2024年正式員工勞動合同官方版（六篇）

第7頁共7頁2024年正式員工勞動合同官方版乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月____日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷售提成）第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn);3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、違反勞動合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條下列文件作為本合同，與本合同具有相同的效力：._____2._____第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____乙方：_____甲方代表人（委托人）_____身份證號碼：_____地址：_____地址：_____2024年正式員工勞動合同官方版（二）勞動合同合同編號：_______甲方（單位）：________________________地址：__________________法定代表人：____________________乙方（員工）：________________________身份證號碼：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方需要增加員工以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，乙方愿意加入甲方，并以此為根據(jù)，雙方達(dá)成以下勞動合同：第一條合同目的甲方根據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)的要求，向乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意加入甲方，雙方就勞動條件和權(quán)責(zé)互相達(dá)成以下約定。第二條工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方的安排，從事以下工作：_________________________。第三條合同期限該勞動合同期限為從__________________起，至_________________止，共___________________。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方的地址：______________________在工作需要時，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，將乙方調(diào)往其他地點(diǎn)工作，乙方應(yīng)予以配合。第五條工作時間乙方每天工作時間為______小時，工作日為周一至周五，每周工作天數(shù)為五天。第六條試用期乙方應(yīng)接受為期_______的試用期，試用期期間，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行考核。試用期間，雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。如試用期滿，乙方繼續(xù)工作，視為勞動合同達(dá)成并生效。第七條薪酬及福利待遇乙方的月工資為______________________，包括基本工資、績效工資、獎金等。具體薪酬發(fā)放時間為每月的____日，由甲方發(fā)放。乙方享受的福利待遇包括：1.合法的社會保險；2.薪酬調(diào)整：甲方按照公司績效考評結(jié)果和市場行情進(jìn)行薪水調(diào)整；3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方每年享受帶薪年假____天；4.節(jié)假日福利和福利贈品等。第八條勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和身體健康，提供相應(yīng)的勞動保護(hù)用品和設(shè)備，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立健全勞動保護(hù)制度和工作環(huán)境。乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，服從上級的工作安排。第九條保密義務(wù)乙方在與甲方的勞動合同期限內(nèi)以及解除勞動合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密，不得向任何第三方泄露或披露。對于違反保密義務(wù)的乙方，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條任職資格乙方應(yīng)具備符合甲方崗位要求的相關(guān)資質(zhì)、知識和能力，并提供相關(guān)證明。第十一條違約責(zé)任1.如果乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，導(dǎo)致勞動合同解除，甲方有權(quán)解除勞動合同，乙方不享受任何解除勞動合同的待遇。2.如果任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償另一方因此遭受的損失。第十二條合同解除勞動合同解除的情況包括：1.雙方協(xié)商一致解除；2.完成合同期限；3.乙方因自身原因提前終止合同，應(yīng)提前通知甲方______個月，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.非因乙方原因，甲方提前終止合同，甲方需提前通知乙方______個月，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項(xiàng)1.乙方在勞動合同期限內(nèi)，不得在與甲方競爭的單位從事與甲方相同或類似的工作；2.本勞動合同的其他約定事項(xiàng)另有規(guī)定的，按照約定執(zhí)行。第十五條合同附件本勞動合同附件包括：1.身份證復(fù)印件一份；2.學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等其他相關(guān)證明材料。甲方（單位）：單位名稱：____________________法定代表人：_________________簽名：______日期：______年______月______日乙方（員工）：簽名：______日期：______年______月______日2024年正式員工勞動合同官方版（三）甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1、本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時間和休息休假1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3、甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。4、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。6、本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。六、違反勞動合同的責(zé)任1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。七、勞動爭議處理1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。2、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。八、其他規(guī)定1、如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：甲方代表人(委托人)：乙方：法定代表人簽字：身份證號碼：地址：通訊地址：2024年正式員工勞動合同官方版（四）勞動合同甲方：____________________（以下簡稱“公司”）地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方：____________________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方經(jīng)過甲方招聘、考核、錄用程序，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一條合同目的甲方聘用乙方擔(dān)任__________________（職務(wù)），雙方根據(jù)勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利、公平競爭的原則，約定履行本合同。