2024便利店員工聘用合同

2024便利店員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任職位：__________1.2乙方工作內(nèi)容：__________第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，分別為：__________。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，并根據(jù)工作需要享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方實際工作業(yè)績發(fā)放。4.2甲方按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。4.3乙方享有加班工資，按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的相關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方的相關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。5.4甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，并對乙方進行安全培訓。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等信息，乙方應予以嚴格保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位同時簽訂勞動合同，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任的。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位同時簽訂勞動合同，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的，屬于違約行為。5.乙方被追究刑事責任的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者按照勞動合同約定，提供勞動所獲得的報酬。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，按照不低于工資的百分之一百五十支付的工資。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。7.住房公積金：國家為保障勞動者住房權益，實行的一種住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在簽訂勞動合同前未提供完整的個人信息及證件。解決辦法：甲方應要求乙方如實提供個人信息及證件，乙方未提供的，甲方有權解除勞動合同。2.問題：乙方在合同期內(nèi)未能達到約定工作標準。解決辦法：甲方應與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方改進機會。如乙方仍未能達到標準，甲方有權解除勞動合同。3.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時足額支付乙方工資，如因特殊情況延遲支付，應提前向乙方說明，并盡快支付。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，如未繳納的，乙方有權要