2024人力資源職業(yè)技能培訓協(xié)議

2024人力資源職業(yè)技能培訓協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培訓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提高員工的專業(yè)技能和綜合素質，擬對員工進行職業(yè)技能培訓；乙方具備提供職業(yè)技能培訓的資質和能力，愿意為甲方提供相應的培訓服務。雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方進行職業(yè)技能培訓的事宜，達成如下協(xié)議：一、培訓內容1.1乙方根據甲方的需求，為甲方員工提供人力資源管理相關的職業(yè)技能培訓，包括但不僅限于招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。1.2培訓方式：線下培訓，必要時可采用線上授課、案例分析、實地考察等多種形式。1.3培訓時間：自協(xié)議簽訂之日起至____年__月__日止，共計__天。1.4培訓地點：甲方指定地點。二、培訓師資2.1乙方應派出具備豐富教學經驗和專業(yè)知識的培訓師為甲方提供培訓服務。三、培訓費用3.1甲方應支付給乙方培訓費用共計人民幣____元（大寫：____________________元整），其中包括培訓師的授課費、教材費、交通費等。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付培訓費用。四、培訓效果評估4.1乙方應在培訓結束后，向甲方提供培訓效果評估報告。4.2甲方應對培訓效果進行評估，并將評估結果反饋給乙方。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中，應對雙方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。6.2如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方（培訓方）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件

3.乙方培訓師資格證書復印件

4.培訓課程安排表

5.培訓效果評估表

6.培訓費用支付憑證

7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付培訓費用，視為違約。

2.乙方未按約定提供培訓服務，視為違約。

3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。

4.甲方未按約定時間提供培訓場地、設備等，視為違約。

5.乙方培訓師未具備約定資質，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。

2.培訓方：指具備提供職業(yè)技能培訓服務的法人或其他組織。

3.職業(yè)技能培訓：指為提高員工的工作技能和業(yè)務水平而進行的培訓活動。

4.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定時間支付培訓費用。

解決辦法：及時與甲方溝通，催促甲方按約定時間支付培訓費用。

2.問題：乙方未按約定提供培訓服務。

解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方按約定提供培訓服務。

3.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密和機密信息。

解決辦法：加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，確保雙方履行保密義務。

4.問題：甲方未按約定時間提供培訓場地、設備等。

解決辦法：提前與甲方溝通，確保甲方按約定時間提供培訓場地、設備等。

5.問題：乙方培訓師未具備約定資質。

解決辦法：要求乙方更換具備約定資質的培訓師。五、所有應用場景：

1.企業(yè)為提高員工職業(yè)技能，提升企業(yè)競爭力。

2.機關、事業(yè)單