2024公司高管勞動合同之行政總監(jiān)合同VIP

2024公司高管勞動合同之行政總監(jiān)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔任甲方行政總監(jiān)職務事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙雙方提前終止本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。3.甲乙雙方提前終止本勞動合同的，應提前____天書面通知對方。二、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方行政總監(jiān)，負責甲方行政事務的管理工作。2.乙方應全面履行行政總監(jiān)職責，確保甲方行政工作的正常運行。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。3.乙方享有帶薪年休假，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方提前終止本勞動合同的，應提前書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（1）達到法定退休年齡的；（2）失蹤或者宣告失蹤的；（3）死亡或者宣告死亡的。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方職位說明書5.社會保險政策文件6.乙方簡歷7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，工作失職。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.行政總監(jiān)：負責企業(yè)管理、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等行政管理工作的高級管理人員。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者按照甲方規(guī)定的工作時間開展工作。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照甲方要求繼續(xù)工作。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時溝通，了解原因，如因個人原因，要求乙方盡快到崗；如因特殊情況，可協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.乙方工作失職：及時發(fā)現(xiàn)問題，與乙方溝通，要求乙方改正；嚴重情況下，可依據(jù)合同約定和法律規(guī)定解除勞動合同。3.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止違法行為，簽訂保密協(xié)議；必要時，依法追究乙方法律責任。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉；如因特殊情況，可協(xié)商解決。5.甲方未繳納社會保險費：補繳社會保險費，并向乙方道歉；加強內(nèi)部管理，確保不再發(fā)生類似問題。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作