yīng)提前一個月通知乙方，并簽訂書面extension。三、勞務(wù)工的工資及福利1.丙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為________________元/月。2.丙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日。3.丙方的社會保險由乙方按國家規(guī)定繳納。4.丙方在工作中發(fā)生的人身意外傷害，由乙方負責(zé)處理。四、派遣管理1.甲方負責(zé)對丙方的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保丙方的工作質(zhì)量。2.乙方負責(zé)丙方的日常管理，包括但不限于考勤、培訓(xùn)、獎懲等。3.丙方應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，如有違反，乙方有權(quán)進行處理。五、保密條款1.丙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和機密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。2.乙方應(yīng)確保丙方遵守本保密條款，如丙方違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（勞務(wù)工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份證明文件

2.丙方工作證明文件

3.社會保險繳納證明文件

4.甲方業(yè)務(wù)需求說明書

5.乙方管理規(guī)章制度

6.丙方培訓(xùn)記錄

7.丙方考勤記錄

8.商業(yè)秘密和機密信息清單

9.爭議解決所需的法律文件二、違約行為及認定：1.丙方未按約定從事工作：未按照甲方的要求和工作內(nèi)容進行工作。

2.丙方未按約定工作時間工作：未按照甲乙雙方約定的工作時間進行工作。

3.丙方違反保密條款：未經(jīng)甲方書面同意，向任何第三方披露商業(yè)秘密和機密信息。

4.乙方未按約定管理丙方：未按照甲方的要求對丙方進行管理和指導(dǎo)。

5.乙方未按約定繳納社會保險：未按照國家規(guī)定為丙方繳納社會保險。

6.甲方未按約定提供工作指導(dǎo)：未按照甲方的要求對丙方進行指導(dǎo)和監(jiān)督。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)工派遣：指用人單位（甲方）將自己部分工作交由接收單位（乙方）負責(zé)，由接收單位安排勞務(wù)工（丙方）從事相關(guān)工作。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.機密信息：指涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定的信息。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者素質(zhì)，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方不適應(yīng)工作：及時與乙方溝通，調(diào)整丙方的工作崗位或進行培訓(xùn)。

2.丙方缺勤或遲到早退：乙方應(yīng)嚴格按照管理制度進行處理，并及時與甲方溝通。

3.丙方泄露商業(yè)秘密和機密信息：立即啟動爭議解決機制，根據(jù)保密條款進行處理。

4.乙方管理不善：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出管理改進意見，并要求乙方及時改進。

5.乙方未按約定繳納社會保險：甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并按照法律規(guī)定進行賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)需求，需要將部分工作交由乙方負責(zé)。

2.乙方