2024事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制

2024事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：

名稱(chēng)：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方：

名稱(chēng)：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方為具有勞動(dòng)能力的自然人，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方單位實(shí)行聘用合同制事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和期限1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________1.2本次聘用期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條聘用條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（3）具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等條件；（4）身體健康，能適應(yīng)應(yīng)聘崗位的工作要求。第三條聘用待遇3.1乙方聘用期間，按照甲方單位制定的薪酬福利制度享受相應(yīng)的工資、福利等待遇。3.2乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方按照甲方單位規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)從事工作。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方依法保障乙方的休息休假時(shí)間。第五條培訓(xùn)和考核5.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。5.2甲方按照單位考核制度對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，乙方應(yīng)積極配合并接受考核。第六條保密義務(wù)6.1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2乙方在聘用期間及解除聘用后一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無(wú)效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方學(xué)歷、資格證書(shū)復(fù)印件

2.乙方身份證明復(fù)印件

3.甲方單位薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定

4.甲方單位保密制度相關(guān)規(guī)定

5.甲方單位考核制度相關(guān)規(guī)定

6.人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)議書(shū)

7.人民法院判決書(shū)或調(diào)解書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除、終止合同未經(jīng)甲方同意。

2.乙方泄露甲方單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

3.乙方在聘用期間及解除聘用后一年內(nèi)，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。

4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成重大損害。

5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

6.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.事業(yè)單位：指依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，由國(guó)家、地方或者其他組織舉辦的，為社會(huì)提供公共服務(wù)的單位。

2.聘用合同：指事業(yè)單位與職工之間，依法簽訂的確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

3.法定代表人：指依法代表法人或者其他組織行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。

4.帶薪休假：指職工在法定工作時(shí)間之外，享受的帶薪休息時(shí)間。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障職工基本生活，依法設(shè)立的由用人單位和職工共同繳納的，具有強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除、終止合同：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如需賠償，可依據(jù)合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行協(xié)商或通過(guò)法律途徑解決。

2.乙方泄露甲方單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任或損害賠償責(zé)任。

3.乙方在聘用期間及解除聘用后一年內(nèi)，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作：甲方可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任或損害賠償責(zé)任。

4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成重大損害：甲方應(yīng)按照單位規(guī)定和法律規(guī)定，解除或終止合同，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任或損害賠償責(zé)任。

5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，或依法支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.事