2024勞動合同補充協(xié)議

2024勞動合同補充協(xié)議(合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動合同》，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特就勞動合同的補充事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的期限1.本補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與《勞動合同》具有同等的法律效力。2.《勞動合同》期滿后，如甲乙雙方無異議，本補充協(xié)議自動續(xù)約。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方安排的崗位上，按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方按照《勞動合同》約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式領(lǐng)取工資。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定及《勞動合同》的約定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權(quán)益。2.甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全。五、試用期1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)充分了解甲方的情況，乙方試用期的工資按《勞動合同》約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。2.試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知。但甲方解除試用期的理由應(yīng)合法、合理。六、培訓(xùn)1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。2.培訓(xùn)期間，乙方的工資、福利等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方提供的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.保密信息包括但不僅限于：客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。八、解除和終止勞動合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，但需提前30天書面通知對方。2.甲方解除勞動合同的理由應(yīng)合法、合理，不得侵犯乙方合法權(quán)益。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本補充協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.本補充協(xié)議的違約金標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他1.本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本補充協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.勞動合同

2.保密協(xié)議

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方個人簡歷

5.社會保險繳納證明

6.乙方培訓(xùn)記錄

7.甲方財務(wù)報表二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。

2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

4.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施，視為違約。

5.甲方未按照約定繳納社會保險費，視為違約。

6.乙方未按照約定參加培訓(xùn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.補充協(xié)議：對原勞動合同內(nèi)容進(jìn)行補充或修改的協(xié)議。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解對方的適應(yīng)期。

4.保密信息：包括甲方經(jīng)營、技術(shù)、管理等方面的未公開信息。

5.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資情況，乙方應(yīng)與甲方溝通，如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.保密協(xié)議違約：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。

3.勞動條件改善：如乙方認(rèn)為勞動條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，可以向勞動監(jiān)察部門反映。

4.解除勞動合同爭議：如甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行補充約定。

2.用人單位與勞動者就試用期相關(guān)事項進(jìn)行明確。

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