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容為__________________（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求），工作地點(diǎn)為__________________。第三條試用期1.乙方的聘用為試用期方式，試用期為______________個月。試用期內(nèi)的工資、福利待遇及其他相關(guān)條件與公司正式員工一致。2.試用期內(nèi)，甲方對乙方的工作進(jìn)行考核評估，根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否繼續(xù)聘用。若乙方在試用期工作表現(xiàn)良好，且經(jīng)雙方同意，合同繼續(xù)有效。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周____________小時工作制，工作時間根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整。2.乙方享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假等休假權(quán)益，具體休假事項(xiàng)另行約定。第五條工資和福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣________________/月（以大寫形式寫出），詳細(xì)工資構(gòu)成及發(fā)放方式另行約定。2.甲方將按照國家規(guī)定繳納社會保險、住房公積金等法定福利。具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家政策執(zhí)行。第六條保密條款1.乙方在公司工作期間或離職后，不得擅自泄露或利用公司的商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)及其他保密信息。對于因乙方過失或故意致使公司遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方在離職后應(yīng)歸還公司的相關(guān)文件、資料和其它財物，不得擅自保留、復(fù)制、利用。第七條離職1.乙方在服務(wù)期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，履行離職手續(xù)。乙方應(yīng)提前__________日書面通知公司，以便公司安排工作交接事宜。2.若乙方不履行提前通知義務(wù)，公司有權(quán)向乙方索取違約金，金額為乙方一個月基本工資的__________倍。3.乙方離職時，應(yīng)如實(shí)全面地向公司交代工作情況，歸還公司財物，并解除雙方勞動關(guān)系。4.乙方在離職后的__________個月內(nèi)，不得與公司從事與其離職前工作相同或類似的業(yè)務(wù)，否則公司有權(quán)向乙方追究法律責(zé)任。第八條變更和解釋本合同中的條款和內(nèi)容由雙方共同商定，如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議，且不得違反國家法律法規(guī)。第九條爭議解決本合同的履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，任何一方可要求有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟解決。第十條合同生效1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自甲方蓋章并交付乙方之日起生效，有效期為__________。3.本合同生效后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行義務(wù)。甲方：（公司）簽署日期：__________簽字或蓋章：__________乙方：（員工）簽署日期：__________簽字：__________（以上為合同正文，以下為合同附錄，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充）合同附件：1.乙方個人信息表2.社會保險申報表3.勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)等法律文件2024年正式員工勞動合同官方版（五）合同編號：【編號】甲方（雇主）：______________（名稱）地址：______________乙方（員工）：______________（姓名）地址：______________鑒于甲方現(xiàn)擬與乙方簽訂本勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立如下條款：第一條工作內(nèi)容1.乙方入職后，須認(rèn)真履行公司分配的工作任務(wù)，完成工作目標(biāo)。2.乙方應(yīng)尊重公司的規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理。第二條工作時間1.工作日：每周工作5天，工作日每天工作8小時，午休1小時。2.乙方在必要時需要加班，應(yīng)事先向公司匯報并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.公司依法支付乙方加班工資。第三條工資待遇1.乙方在公司享有社會保險、住房公積金等權(quán)益。2.公司按國家規(guī)定及公司規(guī)定支付乙方工資，并定期發(fā)放。第四條保密義務(wù)1.乙方在工作期間及離職后對公司的商業(yè)秘密和技術(shù)資料保密。2.如乙方違反保密義務(wù)給公司造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條假期制度1.乙方享有帶薪年假，按照公司規(guī)定享受節(jié)假日。2.乙方需提前向公司請假，經(jīng)公司同意后方可休假。第六條解除勞動合同1.乙方如有違規(guī)行為或表現(xiàn)不符合工作要求，公司有解除勞動合同的權(quán)利。2.乙方需提前一個月書面通知，正式離職。第七條其他約定事項(xiàng)1.本合同自雙方簽字蓋章后生效。2.未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。甲方（印章）：乙方（簽名）：日期：日期：本合同一式兩份，甲乙雙方各自持一份，具有同等法律效力。此為雙方合意辦理。2024年正式員工勞動合同官方版（六）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、合同的類型與期限。甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：自勞動合同簽定之日起至____年____月____日止，共三年(36個月)。二、工作內(nèi)容和工作要求1.乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)2.乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。三、工作時間與勞動報酬1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2.乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動性，進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。四、勞動合同的變更、解除和終止(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：1.未及時足額支付勞動報酬的。2.以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的段強(qiáng)迫勞動的。3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場庫除并終止本合同。1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;2.違反勞動紀(jì)律