2024人工勞務(wù)合同范本簡單

2024人工勞務(wù)合同范本簡單合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間提供的勞務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：__________第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。2.2乙方的加班時(shí)間按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報(bào)酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)當(dāng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，不得隨意損壞。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。6.4乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，均屬于甲方商業(yè)秘密。7.2乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后__________年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或披露甲方的商業(yè)秘密。7.3如乙方違反本保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.勞動合同解除/終止證明

7.保密協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同

6.乙方被追究刑事責(zé)任

7.乙方提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方

8.乙方違反保密協(xié)議，泄露或披露甲方商業(yè)秘密三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和適應(yīng)的期限。

3.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并有權(quán)要求乙方賠償損失。4.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。

解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法解除勞動合同。6.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露或披露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動