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文檔簡介

企業(yè)薪酬管理制第一章總則第一條第二條第三條12、員工個體增長機制第四條第五條適用范圍第六條職能分工12第二章薪酬結(jié)構(gòu)第一條1、薪酬構(gòu)成津貼2、薪酬分類及適用范圍（1=++貼+利+（2=津貼福+第二條1、崗位職級工資2、工齡工資2.12.2資50元滿103、提成工資案,4、獎金4.1為04.2工1-35、津/補貼5.1（（2（3（45.25.36、福利第三章定薪第一條1期3月15月15執(zhí)行。2、對于較優(yōu)秀或特別稀缺的人才可以根據(jù)市場價格給予破格定級，或者招聘時有薪酬協(xié)議的按協(xié)議第二條1（）公司根據(jù)基層管理人員工作崗位、個人能力、業(yè)績成果核定其能級工資標準。具體的人員工資（）公司本部基層管理人員薪酬由公司總經(jīng)辦確定。對于特殊人才或人員的工資標準，由總經(jīng)理批準；2、人員薪資調(diào)整：每季度初，人力資源部根據(jù)上一自然季度月各部門人員績效考核成績及本季度的3動1-24第四章薪資調(diào)整第一條1（1（2（3（4（52整。3調(diào)整事因 薪等 薪級升 調(diào) 級

在職等試用期執(zhí)行。管理辦法按照新進人員定薪執(zhí)行。4月1515第二條全公司普調(diào)1、薪資普調(diào)：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展2（1（2（3（4）加薪實施日前離職者。第一條薪酬策略

第五章薪酬組織與發(fā)放第二條第三條薪酬發(fā)放1（1月薪=-+=++-稅月薪=）-+（2前3過1第5（3前5第6第0（43（1（23（1（2（3（4（5（62（1（）人力資源部完成薪資計算并形成“工資表”后，交工資批準人審批，審批完畢后交財務(wù)部出納人員（3過2（月53（1月15/（2第四條1234第五條資準

第六條后512第七條薪酬保密1、公司人力資源部、財務(wù)部等所有經(jīng)手薪酬信息的員工必須保守薪酬秘密。未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，不2、薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料必須加強管理。工作人員

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